BV.2024.00048

Sozialversicherungsgericht des Kantons Zürich BV.2024.00048 I. Kammer Sozialversicherungsrichterin Philipp, Vorsitzende Sozialversicherungsrichterin Curiger Sozialversicherungsrichter Kübler Gerichtsschreiberin Bonetti Urteil vom

24. September 2025 in Sachen X.___ Klägerin vertreten durch Rechtsanwältin Amanda Guyot graf niedermann

büchel St. Leonhard-Strasse 20, Postfach 728, 9001 St. Gallen gegen Sammelstiftung Vita Hagenholzstrasse 60, 8050 Zürich Beklagte Sachverhalt: 1.

X.___ , geboren 1967, war ab 1. Mai 2016

als Reinigungskraft

bei der Y.___ AG

angestellt ( Urk. 2/2 ). Im Rahmen dieses Arbeits verhältnisses war sie bei der Sammelstiftung Vita berufsvorsorgeversichert ( Urk. 2/6 und 2/20 ). Mit Kündigung vom 3 0. November 2018 löste die Arbeit geberin das Arbeitsverhältnis per 3 1. Januar 2019 auf ( Urk. 2/15).

Mit Verfügung vom 1 3. November 2023 sprach die Sozialversicherungsanstalt des Kantons St. Gallen , IV-Stelle,

X.___ rückwirkend ab 1. März 2020 (sechs Monate ab Anmeldung) eine halbe Rente und ab 1. Juni 2023 eine Rente von 25

% einer ganzen R ente zu. Zur Begründung führte sie aus, X.___ s ei seit 7. Dezember 2018 aus gesundheitlichen Gründen in ihrer Arbeitsfähigkeit eingeschränkt. Damals habe in der angestammten wie auch in einer angepassten Tätigkeit eine Arbeitsfähigkeit von 50 % bestanden. Per März 2023 sei eine gesundheitliche Besserung eingetreten ; seither sei ihr eine Arbeitsfähigkeit von 60 % in der angestammten oder einer adaptierten Tätigkeit zumutbar . Ausgehend von einem Vollzeiteinkommen im Gesundheitsfall resultiere ab Dezember 2019 ein Invaliditätsgrad von 50 % und ab März 2023 von 40 % (vgl. Urk. 2/19). Unter Bezugnahme auf diese Verfügung lehnte die Sammelstiftung Vita eine Leistungspflicht mit Schreiben vom 1 8. Dezember 2023 ab ( Urk. 2/20). 2.

Mit Eingabe vom 2 9. Juli 2024 ( Urk. 1; Beilagen Urk. 2/2-23) erhob X.___ , vertreten durch Rechtsanwältin Guyot, Klage gegen die Sammelstiftung Vita mit dem Antrag, es sei die Beklagte zu verpflichten, ihr die gesetzlichen und regle mentarischen Invalidenleistungen

basierend auf einem Invaliditätsgrad von 50 % ab 1. März 2020 und von 40 % ab 1. Juni 202 3 zzgl. Verzugszins ab Klageein reichung auszurichten; unter Kosten und Entschädigungsfolgen zulasten der Beklagten ( Urk. 2. S. 2). Innert der mit Verfügung vom 7. August 2024 angesetz ten 30-tägigen Frist ( Urk. 4; Zustellbeleg Urk.

5) erstattete die Beklagte die Klageantwort vom 2 9. August 2024 ( Urk. 6; Beilagen Urk. 7/1-16) . Darin schloss sie auf Abweisung der Klage; unter Kosten- und Entschädigungsfolgen zulasten der Klägerin ( Urk. 6 S. 2).

Mit Verfügung vom 3 0. August 2024 ordnete das Gericht einen zweiten Schriftenwechsel an ( Urk. 8). In der innert erstreckter Frist ( Urk. 9 und 10) eingereichten Replik vom 2 9. Oktober 2024 ( Urk. 11; Beilagen Urk. 12/24-25) hielt die Klägerin an ihren Anträgen fest ( Urk. 11 S. 2). Ebenso hielt die Beklagte in der fristgemäss ( Urk. 13-15) eingereichten Duplik vom 12. Dezember 2024 ( Urk. 16 ; Beilagen Urk. 17/1-2) an der Klageabweisung fest ( Urk. 16 S. 2). Mit Verfügung vom 1 3. Dezember 2024 ( Urk. 18; Zustellbeleg Urk. 19) räumte das Gericht der Klägerin Gelegenheit zur Stellungnahme zur Duplik ein, worauf diese explizit verzichtete ( Urk. 20). Das Gericht zieht in Erwägung: 1.

Invalidenleistungen der obligatorischen beruflichen Vorsorge werden von derje nigen Vorsorgeeinrichtung geschuldet, bei der die ansprechende Person bei Eintritt der Arbeitsunfähigkeit, deren Ursache zur Invalidität geführt hat, versichert war ( Art. 23 lit . a des Bundesgesetz es über die berufliche Alters-, Hin terlassenen- und Invalidenvorsorge , BVG ; BGE 135 V 13 E. 2.6). Für die Bestimmung der Leistungszuständigkeit im Sinne von Art. 23 lit . a BVG ist - wie für die Eröffnung der Wartezeit nach Art. 28 Abs. 1 lit . b des Bundesgesetz es über die Invalidenversicherung (IVG)

- eine erhebliche und dauerhafte Einbusse an funktionellem Leistungsvermögen im bisherigen Beruf oder Aufgabenbereich massgebend. Diese muss mindestens 20 % betragen (BGE 144 V 58 E. 4.4). D er Anspruch auf Invalidenleistungen aus beruflicher Vorsorge setzt sodann einen engen sachlichen und zeitlichen Zusammenhang zwischen der während andau erndem Vorsorgeverhältnis (einschliesslich Nachdeckungsfrist nach Art. 10 Abs. 3 BVG) bestehenden Arbeitsunfähigkeit und der allenfalls erst später einge tretenen Invalidität voraus (zur Rechtsprechung im Detail etwa Urteil des Bundegerichts 9C_62/2024 vom 1 1. Juli 2024 E. 3.2 ) . 2.

Eingeklagt

wurde eine Invalidenrente ab 1. März 202 0. Die Beklagte bestritt ihre Leistungspflicht in der Klageantwort mit der Begründung, dass gemäss Angaben der Arbeitgeberin im Anmeldeformular bereits vor A rbeitsbeginn eine Arbeits unfähigkeit vorgelegen habe, wofür sie gemäss Vorsorgereglement nicht ein zustehen habe. Zudem fehle es an einem s achliche n Konnex zwischen der Arbeitsunfähigkeit und der Invalidität ( Urk. 6

S.

3) . Schliesslich habe der Beschäftigungsgrad der Klägerin nur 50 % betragen, weshalb der reglementarisch vorgesehene Mindestinvaliditätsgrad von 25 % nicht erreicht werde ( Urk. 6 S. 5).

Dagegen brachte die Klägerin

in der Replik vor , dass eine vorbestehende Arbeits unfähigkeit weder ärztlich bescheinigt noch medizinisch ausgewiesen sei ( Urk. 11 S. 2).

Beim berufsvorsorgerechtlich versicherten Arbeitspensum seien

Ferien- und Feiertage

zu berücksichtigen , indessen der Dezember 2018 wegen gesundheitli cher Beeinträchtigung und fehlenden Einsatzangeboten nach der Kündigung auszuklammern; es resultiere e in Beschäftigungsgrad von 65 %

( Urk. 11 S.

3 f.). Das Valideneinkommen

sei anhand des Auszug s aus dem Individuellen Konto (IK) auf

Fr. 38'605. -- festzusetzen. Der Invaliditätsgrad von 28 %

sei rentenbegrün dend ( Urk. 11 S. 5).

Dagegen wandte die Beklagte in der Duplik ein, dass die bereits im Stundenlohn enthaltenen Ferien- und Feiertage nicht doppelt berücksichtigt werden könnten. Die fehlenden Einsatzmöglichkeiten im Dezember 2018 bestritt sie mit Nicht wissen. Zudem wies sie darauf hin, dass der IK-Eintrag um Fr. 2'400.-- nach unten korrigiert worden sei , ohnehin aber

das von der IV-Stelle festgesetzte Valideneinkommen herunterzurechnen sei (vgl. Urk. 16 2 f.).

Die Klägerin verzichtete hierauf auf eine weitere Stellungnahme ( Urk. 20). 3. 3.1

Die Invaliditätsbemessung in der berufliche n Vorsorge knüpft nach dem klaren Wortlaut von Art. 23 lit . a, Art. 24 Abs. 1 (bis 3 1. Dezember 2021) res pektive

Art. 24a Abs. 2-4 (seit 1. Januar 2022) und

Art. 26 Abs. 1 BVG an die Regeln der Invalidenversicherung an.

Bei teilzeitlich erwerbstätigen Versicherten ist in der beruflichen Vorsorge allerdings stets der Invaliditätsgrad im Erwerbsbereich massgebend, und zwar lediglich im Rahmen (und Umfang) der Versicherungs deckung, wie sie nach dem konkreten Beschäftigungsumfang zur Zeit des Eintritts der berufsvorsorgerechtlich relevanten Arbeitsunfähigkeit bestanden hat. Eine Aufrechnung der Teilzeittätigkeit auf eine (hypothetische) Vollzeittätigkeit erfolgt - auch bei Anwendung des auf den 1. Januar 2018 eingeführten neuen Modells der gemischten Methode ( Art. 27 bis IVV) - nicht (BGE 144 V 63 E. 6.2). Hat die Invalidenversicherung den Invaliditätsgrad bezogen auf ein Vollzeitpensum ermittelt, rechnet die Vorsorgeeinrichtung das von der Invalidenversicherung festgesetzte Valideneinkommen , an das sie grundsätzlich gebunden ist, auf das ausgeübte Teilzeitpensum herunter und führt gestützt darauf (sowie auf die übrigen prinzipiell verbindlichen Parameter) einen neuen Einkommensvergleich durch (BGE 144 V 63 E. 6.3.2). Gleiches gilt auch in der weitergehenden Vorsorge, wenn Reglement oder Statuten resp ektive gesetzliche Grundlagen nichts anderes vorsehen (vgl. BGE 136 V 65 E. 3.2 ; zum Ganzen Urteil des Bundesgerichts 9C_123/2023 vom 1. Februar 2024 E. 2.2 und 2.3 ). 3.2

Stellt die Vorsorgeeinrichtung auf die invalidenversicherungsrechtliche Betrach tungsweise ab, muss sich die versicherte Person diese entgegenhalten lassen, soweit diese für die Festlegung des Anspruchs auf eine Invalidenrente ent scheidend war, und zwar ungeachtet dessen, ob der Vorsorgeversicherer im Verfahren der Invalidenversicherung beteiligt war oder nicht. Vorbehalten sind jene Fälle, in denen eine gesamthafte Prüfung der Aktenlage ergibt, dass die Invaliditätsbemessung der Invalidenversicherung offensichtlich unhaltbar war (BGE 130 V 27 0 E. 3.1; vgl. auch 144 V 63 E. 4.1.1).

Die Annahme einer offensichtlichen Unhaltbarkeit der Feststellungen der Inva li denversicherung ist rechtsprechungsgemäss an strenge Voraussetzungen ge knüpft. Es bedarf einer qualifizierten Unrichtigkeit des IV-Entscheides. Dieser muss geradezu willkürlich sein. Willkür in der Rechtsanwendung liegt aber nur vor, wenn der angefochtene Entscheid offensichtlich unhaltbar ist, mit der tatsächlichen Situation in klarem Widerspruch steht, eine Norm oder einen unumstrittenen Rechtsgrundsatz krass verletzt oder in stossender Weise dem Gerechtigkeitsgedanken zuwiderläuft; dabei ist erforderlich, dass der Entscheid nicht nur in der Begründung, sondern auch im Ergebnis willkürlich ist. Willkür lich ist ein Entscheid jedoch nicht schon dann, wenn eine andere Lösung ebenfalls als vertretbar oder gar zutreffender erscheint (Urteil des Bundesgerichts 9C_30/2014 vom 6. Mai 2014 E. 2.3 mit Hinweis auf BGE 140 III 16 E. 2.1; Urteil des Bundesgerichts 9C_372/2022 vom 2 2. August 2023 E. 5.1.3.1 mit Hinweis auf BGE 142 II 433 E. 4.4). 4. 4.1

Aus dem Arbeitsvertrag der Klägerin vom 5. /10 Oktober 2017 ( Urk. 2/3), welcher den ursprünglichen Arbeitsvertrag vom 1. Mai 2016 ( Urk. 2/2) ersetzte, geht hervor, dass die Klägerin auf Basis eines Stundenlohns von Fr. 33.-- abzüglich Sozialversicherungsbeiträge und zuzüglich 8.33 % Ferienentschädigung ( Ziff.

4) als Reinigungsfachkraft ohne näher bestimmtes Arbeitspensum

( Ziff.

1) angestellt war. Eine Feiertagsentschädigung war nicht vorgesehen. Die Auszahlung des Lohnes erfolgte pro Monat gemäss Stunde n liste, welche die Kläger in einzureichen hatte ( Ziff. 4). Sie war entsprechend verpflichtet, die geleistete Arbeitszeit laufend zu erfassen ( Ziff. 6).

Im Arbeitsvertrag vom 1. Mai 2016 ( Urk. 2/2) war noch ein Arbeitspensum von 50 % ( Ziff.

1) bzw. eine Arbeitszeit von 20 Stunden pro Woche ( Ziff. 5) vereinbart gewesen , wobei die Auszahlung des Lohnes von netto Fr. 30.-- pro Stunde (Ziff. 3) ebenfalls gemäss Stundenliste monatlich erfolgte ( Ziff. 3) . Unbestritten um ein Versehen (Urk. 11 Ziff. 6; Urk. 6 S. 4 Mitte) handelt es sich bei der in Ziff. 1 erwähnten Tätigkeit als Sekretärin zu 80 % .

4. 2

Es liegen sodann die Zeiterfassung en der Klägerin für die gesamte Dauer des Arbeitsverhältnisses auf ( Urk. 2/4). Vom 1. Januar bis 3 1. Dezember 2018 leistete sie i nsgesamt 956 Arbeitsstunden (=

67 + 112.5 + 111.5 + 50.5 + 105 + 128 + 45.5 + 63.5 + 88 + 78 + 62 + 42.5 + 2) . Berücksichtigt man nur

den Zeitraum

vom 1.

Januar bis 11 .

November 2018 ( Kalenderwoche 45, vor der Krankschrei bung ) , so waren es insgesamt 91 1 .5 Stunden , wobei die Klägerin in dieser Zeit

6 Wochen Ferien bezog ( 9.

-

2 0. April ; 9. Juli - 3.

August ) , im Kanton St. Gallen 7

gesetzlich e F eiertage

anfielen ( Art. 1 bis des Einführungsgesetzes des Kantons St.

Gallen zum eidgenössischen Arbeitsgesetz ; gemäss Urk. 2/4 S. 1 und 2 Arbeitsort Z.___)

und

4

gesundheitlich bedingte Absenzen bestanden (1 Krankheit , 3 Unfall) . Folglich arbeitete sie in den Wochen mit fünf normalen Arbeitstagen durchschnittlich 24. 8 Stunden (= 911.5 : [45 – 6

– 1. 4

– 0.8 ]) . Es resultiert h ochgerechnet auf ein Jahr –

unter Berücksichtigung der effektiv bezogenen

6 Wochen Ferien

sowie

der 9 gesetzlich en Feiertage (inkl. 2 5. + 26. Dezember )

im Jahr – eine maximale (hypothetische) Arbeitsleistung von 1'0 96 Stunden (= 24. 8 x [52 – 6

–

1.8]) , entsprechend einem Jahreseinkommen

von Fr.

39’18 1 .-- (= 1’0 96

x 33 x 1.0833 ) . Dieses liegt weit über dem i m IK-Auszug ausgewiesenen Jahreseinkom men von Fr. 36'205. -- . D as im Lohnausweis 2018 angeführte Bruttoeinkommen von Fr. 38'605. -- beinhaltet wohl noch Kinderzu lagen und gemäss Bemerkung übrigens auch geringfügig Krankentaggeld (vgl. Urk. 2/5, 2/9 , 7/12 und 12/24-25 ) .

Würde man auf das gegenüber der Arbeits losenversicherung deklarierte ( Urk. 12/24-25) Einkommen vom 1. Januar bis 3 1. Oktober 2018 (Mittwoch, Kalenderwoche 4 4 ) von Fr. 31'012.-- abstellen, ergäbe sich nach derselben Berechnungsmethode (ohne Allerheiligen) ein

Jahres einkommen von Fr. 38'504.-- (=

31' 012 : [43. 6

– 6 – 1.2

– 0.8 ] x [52 – 6 – 1. 8 ] ) .

Die jährliche Sollarbeitszeit für ein Vollzeitpensum beträgt – ausgehend von 4 Wochen Ferien pro Jahr ( entsprechend dem Ferienzuschlag von 8,33 % ; vgl. auch Gesamtarbeitsvertrag für die Reinigungsbranche in der Deutschschweiz 2018-2020, Ziff. 15 zur Höhe des Zuschlags und vorausgesetzten fünf Dienstjahre n für eine fünfte Ferienwoche , wobei Anwendbarkeit fraglich Urk. 12/24-25 ), 9 gesetzliche n Feiertage n im Jahr und einer Normalarbeitszeit von 42 Stunden pro Woche (vgl. Urk. 12/25) 1'940

Arbeitsstunden (= [52 – 4

-

1.8 ] x 42) . Der Beschäftigungsgrad der Klägerin bei Eintritt der Arbeitsunfähigkeit betrug somit hypothetisch auf ein Jahr aufgerechnet

maximal 5 6 .5 %

(= 100 x 1' 0 96

:

1'940 ) .

Die Klägerin benennt im Rahmen ihrer abweichenden Berechnung ( Urk. 11 S. 4) keine Rechtsgrundlage

für die von ihr berücksichtigte fünf te Ferienwoche und verkennt, dass die Ferientage entsprechend dem Beschäftigungsgrad , d.h. dem erhaltenen Zuschlag von 8.33 % , zu berücksichtigen sind ( Urk. 1 S. 4) . 4. 3

In der Verfügung vom 1 3. November 2023, di e gemäss Mitteilungssatz ( wohl anders als der Vorbescheid, vgl. Urk. 2/17) auch an die Beklagte versandt wurde, stellte die IV-Stelle fest, dass die Klägerin als Reinigungsangestellte im Jahr 2019 in einem Voll zeit pensum ein Bruttojahreseinkommen von Fr. 55'228.-- erzielt hätte. Die verbliebene Restarbeitsfähigkeit als Reinigungsangestellte und in adap tierten Tätigkeiten ohne Zwangshaltung quantifizierte sie mit 50 % ab Dezember 2018 und 60 % ab März 2023 (Urk.  2/19 S. 4). Das Einkommen mit Invalidität setzte sie auf Fr. 27'614. -- [ = 0.5 x 55'228 ] bzw. Fr.

33'137. -- [ = 0. 6 x 55'228 ] fest (vgl. Urk. 2/19, Verfügungsteil). Die IV-Stelle zog somit den Tabellenlohn für Hilfsarbeiten gemäss der vom Bundesamt für Statistik (BFS) herausgegebenen Schweizerischen Lohnstrukturerhebung (LSE) heran und stellte nicht auf die vertraglichen Kondition en bei der letzten Arbeitgeberin ab. 4.4

In Anwendung des Prozentvergleichs (vgl. Urteil des Bundesgerichts 9C_751/2019 vom 3. Juni 2020 E. 5.3) , wie er im Endeffekt auch von der Invalidenversicherung vorgenommen wurde,

resultiert aufgrund des errechneten Beschäftigungsgrades von 5 6.5 % und dem nach Eintritt der Invalidität

bzw. ab eingeklagtem Zeitraum

(März 2020) durchwegs noch zumutbaren Arbeitspensum von

mindestens 50 % in derselben Tätigkeit ein Invaliditätsgrad von aufgerundet 12 % ( 100 : 5 6.5 x [5 6.5 -50]).

Wie hoch das Einkommen ist , kann somit dahin gestellt bleiben.

Wie von der Beklagten dargelegt, besteht nach Ziff. 4.6.2 Abs. 4 des per 1. Januar 2018 in Kraft getretenen Vorsorgereglements, Ausgabe 1/2018 (Urk.

7/7),

Anspruch auf die im Vorsorgeplan festgelegte Invalidenrente, solange der Invaliditätsgrad 25 % oder mehr beträgt ( Abs. 4 ).

Weder aus den reglementarischen Bestimmungen noch dem IK-Auszug kann e twas zu Gunsten der Klägerin abgeleitet werden . Für das Jahr 2018 weist die Klägerin im aktuellen IK-Auszug ein

AHV-pflichtige s Einkommen von Fr.

36'205. -- aus (= 38'605 - 2'400, Urk. 17/2) . Würde den Feststellungen der Invalidenversicherung zum Trotz das Einkommen ohne Invalidität nicht mit Fr.

31'204.-- (= 0.56 5 x 55 ’ 228) ,

sondern mit Fr.

36'205 .--

be ziffert , wäre das bei gleicher Tätigkeit bloss als Prozentsatz daraus

abgeleitete Einkommen mit Invalidität ebenfalls anzugleichen . Doch selbst bei Gegenüberstellung des von der Invalidenversicherung eingesetzten Betrag es von Fr. 27'614 .-- würde ein Invaliditätsgrad von unter 25 % resultieren (= 100 x [36'205 -

27’614]: 36'205) .

Sogar mit Blick auf das rein hypothetische, effekti v

nie erreichte Jahresein kommen von über Fr. 38'000.-- würde bei Gegenüberstellung eines Invaliden einkommens von zunächst Fr. 27'614.-- und später Fr. 33’137.-- nur vorüber gehend ein minimaler Rentenanspruch resultieren.

Es bleibt

anzufügen, dass es an der Klägerin gelegen hätte, gegen die Verfügung der Invalidenversicherung Beschwerde zu erheben und die Festsetzung eines höheren Invaliditätsgrad es zu verlangen , soweit sie d er Auffassung ist , ihr sei bloss aus gesundheitlichen Gründen gekündigt worden bzw. im Gesundheitsfall wäre sie

heute weiterhin zu einem höheren als dem Medianlohn für Hilfsarbeiten

bei der letzten Arbeitgeberin tätig . Allein aufgrund des Umstandes , dass die schriftliche Kündigung vom 3 0. November 2018

– mithin wenige Tage

nach der zweiwöchigen Abwesenheit wegen Krankheit

– datiert (vgl. Urk. 2/15) , e rweist sich das Valideneinkommen von Fr.

55'228. -- noch nicht als offensichtlich unhaltbar . Schon

ab 1.

Januar 2018 wurde auf die Festlegung eines Pensum s

verzichtet

(vgl. E. 4.1 ) . Vor allem aber datiert die erste Arbeitgeberbescheinigung zuhanden der Arbeitslosenversicherung bereits vom 7.

November 2018 , d.h. die Arbeitslosenversicherung war schon

vor der längeren Krankschreibung

involviert ( Urk.

12/24) . Dazu p assend wurde i n der zweiten Arbeitgeberbescheinigung

vom 6.

Dezember 2018

als Kündigungsgrund angegeben, es bestünden keine Einsatz möglichkeiten mehr

(Urk. 12/25). A us dem Handelsregister ist zumindest ersichtlich, dass

im November 2018 Umstrukturierungen in die Wege geleitet wurden, aufgrund welcher die Arbeitgeberin übernommen und im Juni 2019 im Handelsregister gelöscht wurde

(vgl. www.zefix.ch , Einträge zu den Firmen Y.___ AG mit den Identifikationsnummern

… und … ).

Es ist also vielmehr fraglich, ob der Klägerin im Gesundheitsfall bis Ende 2018 überhaupt noch im gleichen Umfang Arbeit hätte angeboten werden müssen (etwa Urteil des Bundesgerichts 8C_587/2021 vom 4. Februar 2022 E. 4.3.3.1) und auch können. 4.5

Dass die Feststellungen der Invalidenversicherung zur Arbeits ( un ) fähigkeit

offen sichtlich unhaltbar wären, wurde von keiner der Parteien dargetan. Es ist vielmehr einzig der Zeitpunkt des Eintritts der Arbeitsunfähigkeit strittig, dem nach dem Ausgeführten für den Prozessausgang jedoch keine Bedeutung zukommt.

So erörterte d ie Klägerin denn auch , der behandelnde Psychiater habe ihr aufgrund der initialen generalisierten Angststörung mit nachfolgender depressiver Störung im Längsschnitt seit Dezember 2018 eine Arbeitsunfähigkeit von 50 % attestiert. Im von der Invalidenversicherung eingeholten bidisziplinären Gutachten vom 2. April 2023 sei ihr ab Dezember 2018 ebenfalls eine Arbeitsunfähigkeit von 50 % attestiert worden, wobei die psychiatrische Einschätzung führend gewesen sei. Bei der gutachterlichen Untersuchung im März 2023 sei die Arbeitsfähigkeit aus psychiatrischer Sicht mit 70 % bemessen worden. Der orthopädische Gutach ter sei zum Schluss gekommen, dass in der angestammten Tätigkeit seit November 2019 eine Arbeitsfähigkeit von noch 50

% bestehe; die Arbeitsfähigkeit in angepasster Tätigkeit habe er mit 80 % eingeschätzt. Aus bidisziplinärer Sicht rechtfertige sich ab März 2023 sodann eine Arbeitsfähigkeit von 60 % , da die psychischen Erkrankungen die somatischen Defizite verstärken und andere Ein schränkungen bedingen würden. Der Regionale Ärztlich Dienst (RAD) habe bestätigt, dass auf das Gutachten abgestellt werden könne , womit die Arbeitsfä higkeit in adaptierter Tätigkeit anfänglich 50 % und ab Begutachtung 60 %

betrage (vgl. Urk. 1 S. 6 f.). Es bestehe n somit keine Indizien, dass die medizini schen Feststellungen – soweit sie hier relevant sind – offensichtlich unhaltbar wären . 5.

Nach dem Ausgeführten ist die Klage abzuweisen.

Die Klägerin kann nach den insoweit verbindlichen Feststellungen der Invalidenversicherung denn auch im Wesentlichen wieder im bisherigen Umfang

in der bisher ausgeübten Tätigkeit bei einem neuen Arbeitgeber weiterarbeiten. 6.

Art. 73 Abs. 2 BVG schliesst einen Anspruch der obsiegenden Versicherungsträ gerin auf eine Prozessentschädigung zwar nicht aus. Indes werden den Trägern der beruflichen Vorsorge gemäss BVG bzw. den mit öffentlichrechtlichen Aufgaben betrauten Organisationen in Anlehnung an die Rechtsprechung zu Art. 159 Abs. 2 des bis Ende 2006 in Kraft gestandenen Bundesgesetzes über die Organisation der Bundesrechtspflege (Bundesrechtspflegegesetz/OG)

praxis gemäss keine Parteientschädigungen zugesprochen. Es besteht kein Grund vorliegend anders zu verfahren (vgl. BGE 128 V 133 E. 5b, 126 V 150 E. 4a, 118 V 169 E. 7 und 117 V 349 E. 8, mit Hinweisen; vgl. auch BGE 122 V 125 E. 5b und 320 E. 1a und b sowie 112 V 356 E. 6), zumal die Beklagte ihren Antrag auch nicht begründete (vgl. Urk. 6 S. 2). Das Gericht erkennt: 1.

Die Klage wird abgewiesen. 2.

Das Verfahren ist kostenlos. 3.

Der Beklagten wird keine Prozessentschädigung zugesprochen. 4.

Zustellung gegen Empfangsschein an: - Rechtsanwältin Amanda Guyot - Sammelstiftung Vita - Bundesamt für Sozialversicherungen 5.

Gegen diesen Entscheid kann innert 30 Tagen seit der Zustellung beim Bundesgericht Beschwerde eingereicht werden (Art. 82 ff. in Verbindung mit Art. 90 ff. des Bundesge setzes über das Bundesgericht, BGG). Die Frist steht während folgender Zeiten still: vom siebenten Tag vor Ostern bis und mit dem siebenten Tag nach Ostern, vom 15. Juli bis und mit dem 15. August sowie vom 18. Dezember bis und mit dem 2. Januar ( Art. 46 BGG).

Die Beschwerdeschrift ist dem Bundesgericht, Schweizerhofquai 6, 6004 Luzern, zuzustellen.

Die Beschwerdeschrift hat die Begehren, deren Begründung mit Angabe der Beweismit tel und die Unterschrift der beschwerdeführenden Partei oder ihrer Rechtsvertretung zu enthalten; der angefochtene Entscheid sowie die als Beweismittel angerufenen Urkunden sind beizulegen, soweit die Partei sie in Händen hat ( Art. 42 BGG). Sozialversicherungsgericht des Kantons Zürich Die VorsitzendeDie Gerichtsschreiberin PhilippBonetti