IV.2022.00530

Sozialversicherungsgericht des Kantons Zürich IV.2022.00530

II. Kammer Sozialversicherungsrichterin Grieder-Martens, Vorsitzende Sozialversicherungsrichterin Romero-Käser Sozialversicherungsrichterin Sager Gerichtsschreiberin Schüpbach Urteil vom

27. März 2023 in Sachen X.___ Beschwerdeführer vertreten durch AXA-ARAG Rechtsschutz AG Rechtsdienst, Rechtsanwältin Franziska Venghaus Postfach 2577, 8401 Winterthur gegen Sozialversicherungsanstalt des Kantons Zürich, IV-Stelle Röntgenstrasse 17, Postfach, 8087 Zürich Beschwerdegegnerin Sachverhalt: 1.

X.___ , geboren 1969, meldete sich am 4. Juni 2018 bei der Invalidenver sic h erung zum Leistungsbezug an ( Urk. 6/4). Die Sozialversicherungsanstalt des Kantons Zürich, IV-Stelle, klärte die medizinische und erwerbliche Situation ab und zog Akten der Krankentaggeldversicherung bei ( Urk. 6/3, Urk. 6/17, Urk. 6/21, Urk. 6/29, Urk. 6/31-33, Urk. 6/41, Urk. 6/43). Mit Mitteilung vom 2 0. August 2020 gewährte die IV-Stelle dem Versicherten Kostengutsprache für eine Potentialabklärung ( Urk. 6/48), welche vom 1 7. August bis 1 1. September 2020 bei der Y.___ durchgeführt wurde (vgl. Urk. 6/ 58-59). Mit Mitteilung vom 1 1. November 2020 gewährte die IV-Stelle dem Versicherten Kostengutsprache für eine berufspraktische Vorbereitung ( Urk. 6/62), welche er vom 9. Dezember 2020 bis 8. Juni 2021 im Verein Z.___ Arbeitsintegration absolvierte

( vgl. Urk. 6/ 64 ). Mit Mitteilung vom 9. Juni 2021 wurde die arbeitsmarktorientierte Vorbereitung beim Verein Z.___

bis längstens am 8. September 2021 verlän gert ( Urk. 6/71 , vgl. auch Urk. 6/74 ). Mit Mitteilung vom 3 1. August 2021 gewährte die IV-Stelle dem Versicherten Kostengutsprache für einen Probemonat bei der Firma A.___ GmbH im Rahmen eines Arbeitsversuchs ( Urk. 6/77 , vgl. auch Urk. 6/82 ). Diese Massnahme wurde mit Mitteilung vom 7. Oktober 2021 bis zum 4. März 2022 verlängert und zusätzlich wurde dem Versicherten ein Jobcoaching Arbeitsversuch gewährt ( Urk. 6/83 , vgl. auch Urk. 6/85 , Urk. 6/89 ). Mit Mitteilung vom 8. November 2021 wurde dem Versicherten Kostengutsprache für den Kurs « B.___ Manual Guide » gewährt ( Urk. 6/87-88). Mit Mitteilung vom 1 4. März 2022 wurden die Eingliederungsmassnahmen per 4. März 2022 beendet und ein Anspruch auf weitere Leistungen der Invaliden versicherung verneint ( Urk. 6/90). Am 1 6. Mai 2022 ersuchte der Versicherte um Prüfung von weiteren beruflichen Massnahmen ( Urk. 6/102) . Nach

durchgeführ tem

Vorbescheidverfahren ( Urk. 6/103, Urk. 6/ 107 ) verneinte

die IV-Stelle mit Verfügung vom 2 3. August 2022 einen Anspruch des Versicherten auf weiterfüh rende Eingliederungsmassnahmen der Invalidenversicherung ( Urk. 6/109 = Urk. 2). 2.

Der Versicherte erhob am 2 3. September 2022 Beschwerde ( Urk. 1) gegen die Ver fügung vom 2 3 . August 20 22 (Urk. 2) und beantragte , diese sei aufzuheben ( S. 2 Ziff. 1) , und es seien die berufliche n Massnahmen weiterzuführen (S. 2 Ziff. 2) . D ie IV-Stelle beantragte mit Beschwerdeantwort vom 3 1. Oktober 2022 (Urk. 5) die Abweisung der Beschwerde, was dem Beschwerdeführer am 2 . November 20 22 zur Kenntnis gebracht wurde (Urk. 7). Das Gericht zieht in Erwägung: 1.

1.1

Am 1. Januar 2022 sind die geänderten Bestimmungen des Bundesgesetzes über den Allgemeinen Teil des Sozialversicherungsrechts (ATSG), der Verordnung über den Allgemeinen Teil des Sozialversicherungsrechts (ATSV), des Bundesgesetzes über die Invalidenversicherung (IVG) sowie der Verordnung über die Invaliden versicherung (IVV) in Kraft getreten. In zeitlicher Hinsicht sind vorbehältlich besonderer übergangsrechtlicher Regelungen grundsätzlich diejenigen Rechts sätze massgebend, die bei Erfüllung des rechtlich zu ordnenden oder zu Rechts folgen führenden Tatbestandes Geltung haben (BGE 146 V 364 E. 7.1, 144 V 210 E. 4.3.1, je mit Hinweisen).

Die angefochtene Verfügung vom 2 3. August 2022 (Urk. 2) ist nach dem 1. Ja nuar 2022 ergangen. Hier ist jedoch ein Sachverhalt zu beurteilen, der bereits vor dem 1. Januar 2022 begonnen hat. Denn die Gewährung der beruflichen Mass nahmen, für die eine Weiterführung beantragt wird, wurden bereits im Jahre 2020 begonnen. Sowohl der Zeit punkt des (allfälligen) leistungsspezifischen Invalidi tätseintritts als auch der Anspruchsbeginn traten jedenfalls nicht erst nach dem 1. Januar 2022 ein. Nach dem allgemeinen übergangsrechtlichen Grundsatz ist der grundsätzliche Anspruch auf die beantragte berufliche Massnahme daher nach den bis Ende Dezember 2021 gültig gewesenen Regelungen zu beurteilen.

Es sind vorliegend somit die bis 31. Dezember 2021 gültig gewesenen Rechtsvor schriften anwendbar, die nachfolgend in dieser Fassung zitiert werden. 1.2

Invalide oder von einer Invalidität (Art. 8 ATSG) bedrohte Versicherte haben gemäss Art. 8 Abs. 1 IVG Anspruch auf Eingliederungsmassnahmen, soweit: a.

diese notwendig und geeignet sind, die Erwerbsfähigkeit oder die Fähig keit, sich im Aufgabenbereich zu betätigen, wieder herzustellen , zu erhal ten oder zu verbessern; und b.

die Voraussetzungen für den Anspruch auf die einzelnen Massnahmen erfüllt sind.

Der Anspruch auf Eingliederungsmassnahmen besteht unabhängig von der Aus übung einer Erwerbstätigkeit vor Eintritt der Invalidität. Bei der Festlegung der Massnahmen sind insbesondere zu berücksichtigen: a.

das Alter; b.

der Entwicklungsstand; c.

die Fähigkeiten der versicherten Person; und d.

die zu erwartende Dauer des Erwerbslebens (Abs. 1 bis ).

Nach Massgabe der Artikel 13 und 21 IVG besteht der Anspruch auf Leistungen unabhängig von der Möglichkeit einer Eingliederung ins Erwerbsleben oder in den Aufgabenbereich (Abs. 2). Nach Massgabe von Artikel 16 Abs. 3 lit . b IVG besteht der Anspruch auf Leistungen unabhängig davon, ob die Eingliederungs massnahmen notwendig sind oder nicht, um die Erwerbsfähigkeit oder die Fähigkeit, sich im Aufgabenbereich zu betätigen, zu erhalten oder zu verbessern (Abs. 2 bis ).

Die Eingliederungsmassnahmen bestehen gemäss Abs. 3 in medizinischen Mass nahmen ( lit . a), Integrationsmassnahmen zur Vorbereitung auf die berufliche Ein gliederung ( lit . a bis ), Massnahmen beruflicher Art (Berufsberatung, erstmalige berufliche Ausbildung, Umschulung, Arbeitsvermittlung, Kapitalhilfe; lit . b) und in der Abgabe von Hilfsmitteln ( lit . d). 1.3

Bei beruflichen Eingliederungsmassnahmen tritt der Versicherungsfall (Art. 4 Abs. 2 IVG) ein, wenn der Gesundheitsschaden sich dermassen schwerwiegend auf die gegenwärtige erwerbliche Situation auswirkt, dass die versicherte Person ohne die in Frage stehende berufliche Vorkehr nicht mehr als hinreichend einge gliedert erscheint. Die gesundheitliche Beeinträchtigung muss ein solches Aus mass angenommen haben, dass sie die Ausübung der fraglichen Tätigkeit länger fristig verunmöglicht und unzumutbar erscheinen lässt und damit eine solche berufliche Massnahme objektiv angezeigt ist (Urteil des Bundesgerichts I 159/05 vom 16. März 2006 E. 3.2.2 mit Hinweisen). 1.4

Der Anspruch auf Integrationsmassnahmen zur Vorbereitung auf die berufliche Eingliederung sowie auf Massnahmen beruflicher Art entsteht gemäss Art. 10 IVG frühestens im Zeitpunkt der Geltendmachung des Leistungsanspruchs nach Arti kel 29 Absatz 1 ATSG (Abs. 1). Der Anspruch auf die übrigen Eingliederungs massnahmen und die Massnahmen zur Wiedereingliederung nach Art. 8a entsteht, sobald solche im Hinblick auf Alter und Gesundheitszustand der versi cher ten Person angezeigt sind (Abs. 2). Der Anspruch erlischt spätestens am Ende des Monats, in welchem die versicherte Person vom Rentenvorbezug nach Arti kel 40 Absatz 1 AHVG Gebrauch macht oder in welchem sie das Rentenalter erreicht (Abs. 3). 1. 5

Arbeitsunfähige (Art. 6 ATSG) Versicherte, welche eingliederungsfähig sind, haben Anspruch auf Unterstützung bei der Suche eines geeigneten Arbeitsplatzes oder im Hinblick auf die Aufrechterhaltung ihres Arbeitsplatzes (Art. 18 Abs. 1 IVG). Die IV-Stelle veranlasst diese Massnahmen unverzüglich, sobald eine sum marische Prüfung ergibt, dass die Voraussetzungen dafür erfüllt sind (Abs. 2).

Gemäss bundesgerichtlicher Rechtsprechung bedarf der Anspruch auf Arbeitsver mittlung weder der Invalidität noch eines Mindestinvaliditätsgrades. Zur Begrün dung des Anspruchs ist jedoch eine spezifische Einschränkung gesundheitlicher Art notwendig, wenn die Arbeitsfähigkeit einzig insoweit betroffen ist, als der versicherten Person nur leichte Tätigkeiten voll zumutbar sind. Die leistungsspe zifische Invalidität des Anspruchs liegt vor, wenn die Behinderung Probleme bei der Stellensuche verursacht. Dies trifft beispielsweise zu, wenn wegen Stummheit oder mangelnder Mobilität kein Bewerbungsgespräch möglich ist oder dem potenziellen Arbeitgeber die besonderen Möglichkeiten und Grenzen der versi cherten Person erläutert werden müssen (zum Beispiel welche Tätigkeiten trotz Sehbehinderung erledigt werden können), damit sie überhaupt eine Chance hat, den gewünschten Arbeitsplatz zu erhalten (Urteile des Bundesgerichts 9C_329/

2020 vom 6. August 2020 E. 3.2.3 und 8C_641/2015 vom 12. Januar 2016 E. 2, je mit Hinweisen; vgl. auch Kreisschreiben über die beruflichen Ein gliederungs massnahmen der Invalidenversicherung [KSBEM], Stand 1. Januar 2022, Rz 1807). 1.6

Gemäss Art. 17 IVG hat die versicherte Person Anspruch auf Umschulung auf eine neue Erwerbstätigkeit, wenn die Umschulung infolge Invalidität notwendig ist und dadurch die Erwerbsfähigkeit voraussichtlich erhalten oder verbessert werden kann (Abs. 1). Der Umschulung auf eine neue Erwerbstätigkeit ist die Wiedereinschulung in den bisherigen Beruf gleichgestellt (Abs. 2). Als Umschu lung gelten gemäss Art. 6 Abs. 1 IVV Ausbildungsmassnahmen, die Versicherte nach Abschluss einer erstmaligen beruflichen Ausbildung oder nach Aufnahme einer Erwerbstätigkeit ohne vorgängige berufliche Ausbildung wegen ihrer Inva lidität zur Erhaltung oder Verbesserung der Erwerbsfähigkeit benötigen.

Der Anspruch auf Umschulung setzt voraus, dass die versicherte Person wegen der Art und Schwere des Gesundheitsschadens im bisher ausgeübten Beruf und in den für sie ohne zusätzliche berufliche Ausbildung offen stehenden zumutba ren Erwerbstätigkeiten eine bleibende oder längere Zeit dauernde Erwerbsein busse von etwa 20 % erleidet, wobei es sich um einen blossen Richtwert handelt (BGE 130 V 488 E. 4.2, 124 V 108 E. 2a und b, je mit Hinweisen; vgl. auch Urteil des Bundesgerichts 8C_266/2021 vom 13. Juli 2021 E. 4.2.3 mit Hinweisen). 1.7

UV170510 Beweiswert eines Arztberichts 11.2022 Hinsichtlich des Beweiswertes eines Arztberichtes ist entscheidend, ob die ser für die streitigen Belange umfassend ist, auf allseitigen Untersuchungen beruht, auch die geklagten Beschwerden berücksichtigt, in Kenntnis der Vorakten (Anamnese) abgegeben worden ist, in der Darlegung der medizinischen Zusam menhänge und in der Beurteilung der medizinischen Situation einleuchtet und ob die Schluss folgerungen der Experten begründet sind (BGE 134 V 231 E. 5.1, 125 V 351 E. 3a mit Hinweis; Urteil des Bundesgerichts 9C_529/2021 vom 26. Juli 2022 E. 3.2.1). 2. 2.1

Die Beschwerdegegnerin hielt in der angefochtenen Verfügung (Urk. 2)

zusam mengefasst fest ,

die Eingliederungsmassnahmen seien per 4. März 2022 beendet worden (S. 1) . D er Beschwerdeführer sei in angepasster Tätigkeit zu 100 % arbeitsfähig und in der Lage, ein rentenausschliessendes Einkommen zu erzielen. Es bestehe kein Anspruch auf weiterführende Eingliederungsmassnahmen der Invalidenversicherung (S. 3) . Für die Stellenvermittlung sei das Regionale Arbeitsvermittlungszentrum (RAV) zuständig (S. 1) . 2.2

Der Beschwerdeführer stellte sich demgegenüber auf den Standpunkt (Urk. 1), das von der Krankentaggeldversicherung in Auftrag gegebene neurologische Gutach ten vom 3 0. Juli 2019 sei zum Schluss gekommen, dass er auch in einer optimal angepassten Tätigkeit nicht arbeitsfähig sei. Die Potentialabklärung habe deshalb ergeben, dass eine Präsenzzeit von maximal 5 Stunden habe erreicht werden kön nen, er dabei aber über seine Belastbarkeitsgrenze gerate. Eine Steigerung der Arbeitsfähigkeit sei möglich gewesen, aber nur im geschützten Bereich und nur auf 80 % , was im 1. Arbeitsmarkt einer Leistungsfähigkeit von 60 % entspreche. Es sei ein Arbeitsversuch im 1. Arbeitsmarkt durchgeführt worden, wobei seine Präsenzzeit zwar langsam habe gesteigert werden können, allerdings hätten sich bereits nach 6.5 Stunden seine Rückenbeschwerden verstärkt.

Die Tätigkeit als CNC-Dreher entspreche nicht einer angepassten Tätigkeit, womit der Arbeitsver such in einer nicht angepassten Tätigkeit erfolgt sei. Lediglich in der Hoffnung, dass der Arbeitsversuch in einer Festanstellung münde, habe er durchgehalten, obwohl er damit seine Belastungsgrenze eindeutig überschritten habe (S. 3) .

Er erfülle die Voraussetzungen für eine Umschulung, da er den erlernten Beruf gesundheitsbedingt nicht mehr ausüben könne. Er habe sich beim Entscheid, auf eine eineinhalbjährige Berufsbefähigung und entsprechende Schulungen zu ver zichten, auf die Aussage von Herrn C.___ verlassen, wonach CNC-Dreher auf dem Arbeitsmarkt gefragt seien und schon nach 6 Monaten Arbeitserfahrung mit Grundkenntnissen gute Chancen hätten. Er habe sich intensiv bemüht, möglichst schnell eine Anstellung auf dem 1. Arbeitsmarkt anzutreten und sei damit seiner Schadenminderungspflicht nachgekommen. Die Beschwerdegegnerin habe den Sachverhalt nicht korrekt abgeklärt (S. 4). 2.3

Strittig und zu prüfen ist, ob die Beschwerdegegnerin hinreichende Abklärungen getätigt hat, sowie ob ein Anspruch auf Weiterführung der beruflichen Massnah men besteht. 3. 3.1

Dr. med. D.___ , Facharzt für Chirurgie , berichtete am 2 3. März 2018 zuhanden der Taggeldversicherung ( Urk. 6/3/21-22) und führte aus, der Beschwerdeführer habe zunehmende Beschwerden mit Einschlafen und ein Schwächegefühl an den oberen Extremitäten sowie Probleme beim Laufen. Es best ünden eine radikuläre Beschwerdesymptomatik bei Diskusprotrusion C7/Th1 und eine multilokuläre degenerative Wirbelsäulenproblematik lumbosakral. Als Behandlung fänden monatliche Beratungen statt mit einer angepassten Analge sie. Es sei eine konsiliarische Beurteilung und mutmasslich die Planung einer wirbelsäulenchirurgischen Intervention im Bereich der HWS zur entsprechende n Dekompression und Spondylodese geplant. Erst nach einer allfälligen Operation könne eine klare Aussage getroffen werden, ob mit einer namhaften Besserung gerechnet werden könne. Hierbei müssten dann auch die weiteren Diagnosen der lumbalen degenerativen Erkrankung im Bereich der Wirbelsäule sowie der Zustand nach komplexer Handge l enkstraumatisierung rechts einbezogen werde n . In seiner bisherigen Tätigkeit sei der Beschwerdeführer zu 100 % arbeitsunfähig. Es sei nicht damit zu rechnen, dass er diesen Tätigkeitsbereich wieder voll aus führen könne. Vielmehr bestehe das Potential für eine wechselbelastende Tätig keit im Umfang von 80 bis 100 % , wobei das Heben und Tragen von Lasten maximal bis 5 kg und das Einhalten von Pausen wichtig wären (S. 1) .

3.2

Dr. D.___ berichtete am 1 9. März 2019 ( Urk. 6/2 6 ) und führte aus, bezogen auf die HWS stünden Verspannungen im Vordergrund , und es erfolge eine phy siotherapeutische Mitbetreuung. Aktuell führend seien progrediente Schmerzen im Bereich der LWS mit Ausstrahlung in beide Beine und zunehmender Ein schränkung der Beweglichkeit. Der Beschwerdeführer sei im Moment nicht arbeitsfähig , es sei keine belastende Tätigkeit (körperliche Belastung) zumutbar . Aufgrund der HWS Situation sei die Arbeitsfähigkeit wahrscheinlich nicht mehr relevant herzustellen. Bezogen auf die LWS sei der Befund als operationswürdig zu erachten. Die Prognose sei schlecht aufgrund der multiplen Rückenproblema tiken mit relevanten Befunden bezogen auf die HWS und LWS. 3.3

Dr. med. E.___ , Fachärztin für Orthopädi sche Chirurgie und Traumato logie des Bewegungsapparates, erstattete ihre medizinische Beurteilung zuhanden der Taggeldversicherung am 3. Mai 2019 ( Urk. 6/29/103-115) und nannte fol gende Diagnosen (S. 9 f.): - zum Zeitpunkt der Untersuchung

freie Funktionen der grossen/kleinen Gelenke der oberen/unteren Extremitäten ohne Angabe von Schmerzen b i s auf geringe endphasige Einschränkungen am Handgelenk rechts nach Verletzung und mehrfachen Operationen - freie Funktionen der BWS und LWS mit endphasigen Funktionseinschrän kungen der HWS ohne Angabe von Schmerzen - kein sicheres nervenwurzelbezogenes neurologisches Defizit - Status nach Spondylodese von HWK6/7 in 2011 und auf BWK1 im Sep tember 2018 - Fehlstatik der Wirbelsäule, Haltungsinsuffizienz, muskulärer Hartspann und versc h mächtigte Rumpfmuskulatur - kein sicheres nervenwurzelbezogenes neurologisches Defizit - beidseits deutlich verkürzte Ischiokruralmuskulatur - häufige Kopfschmerzen occipital, könnten im Z usammenhang mit der Fehlstatik der Wirbelsäule mit Protraktion des Kopfes im Zusammenhang stehen

- varische Beinachse beidseits

Sie führte aus, die Untersuchung ergebe im W esentlichen altersentsprechende Normalbefunde mit geringen Funktionseinschrä n kungen der HWS, allerdings ohne Schmerzangabe, ebenso geringe Funktionsein s chr ä n k ungen des rechten Handgelenks, auch hier ohne Schmerzang ab en. Die grobe Kraft sei erhalten sowohl an den oberen wie auch an den unteren Extremitäten (S. 10). Auf der einen Seite stehe Therapiebedarf mit Übergang in regelmässigen Freizeitsport. Der Beschwerdeführer sollte eine Verordnung MTT erhalten zwecks Kräftigung und Dehnung. Auf der anderen Seite bestünden Abklärungen zum Beispiel in der Uro logie, Rheumatologie und Wirbelsäulenchirurgie. Aus Sicht der Untersucherin werde sich keine Indikation zu einer erneuten Operation ergeben.

Ab sofort sei eine Arbeitsfähigkeit zu 50 % für angepasste Tätigkeiten gegeben, so dass der Beschwerdeführer beruflichen Massnahmen zur Verfügung stehe . Nach erfolgten Abklärungen in den nächsten 4-6 Wochen ergebe sich eine Arbeitsfähigkeit zu 100 % für angepasste Tätigkeiten, sofern sich keine OP-Indikationen ergeben sollten (S. 11) .

Die genannten Diagnosen hätten aktuell keinen Einfluss auf die Arbeitsfähigkeit. Die subjektiv g eklagten Beschwerden könnten nur bedingt objektiviert werden. Die Prognose werde als gut eingeschätzt, da zum Zeitpunkt der Untersuchung weitgehend freie Funktionen der Wirbelsäule wie auch den grossen/kleinen Gelenken der oberen/unteren Extremitäten ohne neurologische Defizite bestün den (S. 11). Die zuletzt ausgeübte Tätigkeit als Motorradmechaniker sollte auf Daue r nicht mehr verrichtet werden. Einschränkungen ergäben sich für schweres Heben und Tragen, häufiges Bücken, ständige Zwangshaltungen wie auch Tätig keiten über Kopf. Ab sofort ergebe sich für durchschnittlich mittelschwere Tätig keiten, die bevorzugt aus wechselnder Ausgangslage verrichtet werden könnten, eine Arbeitsfähigkeit von 50 % ohne Einschränkungen der Leistungsfähigkeit mit Übergang in eine volle Arbeitsfähigkeit in 4-6 Wochen nach Abschluss der Abklärungen (S. 12). 3.4

Dr. med. F.___ , Facharzt für Neurologie, Facharzt für Psychia t rie und Psyc h o therapie, erstattete sein neurologisches Gutachten zuhanden der Tag geldversicherung am 3 0. Juli 2019 ( Urk. 6/31/159- 189) und nannte folgende Diagnosen mit Auswirkung auf die Arbeitsfähigkeit (S. 22

Ziff. 5.1):

- unklare Störung der Miktion mit Blasenentleerungsstörung, leichte Stuhl entleerungsstörung und Erektionsstörung - lumbale Wurzelsymptomatik L4 rechts Als Diagnosen ohne Auswirkung auf die Arbeitsfähigkeit nannte er einen Status nach ventraler Spondylodese C6 bis Th1, Cage-Einlage C7/Th1 und Dekompres sion im September 2018 bei nach kranial und kaudal sowie intraforaminal luxierter Diskushernie C7/Th1 rechts mit Status nach ventraler Spondylodese C6/7 im Jahr e 2011 sowie einen Status nach Handgelenksoperation im April 2015 bei komplexer Handgelenksverletzung rechts 1987 (S. 23) . Die klinisch-neurologische Untersuchung habe bis auf eine geringe Hypästhesie an der ulnaren Handkante rechts, darüber hinaus abgeschwächte Patellarsehnen reflexe beidseits und schwach auslösbare Achillessehnenreflexe beidseits sowie eine Hypästhesie im Dermatom L4 keine weiteren fokalneurologischen Defizite ergeben (S. 27) . In der zuletzt ausgeübten Tätigkeit als Motorradmechaniker sei bis zur weiteren Abklärung auf neurologischem Fachgebiet eine 100%ige Arbeitsunfähigkeit aus gewiesen. Auch in einer dem Leiden angepassten Tätigkeit sei gegenwärtig bis zum Abschluss der weiteren Abklärungen eine 100%ige Arbeitsunfähigkeit aus gewiesen (S. 28). Aus neurologischer Sicht werde eine stationäre Abklärung mit Lumbalpunktion und ausführlicher Labordiagnostik empfohlen. Zum jetzigen Zeitpunkt könnten aus neurologischer Sicht keine beruflichen Massnahmen empfohlen werden (S. 29). Zum jetzigen Zeitpunkt könnten die durch den Beschwerdeführer g eklagten Beschwerden bis auf die L4-Symptomatik auf neu rologischem Fachgebiet nicht objektiviert werden. Die gutachterliche Konsistenz prüfung habe keine Hinweise auf nicht im geklagten Umfang vorhandene Funk tionsbeeinträchtigungen ergeben. Es liege ein erheblicher Leidensdruck vor. Unabhängig von der beruflichen Tätigkeit sei der Beschwerdeführer vorüberge hend für alle Tätigkeiten auf dem ersten Arbeitsmarkt zu 100 % arbeitsunfähig (S. 30 f.). 3.5

Dr. F.___ nahm am 1 2. November 2019 Stellung ( Urk. 6/41/223-

228) und führte aus, ausweislich seien mehrere Konsultationen des Beschwerdeführers bei Dr. med. G.___

im Neurozentrum H.___

zur Abklärung erfolgt. Dieser komme nach Abschluss der Untersuchungen insgesamt zum Schluss, die gesamte neurologische Diagnostik habe durchwegs normale Befunde ergeben, so dass die Blasenstörung aus neurologischer Sicht nicht erklärbar sei. Auch für die vom Nacken in die rechte Schulter ausstrahlenden Schmerzen habe sich keine erklä rende Ursache gefunden. Somit habe er dem Beschwerdeführer keine Therapie anbieten können. Aus neurologischer Sicht sei die Arbeitsfähigkeit nicht durch eine Erkrankung auf diesem Fachgebiet beeinträchtigt. Die Beeinträchtigung begründe sich allenfalls auf orthopädischem oder psychiatrischem Fachgebiet . Somit könne auch aus gutachterlicher Sicht auf neurologischem Fachgebiet ab sofort weder in der angestammten noch in einer angepassten Tätigkeit eine Arbeitsunfähigkeit begründet werden . Aus fachärztlicher Sicht werde dringend empfohlen, eine orthopädische und psychiatrische Untersuchung in Auftrag zu geben, sollte dem Beschwerdeführer weiterhin eine Arbeitsunfähigkeit attestiert werden

(S. 6). 3.6

Dem Abschlussbericht der Potentialerhebung vom 2 1. September 2020 ( Urk. 6/

58) ist zu entnehmen, dass der Beschwerdeführer täglich vom 1 7. August bis 1 1. September 2020 mit einer Steigerung von drei auf schliesslich fünf Stun den an der Massnahme zur Eruierung der Arbeitsmarktfähigkeit teilgenommen hat (S.

1 f.) . Der Beschwerdeführer sei stets pünktlich erschienen und habe sich auch bezüglich der Pausenzeiten verlässlich gezeigt. Zur Schmerzregulation habe er zwischendurch kleinere Pausen eingelegt. An drei Tagen habe er das Programm schmerzbedingt 2.5, 1.5 beziehungsweise 0.5 Stunden früher verlassen (S. 2) . Der Beschwerdeführer schildere, nicht gut in die Potentialerhebung gestartet zu sein. Er leide unter starken Schmerzen im Schultergürtel- und Nackenbereich. Wäh rend der ganzen Erhebung habe sich die Schmerzthematik deutlich gezeigt. Von aussen sei wahrzunehmen gewesen, dass der Beschwerdeführer vor allem am Morgen einen fahlen, schmerzverzerrten Gesichtsausdruck gezeigt habe, welcher sich gegen Mittag, insbesondere am Nachmittag, deutlich zum Positiven v e r än dert habe. Die Schmerzsituation sei im Allgemeinen diffus geblieben und sei stark tagesformabhängig gewesen. Trotz den geschilderten Beschwerden im Bereich des Nackens, ausstrahlend vor allem in die rechte Schulter, sei es dem Beschwerde führer gelungen, an der grossen Mehrheit der Tage, das Pensum zu meistern und habe dabei eine solide Beweglichkeit im Rahmen von Niederknien und Beugen sowie Ausdauer im stehenden oder sitzenden Arbeiten gezeigt. Ausserdem habe der Beschwerdeführer berichtet, dass es ihm während der Massnahme gelungen sei, den Cannabiskonsum auf zweimal täglich einzuschränken. Aufgrund des erfreulichen Verlaufs habe das Pensum ab der dritten Woche auf vier Stunden gesteigert werden können. Der Beschwerdeführer habe geäussert, es spiele keine Rolle wie viele Stunden er hier sei, der Schmerz sei unabhängig davon da. Auch eine weitere Pensumserhöhung in der vierten Woche auf fünf Stunden sei vorerst gut gelungen (S. 2) . Obwohl der Beschwerdeführer zu erkennen scheine, dass auf grund der Körpersymptomatik eine Wiederaufnahme des angestammten Tätig keitsfeldes eher unrealistisch sein dürfte, scheine er in seiner aktuellen Situation verhaftet und stark aufs Aussen angewiesen. Es habe sich eine starke Orientierung am medizinischen Behandlungspfad gezeigt, in welchen er viel Zeit und Energie stecke. Gegen Ende d er Massnahme habe der Beschwerdeführer dünnhäutiger und belasteter gewirkt, aber auch zugänglicher in der Kommunikation (S. 3). Betref fend Arbeitsverhalten und Leistungsfähigkeit s e i festzuhalten, dass sich die Kon zentrationsfähigkeit des Beschwerdeführers in Testungen sowohl über einen kur zen wie auch längeren Zeitraum als solide ausgeprägt manifestiert habe. Durch seine rasche Auffassungsgabe und durchschnittlich ausgeprägten kognitiven Res sourcen sei es ihm zügig gelungen, sich in Aufträge einzuarbeiten (S. 4) . Die aktuelle Arbeits- und Leistungsfähigkeit des Beschwerdeführers sei aufgrund der beschriebenen Symptomatik eingeschränkt. Arbeitsrehabilitative Zwischen schritte würden empfohlen. Es gelte , für den Beschwerdeführer einen günstigen Umgang mit den gegebenen Schmerze n und diesbezüglichen Emotionen und Gedanken zu finden. Das Entwickeln geeigneter Verhaltensmuster im Umgang mit der Symptomatik, einem möglichen Arbeitsalltag und der damit verbundenen Wahrnehmung von Möglichkeiten und Grenzen erscheine zentral. Praktisch-orientierte Tätigkeiten im Rahmen eines Aufbautrainings mit einem Einstiegspen sum von vier Stunden sollten den Beschwerdeführer dabei unterstützen, trotz den gegebenen Einschränkungen und Schmerzen ein positives Sozial- und Arbeitser leben zu entwickeln . Eine engmaschige (schmerz-)therapeutische Auseinander setzung sei dringend indiziert (S. 5) .

3. 7

Dr. med. I.___ , Facharzt für Orthopädische Chirurgie und Trau matologie des Bewegungsapparates, Regionaler Ärztlicher Dienst (RAD) der Beschwerdegegnerin, nahm am 2 7. April 2021 Stellung ( Urk. 6/91/21-22) und führte aus, es liege ein invalidenversicherungsrechtlich relevanter Gesundheits schaden vor. Als Motorradmechaniker bestehe eine 100%ige Arbeitsunfähigkeit. In einer angepassten Tätigkeit (körperlich wechselbelastende leichte Tätigkeiten unter Meidung monotoner und/oder repetitiver Fehlhaltungen der Wirbelsäule, insbesondere nach vorn gebeugt und/oder verdreht, Meidung häufiger Überkopf arbeiten und Zwangshaltungen im Schultergürtel, Meidung dauerhafter schla gen d stossender vibrierender Krafteinwirkungen, Meidung unerwarteter asym metrischer Lasteneinwirkungen , Meidung feuchtkalter und zugiger Arbeitsumge bung sowie Haut reizender Chemikalien) bestehe eine 50%ige Arbeitsfähigkeit steigerbar auf 70-80 % innert zirka 6 Monaten. 3.8

Dem Abschlussbericht der arbeitsmarktorientierten Vorbereitung beim Verein Z.___ vom 7. September 2021 ( Urk. 6/80) ist zu entnehmen, dass der Beschwerdeführer vom 9. Dezember 2020 bis zum 8. Juni 2021 an der berufs praktischen Vorbereitung und sodann bis zum 8. September 2021 an der arbeits marktorientierten Vorbereitung teilgenommen hat (S. 1 Ziff. 2). Es wurde ausge führt, dass der Beschwerdeführer seine Arbeitsfähigkeit bisher nur im geschützten Bereich innerhalb von Z.___ habe trainieren können. Eine gezielte Erprobung im ersten Arbeitsmarkt sei notwendig. Die Arbeitsfähigkeit im ersten Arbeits markt sei noch nicht so hoch, als dass der Beschwerdeführer ein existenzsichern des Einkommen erwirtschaften könnte. Es fehle ihm an Wissen und praktischer Erfahrung, um bereits jetzt als CNC-Dreher eingesetzt werden zu können. Ebenso sei noch unklar, ob er in Bezug auf seine körperliche Belastbarkeit den Anforde rungen des ersten Arbeitsmarkts gewachsen sei. Der erforderliche Rahmen würde ein abwechslungsreiches Arbeiten mit wechselseitiger Belastung, kein Heben von schweren Lasten, wohlwollendes, zugewandtes Umfeld, Würdigung und Wert schätzung der erbrachten Leistung, geringer Arbeits- und Termindruck, die Mög lichkeit selbständig zu arbeiten mit Tätigkeiten, welche handwerkliches, insbe sondere feinmotorisches Geschick und technisches Verständnis erfordern (S. 2 f.) .

Die empfohlene Präsenz bei Einstieg betrage 50-60 % mit kontinuierlicher Stei gerung nach Möglichkeit. Der Beschwerdeführer sei zuletzt 6-7 Stunden pro Tag in einem geschützten Umfeld tätig gewesen (zirka 80 % ). Er werde nun mit den Anforderungen des ersten Arbeitsmarktes konfrontiert und müsse sich gleichzei tig in einem neuen Bereich einarbeiten. Um dem gewachsen zu sein und eine gute Entwicklung zu begünstigen, werde ein Einstieg mit 50 - 60 % empfohlen.

Inner halb der geleisteten 80 % habe der Beschwerdeführer eine volle Leistung erbracht, jedoch in einem geschützten Umfeld. Somit könne von einer momentanen Leis tungsfähigkeit von zirka 60 % ausgegangen werden. Um die Integration in den ersten Arbeitsmarkt zu erreichen , erfolge ein Probemonat mit anschliessendem Arbeitsversuch mit sukzessivem Aufbau der Präsenz und Leistungsfähigkeit, ebenso ein Aufbau von theoretischem Wissen und Praxiserfahrung als CNC-Dreher. Die voraussichtlich zu erreichende Leistungsfähigkeit während dieser Massnahme betrage 80-100 % (S. 3).

Um am Einsatzplatz den weiterhin vorhandenen Schmerzen etwas entgegenzu halten, habe der Beschwerdeführer darauf geachtet, seine Arbeit sitzend und ste hend auszuführen und bei Bedarf zusätzlich kurze Pausen einzulegen. Anfänglich habe er höchstens 4 Stunden am Stück arbeiten können. Dies habe er bis auf 7

Stunden pro Tag steigern können, ohne zusätzliche Pausen machen zu müssen (S. 5) . Um dem Beschwerdeführer genügend Zeit zu geben, um die möglichen Berufszweige kennenzulernen und einen Umschulungsplatz zu finden, sei die Massnahme um drei Monate verlängert beziehungsweise in eine arbeitsmarkt orientierte Vorbereitung umgewandelt worden. Der Einsatz als CNC-Dreher habe ihn sehr angesprochen , sowohl vom Arbeitsinhalt wie auch von der körperlichen Belastung her , und er habe eine gute Rückmeldung vom Einsatzort erhalten. Man habe ihm angeboten, einen Probemonat absolvieren zu können. Bei positivem Verlauf würde n ein Arbeitsversuch oder eine Umschulung folgen. Die Firma

A.___ GmbH habe bestätigt, dass auch ein Arbeitsversuch mit begleitenden Schulungen/Kursen zu einer Anstellung führen könnte beziehungsweise würde. Daraufhin habe sich der Beschwerdeführer für die Option des Arbeitsversuchs entschieden. Der Beschwerdeführer werde einen Probemonat als CNC-Dreher bei A.___ GmbH absolvieren mit einer täglichen Präsenz von 5 Stunden. Bei posi tivem Verlauf wäre ein Arbeitsversuch mit begleitender Ausbildung (Kurs Zeich nungslesen sowie maschinenspezifische Weiterbildung) ideal, um den Beschwer deführer zu befähigen und ihn auf eine Festanstellung vorzubereiten (S. 6) . 3.9

Dem Abschlussbericht des

Arbeitsversuch s (Probemonat und Verlängerung) vom 8. März 2022 ( Urk. 6/89) ist zu entnehmen, dass der Beschwerdeführer die Tätig keit eines Polymechanikers kennen gelernt habe und einschätzen könne, ob er die Aufgaben trotz seiner körperlichen Einschränkungen ohne Beeinträchtigung ausführen könne. Am Standortgespräch am Ende de s Probemonats habe der Beschwerdeführer berichtet, dass ihm die Tätigkeiten entsprechen und Freude bereiten würden. Er könne diese ohne grössere Beschwerden wahrnehmen. Wäh rend de s gesamten Einsatz es habe eine sukzessive Steigerung des Pensums und der Belastbarkeit stattgefunden. Ebenso habe der Beschwerdeführer seine Fähig keiten und Fachkenntnisse erweitert . Es hätten zwei Kurstage «Manual Guide» stattgefunden sowie eine Schulung zum Fräsen. Da kein Kurs in Zeichnungslesen durchgeführt worden sei, habe sich der Versicherte die wichtigsten Grundlagen im Selbststudium erarbeitet (S. 3 Ziff. 7). Der Beschwerdeführer habe zunächst einen Probemonat absolviert und sei mit einer täglichen Präsenz von fünf Stun den in den Arbeitsversuch eingestiegen. Er sei motiviert gewesen und habe sich gefreut, wieder im ersten Arbeitsmarkt tätig sein zu können und gleichzeitig Neues zu lernen.

Nach drei Einsatzwochen habe zusammen mit dem Integrationsberater am Arbeitsplatz ein Roundtable -Gespräch stattgefunden, um darüber zu befinden, ob der Arbeitsversuch weitergeführt werde. Die Rückmeldung des Vorgesetzten sei gut ausgefallen. Es sei das Potential vorhanden, den Beschwerdeführer innerhalb der sechs Monate zur Arbeit zu befähigen.

Per Oktober habe der Beschwerdeführer seine tägliche Präsenz auf sechs Stunden erhöht. Begleitend habe wegen der Nackenschmerzen Physiotherapie stattgefun den, auch hätten sich Rückenschmerzen eingestellt, wenn er 3-4 Stunden in glei cher Position verharrt sei. Es sei daher vereinbart worden, dass er am Arbeitsplatz sitzende und stehende Tätigkeiten abwechsle und sich auch immer wieder bewege. Diese Abwechslung habe geholfen , damit die Schmerzen nicht überhand genommen hätten und er im Arbeitsalltag habe funktionieren könne n .

Im November und Dezember sei das Pensum weiter gesteigert worden, so dass der Beschwerdeführer sieben Stunden pro Tag gut habe bewältigen können.

Er habe gemerkt, dass die Rückenschmerzen stärker geworden seien. Linderung habe er sich durch abendliche Übungen verschafft.

Anfang Januar habe der Vorgesetzte erstmals eine negative Rückmeldung gemacht. Der Versicherte habe Mühe, bisheriges Wissen auf neue Aufträge zu übertragen beziehungsweise anzuwenden. Auch müsse er an der Steigerung sei ner Arbeitsgeschwindigkeit arbeiten , und er habe Mühe beim Ausrechnen von Toleranzen. Der Versicherte habe Übungsblätter erhalten, damit er das Umrech nen trainieren könne . Da unklar gewesen sei, ob der Beschwerdeführer eine Anstellung erhalten werde, habe der Integrationsberater ihn aufgefordert, Bewer bungsbemühungen in Angriff zu nehmen. Dieser habe entgegnet, dass er im Januar noch keine Bewerbungsbemühungen machen wolle , da er die weitere Ent wicklung am Arbeitsplatz abwarten wolle.

Im Februar sei das Pensum auf acht Stunden pro Tag erhöht worden. Im Grossen und Ganzen könne er dieses Pensum leisten, habe aber weiterhin mit Kopf-, Nacken- und Rückenschmerzen zu kämpfen, welche jedoch in einem erträglichen Rahmen seien (S. 3 f. Ziff. 9) .

Der zweite Kurstag «Manual Guide» sei geplant worden , und er habe Le rn material für das Zeichnungslesen erhalten. Der Versi cherte könne gut serielle Tätigkeiten wahrnehmen, trotzdem seien noch Lücken in seinen Fähigkeiten vorhanden. Er sei interessiert und aufmerksam, mache sich vielen Notizen, gleichzeitig benötige er aber viel Zeit für seine Arbeit.

Anlässlich des Abschlussgesprächs am 4. März 2022 sei von Herrn C .___ kom muniziert worden, dass dem Beschwerdeführer ke ine Weiterbeschäftigung gebo ten werden könne . Die Entwicklung des Versicherten habe unter den Erwartungen gelegen. Er sei zwar interessiert und motiviert gewesen, trotzdem habe er Mühe bekundet, erlerntes Wissen in einen ähnlichen Auftrag zu übertragen. Das Ver ständnis für die Maschinen sowie für neu zu erstellende Produkte sei zu wenig ausgereift. Der Versicherte benötige recht viel Zeit, um neue Werkstücke zu erstellen und müsse sich häufig absichern. Die Stärke des Beschwerdeführers liege in der seriellen Produktion. Es werde ihm eine Liste mit Firmen abgegeben. Der Beschwerdeführer habe sich beim RAV angemeldet. Er werde über aktuelle Bewerbungsunterlagen verfügen, kenne verschiedene Suchkanäle und habe Mus ter von Begleitschreiben. Somit habe er eine gute Grundlage, um mit Unterstüt zung des RAVs eine geeignete Anstellung zu finden (S. 5 Ziff. 9 und 10). 4. 4.1

Vorliegend ist unbestritten und durch die Akten ausgewiesen, dass dem Beschwerdeführer seine bisherige

Tätigkeit als Motorradmechaniker nicht mehr

zumutbar ist (vgl. vorstehend E. 3 und Urk. 2 S. 2 oben ). Zu prüfen ist, wie es sich mit der Arbeitsfähigkeit in einer angepassten Tätigkeit verhält. 4.2

Vorab ist auf den Einwand des Beschwerdeführers einzugehen, wonach die Beschwerdegegnerin in Verletzung des Untersuchungsgrundsatzes den Sachver halt zu wenig abgeklärt

und den Grundsatz der freien Beweiswürdigung verletzt habe (vgl. Urk. 1 S. 2).

Der Versicherungsträger ist laut dem in Art. 43 Abs. 1 ATSG statuierten Untersu chungsgrundsatz verpflichtet, die notwendigen Abklärungen von Amtes wegen vorzunehmen und die erforderlichen Auskünfte einzuholen. Gestützt auf den Untersuchungsgrundsatz ist der Sachverhalt soweit zu ermitteln, dass über den Leistungsanspruch zumindest mit dem Beweisgrad der überwiegenden Wahr scheinlichkeit entschieden werden kann.

Der Beschwerdeführer machte im Rahmen seiner Anmeldung bei der Invaliden versicherung Arm-, Schulter-, Nackenschmerzen, Schmerzen in den Beinen sowie ein Einschlafgefühl an der rechten Hand/Arm geltend ( Urk. 6/4 Ziff. 6.1). Im Vor dergrund stehen somit die somatischen Beschwerden an den Extremitäten sowie dem Rumpf . Diesbezüglich liegen medizinische Berichte de s behandelnden A rzte s (vorstehend E. 3.1-3.2 ) sowie ein orthopädisches und ein neurologisches Gutach ten (vorstehend E. 3.3-3.4) , welche zuhanden der Taggeldversicherung erstattet wurden, und die Stellungnahme des RAD-Arztes (vorstehend E. 3.7) in den Akten .

4.3

Der behandelnde Arzt Dr. D.___ hielt im März 2019 fest, dass der Beschwer deführer aktuell nicht arbeitsfähig und die Prognose aufgrund der multiplen Rückenproblematiken mit relevanten Befunden bezogen auf die HWS und LWS schlecht sei (vorstehend E. 3.2).

Dr. E.___ ging im Mai 2019 anlässlich ihrer Untersuchung des Beschwerdefüh rers im Wesentlichen von altersentsprechende n Normalbefunde n mit geringen Funktionseinschränkungen der HWS und des rechten Handgelenks, jedoch jeweils ohne Schmerzangabe, aus. Sie sah keine Indikation zu einer erneuten Operation und erachtete den Beschwerdeführer a b sofort zu 50 % arbeitsfähig in angepass ten Tätigkeiten , so dass

berufliche Massnahmen möglich seien. Sollten weitere Abklärungen ebenfalls keine OP-Indikationen ergeben, entwickle sich in den nächsten 4-6 Wochen eine Arbeitsfähigkeit von 100 % für angepasste Tätigkei ten . Sie führte weiter aus, dass die genannten Diagnosen aktuell keinen Einfluss auf die Arbeitsfähigkeit hätten und d ie subjektiv g eklagten Beschwerden nur bedingt objektiviert werden könnten .

Die Prognose schätzte

Dr. E.___

als gut ein, da zum Zeitpunkt der Untersuchung weitgehend freie Funktionen der Wir belsäule so wie de r grossen/kleinen Gelenke der oberen/unteren Extremitäten ohne neurologische Defizite bestünden .

Einschränkungen ergäben sich für schwe res Heben und Tragen, häufiges Bücken, ständige Zwangshaltungen wie auch Tätigkeiten über Kopf

(vgl. vorstehend E. 3.3) .

Dr. F.___ kam im Juli 2019

zum Schluss, dass d ie klinisch-neurologische Unter suchung bis auf eine geringe Hypästhesie an der ulnaren Handkante rechts, darüber hinaus abgeschwächte Patellarsehnenreflexe beidseits und schwach aus lösbare Achillessehnenreflexe beidseits sowie eine Hypästhesie im Dermatom L4 keine weiteren fokalneurologischen Defizite ergeben habe. Im November 2019 führte er aus, die gesamte neurologische Diagnostik während mehrerer Untersu chungen des Beschwerdeführers im Neurozentrum hätten durchwegs normale Befunde ergeben. Weder für die Blasenstörung noch die vom Nacken in die rechte Schulter ausstrahlenden Schmerzen hätten sich eine erklärende Ursache gefun den. Somit könne auf neurologischem Fachgebiet ab sofort weder in der ange stammten noch in einer angepassten Tätigkeit eine Arbeitsunfähigkeit begründet werden . Aus fachärztlicher Sicht werde dringend empfohlen, eine orthop ä dische und psychiatrische Untersuchung in Auftrag zu geben, sollte dem Beschwerde führer weiterhin eine Arbeitsunfähigkeit attestiert werden

(vgl. vorstehend E. 3.4 und E. 3.5).

Abschliessend kam auch RAD-Arzt Dr. I.___

im April 2021 zum Schluss, dass vorliegend als Motorradmechaniker

eine 100%ige Arbeitsunfähigkeit bestehe, i n einer angepassten Tätigkeit gemäss beschriebenem Profil (körperlich wechselbelastende leichte Tätigkeiten unter Meidung monotoner und/oder repe titiver Fehlhaltungen der Wirbelsäule, insbesondere nach vorn gebeugt und/oder verdreht, Meidung häufiger Überkopfarbeiten und Zwangshaltungen im Schul tergürtel, Meidung dauerhafter schlagend stossender vibrierender Krafteinwir kungen, Meidung unerwarteter asymmetrischer Lasteneinwirkungen, Meidung feuchtkalter und zugiger Arbeitsumgebung sowie Haut reizender Chemikalien) hingegen eine 50%ige Arbeitsfähigkeit steigerbar auf 70-80 % innert zirka 6 Mo naten bestehe (vgl. vorstehend E. 3.7).

Aus d en Berichten der beruflichen Eingliederung (vgl. vorstehend E. 3.6, E. 3.8-3.9) geht

sodann eine kontinuierliche

Steigerung des Pensums hervor . Zur Poten tialabklärung wurde im September 2020 ausgeführt, dass d ie Schmerzsituation im Allgemeinen diffus geblieben und

stark tagesformabhängig gewesen sei . Trotz de r geschilderten Beschwerden im Bereich des Nackens, ausstrahlend vor allem in die rechte Schulter, sei es dem Beschwerdeführer jedoch gelungen, an der gros sen Mehrheit der Tage

das Pensum zu meistern . Er habe dabei eine solide Beweg lichkeit im Rahmen von Niederknien und Beugen sowie Ausdauer im stehenden oder sitzenden Arbeiten gezeigt (vgl. vorstehend E. 3.6) .

Während der berufspraktischen und arbeitsmarktorientierten Vorbereitung war d er Beschwerdeführer zuletzt 6-7 Stunden pro Tag in einem geschützten Umfeld tätig gewesen (zirka 80 % ). Es folgte die Konfrontation mit den Anforderungen des ersten Arbeitsmarktes . Um die Integration in den ersten Arbeitsmarkt zu erreichen , e rfolgte ein Probemonat mit anschliessendem Arbeitsversuch mit suk zessivem Aufbau der Präsenz und Leistungsfähigkeit, ebenso ein Aufbau von the oretischem Wissen und Praxiserfahrung als CNC-Dreher. Die voraussichtlich zu erreichende Leistungsfähigkeit während dieser Massnahme wurde auf 80-100 % geschätzt. Dem Beschwerdeführer gelang es, die anfänglichen 4 Stunden am Stück auf bis zu 7 Stunden pro Tag zu steigern , ohne zusätzliche Pausen machen zu müssen . Die Massnahme wurde um weitere drei Monate verlängert

bezie hungsweise in eine arbeitsmarktorientierte Vorbereitung umgewandelt, um dem Beschwerdeführer genügend Zeit zu geben, die möglichen Berufszweige kennen zulernen und einen Umschulungsplatz zu finden . Der Beschwerdeführer entschied sich für einen Arbeitsversuch mit begleitenden Schulungen/Kursen und konnte einen Probemonat als CNC-Dreher bei der A.___ GmbH absolvieren (vgl. vor stehend E. 3.8).

Am Standortgespräch am Ende des Probemonats berichtete der Beschwerdeführer , dass ihm die Tätigkeiten entsprechen und Freude bereiten würden , und er diese ohne grössere Beschwerden wahrnehmen könne . Auch hier fand w ährend de s gesamten Einsatz es

eine sukzessive Steigerung des Pensums und der Belastbarkeit statt.

Es wurde vereinbart, dass d er Beschwerdeführer am Arbeitsplatz sitzende und stehende Tätigkeiten abwechsle und sich auch immer wieder bewege. Diese Abwechslung habe geholfen , damit die Schmerzen nicht überhand genommen hätten und er im Arbeitsalltag habe funktionieren könne n . Dem Abschlussbericht vom März 2022 ist sodann zu entnehmen, dass das Pensum i m Februar a uf acht Stunden pro Tag erhöht worden sei , und der Beschwerdefüh rer dieses Pensum i m Grossen und Ganzen habe leisten können. Es seien nach wie vor Kopf-, Nacken- und Rückenschmerzen aufgetreten , welche jedoch in einem erträglichen Rahmen seien (vgl. vorstehend E. 3.9) .

4.4

Die Beschwerdegegnerin ging von einer 100%igen Arbeitsfähigkeit des Beschwerdeführers in angepasster Tätigkeit aus, womit dieser in der Lage sei, ein rentenausschliessendes Einkommen zu erzielen ( Urk. 2) .

In der letzten medizinischen Einschätzung von RAD-Arzt I.___ Ende April 2021 (vorstehend E. 3.7) wurde jedoch von einer Arbeitsfähigkeit des Beschwer deführers in angepassten Tätigkeiten von 50 % , steigerbar innert zirka sechs Monaten auf 70-80 % , ausgegangen. Über das (auch zukünftige) Vorliegen einer 100%igen Arbeitsfähigkeit des Beschwerdeführers in einer angepassten Tätigkeit äusserte sich der RAD-Arzt mit keinem Wort . In seiner Stellungnahme nahm er indes weder Bezug auf die Befunde noch setzte er sich vertieft mit möglichen Auswirkungen der gesundheitlichen Einschränkungen auseinander. Er legte somit nicht substantiiert dar, inwiefern der vorhandene Gesundheitsschaden das funk tionelle Leistungsvermögen des Beschwerdeführers in einer angepassten Tätigkeit im Umfang der attestierten Leistungs minderung von schliesslich 20-30 % zu schmälern vermag.

Auch d ie in den von der Beschwerdegegnerin beigezogenen Gutachten zuhanden der Taggeldversicherung erwähnte

volle Arbeitsfähigkeit erfolgte sowohl auf orthopädischem Fachgebiet durch Dr. E.___ (vorstehend E. 3.3) als auch vom Neurologen Dr. F.___ (vorstehend E. 3.4-3.5) jeweils unter Vorbehalt. So attes tierte Dr. E.___ dem Beschwerdeführer im Mai 2019 echtzeitlich lediglich eine 50%ige Arbeitsfähigkeit, welche in 4-6 Wochen nach Abschluss der Abklärungen in eine volle Arbeitsfähigkeit

übergehen könne. Auch Dr. F.___ erachtete im November 2019 vorerst weitere Abklärungen für nötig, um dem Beschwerde führer eine Arbeitsfähigkeit in angepasster Tätigkeit attestieren zu können (vor stehend E. 3.4) . Nachdem weitere Konsultationen des Beschwerdeführers auf neuro logischem Fachgebiet durchwegs normale Befunde ergeben hatten, wurde einerseits die Blasenstörung aus neurologischer Sicht als nicht erklärbar erachtet , und andererseits seien auch für die vom Nacken in die rechte Schulter ausstrah lenden Schmerzen keine erklärende Ursache gefunden worden. Es wurde festge halten, dass sich die gesundheitlichen Beeinträchtigungen des Beschwerdeführers allen falls auf orthopädischem oder psychiatrischem Fachgebiet begründen lies sen , weshalb bei anhaltender Arbeitsunfähigkeit dringend Un tersuchungen in den entsprechenden Fachgebieten empfohlen w u rden

(vorstehend E. 3.5).

Damit fehlt es vorliegend an einer umfassenden medizinischen Einschätzung der Arbeitsfähigkeit des Beschwerdeführers in einer angepassten Tätigkeit , dies ins besondere auch unter Berücksichtigung der immer wieder geäusserten Beschwer den des Beschwerdeführers während der arbeitsmarktorientierten Massnahme gemäss den vorliegenden Berichten (vgl. vorstehend E. 3.9, E. 4.3). Diesbezüglich stellt sich auch die Frage nach dem Belastungsprofil , und ob die Tätigkeit als CNC-Dreher beziehungsweise Polymechaniker die Anforderungen an das entspre chende Belastungsprofil erfüllt. Die vorhandenen, ärztlichen Beurteilungen ver mögen die an eine beweiskräftige ärztliche Entscheidungsgrundlage gestellten Anforde rungen (vorstehend E. 1. 7 ) nicht zu erfüllen. Sie erlaub en keine rechts ver bindliche Beurteilung der Arbeitsfähigkeit de s Beschwerdeführer s , weshalb sich ergänzende Abklärungen

als notwendig erweisen . 4.5

Des Weiteren bleibt darauf hinzuweisen, dass nach der Recht sprechung die Frage nach den noch zumutbaren Tätigkeiten und Arbeits leistungen nach Massgabe der objektiv feststellbaren Gesundheitsschädigung in erster Linie durch die Ärzte und nicht durch die Eingliederungsfachleute auf Grundlage der von ihnen erhobenen, subjektiven Arbeitsleistungen zu beant worten ist (Urteil des Bundesgerichts 8C_334/2018 vom 8. Januar 2019 E. 4.2.1, 9C_396/2014 vom 15. April 2015 E. 5.4, je mit Hinweisen). Einer konkret leis tungs orientierten beruflichen Abklä rung kann bei offensichtlicher und erheb licher Diskrepanz zwischen einer medi zinischen Einschätzung und der erbrachten Leistung zwar nicht jegliche Aussa gekraft für die Beurteilung der Restarbeits fähigkeit abgesprochen werden. Um ernsthafte Zweifel an den ärztlichen An nahmen zu begründen ist jedoch erfor derlich, dass während einer ausführlichen beruflichen Abklärung bei einwand freiem Arbeitsverhältnis/-einsatz der versi cherten Person die Leistung effektiv realisiert wurde und gemäss Einschätzung der Berufsfachleute objektiv realisierbar ist (Urteile des Bundesgerichts 8C_661/2019 vom 23. Januar 2020 E. 4.2, 8C_48/2018 vom 27. Juni 2018 E. 4. 3.1).

Dem Abschlussbericht vom März 2022 über den Arbeitsversuch kann zwar ent nommen werden, dass es dem Beschwerdeführer möglich war, den Arbeitsver such erfolgreich durchzuführen und seine Arbeitsleistung kontinuierlich auf acht Stunden pro Tag zu steigern , dies jedoch lediglich für einen Monat (vgl. Urk. 6/89 S. 4 f.) . Danach erfolgte der Bescheid, dass die Arbeitsl eistung des Beschwerde führers zwischen ungenügend und knapp genügend liege (vgl. Urk. 6/ 89 S. 5). Aus dieser kurzen Dauer des achtstündigen Einsatzes des Beschwerdeführers kann nach dem Gesagten nicht auf eine offensichtliche und erhebliche Diskrepanz zwi schen einer medizinischen Einschätzung und der erbrachten Leistung geschlossen und denn auch nicht ohne weitere medizinische Abklärung von einer 100%igen Restarbeitsfähigkeit in angepasster Tätigkeit ausgegangen werden. Die gesamte arbeitsmarktorientierte Massnahme im Zusammenhang mit der Arbeit des Beschwerdeführers als CNC-Dreher dauerte ausserdem lediglich rund sechs Monate (ein Probemonat vom 6. September bis zum 1. Oktober 2021, anschlies send der Arbeitsversuch bis zum 4. März 2022; Urk. 6/80/3, Urk. 6/89/1). Wäh rend dieser Zeit erfolgte effektiv lediglich der Besuch des Manual Guide Kurses von zwei Tagen sowie eine Schulung im Fräsen, wobei unklar ist, wie lange diese dauerte. Der Kurs Zeichnungslesen war nicht im Angebot, weshalb der Beschwer deführer auf das Selbststudium verwiesen wurde ( Urk. 6/89 S. 3 Ziff. 7). 4.6

Ob ein Anspruch des Beschwerdeführers auf Umschulung besteht (vgl. vorstehend E. 1.6) , kann erst nach erfolgter weiterer Abklärung des medizinischen Sachver halts beurteilt werden.

D ie Zusage des Beschwerdeführers zum Arbeitsversuch erfolgte vorliegend unter der Prämisse , dass eine entsprechende Ausbildung und spätere Festanstellung stattfinde n werde (vgl. Urk. 6/ 91 S. 3 f., S. 22 unten, S. 28, S. 31, S. 33, S. 34 , S.

43 f. ). Insbesondere war die Rede von einer eineinhalbjährigen Ausbildung mit Schulungen bei der Firma, welche die Maschinen liefere , sowie Weiterbildungs kursen bei der Gewerbeschule (S. 28) . Während der arbeitsmarktorientierte n Mass nahme von rund sechs Monaten ( 6. September 2021 bis zum 4. März 2022;

Urk. 6/89/1)

erfolgte effektiv lediglich der Besuch des Manual Guide Kurses von zwei Tagen sowie eine Schulung im Fräsen, wobei unklar ist, wie lange diese dauerte. Der Kurs Zeichnungslesen war nicht im Angebot, weshalb der Beschwer deführer auf das Selbststudium verwiesen wurde ( Urk. 6/89 S. 3 Ziff. 7). Gemäss den Rückmeldungen ( Urk. 6/89, Urk. 6/91) wurde die Arbeit, der Einsatz und das Verhalten des Beschwerdeführers nicht bemängelt, vielmehr wurde er positiv umschrieben ( Urk. 6/89 S. 3 f.,

Urk. 6/91 S. 28, S. 37). Im November 2021 wurde erwähnt, dass der Beschwerdeführer an der Steigerung seiner Arbeitsgeschwin digkeit arbeiten müsse. Anfangs Januar 2022 erfolgte insofern erstmals eine negative Rückmeldung, als der Beschwerdeführer Mühe habe, bisheriges Wissen auf neue Aufträge zu übertragen beziehungsweise anzuwenden und Mühe beim Ausrechnen von Toleranzen habe . Es sei zu Fehlern beim Berechnen der Dezimal stellen gekommen ( Urk. 6/89 S. 4) . Anhand des Dargelegten (Kursbesuch von zwei Tagen, Fräs-Schulung unklarer Dauer , Selbststudium Zeichnungslesen) scheint es vorliegend nicht zu einer Ausbildung oder zu einem Anlernen gekommen zu sein , jedenfalls erfolgte weder von der Dauer noch der Kurse, Inhalte, Besc h ulung her eine Massnahme im Umfang beziehungsweise Ausmass einer Umschulung im Sinne des Gesetzes (vorliegend E. 1. 6 ). Eine Verletzung der Mitwirkungspflicht des Beschwerdeführers wurde nicht geltend gemacht und ist aufgrund des sen in den Berichten umschriebenen Verhaltens während der arbeitsmarktorientierten Massnahme denn auch nicht ersichtlich. Somit ist nach wie vor offen, ob ein Anspruch des Beschwerdeführers auf Umschulung oder sonstige berufliche Mass nahme besteht. Diesbezüglich sind weitere (medizinische) Abklärungen nötig, welche sich auch über die Vereinbarkeit des Belastungsprofils in einer angepass ten Tätigkeit und den Anforderungen einer Tätigkeit als CNC-Dreher/Polyme chaniker äussern. 4.7

Zusammenfassend kann entgegen der Auffassung der Beschwerdegegnerin nicht ohne Weiteres von einer 100%igen Arbeitsfähigkeit in angepasster Tätigkeit aus gegangen werden ( Urk. 2), vielmehr ist der medizinische Sachverhalt in wesent lichen Teilen ungeklärt, weshalb die Sache unter Aufhebung des angefochtenen Entscheids zu weiteren Abklärungen des Gesundheitszustandes und der Arbeits fähigkeit de s Beschwerdeführer s an die Beschwer degegnerin zurückzuweisen ist. Schliesslich wird die Eignung und Zumutbarkeit der in Frage kommenden beruf lichen Massnahme n zu prüfen sein. Im Anschluss wird die Beschwerdegegnerin allenfalls die notwendigen Massnahmen zu ergreifen und über den Leistungsan spruch neu zu verfügen haben .

5.

5.1

Nach ständiger Rechtsprechung gilt die Rückweisung der Sache an die Verwal tung zur weiteren Abklärung und neuen Verfügung als vollständiges Obsiegen (BGE 13 7 V 57). Die Kosten gemäss Art. 69 Abs. 1 bis

IVG sind ermessensweise auf Fr. 8 00.-- festzusetzen und entsprechend dem Ausgang des Verfahrens der unterliegenden Beschwerdegegnerin aufzuerlegen. 5.2

Der vertretene Beschwerdeführer hat Anspruch auf eine Prozessentschädigung ( § 34 Abs. 1 des Gesetzes über das Sozialversicherungsgericht, GSVGer ). Diese wird ohne Rücksicht auf den Streitwert nach der Bedeutung der Streitsache, der Schwierigkeit des Prozesses und dem Mass des Obsiegens bemessen ( § 34 Abs. 3 GSVGer ). Die de m Beschwerdeführer von der Beschwerdegegnerin auszurichtende Prozessentschädigung ist unter Berücksichtigung der genannten Kriterien ermes sensweise auf Fr. 1’ 4 00.-- (inkl. Barauslagen und MWSt ) festzusetzen. Das Gericht erkennt: 1.

In Gutheissung der Beschwerde wird die angefochtene Verfügung vom 2 3. August 2022 aufgehoben, und es wird die Sache an die Sozialversicherungsanstalt des Kantons Zürich, IV-Stelle, zurückgewiesen, damit diese, nach erfolgten Abklärungen im Sinne der Erwägungen, neu verfüge. 2.

Die Gerichtskosten von Fr. 8 00 .-- werden der Beschwerdegegnerin auferlegt. Rechnung und Einzahlungsschein werden der Kostenpflichtigen nach Eintritt der Rechtskraft zu gestellt. 3.

Die Beschwerdegegnerin wird verpflichtet, dem Beschwerdeführer eine Prozessent schä digung von Fr. 1’ 4 00 .-- (inkl. Barauslagen und MWSt ) zu bezahlen. 4.

Zustellung gegen Empfangsschein an: - AXA-ARAG Rechtsschutz AG, Rechtsanwältin Franziska Venghaus - Sozialversicherungsanstalt des Kantons Zürich, IV-Stelle - Bundesamt für Sozialversicherungen sowie an: - Gerichtskasse (im Dispositiv nach Eintritt der Rechtskraft) 5.

Gegen diesen Entscheid kann innert 30 Tagen seit der Zustellung beim Bundesgericht Beschwerde eingereicht werden (Art. 82 ff. in Verbindung mit Art. 90 ff. des Bundes ge setzes über das Bundesgericht, BGG). Die Frist steht während folgender Zeiten still: vom siebten Tag vor Ostern bis und mit dem siebten Tag nach Ostern, vom 15. Juli bis und mit 15. August sowie vom 18. Dezember bis und mit dem 2. Januar (Art. 46 BGG).

Die Beschwerdeschrift ist dem Bundesgericht, Schweizerhofquai 6, 6004 Luzern, zuzu stellen.

Die Beschwerdeschrift hat die Begehren, deren Begründung mit Angabe der Beweis mit tel und die Unterschrift des Beschwerdeführers oder seines Vertreters zu enthalten; der angefochtene Entscheid sowie die als Beweismittel angerufenen Urkunden sind beizu legen, soweit die Partei sie in Händen hat (Art. 42 BGG).

Sozialversicherungsgericht des Kantons Zürich Die VorsitzendeDie Gerichtsschreiberin Grieder-MartensSchüpbach