AN230030, Zh Arbeitsgericht

Erwägungen (27 Absätze)

E. 1 Mit Eingabe vom 6. Juni 2023 reichte der Kläger die vorliegende Klage unter Beilage der Klagebewilligung vom 8. März 2023 rechtzeitig ein (act. 1 und act. 3; Art. 209 Abs. 3 ZPO). Mit Beschluss vom 23. Juni 2023 wurde dem Kläger Frist zur Leistung eines Kostenvorschusses von Fr. 8'490.– angesetzt und die Prozesslei- tung an die Vorsitzende, Präsidentin lic. iur. C._____, delegiert (act. 6). Nach frist- gerechtem Eingang des Kostenvorschusses (act. 7/1 und act. 8) wurde der Beklag- ten mit Verfügung vom 3. Juli 2023 Frist zur schriftlichen Klageantwort angesetzt (act. 9), welche innert zweimal erstreckter Frist erstattet wurde (act. 10/2, act. 13, act. 20 und act. 22). In der Zwischenzeit ersuchte der Kläger bezugnehmend auf die beglaubigte Kopie seiner Schweizer Identitätskarte um entsprechende Anpas- sung des Rubrums (act. 11 f.). Zur Hauptverhandlung wurde auf den 5. März 2024 vorgeladen (act. 25).

E. 1.1 Der Kläger macht geltend, die Beklagte habe anlässlich der Schlichtungs- verhandlung versucht, seinen Leistungsausweis mit dem Hinweis auf zwei in der Vergangenheit angeblich getätigte "Eigengeschäfte" in Misskredit zu ziehen. Die Beklagte habe vor rund fünf Jahren eine Weisung erlassen, dass die Mitarbeiter die Verkäufe von Wertpapieren, die sie in ihren persönlichen Portfolios gehalten hätten, vorab bekannt zu geben gehabt hätten. Da die hierzu zuständige Stelle der Beklag- ten die Antwort jeweils versäumt habe, seien die Mitarbeiter unter Rücksichtnahme auf die Marktbewegungen gezwungen gewesen, die Verkäufe vor Erhalt der Bestä- tigung der internen Stelle zu vollziehen (act. 1 Rz. 9). Der Entscheid eines Aktien- verkaufs sei wegen des sich stetig ändernden Aktienkurses zeitkritisch und könne deshalb nicht von einem zeitintensiven Genehmigungsprozess abhängig gemacht

- 8 - werden. Die Anordnung, wonach die Mitarbeiter für die Verkäufe der eigenen Aktien vorab die Einwilligung der Beklagten einholen müssten, laufe den Interessen der Mitarbeiter zuwider und sei unnötig. Entsprechend habe sich kein Mitarbeiter daran gehalten (act. 28 Rz. 33). Die von der Beklagten in der Klageantwort skizzierte heile Welt, in der die Banken ihr Verhalten strikt nach den regulatorischen Vorgaben aus- richteten, stets ein wirksames Risikomanagement betreiben würden und jegliche "operationellen und rechtlichen Risiken erfassen, begrenzen und überwachen", sei nicht die Welt der untergegangenen D._____ AG gewesen (act. 28 Rz. 18). Die D._____ AG sei keine Musterbank gewesen, die sich stets peinlich an die Vorgaben an das Risikomanagement und die Compliance gehalten habe und deshalb legiti- miert gewesen sei, Gleiches von ihren Mitarbeitern mit äusserster Härte, Konse- quenz und Unnachgiebigkeit einzufordern (act. 28 Rz. 19). Seine Verstösse Nr. 1 und 2 seien derartig unbedeutend und irrelevant für die "Vorgaben bezüglich zu überwachende Risiken", dass deren Heranziehung für die Begründung der Kündi- gung widersprüchlich sei, wenn man sich gewärtige, welche schwerwiegenden Ver- stösse sich die D._____ AG selbst erlaubt habe (act. 28 Rz. 36). Der Sachverhalt des ihm vorgeworfenen Verstosses Nr. 3 sei verzerrt darge- stellt. In seiner Stellungnahme habe er darauf hingewiesen, dass keine unter den einschlägigen Vorschriften verpönte geschäftliche Aktivität stattgefunden habe und ihm zudem nicht bewusst gewesen sei, französisches Staatsgebiet betreten zu ha- ben. Er habe den potentiellen Kunden in Monaco getroffen (wofür er die notwendige Bewilligung gehabt habe) und die geschäftlichen Belange dort besprochen. Nach Abschluss der geschäftlichen Gespräche in Monaco habe er sich in die private Villa der Familie des potentiellen Kunden einladen lassen, wobei ihm nicht bewusst ge- wesen sei, dass er sich auf das angrenzende französische Territorium begeben habe. In den privaten Räumen des potentiellen Kunden habe er dessen Vater an- getroffen, der ihn beiläufig auf die Möglichkeit einer Hypothek auf seine Liegen- schaft angesprochen habe, was mit dem Geschäftszweck, zu dem er den potenti- ellen Kunden in Monaco getroffen habe, in keinem Zusammenhang gestanden habe (act. 1 Rz. 14). Er habe den Entscheidungsgremien der Beklagten in seiner Sachverhaltsdarstellung und insbesondere in seinem von der Beklagten negierten Wiedererwägungsgesuch vergeblich erläutert, dass das mögliche Hypothekarge-

- 9 - schäft zum Zeitpunkt seiner Reise schon längst kein Thema mehr gewesen sei. Die mögliche Hypothekarfinanzierung der in Südfrankreich gelegenen Villen des Vaters seines vorbestehenden Geschäftkontakts sei bereits zuvor, im März 2020, mit dem Family Office dieses Vaters vorbesprochen worden (act. 28 Rz. 40). Als Resultat dieser Gespräche sei insbesondere aus steuerlichen Implikationen von einer Fi- nanzierung der Liegenschaft durch die Beklagte abgesehen worden. Seine Reise habe einzig und ausschliesslich der Pflege von Geschäftskontakten gedient. Eine Finanzierung sei kein Gesprächsthema anlässlich der Reise gewesen (act. 28 Rz. 41 und Rz. 48 sowie act. 42 Rz. 14) bzw. könne nicht ausgeschlossen werden, dass der Vater des Kunden ihn beiläufig auf die Finanzierung der Villen angespro- chen habe (act. 28 Rz. 44). Er habe keine Dokumente über die Grenze gebracht, die für Beratungsgespräche zwingend notwendig gewesen seien und es seien ge- nerell keine finanziellen Angelegenheiten besprochen worden (act. 42 Rz. 14). Die Reise nach Monaco habe einzig den Zweck verfolgt, den er in seinem Reisebericht eingegeben habe, nämlich "Social Contacts" und nicht etwa Anbahnen oder Ver- handeln eines Hypothekargeschäfts, was gemäss Manual verpönt gewesen wäre (act. 28 Rz. 45). Es möge sein, dass sein in der Klageantwort wiedergegebene Ein- trag im Client Note-Formular ohne Zusatzerklärung verwirrend gewesen sei. Das Client Note-Formular sei von den Kundenberatern so aufbereitet worden, dass die darauf bezugnehmenden Spesenabrechnungen rasch die Spesenabteilung durch- laufen und keine grossen Nachfragen ausgelöst hätten. Die Spesenabteilung habe zu jeder Spesenauslage einen geschäftlichen Zweck sehen wollen. Auslagen, die reinen "Social Contacts" gedient hätten, hätten in der Regel Nachfragen mit unver- hältnismässigem Aufwand für Erklärungen und Begründungen ausgelöst. Es sei deshalb Usus gewesen, in den Spesenabrechnungen für Treffen, die rein dem so- zialen Kontakt mit Aussicht auf zukünftige Geschäfte gedient hätten, einen ge- schäftlichen Zweck einzuflechten. Dies möge als nicht restlos transparente Praxis der an der Front tätigen Kundenberater angesehen werden. Er habe sein system- bedingtes Flunkern aber in seinem Wiedererwägungsgesuch klargestellt (act. 28 Rz. 52). Die Beklagte habe bestätigt, dass nicht nur der Kläger, sondern die Mitar- beitenden ganz generell und offensichtlich regelmässig diese Praxis geübt hätten, ansonsten kein Anlass für ein "Focus Point Monitoring" über einen Zeitraum von

- 10 - einem Jahr bestanden hätte. Bestritten werde, dass auch alle anderen Mitarbeiten- den, deren "Client Notes" in dem Monitoring hängen geblieben seien, mit einer un- angemessenen und harschen Disziplinarmassnahme Level 3 belegt worden seien (act. 42 Rz. 12). Spätestens seit dem Wiedererwägungsgesuch habe die Beklagte gewusst, dass ihr Vorwurf der Beratungsdienstleistungen in Monaco oder Süd- frankreich unwahr gewesen sei (act. 28 Rz. 54). Er habe den Vorwürfen der Beklagten in Bezug auf den Verstoss Nr. 4 im Wesentlichen entgegenzuhalten versucht, dass der Kundenbesuch nicht am

26. Februar 2022, sondern bereits am 25. Februar 2022 ab 16.00 Uhr stattgefun- den habe. Korrekt sei, dass er wegen dieses Kundenmeetings mit den D._____ Security Services, die ihn zuvor nach Zürich zurückbeordert hätten, abgesprochen habe, den Heimflug am 26. Februar 2022 am Morgen anzutreten, weshalb ein ent- sprechender Morgenflug gebucht worden sei (act. 1 Rz. 39 und act. 28 Rz. 60). Am Abend vom 25. Februar 2022 oder am Morgen des 26. Februar 2022 habe er auf der Rückfahrt ins Hotel sein Smartphone im Taxi vergessen (act. 1 Rz. 40 und act. 28 Rz. 61). Nicht von Bedeutung sei die genaue Uhrzeit, zu der er sein Telefon wo vergessen habe, relevant sei einzig, dass er es verloren habe (act. 42 Rz. 37). Er habe ohne Telefon und die darauf gespeicherten Reiseinformationen sowie den Boarding Pass nicht wie geplant den Flug am Morgen des 26. Februar 2022 antre- ten können und seinen Flug auf den 27. Februar 2022 umbuchen müssen (act. 1 Rz. 40 sowie act. 28 Rz. 62, Rz. 89 und Rz. 105). Er sei in den chaotischen E-Mail- verkehr der Beklagten in Bezug auf die Flugbuchungen der G._____ (nachfolgend: G._____) nicht einkopiert worden und sei nie informiert worden, dass der vermeint- liche Morgenflug auf den Abend umgebucht worden sei (act. 42 Rz. 61). Der Taxi- fahrer habe das in seinem Wagen liegengelassene Smartphone abgegeben und das "Lost & Found" habe das Telefon ihm gemäss Empfangsquittung am 26. Fe- bruar 2022 ausgehändigt. Die Rückgabezeit lasse sich anhand einer WhatsApp- Nachricht an seine Frau bestimmen, die er ihr nach Rückerhalt des Telefons ge- schickt und von seiner Frau um 13.42 Uhr Schweizer Zeit empfangen worden sei. Unter Berücksichtigung der Zeitdifferenz von plus zwei Stunden habe die Telefon- rückgabe somit kurz vor 15.42 Uhr stattgefunden. In seiner Dokumentation über den Vorfall vom 26. Februar 2022 (act. 5/36) sei er fälschlicherweise von einer Zeit-

- 11 - differenz von plus einer Stunde ausgegangen, weshalb dort die Rückgabezeit mit 14.42 Uhr eine Stunde zu früh angegeben worden sei (act. 28 Rz. 64). Selbst wenn der Rückflug am Abend des 26. Februars 2022 angesetzt gewesen wäre, hätte er den Flug nicht mehr nehmen können, da er einerseits bereits storniert gewesen sei. Andererseits hätte es ihm zeitlich nach der Rückgabe seines Telefons gegen 16.00 Uhr mit Kofferpacken, Auschecken aus dem Hotel, Fahrt zum Flughafen, Einche- cken am Flughafen nicht gereicht, den Flug anzutreten, zumal der Weg durch das verkehrsüberlastete F._____ vom Hotel bis zum Flughafen mindestens drei Stun- den gedauert hätte (act. 28 Rz. 87). Am 26. Februar 2022 habe er kurz vor 15.00 Uhr Schweizer Zeit bzw. 17.00 Uhr F._____ Zeit einen Anruf eines ihm unbekann- ten Mannes mit polnischer Nummer erhalten, der bloss gebrochen Englisch gespro- chen und sich nicht als Mitarbeiter der Beklagten ausgegeben habe. Er habe die- sem keine Auskunft erteilt, insbesondere auch nicht, dass er sich auf dem Weg zum Flughafen befinde, was auch keinen Sinn ergeben hätte, weil der Rückflug bereits gecancelt bzw. auf den 28. Februar 2022 umgebucht gewesen sei (act. 28 Rz. 81 ff., Rz. 99, Rz. 101, Rz. 105 und Rz. 163). Er habe versucht, dem Investigations- team verständlich zu machen, in welcher angespannten und unsicheren Situation sich F._____ damals befunden habe, dass ihn seine Kunden als Folge des Kriegs- ausbruches pausenlos kontaktiert hätten, er seinen in Zürich hyperventilierenden Vorgesetzten, H._____, zu beruhigen versucht habe, weshalb es nicht seine Prio- rität gewesen sei, eine ihm nicht bekannte Person aus Polen ständig zu informieren und mit dem 24-hour Security Control Room in Kontakt zu bleiben, was die Beklagte offenbar erwartet, ihm aber nicht so mitgeteilt habe (act. 28 Rz. 102, Rz. 105 und Rz. 155 sowie act. 42 Rz. 77). Es sei ihm keine bindende Aufforderung zur umge- henden bzw. "unverzüglichen" bzw. "sofortigen" Rückkehr erteilt worden. Die An- ordnung sei nur so bald als möglich ("as soon as possible") umzusetzen gewesen. Dem sei er nachgekommen. Er habe nicht wissen können und müssen, dass ihm ein um zwei Tage verspäteter Abflug von der Beklagten als Disziplinarverstoss mit Kündigungsfolge beurteilt würde (act. 42 Rz. 16, Rz. 21 ff. und Rz. 51). Er bestrei- tet, am 26. Februar 2022 seinem Vorgesetzten eine WhatsApp-Nachricht geschickt zu haben, die bestätige, dass er bereits wieder in die Schweiz zurückgekehrt sei (act. 28 Rz. 78). Falls ein WhatsApp-Austausch stattgefunden habe, habe er sei-

- 12 - nem hyperventilierenden Vorgesetzten höchstens mit einer unverbindlichen Aus- sage, wie beispielsweise "all good" im Sinne von "Ich habe alles im Griff, mache dir keine Sorgen", zu beruhigen versucht (act. 28 Rz. 79). Er habe seinen Vorgesetz- ten nicht in die Irre geführt, irgendwie nach Zürich gelangt zu sein (act. 28 Rz. 105). Ausserdem hätte sich die Beklagte durch eine solche Nachricht auch nicht täu- schen lassen können, da sie bereits gewusst habe, dass der Flug umgebucht wor- den sei (act. 42 Rz. 70). Das Reisebüro habe die Umbuchung nicht korrekt vorge- nommen und instruktionswidrig einen Rückflug am 28. Februar 2022 statt 27. Fe- bruar 2022 gebucht. Er habe den Fehler des Reisebüros erst vor Ort am Flugplatz bemerkt, weshalb er zum Hotel zurückgekehrt und tags darauf den falsch umge- buchten Rückflug angetreten sei (act. 1 Rz. 40 sowie act. 28 Rz. 65, Rz. 88 f., Rz. 97 und Rz. 105). Die Hinfahrt zum Flughafen I._____ sei um 15.43 Uhr am

27. Februar 2022 und die Rückfahrt zum Hotel J._____ an der K._____ um 17.13 Uhr am 27. Februar 2022 abgerechnet worden (act. 28 Rz. 65). Da die L._____ [Fluggesellschaft] F._____ wegen des russischen Angriffskriegs nicht mehr ange- flogen habe, habe er über M._____ fliegen müssen und sei erst am 1. März 2022 in Zürich angekommen (act. 1 Rz. 41 und act. 28 Rz. 66). Er habe seinem Vorge- setzten am 28. Februar 2022 nicht mitgeteilt, er sei krank und komme nicht ins Büro. Korrekt sei, das er H._____ nicht proaktiv mitgeteilt habe, dass er wegen der Kriegsereignisse einen Umweg über M._____ machen müsse, weil er seinen oh- nehin schon hyperventilierenden Chef nicht unnötig beunruhigen habe wollen (act. 28 Rz. 105). Die Beklagte habe aufgrund des auch ihr zugestellten G._____- Buchungsbelegs genau gewusst, dass er sich am 28. Februar 2022 in der Türkei auf seinem Rückflug in die Schweiz befunden habe, womit sie gar nicht in die "Irre geführt" habe werden können (act. 28 Rz. 138 und Rz. 165). Der Vorwurf, er habe sich bewusst den Anordnungen des D._____ Security Services, am 26. Februar 2022 von F._____ nach Zürich zurückzufliegen, widersetzt, sei damit widerlegt. Es seien äussere Umstände gewesen, die er nicht selbst habe beeinflussen können, die zum verzögerten Rückflug geführt hätten (act. 1 Rz. 41 und act. 28 Rz. 67). Die durch die Beklagte eingereichte WhatsApp-Korrespondenz zwischen ihm und H._____ würden seine Sachdarstellung (dass er am Sonntag, dem 27. Februar 2022, in die Schweiz habe zurückfliegen wollen, nachdem er am Vortag sein Smart-

E. 1.2 Die Beklagte führt aus, es sei richtig, dass sie eine Richtlinie betreffend Ei- gengeschäfte von Mitarbeitern implementiert habe. Der Kläger habe sowohl im Jahr 2020 als auch im Jahr 2021 gegen diese ihm bekannten Richtlinien verstossen, indem er es versäumt habe, vor Ausführung von Eigengeschäften einen Vorabge- nehmigungsantrag einzureichen (act. 22 Rz. 68). Die gerügten Eigengeschäfte habe der Kläger in der internen Untersuchung noch mit Unwissen über die geltende Regelung (Verkauf der D._____-Aktien) bzw. mit einem Missgeschick (Kauf E._____ Anleihe für seine Mutter) zu rechtfertigen versucht (act. 33 Rz. 47). Es er- helle nicht, weshalb der Kläger nun versuche, diese beiden von ihm anerkannten Verstösse Nr. 1 und 2 ihrem angeblich ineffizienten System anzulasten. Der Kläger habe es versäumt, überhaupt einen Vorabgenehmigungsantrag zu stellen, womit er es ihrer kompetenten Stelle verunmöglicht habe, fristgerecht zu antworten. Die- ses Versäumnis habe einzig der Kläger zu verantworten (act. 22 Rz. 69). Die Ein- gabe eines Vorabgenehmigungsantrags im PA Trade System sei kein zeitintensiver Genehmigungsprozess gewesen, sondern habe durch ein paar wenige Klicks aus- geführt werden können (act. 33 Rz. 80). Ausserdem behaupte der Kläger, die GP Eigengeschäfte der Mitarbeitenden nie erhalten zu haben, obwohl er in seiner Stel- lungnahme vom 7. Juni 2020 klargestellt habe, dass er sich der GP Eigengeschäfte der Mitarbeitenden (PAT policy = GP-2) bewusst sei und diese stets voll und ganz respektiere (act. 33 Rz. 47 und Rz. 81). Insiderhandel sei in der Schweiz verboten

- 14 - und werde von der FINMA untersucht und gestützt auf das Finanzmarktinfrastruk- turgesetz geahndet. Gemäss FINMA-Rundschreiben 2013/8 "Marktverhaltensre- geln" müssten unterstellte Institute verschiedene Massnahmen zur Überwachung der Mitarbeitergeschäfte vorsehen, die geeignet seien, den Missbrauch von Inside- rinformationen für eigene Transaktionen der Mitarbeiter zu verhindern bzw. aufzu- decken. In Frage würden namentlich Handels- und Halteverbote, Haltefristen, aus- schliessliche Abwicklung privater Finanzanlagen über die Arbeitgeberin oder Ge- nehmigungsvorbehalte kommen. Sie habe sich für Genehmigungsvorbehalte ent- schieden (act. 33 Rz. 78). Wenn Bank-Mitarbeiter Eigengeschäfte ausführen wür- den, berge dies stets ein Risiko für Insiderhandel, zumal Insiderinformationen dem Bankgeschäft immanent seien. Der Verkauf privatgehaltener Aktien durch den Klä- ger sei daher keineswegs ein Vorgang, in den sie sich nicht hätte einmischen dür- fen. Im Gegenteil sei sie aufsichtsrechtlich dazu verpflichtet gewesen (act. 33 Rz. 79). Im Juni 2021 sei im Rahmen einer regelmässigen Kontrolle durch das N._____ der Verstoss Nr. 3 des Klägers vom 24. Juni 2020 entdeckt worden (act. 22 Rz. 27 f.). Thema des Focus Point Monitoring seien sämtliche im Jahr 2020 durch … [Funktion] erstellte Client Notes gewesen, bei denen unter "cross-border activity" lediglich das Kästchen "social activity" angekreuzt worden sei. Ziel sei das Aufdecken potentieller Ungereimtheiten in den Client Notes zwischen den ange- kreuzten Aktivitäten unter "cross-border activity" und der detaillierten Beschreibung im Freitextfeld der Client Note gewesen (act. 33 Rz. 15 und Rz. 55). Der Kläger habe anlässlich einer Geschäftsreise nach Monaco einen potentiellen Kunden in O._____, eine Gemeinde in Frankreich an der Grenze zu Monaco, besucht und mit dem Kunden die Refinanzierung der Hypothek sowie die Möglichkeiten von deren Strukturierung besprochen. Im Reisebericht vom 29. Juli 2020 habe der Kläger Mo- naco als Land angegeben, in dem das Kundentreffen stattgefunden habe und "so- cial contacts" als ausgeübte Tätigkeit gewählt. Die Beschreibung der Kundeninter- aktion des Klägers habe eindeutig Aktivitäten umfasst, die über den Kontakt zu so- zialen Zwecken hinausgegangen seien, namentlich die Refinanzierung der Hypo- thek des potentiellen Kunden. Die Kategorie "social contacts" sei nur zu wählen, wenn die Kundeninteraktion auf Kontakte zu sozialen Zwecken (z.B. die Teilnahme

- 15 - an einer Hochzeit) limitiert sei, was vorliegend nicht der Fall gewesen sei (act. 22 Rz. 32 und act. 33 Rz. 16). Der Kläger habe mit seinem Verhalten gegen das Län- derhandbuch Frankreich und die GP Cross Border Business Activities verstossen, indem er Beratungsdienstleistungen ohne erforderliche Genehmigung in Frank- reich ausgeübt und die falsche Kategorie im Reisebericht ausgewählt habe (act. 22 Rz 33). Dem Kläger als erfahrener … [Funktion] habe bekannt sein müssen, dass es sich um eine Beratungsdienstleitung gehandelt habe, die in Frankreich und Mo- naco unzulässig gewesen sei (act. 22 Rz. 70). Erst nachdem sie dem Kläger die Auswirkungen der Disziplinarmassnahme bestätigt habe, habe dieser mit E-Mail vom 15. Januar 2022 ein Wiedererwägungsgesuch gestellt (act. 22 Rz. 39). Zur Gegendarstellung des Klägers habe sie erwogen, dass die Beratungsdienstleistung sowohl in Monaco als auch in Frankreich unzulässig gewesen sei. Sobald er den Grenzübertritt nach Frankreich nachträglich realisiert habe, hätte er die nach Frank- reich unternommene Geschäftsreise offenlegen und melden müssen (Selbstdekla- ration), was er nicht getan habe. Das Client Note-Formular sei simpel und dem Kläger aufgrund seiner langjährigen Tätigkeit bei der Beklagten bestens bekannt gewesen. Er habe diverse E-Learnings zum Thema "Cross Border" absolviert, wes- halb nicht nachvollziehbar sei, was an dem Formular verwirrend sein sollte. Bei der Kategorie "activities" seien sämtliche grenzüberschreitende Tätigkeiten auszuwäh- len, die ausgeübt worden seien. Der Kläger habe sich aber darauf beschränkt, bei den grenzüberschreitenden Tätigkeiten "social contacts" anzugeben, obwohl er selbst ausgeführt habe, den potentiellen Kunden zur Refinanzierung der Hypothek beraten zu haben. Bei dieser Tätigkeit könne offensichtlich nicht mehr von sozialer Kundeninteraktion die Rede sein, insbesondere weil der Kläger geschrieben habe, dass es sich um das dritte Meeting zum Thema Refinanzierung der Hypothek ge- handelt und die Beratung zur Refinanzierung folglich geplant gewesen sei. Der Ein- wand des Klägers bezüglich des schlechten Designs und der Verwirrbarkeit des Formulars sei bloss vorgeschoben. Es mute seltsam an, dass der Kläger als erfah- rener … [Funktion] bei den Aktivitäten nur "social contacts" ausgewählt habe, ob- wohl er zusätzlich auch "Conduct specific marketing of D._____ services" hätte auswählen können und er sich auf die erste Nachfrage zum Geschäftsmeeting in Monaco mit dem Hinweis habe herausreden wollen, das Treffen habe in Frankreich

- 16 - stattgefunden (act. 22 Rz. 39 f. und act. 33 Rz. 47). In seiner Replik habe der Klä- ger neu angegeben, dass die Finanzierung zum Zeitpunkt des Treffens in Mo- naco/Frankreich längst kein Thema mehr gewesen sei, und versucht, die Unge- reimtheiten in der Client Note mit ihrer angeblichen Spesenpraxis zu rechtfertigen (act. 33 Rz. 47). Spesen seien auch für Geschäftsreisen mit rein sozialem Zweck zurückerstattet worden, sofern diese Auslagen geschäftlich notwendig gewesen seien. Dass der Kläger angeblich in wahrheitswidriger Weise einen geschäftlichen Zweck eingeflochten habe und dies als systembedingtes Flunkern abtue, verblüffe, helfe ihm aber ohnehin nicht weiter (act. 33 Rz. 93). Die Finanzierung sei nicht längst ad acta gelegt gewesen, gemäss Angabe des Klägers in seinem Wiederer- wägungsgesuch vom 3. Februar 2022 habe die Hypothek im August 2020 erneuert werden müssen (act. 33 Rz. 64). Der Verstoss des Klägers sei keine Lappalie und ihr ausgesprochener Verweis sei nicht unverhältnismässig gewesen. Der Kläger habe gegen das Länderhandbuch Frankreich und folglich gegen massgebende Re- gelungen verstossen, welche sie einem erheblichen Risiko ausgesetzt hätten, zu- mal Frankreich ein MiFID II-reguliertes Land sei. Zudem habe es der Kläger ver- säumt, das Formular korrekt auszufüllen und seinen Aufenthalt in Frankreich nach- träglich bei den zuständigen Stellen zu melden. Von einer vergleichsweisen harm- losen Unachtsamkeit könne nicht die Rede sein. Vielmehr sei nachvollziehbar, wes- halb das Conduct Board im Einklang mit dem eCASE-System aufgrund der Summe der klägerischen Verfehlungen und deren Bedeutung für sie, seiner vorangehenden Verstösse, seiner Erfahrung und seines Dienstalters eine Massnahme Level 3 aus- gesprochen habe (act. 22 Rz. 75 und act. 33 Rz. 95). Bei Ausbruch des Angriffskriegs von Russland auf die Ukraine sei bankintern entschieden worden, sämtliche Angestellten, die sich zu diesem Zeitpunkt auf Ge- schäftsreise in Russland befunden hätten, umgehend in die Schweiz zurückzube- ordern (act. 22 Rz. 43). Der Kläger sei am 25. Februar 2022 von P._____ vom Eu- rope Security Manager per E-Mail kontaktiert und um einen Rückruf gebeten wor- den (act. 22 Rz. 44), womit dem Kläger weder die Person noch die Telefonnummer unbekannt gewesen seien (act. 33 Rz. 114 und Rz. 141). Der Kläger sei vom Se- curity Service instruiert worden, umgehend in die Schweiz zu fliegen. Wegen eines geplanten Kundenmeetings sei dem Kläger zugestanden worden, erst am Abend

- 17 - des 26. Februars 2022 zurückzufliegen (act. 22 Rz. 44). Die Darstellungen des Klä- gers in Bezug auf den Samstagmorgenflug würden keinen Sinn ergeben, weil G._____ den Samstagmorgenflug mit Q._____ sicherlich nicht als Alternativflug aufgeführt hätte, wenn der Kläger diesen bereits gebucht gehabt hätte (act. 33 Rz. 99). Den Rückfluge habe der Kläger nicht angetreten, sondern diesen trotz der Anweisung, sobald wie möglich von F._____ in die Schweiz zurückzukehren, ei- geninitiativ auf den 28. Februar 2022 umgebucht, ohne den Security Service, sei- nen Vorgesetzten oder sonst jemanden der Beklagten zu informieren. Dennoch habe er während eines Telefonats mit den Security Services, P._____, am 26. Fe- bruar 2022 um 14.48 Uhr bestätigt, auf dem Weg zum Flughafen in F._____ zu sein. Anlässlich dieses Telefonats hätten die Security Services den Kläger aufge- fordert, in regelmässigem Kontakt mit dem 24-hour Security Control Room zu blei- ben, um die sichere Rückkehr in die Schweiz gewährleisten zu können. Diese Auf- forderung habe der Kläger ignoriert. Später an diesem Tag habe der Vorgesetzte des Klägers diesem eine WhatsApp-Nachricht geschickt und gefragt, ob der Kläger sicher zurück sei. Der Kläger habe lediglich mit "All good" geantwortet, was den Vorgesetzten im Glauben gelassen habe bzw. dahingehend in die Irre geführt habe, dass der Kläger wohlbehalten in die Schweiz zurückgekehrt sei (act. 22 Rz. 45 und Rz. 49 sowie act. 33 Rz. 107). Die klägerische Begründung, es habe erklärbare Gründe für die verspätete Rückreise gegeben, sei falsch. Der Kläger hätte abwar- ten können, ob er sein verlorenes Smartphone doch noch zurückbekomme, was der Fall gewesen sei, und versuchen können, den Flug doch noch zu erwischen (act. 33 Rz. 103). Sie wisse bis heute nicht, wieso der Kläger den Abendflug bereits frühmorgens umgebucht und nicht abgewartet habe. Die Begründung mit dem Ver- lust des Smartphones sei nicht überzeugend (act. 33 Rz. 126). Zu behaupten, er habe vom Abendflug nichts gewusst, sei aktenwidrig. Die E-Mail zu dieser Flugbu- chung habe der Kläger bereits am 24. Februar 2022, also zu einem Zeitpunkt er- halten, zu dem er noch im Besitz seines Smartphones gewesen sei (act. 48 Rz. 23). Entgegen den Behauptungen des Klägers habe die Frage von Compliance Investi- gations, ob er den Flug wegen … [Festlichkeit] umgebucht habe, durchaus seine Berechtigung gehabt. Es sei aktenkundig, dass der Kläger nach eigener Aussage in F._____ ein Privatleben habe und dort gerne gefeiert habe. Der Unfall im mm

- 18 - 2021 sei nach einer Partynacht passiert und am 26. Februar 2022 sei er nach ei- gener Aussage um 3.00 Uhr vom Ausgang zurückgekehrt. Ausserdem hätte er … [Festlichkeit] ohnehin nicht zu Hause feiern können, da er erst spät am Abend in Zürich gelandet wäre (act. 33 Rz. 157). Der Kläger widerspreche sich sodann selbst, wenn er behaupte, die Fahrt zum Flughafen dauere mindestens drei Stun- den. Gemäss seiner eigenen Darstellung fuhr er am 27. Februar 2022 mit dem Taxi innerhalb von eineinhalb Stunden zum Flughafen und wieder zum Hotel zurück (act. 33 Rz. 117). Die weitere Untersuchung habe dann gezeigt, dass der Kläger seinen Vorgesetzten am 28. Februar 2022, seinem geplanten ersten Arbeitstag nach seiner Rückkehr nach F._____, via WhatsApp kontaktiert und ihm wahrheits- widrig mitgeteilt habe, das er krank sei, im Bett bleibe und nicht ins Büro kommen könne. Später am gleichen Tag hätten die Security Services nach einer Information der G._____ herausgefunden, dass der Kläger seinen am 26. Februar 2022 ge- planten Rückflug auf den 28. Februar 2022 umgebucht habe und sich noch immer auf der Rückreise von F._____ via M._____ befunden habe (act. 22 Rz. 46 und Rz. 49). Bei der Sachverhaltsdarstellung des Klägers handle es sich um reine Schutzbehauptungen, wobei folgende Unstimmigkeiten hervorzuheben seien (act. 22 Rz. 101 und act. 33 Rz. 47):  Der Kläger habe seinen Flug vom 26. Februar 2022 nicht vorverschieben wol- len, da er an diesem Tag einen Kundentermin habe. In der Replik habe der Kläger aber behauptet, dass das Meeting mit dem Kunden aus terminlichen Gründen auf den Freitag, 25. Februar 2022, habe verschoben werden müs- sen.  Einerseits habe er den Verlust seines Smartphones am Freitagabend des

25. Februars 2022 behauptet. Andererseits habe er seinem Vorgesetzten per WhatsApp erklärte, dass er das Smartphone erst am Samstag verloren habe. Auch gegenüber G._____ habe er erklärt, sein Smartphone am 26. Februar 2022, als er sich auf dem Weg zum Flughafen in F._____ befunden habe, im Taxi vergessen zu haben.

- 19 -  Die Buchung einer Taxifahrt für einen Dritten um 3.00 Uhr morgens am

26. Februar 2022, obwohl er zu diesem Zeitpunkt nicht im Besitz seines Smartphones gewesen sein soll. Um diesen Widerspruch aufzulösen habe der Kläger in seiner Replik ausgeführt, das Smartphone anlässlich der zweiten Taxifahrt nach dem Ausgang verloren zu haben. Das Taxi habe er somit auch nicht für einen Dritten, sondern sich selbst gebucht.  Der Flug vom 26. Februar 2022 habe planmässig am Abend und nicht am frühen Morgen gestartet.  Am 26. Februar 2022 und nicht am 27. Februar 2022 sei der Kläger von den Security Services angerufen worden. Anlässlich dieses Telefonats habe der Kläger wahrheitswidrig bekräftigt, auf dem Weg zum Flughafen zu sein.  Wieso der Kläger sich nach Wiedererlangung des Smartphones am Nachmit- tag des 26. Februars 2022 nicht auf den Weg zum Flughafen gemacht habe, um den Flug am Abend vielleicht doch noch zu erwischen.  Am Montag, 28. Februar 2022, sei der Kläger via M._____ in die Schweiz zu- rückgeflogen. Gleichentags habe er seinem Vorgesetzten wahrheitswidrig mitgeteilt, krank zu sein und deshalb nicht ins Büro kommen zu können.  Der Kläger rechtfertige seine intransparenten und nicht nachvollziehbaren Handlungen wiederholt mit dem Hinweis auf die ausserordentlichen, turbulen- ten Umstände vor Ort, während er umgekehrt "business as usual" als Ausrede für seine Gleichgültigkeit und Nonchalance vorbringe. Die Dokumentation des Klägers (act. 5/36) sei eine reine Parteibehauptung ohne Beweiswert. Insbesondere die Umbuchungshistorie sowie die angebliche Taxifahrt zum Flughafen am 27. Februar 2022 könnten seine Darstellungen nicht untermau- ern. Zum einen habe der Kläger selbst angegeben, manchmal Taxifahrten für Dritte zu buchen. Zum anderen mute es seltsam an, dass der Kläger vor seiner angebli- chen Taxifahrt zum Flughafen nicht überprüft habe, wann genau und ob sein Flug überhaupt planmässig starte, insbesondere weil er den Flug nicht selber gebucht habe, sondern von G._____ habe buchen lassen und das Datum auf der von

- 20 - G._____ an den Kläger versandten Bestätigung prominent dargestellt worden sei. Er selbst habe angegeben, dass die Situation in Russland zu jener Zeit "special" und chaotisch gewesen sei. Eine Überprüfung der Flugzeiten hätte deshalb erwar- tet werden dürfen (act. 22 Rz. 102 sowie act. 33 Rz. 101 und Rz. 128). Dass G._____ den falschen Flug gebucht haben soll, sei eine reine, unbelegte Schutz- behauptung (act. 33 Rz. 101). G._____ habe sich die angebliche Falschbuchung jedenfalls nicht erklären können (act. 33 Rz. 102). Sie habe erst am Montag,

28. Februar 2022, um 14.38 Uhr von der Umbuchung des Fluges und der Rückreise via M._____ erfahren (act. 33 Rz. 132). Es sei klar, dass der Kläger nicht "sobald als möglich" aus F._____ abgereist sei. Die Wortklauberei des Klägers sei nicht nachvollziehbar, zumal "unverzüglich" und "sobald als möglich" synonym verwen- det würden (act. 48 Rz. 12). Es falle sodann auf, dass der Kläger seine Darstellun- gen situativ laufend immer anpasse (Zeitpunkt des Verlusts des Smartphones, Zeit- punkt des Kundenmeetings, Zeitpunkt der Rückkehr ins Hotel, Fahrt zum Flughafen etc.). Das Verhalten des Klägers lasse unüberwindbare Zweifel an der Glaubhaf- tigkeit seiner Darstellung der Geschehnisse im Zusammenhang mit dem Verstoss Nr. 4 aufkommen, weshalb nachvollziehbar sei, dass sie das Vertrauen in den Klä- ger verloren habe (act. 22 Rz. 104). Mit seinem Verhalten habe der Kläger, ein er- fahrener Mitarbeiter auf … Stufe, gegen die Richtline GP-4 Global Security Services at D._____, den Code of Conduct und seine arbeitsvertraglichen Pflichten verstos- sen (act. 22 Rz. 50 und act. 33 Rz. 140). Das Recommendation Team habe unter Berücksichtigung sämtlicher Umstände, auch der beiden Level 1-Verstösse und des Level 3-Verstosses in den Jahren 2020 und 2021, eine Disziplinarmassnahme Level 5, d.h. eine ordentliche Kündigung, empfohlen. Die Linienvorgesetzten des Klägers, die aufgrund der Geschehnisse in F._____ und der mangelnden Koope- ration und Transparenz bei deren Aufarbeitung jegliches Vertrauen in die weitere Zusammenarbeit mit dem Kläger verloren hätten, hätten diese Empfehlung unter- stützt (act. 22 Rz. 51). Der Kläger habe sich bei der Aufarbeitung der Geschehnisse wenig kooperativ und transparent gezeigt und es dadurch versäumt, den verur- sachten Vertrauensverlust wettzumachen (act. 22 Rz. 60 und Rz. 104 sowie act. 33 Rz. 48 und Rz. 50). Das Conduct Board sei den Empfehlungen des Recommenda-

- 21 - tion Teams gefolgt (act. 22 Rz. 52). Die Kündigung erweise sich nicht als miss- bräuchlich (act. 22 Rz. 61).

E. 1.3 Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis kann von jeder Vertragspartei gekündigt werden (Art. 335 Abs. 1 OR). Die ordentliche Kündigung bedarf somit keines wich- tigen Grundes, hat aber Kündigungsfristen und -termine zu beachten. Indem Art. 335 Abs. 1 OR beiden Vertragsparteien das Recht einräumt, das Arbeitsver- hältnis aus beliebigen Gründen einseitig aufzulösen, gewährt er für die ordentliche Kündigung eine weitgehende Kündigungsfreiheit. Der Grundsatz der Kündigungs- freiheit wird durch eine Anzahl von Vorschriften sachlich und zeitlich beschränkt. Die Aufzählung der Missbrauchsgründe in Art. 336 OR ist nicht abschliessend. Der Vorwurf der Missbräuchlichkeit setzt voraus, dass die geltend gemachten Gründe eine Schwere aufweisen, die mit jener der in Art. 336 OR ausdrücklich Aufgeführten vergleichbar ist. Nur der offenbare Missbrauch eines Rechtes findet keinen Rechts- schutz. Zu berücksichtigen sind stets sämtliche Umstände des Einzelfalls (vgl. zum Ganzen BGer 4A_368/2023 vom 19. Januar 2024 E. 3.1 m.w.H.; OGer ZH LA240009 vom 13. Mai 2025 E. III.B.3 m.w.H.). Eine Kündigung gilt dann nicht als missbräuchlich, wenn sie einen sachlichen Ansatzpunkt hat, wie etwa die Wirt- schaftslage oder eine Vertragsverletzung (STREIFF/VON KAENEL/RUDOLPH, Arbeits- vertrag, 7. Aufl., Zürich/Basel/Genf 2012, N 2 zu Art. 336 OR m.w.H.).

E. 1.4 Verstoss Nr. 1 und 2 (Eigengeschäfte ohne Vorabgenehmigung) Es ist erstellt und unbestritten, dass der Kläger am 3. Juni 2020 Aktien der D._____ Gruppe ohne Vorabgenehmigungsantrag im PA Trade System verkaufte und am

14. Januar 2021 mit dem Kauf von Notes E._____ AG ein Eigengeschäft ohne Vor- abgenehmigungsantrag im PA Trade System ausführte (vgl. E. II.1). Entgegen dem Kläger waren die Regulierungen der Beklagten in Bezug auf Eigengeschäfte ihrer Mitarbeiter nicht unnötig, sondern wurden in Nachachtung des "Rundschreiben 2013/8 Marktverhaltensregeln" der FINMA erlassen. Wie die Beklagte zutreffend aufzeigte, gab der Kläger ihr mangels Einreichung eines Antrags gar keine Mög- lichkeit, diesen innert sinnvoller Zeit zu bearbeiten, und rechtfertigte seine Ver- stösse in seinen ursprünglichen Stellungnahmen auch nicht mit dem angeblich in- effizienten System. Vielmehr schrieb der Kläger in seiner Stellungnahme vom

- 22 -

E. 1.5 Verstoss Nr. 3 (Monaco-/Frankreichreise) Die in den Rechtsschriften des Klägers vorgenommenen Darstellungen des Sach- verhalts zum Verstoss Nr. 3 sind inkonsistent. Zunächst gab er an, die geschäftli- chen Belange seien in Monaco besprochen worden und anschliessend sei er in Frankreich vom Vater des Kunden beiläufig auf die Möglichkeit einer Hypothek an- gesprochen worden (act. 1 Rz. 14). Später führte er aus, seine Reise habe einzig und ausschliesslich der Pflege von Geschäftskontakten gedient. Eine Finanzierung sei kein Gesprächsthema anlässlich der Reise gewesen (act. 28 Rz. 41 und Rz. 48 sowie act. 42 Rz. 14), bzw. räumte er ein, es könne nicht ausgeschlossen werden, dass ihn der Vater des Kunden beiläufig auf die Finanzierung der Villen angespro- chen habe (act. 28 Rz. 44). Sodann meinte er wiederum, es seien generell keine finanziellen Angelegenheiten besprochen worden (act. 42 Rz. 14). Abgesehen von

- 23 - diesen Widersprüchen erhellt aus den Ausführungen des Klägers nicht, weshalb der Vater des potentiellen Kunden den Kläger auf die Hypothek beiläufig angespro- chen haben soll, wenn die Hypothek längst kein Thema mehr gewesen sein soll. Die Behauptung des Klägers, dass die Hypothek während der Reise kein Thema gewesen sei, lässt sich auch mit den Akten nicht in Einklang bringen. Unbestritten blieb, dass der Kläger das Textfeld "Prospect meeting" dahingehend ausfüllte, dass es das dritte Treffen mit AE._____ zum Thema Refinanzierung der Hypothek ge- wesen sei, und er lediglich das Kästchen "Social contacts (e.g. participation at a wedding)" in der Spalte "Auf Anfrage", nicht aber das Kästchen "Conduct specific marketing of D._____ services (incl. terms/conditions/pricing/fees) aktivierte (act. 22 S. 16 f.). In seiner Stellungnahme zum Vorwurf, dass er während seiner Monaco-Reise die Refinanzierung der Hypothek und verschiedene Optionen zur Strukturierung der Hypothek besprochen habe, schrieb der Kläger, dass das Tref- fen in Frankreich stattgefunden habe und das Thema explizit vom Kunden ge- wünscht worden sei, da er die Bank wechseln und die Refinanzierung der Hypothek via Beklagte gewollt habe (act. 24/5). Eine Reaktion auf den Hinweis der Beklagten, dass beides keine Rolle spiele, zumal das Treffen in beiden Ländern und ob pro- aktiv oder auf Anfrage nicht gestattet gewesen wäre (act. 24/6), blieb vorerst aus. Mit Aktennotiz vom 21. Dezember 2021 wurde der Kläger über den Verweis mit Verwarnung Level 3 informiert (act. 5/17). Darauf folgte die erste Gegendarstellung des Klägers, bei der er indes einräumte, dass das Meeting freundschaftlich und locker (social) angefangen habe und erst etwas sachlicher geworden sei, als er mit dem Vater des Kunden über das Thema oberflächlich gesprochen habe (act. 5/19). In seinem Wiedererwägungsgesuch führte der Kläger aus, ein oberflächliches Ge- spräch mit dem Kunden darüber gehabt zu haben, bis wann er über den Vorschlag entscheide. Er sei fehlerhaft davon ausgegangen, dass dieses oberflächliche Ge- spräch ohne Details zu den Konditionen und nur zur Timeline erlaubt gewesen sei (act. 35/27). Aus der vom Kläger eingereichten E-Mail vom 12. März 2020 geht nicht hervor, dass der Family Officer bereits von einer Finanzierung durch die Be- klagte wegen steuerlichen Implikationen absah. Der Kläger wies damals noch auf spezifische Vorteile der Beklagten hin und wollte die Angelegenheit besprechen (act. 30/46). Das Witness Statement von R._____ trägt nichts zur Sachverhaltser-

E. 1.6 Verstoss Nr. 4 (F._____-reise) Mit E-Mail vom 24. Februar 2022 informierten die L._____ den Kläger über seinen Flug ab F._____, I'._____ (I._____), am 26. Februar 2022 um 19.35 Uhr Ortszeit (act. 35/32 S. 1 und S. 3). Am 25. Februar 2022 wurden verschiedene alternative Rückflugmöglichkeiten geprüft, wobei am Freitagnachmittag entschieden wurde, dass es beim Rückflug am Abend des 26. Februar 2022 bleibe (act. 35/33 S. 2 ff.), was auch dem Wunsch des Klägers entsprach (act. 24/15 und act. 35/33 S. 6 f.). In der E-Mailkorrespondenz zu den verschiedenen alternativen Rückflugmöglich- keiten war der Kläger gemäss eigener Behauptung nicht einkopiert (act. 42 Rz. 62). Eine E-Mail mit einer Buchungsbestätigung für einen Flug am Samstagmorgen an den Kläger wurde nicht zu den Akten gereicht. Die im Nachhinein angeforderten Screenshots der verschiedenen Buchungen (act. 30/51) vermögen nicht zu bewei- sen, dass der Kläger von einem allfälligen Samstagmorgenflug wusste. Selbst wenn er über die durch die Beklagte geprüften verschiedenen Optionen in Kenntnis gesetzt worden wäre, wäre es an ihm gewesen, sich auch über den definitiven Ent- scheid seines Arbeitgebers zu informieren bzw. sich zu vergewissern, ob seinem

- 25 - Wunsch, den ursprünglichen Flug vom Samstagabend beizubehalten, entsprochen wurde. Der Kläger gab gemäss dem Protokoll seiner Befragung zudem an, dass er am Samstag erst spät, um ca. 11.00 Uhr aufgewacht sei (act. 24/13 Rz. 6). Den Flug um 8.55 Uhr (act. 30/51) hätte er damit verschlafen. Wie die Beklagte zutref- fend ausführte, wurde dem Kläger Gelegenheit gegeben, das Protokoll zu bean- standen, was er lediglich in Bezug auf den zweitletzten Satz von Rz. 30 machte (act. 24/14). Es ist deshalb davon auszugehen, dass er mit dem übrigen Protokoll einverstanden war und auf dieses abgestellt werden kann. Insgesamt erscheint es als sehr unwahrscheinlich, dass der Kläger von einem Flug am Samstagmorgen ausging. Dies wurde denn auch erst im Prozess vorgebracht und wirkt vorgescho- ben. Die Aussagen des Klägers im Protokoll zum Verstoss Nr. 4 widersprechen sich teils selbst (Heimkehr am Freitagabend bzw. Samstagmorgen [act. 24/13 Rz. 8], Taxibuchung in der Nacht vom Samstag für sich selbst bzw. für einen Dritten [act. 24/13 Rz. 8], chaotische Zeit bzw. "business as usual" [act. 24/13 Rz. 9, Rz. 12, Rz. 26 und Rz. 33]) und stehen teils im Widerspruch zur Aktenlage (Anrei- sezeit zum Flughafen I._____ von 1.5 Stunden bzw. Fahrt vom Hotel zum Flugha- fen I._____ und wieder zurück zum Hotel von 1.5 Stunden [act. 24/13 Rz. 27 und act. 30/55 f.]; unbekannter Anrufer aus Polen, obwohl der Kläger von diesem vorab per E-Mail kontaktiert wurde [act. 24/13 Rz. 25 und act. 35/34 f.]; Telefon mit den Security Services am 27. Februar 2022 während der Kläger auf dem Weg zum Flughafen gewesen sei, obwohl der Anruf am 26. Februar 2022 stattfand [act. 24/10, act. 24/13 Rz. 12 und Rz. 19, act. 35/33 S. 2 sowie act. 35/35,]; keine Nachricht betreffend Krankheit an den Vorgesetzten, obwohl diese im Recht liegt [act. 24/13 Rz. 15, act. 35/37 S. 2 und act. 48 Rz. 16]). Ein solches Verhalten qua- lifiziert nicht als transparent und kooperativ. Konstant war der Kläger in seiner Be- hauptung, dass G._____ den Flug fälschlicherweise auf den 28. statt 27. Februar 2022 gebucht habe und ihm nicht bewusst gewesen sei, dass er den Security Ser- vices bzw. den 24-hour Security Control Room informieren hätte müssen (act. 24/13 Rz. 9 ff., Rz. 16 f., Rz. 25 und Rz. 33, act. 35/33 S. 1 sowie act. 24/11= act. 35/36). Ob es sich tatsächlich so verhielt, kann offengelassen werden. Denn auch wenn auf die diesbezügliche Sachverhaltsdarstellung des Klägers abgestellt werden würde, wäre eine Kündigung aufgrund des Verhaltens des Klägers und des

- 26 - dadurch verursachten Vertrauensverlusts, nachdem der Vorgesetzte zweimal ("all good" [act. 24/13 Rz. 14] und betreffend Krankheit [act. act. 35/37 S. 2 und act. 48 Rz. 16]) angelogen wurde, sich der Kläger bei der Aufarbeitung des Sachverhalts mit Ausflüchten und Widersprüchen intransparent zeigte und sich bereits die Ver- stösse Nr. 1 bis 3 zu Schulden kommen liess, nicht missbräuchlich.

2. Disziplinarverfahren

E. 2 Anlässlich der Hauptverhandlung vom 5. März 2024 hielt der Kläger seine Re- plik (act. 28; Prot. S. 5 f.). Anschliessend wurde der Beklagten mündlich Frist zur schriftlichen Duplik angesetzt (Prot. S. 6).

- 3 -

E. 2.1 Der Kläger wirft der Beklagten vor, sein rechtliches Gehör bei den Anord- nungen der Disziplinarmassnahmen verletzt zu haben: Die GP Verhaltensrisiko sei ihm weder übereignet noch erläutert worden (act. 28 Rz. 25). Seine Stellungnahme zum Verstoss Nr. 3 sei von der Beklagten zwar empfangen, aber nicht ernsthaft geprüft und bei der bereits gefassten Entscheidung auch nicht berücksichtigt wor- den, sondern mit der unzutreffenden Ausflucht, die Stellungnahme enthalte keine neuen Fakten, beiseitegeschoben worden (act. 1 Rz. 15). In seinem formellen Wie- dererwägungsgesuch vom 3. Februar 2022 habe er den Sachverhalt korrigierend und ergänzend dargestellt und insbesondere festgehalten, dass bei seinem Besuch in Monaco / Südfrankreich die Finanzierung der Villen des prospektiven Kunden kein Thema gewesen sei, da der prospektive Kunde bzw. dessen Family Office bereits im März 2022, mithin vor seiner Monaco-Reise, von einer Finanzierung durch die Beklagte abgesehen habe. Hierbei habe es sich um ein neues Vorbringen zum Sachverhalt gehandelt (act. 28 Rz. 48 sowie act. 42 Rz. 14 f. und Rz. 20). Diese entlastenden Aussagen seien nicht berücksichtigt und damit sei der ebenfalls in den Kündigungsentscheid einfliessende Verstoss Nr. 3 nicht genügend unter- sucht worden (act. 42 Rz. 31). Die Beklagte habe einzig auf die zugegebenermas- sen verwirrliche Client Note abgestellt (act. 42 Rz. 36). Der ausgesprochene Ver- weis der Beklagten hinsichtlich des Verstosses Nr. 3 sei unverhältnismässig scharf gewesen, zumal die direkten Vorgesetzten, das Recommendation Team und das eCASE-System weniger gravierende Massnahmen empfohlen hätten (act. 1 Rz. 16 und act. 28 Rz. 55). Er habe im Nachhinein erfahren, dass S._____ sich beim Con- duct Board inoffiziell bzw. auf dem "kurzen Dienstweg" eingebracht und Stimmung gegen ihn gemacht habe (act. 1 Rz. 31). Er habe gegen die damalige Vorgesetzte von S._____, T._____, einen internen HR-Prozess wegen Mobbing angestrengt.

- 27 - Nachdem T._____ die Beklagte deshalb verlassen habe, habe sich S._____ ihm gegenüber weiterhin nachtragend und feindlich verhalten (act. 1 Rz. 32 und act. 28 Rz. 154). S._____ habe sich im Rahmen ihrer persönlichen Vendetta gegen ihn auch bei der Beurteilung des Verstosses Nr. 4 auf dem "kurzen Dienstweg" beim Conduct Board eingebracht (act. 1 Rz. 36). Hingegen seien seine Vorgesetzten ge- mäss deren Bestätigungen in die neuerliche Untersuchung gegen ihn nicht invol- viert worden (act. 1 Rz. 37 und Rz. 49). Die Erklärung im Case Summary Form Sec- tion 2, das Line Management habe sich für eine Level 5 Massnahme mit Kündigung ausgesprochen, sei falsch und wahrheitswidrig (act. 1 Rz. 37). Die Beklagte habe ihre Fürsorgepflicht arg verletzt, indem sie zugelassen habe, dass die vorbefasste S._____ als Konfliktpartei die Entscheidung des Conduct Board beeinflusst habe (act. 1 Rz. 50). Es sei ihm keine echte Möglichkeit geboten worden, den Sachver- halt des Verstosses Nr. 4 klarzustellen und zu berichtigen (act. 1 Rz. 18 und act. 42 Rz. 32). Es sei einseitig auf die Darstellungen der D._____ Security Services der Beklagten abgestellt worden. Diese hätten ihn nach seiner Rückkehr in die Schweiz einem Verhör unterzogen und dort massiv unter Druck gesetzt. Seine Erklärungen seien zurückgewiesen worden und es sei ihm keine Gelegenheit gegeben worden, irgendwelche Unterlagen zur Untermauerung seiner Erklärungen beizubringen (act. 1 Rz. 35 und Rz. 49) bzw. seien die der Beklagten vorliegenden Unterlagen, die den Vorwurf entkräftet hätten, von der Beklagten ignoriert worden (act. 28 Rz. 5). Indem die Beklagte in dem in aller Eile durchgepeitschten Kündigungsver- fahren die ihn entlastenden Momente ignoriert habe, habe sie es bei einer leicht- fertig ausgesprochenen Kündigung ohne vernünftigen Grund bewenden lassen (act. 42 Rz. 32). Dem Conduct Board sei sein Wiedererwägungsgesuch und die Tatsache vorenthalten worden, dass er wegen seines Telefonverlusts gezwungen gewesen sei, den Flug umzubuchen (act. 42 Rz. 52). Ersteres werde durch das Protokoll der Conduct Board-Sitzung vom 21. März 2022 belegt (act. 42 Rz. 57). Auch der zentrale und ihn entlastende Verlust seines Smartphones sei dem Con- duct Board bewusst verschwiegen worden. Es sei offensichtlich, dass ein Conduct Board eher zu seinen Lasten entscheide, wenn ihm einzig vorgelegt werde, dass der Mitarbeiter gegen Instruktionen verstossen habe, indem er ohne glaubhaften Grund einen Flug umgebucht habe, anstatt vollständig und korrekt zu berichten,

E. 2.2 Die Beklagte stellt sich auf den Standpunkt, dass die Disziplinarverfahren gegen den Kläger mit ihren eigenen Vorgaben konform und innerhalb des gesetz- lichen Rahmens durchgeführt worden seien (act. 22 Rz. 57). Das Conduct Board würdige die zu beurteilenden Fälle rein faktenbasiert und auf anonymer Basis. Es sei langjährige Praxis, dass die Identität der betreffenden Mitarbeiter dem Conduct Board nicht offengelegt werde (act. 22 Rz. 9). Dies solle eine unabhängige Prüfung sowie eine unvoreingenommene Beratung und Entscheidfindung gewährleisten. Es solle sichergestellt werden, dass der Entscheid nicht von allfälligen Sympathien, Hierarchien oder anderen irrelevanten Motiven beeinflusst werde. Deshalb hätten die Vorgesetzten auch nur das Recht auf eine Empfehlung, seien aber nicht ent- scheidbefugt und hätten keinen Einsitz in das Conduct Board. Das Conduct Board

- 29 - habe eine fixe Konstituierung, wobei der CEO und die Leiter der Kontrollfunktion der Beklagten vertreten seien (act. 22 Rz. 59 und Rz. 82). Die Empfehlungen der Vorgesetzten und weiteren involvierten Stellen, wie dem Recommendation Team, seien für das Conduct Board nicht verbindlich. Der finale Entscheid liege gemäss GP Verhaltensrisiko einzig im Ermessen des Conduct Board (act. 22 Rz. 76 und Rz. 83). Entgegen des Klägers steht das anonymisierte und faktenbasierte Diszi- plinarverfahren nicht im Widerspruch mit den arbeitgeberischen Pflichten. Die Iden- tität des Betroffenen sei für den Entscheid über die Disziplinarmassnahme irrele- vant. Der Sachverhalt werde umfassend von der verantwortlichen Stelle untersucht, wobei auch dem betroffenen Mitarbeiter die Möglichkeit eingeräumt werde, sich einlässlich zu den Vorwürfen zu äussern. Der festgestellte Sachverhalt inklusive Stellungnahme des betroffenen Mitarbeitenden werde hernach vom Recommenda- tion Team analysiert. Das Ergebnis der Analyse werde in einem Antrag ans Con- duct Board mit einer Empfehlung festgehalten. Dies erlaube schliesslich eine faire und unvoreingenommene Beurteilung des konkreten Falles durch ein unabhängi- ges Gremium (act. 22 Rz. 87 sowie act. 33 Rz. 72 und Rz. 174). Das Bundesge- richt habe ihr Disziplinarverfahren und eine gestützt darauf ausgesprochene Kün- digung prinzipiell klar als nicht missbräuchlich bezeichnet (act. 33 Rz. 41 f. und Rz. 174). Der Kläger sei bei jedem Verstoss auf die GP Verhaltensrisiko hingewie- sen worden. Deren Inhalt sei selbsterklärend, weshalb es keiner Erläuterung ihrer- seits bedurft habe (act. 33 Rz. 68). Die Weisung sei für sämtliche Mitarbeiter in elektronischer Form im Intranet unter "MyPolicies" abrufbar gewesen. Es könne von einem Mitarbeiter erwartet werden, dass er diese konsultiere, wenn ihm mitge- teilt werde, dass ein Disziplinarmassnahmeverfahren nach der GP Verhaltensrisiko durchgeführt werde und eine Disziplinarmassnahme ausgesprochen werden könnte (act. 33 Rz. 69). Der Kläger sei mit E-Mail vom 4. Juni 2020 darüber infor- miert worden, dass er mit dem Verkauf von Aktien der D._____ Gruppe am 3. Juni 2020, ohne einen Vorabgenehmigungsantrag im PA Trade Systeme eingereicht zu haben, gegen die GP Eigengeschäfte der Mitarbeitenden verstossen habe und die- ser Verstoss gemäss GP Verhaltensrisiko untersucht werde. Dem Kläger sei darauf hin Gelegenheit gegeben worden, sich zum Sachverhalt zu äussern. Dieser habe mit E-Mail vom 7. Juni 2020 mitgeteilt, dass er sich bei Eigengeschäften stets an

- 30 - die "Pre-clearance"-Regel gehalten habe, die PA Trade-Richtlinie kenne und diese respektiere. Er habe jedoch gedacht, dass es für die Aktien der D._____, die er als Teil seiner Vergütung erhalten habe, keinen möglichen Interessenskonflikt gebe, solange er sich an die an Mitarbeiter kommunizierten Handlungsfenster halte. Er habe daher keine Vorabgenehmigung beantragt (act. 22 Rz. 22). Mit E-Mail vom

10. Juni 2020 habe sie dem Kläger mitgeteilt, dass sie nach Prüfung des Sachver- halts und seiner Stellungnahme zum Schluss gekommen sei, dass sein Verhalten gegen die GP Eigengeschäfte der Mitarbeitenden verstossen und dieser Verstoss einen "Formal Email Policy Reminder (Level 1)" zur Folge habe (act. 22 Rz. 23). Mit E-Mail vom 18. Januar 2021 sei der Kläger zum Verstoss Nr. 2 (Kauf von Notes E._____ AG am 14. Januar 2021 ohne Vorabgenehmigungsantrag im PA Trade System) kontaktiert worden und ihm die Möglichkeit gegeben worden, dazu Stel- lung zu nehmen. In seiner E-Mail vom 21. Januar 2021 habe der Kläger erläutert, dass es sich beim Kauf um ein Missgeschick gehandelt habe (act. 22 Rz. 24), und habe gebeten, den Verstoss zu entschuldigen (act. 22 Rz. 25). Mit E-Mail vom

25. Januar 2021 habe sie dem Kläger eröffnet, dass sie nach Prüfung des Sach- verhalts und seiner Stellungnahme zum Schluss gekommen sei, dass sein Verhal- ten gegen die GP Eigengeschäfte der Mitarbeitenden verstosse und einen "Formal Email Policy Reminder (Level 1)" nach sich ziehe (act. 22 Rz. 26). Mit E-Mail vom

28. Juni 2021 habe sie den Kläger über ihre Feststellungen in Bezug auf den sich bereits am 24. Juli 2020 ereigneten Verstoss Nr. 3 informiert und ihm Gelegenheit zur Stellungnahme gegeben (act. 22 Rz. 28 und Rz. 40 sowie act. 33 Rz. 17). Erst nach mehrfacher Aufforderung habe sich der Kläger nach mehr als vier Monaten bzw. aufgrund seiner unfallbedingten Abwesenheit am 1. November 2021 mit dem lapidaren Hinweis begnügt, dass das Treffen in Frankreich in der Nähe von Monaco stattgefunden und der Kunde das Thema ausdrücklich gewünscht habe, da er die Bank wechseln und die Hypothek über die Beklagte refinanzieren habe wollen. Der Kläger habe es selbst zu verantworten, dass er lediglich mit einer Zeile geantwortet habe (act. 22 Rz. 40 sowie act. 33 Rz. 17 und Rz. 47). Darauf habe sie umgehend reagiert und dem Kläger geschrieben, dass diese Kundeninteraktion auch in Frank- reich unzulässig sei, und zwar sowohl proaktiv als auch auf Anfrage. Eine Reaktion des Klägers sei ausgeblieben (act. 22 Rz. 29 f. und act. 33 Rz. 47). Der Kläger

- 31 - habe somit die darin wiedergegebenen Sachverhaltsfestellungen und Verstösse für richtig erachtet. Erst als ihm mit Schreiben vom 14. Januar 2022 die Kürzung seiner Awards mitgeteilt worden sei, habe er postwendend reagiert (act. 22 Rz. 74 sowie act. 33 Rz. 18 und Rz. 47). U._____, der als "non-voting attendee" dem Conduct Board angehört habe, habe dem Kläger mitgeteilt, dass er die "Einsprache" des Klägers dem Conduct Board im Sinne eines Wiedererwägungsgesuchs zur Kennt- nis bringen werde, wobei U._____ klargestellt habe, dass es sich hierbei nicht um ein Rechtsmittel im eigentlichen Sinne handle und er nicht garantieren könne, dass das Conduct Board darauf eintreten werde (act. 33 Rz. 19). Das Wiedererwägungs- gesuch des Klägers habe keine neuen Tatsachen enthalten. Es sei ihr bereits be- kannt gewesen, dass das Treffen in Frankreich und nicht in Monaco stattgefunden habe, was in die Sachverhaltsdarstellung, die dem Conduct Board vorgelegt wor- den sei, bereits aufgenommen worden sei. Ebenfalls bereits bekannt sei gewesen, was an dem Treffen besprochen und wie die Client Note ausgefüllt worden sei (act. 22 Rz. 72). In der Duplik räumt die Beklagte ein, dass der Kläger in seiner E- Mail vom 3. Februar 2022 zusätzlich geltend gemacht habe, sämtliche Informatio- nen bezüglich Hypothek vor der Reise nach Monaco ausgetauscht und keine Do- kumente mitgenommen zu haben (act. 33 Rz. 20). Anlass, den Entscheid in Wie- dererwägung zu ziehen, habe nicht bestanden und das Conduct Board habe am

21. März 2022 entschieden, auf das Wiedererwägungsgesuch mangels relevanter neuer Tatsachen nicht einzutreten (act. 22 Rz. 72 und Rz. 22). Es sei falsch, dass das Wiedererwägungsgesuch des Klägers nicht ernsthaft geprüft worden sei. Sie habe sich mit den klägerischen Vorbringen ausführlich auseinandergesetzt. Diese hätten an der Entscheidung jedoch nichts zu ändern vermocht, zumal diese die festgestellten Verstösse nicht in Abrede gestellt hätten (act. 22 Rz. 73 und act. 48 Rz. 7). Im dem Conduct Board vorgelegten Case Summary sei darauf hingewiesen worden, dass der Kläger neu behaupte, bestimmte Bedingungen und die Struktu- rierung der Hypothek vor der Geschäftsreise besprochen zu haben (act. 48 Rz. 5 f.). Zum Verstoss Nr. 4 sei dem Kläger im Rahmen der Befragung durch die Com- pliance Investigations – und keinem Verhör durch die Security Services (act. 22 Rz. 93 und Rz. 112) – am 11. März 2022 Gelegenheit gegeben worden, sich aus- führlich zum Sachverhalt zu äussern und Belege vorzulegen. Seine Aussagen

- 32 - seien protokolliert worden (act. 22 Rz. 47). Der Kläger habe mehrmals Inhalte auf seinem Smartphone gezeigt, was im Protokoll erwähnt und gewürdigt worden sei (act. 22 Rz. 58). Es seien im Rahmen der Untersuchung auch – teilweise auch vom Kläger eingebrachte – Beweise (z.B. Telefondaten, WhatsApp-Nachrichten und Flugbuchungen) erhoben worden (act. 22 Rz. 92 und act. 33 Rz. 177). Es sei der Kläger gewesen, der das Interview nach 45 Minuten mit der Bemerkung, er habe Besseres zu tun, abgebrochen habe (act. 22 Rz. 93). Das Protokoll wurde dem Klä- ger im Nachgang per E-Mail zugestellt, wodurch er auch die Möglichkeit erhalten habe, Ergänzungen zu machen oder allenfalls weitere entlastende Beweise vorzu- legen. Der Kläger habe lediglich Rz. 30 des Protokolls ("Um auf Ihren Punkt zu- rückzukommen, ich habe viel Besseres zu tun als ein Treffen mit Ihnen") kommen- tiert und ausgeführt, sich nicht an diese Aussage zu erinnern bzw. habe er gefragt, ob diese Aussage aus dem Kontext gerissen worden sei. Compliance Investigati- ons hätten daraufhin mitgeteilt, dass sich beide (V._____ und W._____) an die frag- liche Aussage erinnern würden und diese nicht aus dem Kontext gerissen worden sei (act. 22 Rz. 48, Rz. 58 und Rz. 94 sowie act. 33 Rz. 123). Da er sonst nichts moniert habe, habe er bestätigt, mit den übrigen Protokollierungen einverstanden gewesen zu sein (act. 48 Rz. 22). Daraufhin hätten die Aussagen des Klägers Ein- gang in den Antrag des Recommendation Teams – und nicht wie vom Kläger be- hauptet der Security Services (act. 22 Rz. 96) – gefunden und seien gewürdigt wor- den. Die Linienvorgesetzten hätten sich ebenfalls äussern und eine Empfehlung abgeben können, die im Antrag an das Conduct Board aufgeführt worden seien (act. 22 Rz. 58 und Rz. 98). In die Beurteilung des Recommendation Teams seien sowohl die Feststellungen im konkret zu beurteilenden Fall also auch die Erfahrung und das Dienstalter des Klägers sowie seine Vorgeschichte eingeflossen (act. 22 Rz. 58). Die klägerischen Behauptungen rund um S._____ seien unsubstantiiert und erschienen paranoid. Angeblich seien die vom Kläger behaupteten Mobbing- vorwürfe gegen T._____ gerichtet und mit einem Compliance-Fall in Zusammen- hang gestanden, der im Zeitpunkt der Beurteilung der Verstösse Nr. 3 und 4 fünf Jahre zurückgelegen habe. Ausserdem sei S._____ keine hochrangige Compli- cance-Mitarbeiterin, womit sie keinen Einsitz in das Conduct Board gehabt habe und auch sonst zu keinem Zeitpunkt in die Entscheidungsfällung des Conduct

E. 2.3 Der sachliche Kündigungsschutz knüpft grundsätzlich an das Motiv der Kün- digung an. Die Missbräuchlichkeit kann sich aber auch aus der Art und Weise er- geben, wie die kündigende Partei ihr Recht ausübt. Auch wenn eine Partei die Kün- digung rechtmässig erklärt, muss sie das Gebot schonender Rechtsausübung be- achten. Sie darf insbesondere kein falsches und verdecktes Spiel treiben, das Treu und Glauben krass widerspricht (BGer 4A_368/2023 vom 19. Januar 2024 E. 3.1 m.w.H.). Eine ordentliche Kündigung ist indes nicht schon missbräuchlich, wenn sich ein Verdacht gegen den Arbeitgeber als unbegründet erweist. Der Arbeitgeber muss nicht beweisen, dass die Vorwürfe zutreffen. Verdachtskündigungen sind im Arbeitsrecht somit zulässig, auch wenn sich der Verdacht später als unbegründet erweist. Missbräuchlichkeit liegt nur vor, wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer

E. 2.4 Die durch die Beklagten erwähnten E-Mails, mit denen sie den Kläger jeweils über die Untersuchung seiner Verstösse Nr. 1 bis 3 informierte und ihm Gelegen- heit zur Stellungnahme gab, die diesbezüglichen Stellungnahmen des Klägers, die umgehende Antwort der Beklagten zur Stellungnahme des Klägers zum Verstoss Nr. 3 und seine Gegendarstellung sowie sein Wiedererwägungsgesuch zum Ver- stoss Nr. 3 liegen im Recht (act. 5, act. 24/2–6 und act. 35/27 S. 2 f.). Statt vom Kläger zum folgenschwersten Verstoss Nr. 4 bloss eine Stellungnahme per E-Mail einzuholen, wurde er zu diesem Vorwurf am 11. März 2022 persönlich angehört (act. 24/13). Wie bereits erwogen, kann auf das Protokoll vom 11. März 2022 ab- gestellt werden, nachdem der Kläger lediglich dessen Rz. 30 beanstandet hatte (vgl. E. III.1.6; act. 24/14). Aus dem Protokoll geht einerseits hervor, dass er zu Beginn der Befragung darauf hingewiesen wurde, dass es um seine F._____-reise gehe und die Entdeckung von Verstössen zu Disziplinarmassnahmen führen könne (act. 24/13 Rz. 1), und andererseits, dass der Kläger entlastende Beweise auf sei- nem Smartphone (Instagramm, Driver's App) zeigen durfte (act. 24/13 Rz. 7 f. und Rz. 11). Dem Kläger wurden folglich jeweils hinreichende Möglichkeiten gegeben, sich zu den Vorwürfen zu äussern. Die Recommendation Teams überprüfen Diszi- plinarfälle und geben dem Conduct Board Empfehlungen zu Disziplinarmassnah- men ab. Das Conduct Board überprüft die durch das Recommendation Team emp-

- 35 - fohlene Disziplinarmassnahme und genehmigt dies oder ficht sie an (act. 24/1 S. 10 f.). Im Case Summary Form Section 1 (Verstoss Nr. 3) und im Case Summary Form Section 2 (Verstoss Nr. 4) wurden auch die Ausführungen des Klägers zu dessen Entlastung – insbesondere auch seine Stellungnahme zum Verstoss Nr. 3 (act. 5/21 S. 2), die Ausführungen des Wiedererwägungsgesuchs zum Verstoss Nr. 3 (act. 5/30 S. 2), der Verlust des Smartphones und die Falschbuchung von G._____ in Bezug auf den Verstoss Nr. 4 (act. 5/30 S. 2) – zusammengefasst. Unter "Employee Details" werden "Corporate Title", "Division / Function", "Country", "Business Area", "OE Code", "Years of Service", "Most recent Behavior" und "Most recent Performance Rating" erwähnt. Der Name des betreffenden Mitarbeiters wird nicht aufgeführt (act. 5/21 S. 1 und act. 5/30 S. 1). Die früheren Verstösse und Dis- ziplinarmassnahmen sind unter "History of previous breaches" festgehalten (act. 5/21 S. 2 und act. 5/30 S. 2). Das Conduct Board erhält somit eine anonymi- sierte Zusammenfassung der Ergebnisse der Disziplinaruntersuchung und der Stel- lungnahme des Betroffenen. Eine Einwirkung von S._____ erweist sich bereits des- halb als äusserst unwahrscheinlich. Zudem verliess T._____ die Beklagte gemäss deren Arbeitszeugnis auf eigenen Wunsch (act. 35/38). Der Kläger irrt, wenn er davon ausgeht, ein anonymisiertes Verfahren führe ohnehin zur Missbräuchlichkeit. Wenn sämtliche relevanten Fakten (Dienstgrad, Anstellungsdauer, bisheriges Ver- halten) wie vorliegend im Case Summary zusammen mit den Untersuchungsergeb- nissen inklusive der Stellungnahme des Betroffenen an das Entscheidgremium wei- tergeleitet werden, verfügt Letzteres über eine hinreichende Entscheidgrundlage, um nicht leichtfertig über eine Kündigung zu entscheiden. Ob die Linienvorgesetz- ten des Klägers den Kündigungsentscheid mitgetragen haben oder nicht, bleibt mangels derer Entscheidkompetenz unerheblich. Massgebend ist, dass die Be- klagte die dem Kläger vorgeworfenen Verstösse des Klägers untersuchte, ihm je- weils Gelegenheit zur Stellungnahme (per E-Mail oder Anhörung) gewährte und die Disziplinarmassnahmen in einem eigens dafür vorgesehenen Verfahren anordnete, nachdem sich die Verdachtsmomente im Laufe der Untersuchung erhärteten (vgl. auch E. III.1.4–6). Die Rückbeorderung des Klägers erfolgte wegen des russischen Angriffskriegs auf die Ukraine und diente dem Persönlichkeitsschutz des Klägers. Die Beklagte versuchte, ihrer Fürsorgepflicht als Arbeitgeberin nachzukommen und

- 36 - betrieb hierzu mit der Prüfung verschiedener Flüge und Einsetzung der Security Services einen nicht unerheblichen Aufwand (act. 35/33 f.). Der Vorwurf des Klä- gers, dies habe einzig der Orchestrierung eines Kündigungsgrunds gedient und sei wider Treu und Glauben erfolgt, geht fehl. Es gelingt dem Kläger folglich weder ein falsches Spiel noch eine leichtfertige Kündigung durch die Beklagte zu beweisen.

3. Vorgeschobener Kündigungsgrund (Kündigung aus wirtschaftlichen Grün- den bzw. wegen Krankheit)

E. 3 Nach Eingang der fristgerechten Duplik (act. 33) wurde dem Kläger mit Ver- fügung vom 22. Mai 2024 Frist zur Stellungnahme zu den Dupliknoven und den mit der Duplik neu eingereichten Unterlagen angesetzt (act. 36). Mit Verfügung vom

20. Juni 2024 wurde auf entsprechende Eingabe der Beklagten hin das Rubrum geändert und infolge Universalsukzession an Stelle der D._____ AG neu die B._____ AG als Beklagte aufgeführt (act. 38–40). Die Stellungnahme des Klägers zu den Dupliknoven erfolgte mit Eingabe vom 20. August 2024 innert Frist (act. 37/1 und act. 42). Diese wurde der Beklagten mit Kurzbrief vom 28. August 2024 zuge- stellt (act. 43). Auf Gesuch der Beklagten (act. 45) wurde ihr Frist zur Stellung- nahme zu den klägerischen Noven angesetzt (act. 46). Die Stellungnahme erging mit Datum vom 23. September 2024 (act. 48) und wurde dem Kläger mit Kurzbrief vom 9. Oktober 2024 zugestellt (act. 49). Der Kläger liess sich mit Eingabe vom 15. Oktober 2024 erneut vernehmen (act. 51). Mit Kurzbrief vom 16. Oktober 2024 wurde die klägerische Eingabe der Beklagten zugestellt (act. 52). Weitere Einga- ben der Parteien folgten nicht.

E. 3.1 Der Kläger behauptet, dass der Vorwurf der "Eigengeschäfte" höchstens ein untauglicher Versuch der Beklagten darstelle, die missbräuchliche Kündigung nachträglich zu rechtfertigen (act. 1 Rz. 9). Die Beklagte generiere gezielt Regel- verstösse ihrer Mitarbeiter. Das eCASE-System werde in der Folge mit diesen nich- tigen und unbedeutenden, das Risikomanagement der Beklagten nicht im Entfern- testen tangierenden Vorfällen gefüttert, um dann im Bedarfsfall, d.h. wenn ein Mit- arbeiter kostenneutral oder aus anderen Gründen entlassen werden solle, dieses mit Nichtigkeiten gefüllte Sündenregister zu zücken und der Kündigung mit dem Argument, der Mitarbeiter sei schon immer unzuverlässig und undiszipliniert gewe- sen, zusätzliches Gewicht zu verleihen (act. 28 Rz. 34). Genau so sei es bei ihm praktiziert worden (act. 28 Rz. 35). Seine Monaco-Reise sei seit Juli 2020 bis Ende 2021 überhaupt kein Thema gewesen und erst dann aus der Mottenkiste geholt worden, als es darum gegangen sei, ihm kündigungsvorbereitende Verstösse vor- zuwerfen (act. 28 Rz. 56). Das Verhör zum F._____-Vorfall sei als Steigbügel – aber auch als Feigenblatt eines angeblich fairen Verfahrens – benutzt worden, um der bereits geplanten Kündigung einen angeblichen Kündigungsgrund unterstellen zu können (act. 28 Rz. 94). Die unverhältnismässige Kündigung sei ausgesprochen worden, weil der russische Markt als Folge des Ukrainekriegs weggefallen sei und für ihn, der ausnahmslos ein russisches Klientel betreut habe, keine Verwendung mehr bestanden habe. Die Beklagte sei bestrebt gewesen, ihn möglichst kosten- günstig zu "entsorgen" (act. 1 Rz. 21). Es widerspreche jeglicher Lebenserfahrung, dass ein erfolgreicher, stets gut qualifizierter Mitarbeiter entlassen werde, weil er aus einem Auslandeinsatz zwei Tage später heimgekehrt sei, als dies eine Dienst- stelle erwartet habe (act. 1 Rz. 47). Dies müsse umso mehr gelten, als dass die Beklagte bei ihrem Kündigungsentscheid nachweislich gewusst habe, dass die ver-

- 37 - spätete Rückkehr nicht freigewählt worden, sondern ihm aus einem äusseren Um- stand aufgezwungen worden sei (act. 28 Rz. 2 und Rz. 115 f.). Zudem habe die Beklagte nach seinem Unfall in Russland, der in der Schweizer Presse (AA._____) und in Russland publiziert worden sei und für die Beklagte subjektiv ein Reputati- onsrisiko mit sich hätte bringen können, gezielt seine Kündigung vorbereitet, nach- dem er nach einem halben Jahr Genesungszeit zunächst nur teilweise arbeitsfähig gewesen, von der Beklagten aber 100%ig belastet worden sei, womit er auch als vermeintliches finanzielles Risiko angesehen worden sei (act. 28 Rz. 4 und Rz. 119). Er sei nicht nur wegen des sich abzeichnenden Wegfalls des russischen Marktes, sondern auch wegen seiner teilweisen Invalidität "unbrauchbar" geworden (act. 28 Rz. 5, Rz. 123 und Rz. 127). Er sei nach intensiven Untersuchungen durch verschiedene Ärzte am 15. März 2023 aufgrund des Unfalls zu 50 % bzw. 58 % bzw. 60 % invalid geschrieben worden (act. 28 Rz. 14 und Rz. 123). Seine Arbeits- unfähigkeit sei im Zusammenhang mit einem Unfall, den er sich bei einer Ge- schäftsreise zugezogen habe, und somit in einer Kausalität zum Arbeitsverhältnis gestanden. Wenn auch die Sperrfrist abgelaufen gewesen sei, sei er nach wie vor in seiner Leistungsfähigkeit erheblich eingeschränkt und zu 58 % invalid gewesen. In dieser Situation unmittelbar nach Wiedererlangung der ärztlich attestierten Ar- beitsfähigkeit eine Kündigung auszusprechen, sei missbräuchlich (act. 28 Rz. 146). Wenn sich ein Kündigungsgrund als bloss vorgeschoben erweise, sei die Kündi- gung missbräuchlich (act. 1 Rz. 47). Er habe nachweisen können, dass die Vor- würfe in Bezug auf die Verstösse Nr. 3 und 4 nicht zugetroffen hätten und die Be- klagte insbesondere gewusst habe, dass er nicht ohne äusseren Grund in F._____ verblieben sei (act. 28 Rz. 129).

E. 3.2 Die Beklagte erwidert, dass die Begründung der Kündigung nachvollziehbar, wahr und nicht vorgeschoben sei. Sie widerspreche auch nicht der Lebenserfah- rung. Der Kläger habe klare Weisungen missachtet und sich in Lügen und Aus- flüchten verstrickt. Erst nach Vorlage von Belegen habe er gestanden, gelogen zu haben, wobei er bei seiner aktuellen Darstellung plausible Erklärungen zu den Ab- läufen noch immer vermissen lasse (act. 22 Rz. 106). Vor diesem Hintergrund und in Anbetracht der Tatsache, dass der Kläger ein langjähriger, erfahrener Mitarbeiter sei, der sich bereits andere Regelwidrigkeiten zu Schulden habe kommen lassen,

- 38 - sei die Kündigung nicht missbräuchlich. Mit dem unbeholfenen Versuch der Ver- harmlosung seines Fehlverhaltens und der Hervorhebung seiner Performance ge- linge dem Kläger der Beweis des Gegenteils nicht (act. 22 Rz. 107). Der vom Klä- ger verursachte Vertrauensverlust sei bei seinem intransparenten, unkooperativen und regelwidrigen Verhalten evident (act. 33 Rz. 152). Der Unfall in Russland und die damit einhergehende Arbeitsunfähigkeit stehe mit der ordentlichen Kündigung in keinem Zusammenhang. Beides sei dem Conduct Board nicht bekannt gewesen (act. 33 Rz. 53). Bei der durch den Kläger zitierten Literatur gehe es um Kündigun- gen, die im Zusammenhang mit einer Krankheit ausgesprochen worden seien und die auf einer von der Arbeitgeberin zu verantwortenden Verletzung der Fürsorge- pflicht gründeten, was vorliegend nicht einschlägig sei. Es gehe hier um einen Un- fall, der nach einer durchzechten Nacht in F._____ passiert sei, nicht um eine Krankheit. Dieser Unfall stehe in keinem Zusammenhang mit einer Fürsorgepflicht- verletzung ihrerseits, was vom Kläger auch nicht behauptet werde. Als die Kündi- gung ausgesprochen worden sei, sei der Kläger nicht mehr infolge seines Unfalls arbeitsunfähig gewesen. Die Aussprache der Kündigung nach Ablauf der Sperrfrist wäre auch dann nicht missbräuchlich gewesen, wenn die Leistungsfähigkeit infolge des Unfalls im Kündigungszeitpunkt noch eingeschränkt gewesen sein sollte, was der Kläger nie geltend gemacht habe (act. 33 Rz. 169). Mit dem Unfall habe weder ein finanzielles noch ein Reputationsrisiko bestanden (act. 33 Rz. 143). Beim Ent- scheid des Conduct Board am 21. März 2022, mithin weniger als einen Monat nach dem russischen Angriffskrieg auf die Ukraine, sei noch nicht klar gewesen, wie sich dieser längerfristig auf ihr Geschäft im russischen Markt auswirken würde. Sie habe deshalb nicht vorschnell gehandelt und den Kläger entlassen, weil sie ihn angeblich nicht mehr habe gebrauchen können. Jedenfalls bestehe das Team, dem der Klä- ger angehört habe, weiterhin und betreue dieses auch weiterhin russische Kunden ausserhalb Russlands. Die Behauptung, sie habe den "unbrauchbar" gewordenen Kläger loswerden wollen, sei vor diesem Hintergrund ebenso absurd wie die Be- hauptung, sie habe ihn wegen seiner teilweisen Invalidität loswerden wollen. Ge- mäss Verfügung der AB._____ vom 15. März 2023 sei die Teilinvalidität erst per

1. März 2023 festgestellt worden, mithin rund ein Jahr nach Kündigungsentscheid und rund zwei Monate nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Ausserdem sei

- 39 - der Kläger vor dem F._____-vorfall wieder fast voll arbeitsfähig und keinesfalls un- brauchbar gewesen (act. 33 Rz. 56).

E. 3.3 Die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses ist unter anderem missbräuchlich, wenn eine Partei sie ausspricht wegen einer Eigenschaft, die der anderen Partei kraft ihrer Persönlichkeit zusteht (Art. 336c Abs. 1 lit. a OR), wozu auch der Ge- sundheitszustand einer Person gehört. Die Missbräuchlichkeit entfällt indessen, wenn die Eigenschaft in einem Zusammenhang mit dem Arbeitsverhältnis steht oder wenn sie die Zusammenarbeit im Betrieb wesentlich beeinträchtigt (z.B. bei einer ansteckenden Krankheit). Der Arbeitgeber muss aber zunächst aufgrund sei- ner Fürsorgepflicht die zumutbaren Massnahmen ergreifen, um die Störung der Zu- sammenarbeit zu beheben. Nach Ablauf der Sperrfrist von Art. 336c Abs. 1 lit. b OR kann der Arbeitgeber dem wegen Krankheit verhinderten Arbeitnehmer grund- sätzlich frei kündigen, auch wenn die Krankheit selbst Anlass für die Kündigung bildet. Wenn der Arbeitnehmer an einer anhaltenden Krankheit leidet, die ihn an der Ausübung seiner Arbeit hindert, muss der Arbeitgeber den Vertrag kündigen können; das Fortbestehen der Krankheit stellt dann einen triftigen Kündigungs- grund dar (BGer 4A_396/2022 vom 7. November 2023, E. 3.1.2; OGer ZH AN230009 vom 22. Mai 2024 E. III.1.5). Auch eine Entlassung aus wirtschaftlichen Gründen ist nach bundesgerichtlicher Rechtsprechung grundsätzlich zulässig, ohne dass der Restrukturierungsbedarf durch die schlechte Geschäftslage erwie- sen ist; der Arbeitgeber darf Optimierungsmassnahmen treffen, ohne dass er einen schlechten Geschäftsgang abwarten müsste, und er darf die Lohnkosten dort ein- sparen, wo es sich als betriebswirtschaftlich besonders sinnvoll erweist oder am ehesten sozialverträglich abwickeln lässt (BSK OR-I-PORTMANN/RUDOLPH Art. 336 N 18a m.w.H.).

E. 3.4 Wie bereits erwogen, kann der Beklagten nicht angelastet werden, dass sie die Einhaltung der Regulierungen forderte und Verstösse sanktionierte, zumal es sich um eine allgemeine Untersuchung handelte (E. III.1.4). Der Kläger räumt selbst ein, dass dies ein Standardvorgehen gewesen sei (act. 28 Rz. 34) und sich damit nicht bloss gegen ihn richtete. Für den Kündigungsentscheid der Beklagten war nicht nur die verspätete Heimreise ausschlaggebend, sondern auch die Lügen

- 40 - gegenüber dem Vorgesetzten und seine Ausflüchte während des Disziplinarverfah- rens. Da ihm die Verstösse Nr. 1 bis 3 vollumfänglich und die Vorwürfe zum Ver- stoss Nr. 4 zumindest grossmehrheitlich nachgewiesen werden konnten (vgl. E. III.1.4–6), erscheint die Kündigungsbegründung der Beklagten nicht vorgescho- ben. Lediglich der Vollständigkeit halber ist festzuhalten, dass gemäss Ausführun- gen des Klägers seine Invalidität erst am 15. März 2023 festgestellt wurde (act. 28 Rz. 123). Die Invalidität fällt damit bereits zeitlich als Kündigungsmotiv ausser Be- tracht. Es ist nicht erkenntlich, inwiefern die Beklagte die Invalidität von rund 60 % zum Kündigungszeitpunkt antizipieren hätte können, nachdem dem Kläger vom November 2021 bis 30. März 2022 jeweils eine deutlich tiefere Arbeitsunfähigkeit, nämlich von 20 %, attestiert wurde (act. 35/21–25). Da die Kündigung erst nach Ablauf der Sperrfrist ausgesprochen wurde, wäre sie zudem ohnehin nicht miss- bräuchlich gewesen. Wie die Beklagte zutreffend ausführte, traf sie kein Verschul- den am Unfall des Klägers. Eine Entlassung des Klägers aus wirtschaftlichen Grün- den wegen des behaupteten Wegfalls des russischen Marktes wäre ebenfalls nicht verpönt gewesen. Auch unter diesem Titel erweist sich die Kündigung als nicht missbräuchlich.

4. Vereitelung von Ansprüchen

E. 4 Das Verfahren wurde mit Zustimmung der Kanzleikommission auf Ersatzrich- terin MLaw I. Aeberhard als Vorsitzende umgeteilt. Die Umteilung dient dem Belas- tungsausgleich und damit der beförderlichen Erledigung des Geschäfts (act. 57).

E. 4.1 Der Kläger bringt vor, dass es rechtsmissbräuchlich sei, wenn ein vertragli- cher Anspruch mit der Kündigung vereitelt werden solle. Es seien Disziplinarmass- nahmen erfunden und seine Ansprüche aus dem D._____ Master Share Plan, die sich ab 2022 bis 2025 zum Kündigungszeitpunkt auf Fr. 219'842.– kumuliert hätten, mit der Kündigung vereitelt worden (act. 1 Rz. 51 und Rz. 56). Mit dem Bescheid des Unfallversicherers, dass er zu 58 % invalid gewesen sei, müsse der Beklagten Gewahr geworden sein, dass sie sich gegenüber der Versicherung einem Regress- risiko ausgesetzt habe, indem sie den Kläger über seine von der AB._____ ange- mahnten Belastungsgrenze eingesetzt und insbesondere trotz teilweiser Arbeitsun- fähigkeit auf belastende Auslandreisen geschickt habe. Er sei von seinem Chef AC._____ dementsprechend im Vorfeld seiner F._____-reise im Oktober 2021 dar- auf hingewiesen worden, dass es zu Regressansprüchen führen könnte, wenn sich

- 41 - sein Zustand verschlechtern und bekannt werden sollte, dass er sich auf Geschäfts- reise begeben habe, statt sich zu schonen (act. 28 Rz. 124 und Rz. 127).

E. 4.2 Die Beklagte hält den Behauptungen des Klägers entgegen, dass der Ver- lust der Awards die Konsequenz seines Fehlverhaltens und Teil der Disziplinar- massnahme gewesen sei. Die Kürzung der Awards sei nicht das Motiv der Kündi- gung gewesen (act. 22 Rz. 114 und act. 33 Rz. 67). Sie habe sich trotz der Verfeh- lungen des Klägers bemüht, die finanzielle Auswirkung der Disziplinarmassnahme zu mildern und habe den ursprünglichen Entscheid des Conduct Board zugunsten des Klägers abgeändert (act. 33 Rz. 167 und act. 48 Rz. 20). Dass der Kläger von AC._____ auf mögliche Regeressansprüche hingewiesen worden sei, werde mit Nichtwissen bestritten (act. 33 Rz. 146). Insgesamt vermöge das Sammelsurium an möglichen verpönten Kündigungsmotiven, das der Kläger geradezu verzweifelt vorbringe, nicht zu überzeugen. Ausschlaggebendes Motiv für die Kündigung sei das Fehlverhalten des Klägers und der damit verbundene Vertrauensverlust gewe- sen (act. 22 Rz. 115).

E. 4.3 Entgegen dem Kläger wurden seine Verstösse durch die Beklagte nicht er- funden (vgl. E. III.1.4–6). Die Verstösse sind gemäss GP Verhaltensrisiko je nach deren Schwere mit einer entsprechenden Disziplinarmassnahme zu ahnden, wobei auch finanzielle Auswirkungen, darunter Malus, vorgesehen sind (act. 24/1 S. 6 f.). Bereits beim mit einer Disziplinarmassnahme Level 3 sanktionierten Verstoss Nr. 3 wurde die variable Vergütung des Klägers um 20 % gekürzt (act. 1 Rz. 13, act. 5/17 S. 2, act. 5/18, act. 5/21 S. 5 sowie act. 22 Rz. 18 und Rz. 36), ohne dass eine Kün- digung im Raum stand. Es wäre der Beklagten auch freigestanden, den wegen des Verstosses Nr. 4 des Klägers angeordneten Malus ohne Kündigung anzuordnen. Es gelingt dem Kläger nicht zu beweisen, dass die Kürzung seiner Vergütung Zweck der Kündigung war. Vielmehr überzeugt die Darstellung der Beklagten, wo- nach die finanziellen Auswirkungen die Folge des Fehlverhaltens des Klägers und Teil der Disziplinarmassnahmen waren. Wie bereits dargelegt, wusste die Beklagte im Kündigungszeitpunkt noch nichts von der erst im Jahr 2023 festgestellten Teil- invalidität des Klägers (vgl. E. III.3.4) und konnte somit auch noch keine Angst vor Regressansprüchen gehabt haben. Zudem erhellt nicht, weshalb solche Ansprüche

- 42 - durch die Kündigung entfallen sollten. Sollte eine Fürsorgepflichtverletzung in Be- zug auf die Arbeitseinsätze vorgelegen und sich die Beklagte haftbar gemacht ha- ben, würde die Verantwortlichkeit für ihr Fehlverhalten mit einer Kündigung nicht aufgehoben, sondern würde ungeachtet der Kündigung (zumindest bis zur Verjäh- rung) fortbestehen. Es kann somit offenbleiben, ob die Beklagte ihre Fürsorgepflicht mit dem Arbeitseinsatz des Klägers nach dessen Unfall verletzte oder nicht. Auf die diesbezüglichen gegensätzlichen Parteiausführungen (vgl. insb. act. 33 Rz. 7 ff. so- wie act. 42 Rz. 6 ff. und Rz. 145 ff.) braucht folglich nicht eingegangen zu werden. Die Kündigung wurde nicht zur Vereitelung von Ansprüchen ausgesprochen.

E. 5 Krasses Missverhältnis der Interessen

E. 5.1 Der Kläger erachtet die Kündigung wegen des krassen Missverhältnisses der Interessen als missbräuchlich. Er habe als Folge der Disziplinarmassnahmen, die schliesslich in die Kündigung gemündet hätten, sämtliche Ansprüche auf Zutei- lung von D._____-Aktien verloren, was für ihn schwere finanzielle Einbussen zur Folge gehabt habe und auch für seinen Selbstmordversuch ursächlich gewesen sei. Er habe ein eminentes Interesse an der Aufrechterhaltung seines Arbeitsver- hältnisses gehabt. Die Beklagte habe hingegen kein schützenswertes Interesse an seiner Kündigung gehabt (act. 28 Rz. 142 f.). Keiner der vier angeblichen "Wei- sungsverstössen", die er angeblich begangen habe, und von denen der letzte an- geblich kündigungsursächlich gewesen sei, habe irgendein tatsächliches oder po- tentielles Risiko für die Beklagte ausgelöst, einen finanziellen Schaden oder Repu- tationsverlust der Beklagten zur Folge gehabt (act. 28 Rz. 30 und Rz. 128). Bei kei- nen der angeblichen Verstösse könne ihm Vorsatz oder grobe Fahrlässigkeit vor- geworfen werden. Bei keinem der angeblichen Verstösse habe er im Eigeninter- esse gehandelt. Er habe sich stets und einzig am Wohl der Beklagten verpflichtet (act. 28 Rz. 30). Eine Kündigung sei missbräuchlich, wenn sich die an den Arbeit- nehmer gerichteten Vorwürfe als nichtexistierend oder unbedeutend erweisen wür- den. Vorliegend würden die Compliance-Vorwürfe in der Form, wie sie die Beklagte aufbereitet habe, nicht nur nicht zutreffen, sondern sie wären – sollten sie hypothe- tisch zutreffen – im Vergleich zu den Compliance- und Regelverstössen, denen sich die Beklagte über Jahre befleissigt habe, schlicht unbedeutend, wenn nicht gar lä-

E. 5.2 Die Beklagte behauptet, die Rechtsprechung des Bundesgerichts zum kras- sen Missverhältnis der Interessen sei vorliegend offensichtlich nicht einschlägig (act. 33 Rz. 165). Die Kündigung sei das Ergebnis des letzten Disziplinarverfahrens betreffend den F._____-Vorfall gewesen. Das festgestellte Verhalten des Klägers wiege schwer. Sie habe folglich sehr wohl ein schützenswertes Interesse an der Kündigung des fehlbaren, intransparenten und unkooperativen Klägers (act. 33 Rz. 166).

E. 5.3 Es gibt im Privatrecht keine allgemeine Verpflichtung, die geplante Kündi- gung einer Verhältnismässigkeitsprüfung zu unterziehen und wenn möglich weni- ger einschneidende Massnahmen zu ergreifen (BGer 4A_302/2023 vom 1. Mai 2024 E. 4.1). Eine Kündigung kann nach der Rechtsprechung des Bundesgerichts indes missbräuchlich sein, wenn ein Arbeitgeber ohne schützenswertes Interesse einen langjährigen Mitarbeiter mit klaglosen Dienstjahren entlässt, der kaum noch Anstellungschancen haben wird. Bei der Missbrauchsprüfung sind sämtliche Um- stände des Einzelfalls (und beispielsweise nicht nur das Alter des Mitarbeiters) zu berücksichtigen (vgl. zur Rechtsprechungsübersicht BSK OR-I-PORTMANN/RU- DOLPH, Art. 336 N 24 f.).

E. 5.4 Der Kläger reisst das "Daumen hoch"-Emoji des Vorgesetzten vom 1. März 2022 aus dem Kontext. Es ging darum, dass der Kläger in Zürich gelandet war und nicht um die Ausführungen vom 28. Februar 2022. Die Enttäuschung des Vorge- setzten über die Lüge des Klägers in Bezug auf dessen Krankheit kommt aus der WhatsApp-Nachricht des Vorgesetzten vom 28. Februar 2022 deutlich zum Aus- druck (act. 48 Rz. 16). Die erste (und später als nichtig erklärte) Kündigung wurde dem Kläger am 28. März 2022 kommuniziert (act. 5/22 und act. 5/24). Das im Zu- sammenhang mit dem behaupteten Selbstmordversuch eingereichte Arztzeugnis

- 44 - der AD._____ datiert auf den 24. März 2022. Der behauptete Selbstmordversuch ereignete sich somit bereits vor der Kündigung. Diese konnte sich nicht auf seinen Selbstmordversuch auswirken. Bei der Kündigung per 31. Dezember 2022 war der Kläger gut 12 Jahre für die Beklagte tätig und 43 Jahre alt (act. 1 Rz. 5, act. 5/2, act. 5/23 und act. 22 Rz. 6). Es bestanden im Kündigungszeitpunkt keine Anhalts- punkte, dass der Kläger nicht problemlos wieder eine Anstellung finden würde, zu- mal seine erst später diagnostizierte Teilinvalidität noch nicht bekannt war (vgl. E.III.3.4). Die Disziplinarmassnahmen zur Sanktionierung der Verstösse Nr. 3 und 4 waren für die Vergütungen des Klägers einschneidend und reduzierten diese erheblich. Wie dargelegt war es nicht Zweck der Kündigung, die finanziellen An- sprüche des Klägers zu schmälern, und wäre eine Vergütungsreduktion auch ohne Kündigung möglich gewesen (vgl. E. III.4.3). Die Beklagte hatte nach den festge- stellten Verstössen des Klägers durchaus ein schützenswertes Interesse, diese zu sanktionieren und den Kläger infolge Vertrauensverlusts zu entlassen (vgl. E.III.4– 6). Insbesondere in Bezug auf die Verstösse Nr. 1 und 2 erhellt zudem nicht, inwie- fern diese ausschliesslich dem Interesse der Beklagten gedient haben sollten, zu- mal der Kläger selbst ausführte, dass die Interessen der Beklagten beim Verkauf seiner persönlichen Aktien in keiner Weise betroffen gewesen seien (act. 28 Rz. 32). Insgesamt überwiegt das Interesse des Klägers nicht derart, dass sich die Kündigung der Beklagten als missbräuchlich erweisen würde.

E. 6 Fazit Nach Würdigung der geltend gemachten Kündigungsgründe, -motive und -um- stände qualifiziert die Kündigung nicht als missbräuchlich. Entsprechend ist die Klage abzuweisen. IV. Kosten- und Entschädigungsfolgen

1. Die Kosten- und Entschädigungsfolgen sind grundsätzlich nach Obsiegen und Unterliegen der Parteien im Prozess zu verteilen (Art. 106 Abs. 1 und Abs. 2 ZPO). Ausgangsgemäss sind die Gerichtskosten dem vollumfänglich unterliegenden Klä- ger aufzuerlegen und ist er zur Leistung einer Parteientschädigung an die Beklagte zu verpflichten.

- 45 -

2. Die Höhe der Gerichtsgebühr und der Parteientschädigung richtet sich nach dem Streitwert von Fr. 93'500 (act. 1 S. 2). Gestützt auf § 4 Abs. 1 GebV OG ist die Gerichtsgebühr auf Fr. 8'490.– festzusetzen. Sie ist mit dem vom Kläger in gleicher Höhe geleisteten Kostenvorschuss (act. 8) zu verrechnen (aArt. 111 Abs. 1 ZPO i.V.m. Art. 404 Abs. 1 ZPO).

3. Gemäss § 4 Abs. 1 AnwGebV ist von einer ordentlichen Parteientschädigung in der Höhe von Fr. 10'510.– auszugehen. Da die Grundgebühr gemäss § 11 Abs. 1 AnwGebV mit der Erstattung der vollständigen Klageantwort (act. 22) und der Teil- nahme an der Hauptverhandlung (Prot. S. 5 f.) verdient ist und die Beklagte neben der Duplik (act. 33) eine Novenstellungnahme (act. 48) zu erstatten hatte, ist ein Zuschlag von 10 % zu veranschlagen (§ 11 Abs. 2 und 3 AnwGebV). Die Parteien- tschädigung ist auf Fr. 11'561.– festzusetzen. Die Beklagte verlangt eine Parteien- tschädigung zuzüglich 7.7 % Mehrwertsteuer (act. 22 S. 2). Einer mehrwertsteuerpflichtigen Partei wie der Beklagten (vgl. Art. 10 MWSTG) ist indes eine Parteientschädigung infolge Möglichkeit des Vorsteuerabzugs ohne Mehrwertsteuerzusatz zuzusprechen, wenn die Partei nicht behauptet und belegt, dass sie nicht im vollen Umfang zum Abzug der Vorsteuer berechtigt ist (BGer 4A_552/2015 vom 25. Mai 2016 E. 4.5; Kreisschreiben der Verwaltungskommis- sion des Obergerichts über die Mehrwertsteuer vom 17. Mai 2006, Ziff. 2.1.1). Die Beklagte macht vorliegend keine Ausführungen betreffend eine allfällige Vorsteuerabzugsberechtigung, weshalb die Parteientschädigung ohne Mehrwertsteuerzuschlag zuzusprechen ist. Es wird erkannt:

Dispositiv

Die Klage wird abgewiesen.
Die Entscheidgebühr wird auf Fr. 8'490.– festgesetzt.
Die Gerichtskosten werden dem Kläger auferlegt. Die Gerichtskosten werden aus dem von dem Kläger geleisteten Vorschuss bezogen. - 46 -
Der Kläger wird verpflichtet, der Beklagten eine Parteientschädigung von Fr. 11'561.– zu bezahlen.
Schriftliche Mitteilung an die Parteien.
Eine Berufung gegen diesen Entscheid kann innert 30 Tagen von der Zu- stellung an im Doppel und unter Beilage dieses Entscheids beim Oberge- richt des Kantons Zürich, I. Zivilkammer, Postfach, 8021 Zürich, erklärt wer- den. In der Berufungsschrift sind die Anträge zu stellen und zu begründen. Allfällige Urkunden sind mit zweifachem Verzeichnis beizulegen. Zürich, 23. März 2026 ARBEITSGERICHT ZÜRICH
Abteilung Die Vorsitzende: Die Gerichtsschreiberin: MLaw I. Aeberhard MLaw G. Zappa versandt am:

Volltext (verifizierbarer Originaltext)

Arbeitsgericht Zürich

2. Abteilung Geschäfts-Nr.: AN230030-L/U Mitwirkend: Präsidentin i.V. MLaw I. Aeberhard als Vorsitzende, die Arbeitsrich- terin lic. iur. R. Derrer Balladore und der Arbeitsrichter P. Furrer so- wie die Gerichtsschreiberin MLaw G. Zappa Urteil vom 23. März 2026 in Sachen A._____, Kläger vertreten durch Rechtsanwalt Dr. iur. X._____ gegen B._____ AG, Beklagte vertreten durch Rechtsanwalt Dr. iur. Y1._____ vertreten durch Rechtsanwältin MLaw Y2._____ betreffend Forderung

- 2 - Rechtsbegehren des Klägers: (act. 1 S. 2) "Es sei die Beklagte zu verpflichten, dem Kläger eine Entschädigung wegen missbräuchlicher Kündigung im Betrag von CHF 93'500.00 netto zu bezahlen; alles unter Kosten- und Entschädigungsfolgen, zzgl. MWST, zulasten der Beklagten." Rechtsbegehren der Beklagten: (act. 1 S. 2) "1. Die Klage sei vollumfänglich abzuweisen.

2. Unter Kosten- und Entschädigungsfolgen zu Lasten des Klägers (zuzüglich 7.7% MWST)." Erwägungen: I. Prozessgeschichte

1. Mit Eingabe vom 6. Juni 2023 reichte der Kläger die vorliegende Klage unter Beilage der Klagebewilligung vom 8. März 2023 rechtzeitig ein (act. 1 und act. 3; Art. 209 Abs. 3 ZPO). Mit Beschluss vom 23. Juni 2023 wurde dem Kläger Frist zur Leistung eines Kostenvorschusses von Fr. 8'490.– angesetzt und die Prozesslei- tung an die Vorsitzende, Präsidentin lic. iur. C._____, delegiert (act. 6). Nach frist- gerechtem Eingang des Kostenvorschusses (act. 7/1 und act. 8) wurde der Beklag- ten mit Verfügung vom 3. Juli 2023 Frist zur schriftlichen Klageantwort angesetzt (act. 9), welche innert zweimal erstreckter Frist erstattet wurde (act. 10/2, act. 13, act. 20 und act. 22). In der Zwischenzeit ersuchte der Kläger bezugnehmend auf die beglaubigte Kopie seiner Schweizer Identitätskarte um entsprechende Anpas- sung des Rubrums (act. 11 f.). Zur Hauptverhandlung wurde auf den 5. März 2024 vorgeladen (act. 25).

2. Anlässlich der Hauptverhandlung vom 5. März 2024 hielt der Kläger seine Re- plik (act. 28; Prot. S. 5 f.). Anschliessend wurde der Beklagten mündlich Frist zur schriftlichen Duplik angesetzt (Prot. S. 6).

- 3 -

3. Nach Eingang der fristgerechten Duplik (act. 33) wurde dem Kläger mit Ver- fügung vom 22. Mai 2024 Frist zur Stellungnahme zu den Dupliknoven und den mit der Duplik neu eingereichten Unterlagen angesetzt (act. 36). Mit Verfügung vom

4. Das Verfahren wurde mit Zustimmung der Kanzleikommission auf Ersatzrich- terin MLaw I. Aeberhard als Vorsitzende umgeteilt. Die Umteilung dient dem Belas- tungsausgleich und damit der beförderlichen Erledigung des Geschäfts (act. 57).

5. Auf die Parteivorbringen und Beweismittel wird im Folgenden eingegangen, soweit sie für die Entscheidfindung von Bedeutung sind. Auf Partei- und Zeugen- befragungen kann angesichts der gut dokumentierten Aktenlage und mangels Mehrwert für die Entscheidfindung verzichtet werden. Da die Beweisabnahme (Art. 231 ZPO) und Schlussvorträge (Art. 232 ZPO) entfallen, erweist sich das Ver- fahren als spruchreif. II. Ausgangslage

1. Zwischen den Parteien ist unstrittig, dass der Kläger mit Arbeitsvertrag vom

11. bzw. 22. März 2010 per 1. Juni 2010 als Arbeitnehmer bei der Beklagten ange- stellt wurde (act. 1 Rz. 5, act. 5/2 und act. 22 Rz. 6). Zuletzt war der Kläger im Rang eines … als … [Funktion] für High-Net-Worth-Individuals aus Russland, der Ukraine und Zentralasien tätig (act. 1 Rz. 1, act. 5/5 und act. 22 Rz. 6). Die Beklagte erliess

- 4 - in Nachachtung ihrer gesetzlicher und regulatorischer Pflichten unter anderem die Global Policy GP-1 Verhaltensrisiko (fortan: GP Verhaltensrisiko). In dieser wird das Disziplinarverfahren, das bei Verstössen gegen interne Weisungen, Verfah- rensanweisungen, Standards oder externe Gesetze, Regelungen, Bestimmungen etc. angewendet wird, reguliert und es wird mit ihr sichergestellt, dass gegebenen- falls beschlossene Massnahmen im Verhältnis zum Risikoschweregrad des Ver- stosses angemessen und vom zuständigen Entscheidungsgremium festgelegt wer- den (act. 22 Rz. 14 und act. 24/1). Um festzustellen, ob ein Verstoss vorliegt und um gegebenenfalls den Risikoschweregrad des Verstosses zu ermitteln, sind die Faktoren Wesentlichkeit (Welche potentiellen oder tatsächlichen finanziellen, nicht finanziellen und/oder Reputationsauswirkungen hat der Verstoss auf Kunden, Mit- arbeitende, die Bank und/oder die Integrität der Finanzmärkte, und wie sind Umfang und Schwere des Verstosses mit Blick auf die Division und die Corporate Function, in welcher der Verstoss vorliegt, zu beurteilen?), Vorsätzlichkeit (Erfolgte der Ver- stoss vorsätzlich, fahrlässig oder unbeabsichtigt? Hat der Mitarbeiter den Verstoss von sich aus gemeldet oder hat er versucht, sich dem Disziplinarverfahren zu ent- ziehen oder den Verstoss zu verschleiern?), Dienstalter und Erfahrung (Über wel- ches Dienstalter und welche Erfahrung verfügt der Mitarbeiter und handelt es sich um einen Mitarbeiter in einer Führungsposition oder einen Material Risk Taker and Controller, einen Covered Employee oder einen Senior Manager, der höhere Füh- rungsfunktionen gemäss dem britischen Senior Managers and Certification Regime ausführt?) sowie die Vorgeschichte (Wie hat sich der Mitarbeiter in der Vergangen- heit verhalten? Berücksichtigt werden dabei frühere Verstösse des Mitarbeiters, die Art der Verstösse und ob diese ein bestimmtes Muster erkennen lassen. Grund- sätzlich werden untersuchte Verstösse der letzten 24 Monate mitberücksichtigt, wo- bei für Massnahmen der Schweregrade Level 2 und höher auch weiter zurücklie- gende Verstösse herangezogen werden können) anzuwenden (act. 22 Rz. 16 und act. 24/1 S. 5). Die GP Verhaltensrisiko legt sechs Stufen der Risikoschwere sowie entsprechende Massnahmen fest (act. 22 Rz. 17 und act. 24/1 S. 6 f.):

- 5 - Nachdem der Kläger am 3. Juni 2020 Aktien der D._____ Gruppe ohne Vorabge- nehmigungsantrag im PA Trade System verkaufte, teilte die Beklagte dem Kläger mit E-Mail vom 10. Juni 2020 mit, dass sein Verhalten gegen die Weisung GP-2 Eigengeschäfte der Mitarbeitenden (nachfolgend: GP Eigengeschäfte der Mitarbei- tenden) verstossen habe. Der Verstoss Nr. 1 wurde mit einem Formal Email Policy Reminder, einer Level 1 Massnahme gemäss der GP Verhaltensrisiko, taxiert (act. 1 Rz. 9, act. 22 Rz. 22 f., act. 24/1 S. 6, act. 24/2 und act. 28 Rz. 31 ff.). Mit dem Kauf von Notes E.____ AG am 14. Januar 2021 tätigte der Kläger erneut ein Eigengeschäft ohne Vorabgenehmigungsantrag im PA Trade System, was wie- derum als Verstoss gegen die GP Eigengeschäfte der Mitarbeitenden bewertet und zu einem Formal Email Policy Reminder führte (act. 22 Rz. 24 und Rz. 26, act. 24/3 sowie act. 28 Rz. 31 ff.). Am tt.mm.2021 stürzte der Kläger vom 12. Stock eines Hotels in F._____ auf einen zwei Stockwerke tiefer gelegenen Balkon. In der Folge war der Kläger während mehrerer Monate zunächst vollumfänglich und schliesslich noch teilweise arbeitsunfähig (act. 28 Rz. 119 ff., act. 30/60, act. 33 Rz. 6 ff. und

- 6 - act. 35/19–25). Am 21. Dezember 2021 ordnete die Beklagte eine Level 3 Diszi- plinarmassnahme, Letter of Warning bzw. Verweis mit Verwarnung, an, weil der Kläger anlässlich einer Geschäftsreise vom 24. Juli 2020 gegen das Ländermanual Frankreich und die GP-3 Cross Border Business Activities (fortan: GP Cross Border Business Activities) verstossen habe (act. 1 Rz. 12, act. 5/17, act. 24/1 S. 6 sowie act. 22 Rz. 32 f. und Rz. 36 f.). Durch die Massnahme wurde der Kläger von einer etwaigen Beförderung im nächsten Beförderungszyklus ausgeschlossen und seine variable Vergütung um 20 % gekürzt (act. 1 Rz. 13, act. 5/17 S. 2, act. 5/18, act. 5/21 S. 5 sowie act. 22 Rz. 18 und Rz. 36). Die Beklagte folgte bei der Wahl des Levels der Massnahme dem Conduct Assessment System for Employees (fortan: eCASE-System). Die Linienvorgesetzten des Klägers empfahlen bloss ei- nen Formal Email Policy Reminder (Massnahme-Level 1) und das Recommenda- tion Team einen Letter of Education (Massnahme-Level 2; act. 1 Rz. 16. und Rz. 27, act. 22 Rz. 34 ff. sowie act. 5/21). Auf das Wiedererwägungsgesuch in Be- zug auf den Letter of Warning des Klägers trat die Beklagte mit der Begründung, dass keine relevante neue Tatsachen vorgebracht worden seien, nicht ein. Es wurde zusammen mit dem Verstoss Nr. 4 am 21. März 2022 beurteilt (act. 5/20, act. 5/30, act. 22 Rz. 41, act. 33 Rz. 22 und Rz. 26, act. 42 Rz. 18, Rz. 44 f. und Rz. 48 sowie act. 48 Rz. 8). Beim Verstoss Nr. 4 wird dem Kläger eine weisungs- widrige verspätete Abreise aus F._____ unmittelbar nach Ausbruch des russischen Angriffskriegs auf die Ukraine sowie eine diesbezügliche Irreführung der Vorgesetz- ten vorgeworfen (act. 1 Rz. 17, act. 5/22, act. 22 Rz. 42 ff.). Dieser Verstoss führte am 28. März 2022 zur ersten Kündigung des Klägers mit Freistellung infolge einer Disziplinarmassnahme Level 5 (act. 1 Rz. 20 und Rz. 33, act. 5/22–23, act. 5/30 sowie act. 22 Rz. 7, Rz. 51 und Rz. 53). Mit dieser Massnahme wurden dem Kläger Awards (variable Vergütungen) entzogen (act. 1 Rz. 19, act. 33 Rz. 26 und act. 35/28). Nachdem der Kläger ein Arztzeugnis vom 14. April 2022 einreichte, das eine Arbeitsunfähigkeit zum Kündigungszeitpunkt bescheinigte, erklärte die Be- klagte die Kündigung als nichtig (act. 1 Rz. 20, act. 5/24, act. 22 Rz. 8 und act. 33 Rz. 37). Nach Ablauf der sechsmonatigen Sperrfrist kündigte die Beklagte das Ar- beitsverhältnis erneut unter Einhaltung der vertraglichen Kündigungsfrist per

31. Dezember 2022, wobei der Kläger von der Arbeit freigestellt wurde (act. 1

- 7 - Rz. 25, act. 5/32, act. 22 Rz. 9 und act. 33 Rz. 38 f.). Da die erste Kündigung keine Wirkung entfaltete und mit der zweiten überholt wurde, erweisen sich die divergie- renden Parteiausführungen in Bezug auf die Eröffnung der ersten Kündigung und Krankheit des Klägers infolge Suizidversuchs im Kündigungszeitpunkt der ersten Kündigung (vgl. act. 1 Rz. 20, act. 28 Rz. 10 ff., act. 33 Rz. 35 ff., Rz. 44, Rz. 54, Rz. 60 und Rz. 62 f., act. 42 Rz. 28 f., Rz. 33, Rz. 42 und Rz. 88, act. 22 Rz. 8 und Rz. 79 sowie act. 48 Rz. 4 und Rz. 17 ff.) als irrelevant. Der Kläger liess mit Schrei- ben vom 6. Oktober 2022 innerhalb der Kündigungsfrist und damit auch innert Frist gemäss Art. 336b Abs. 1 OR schriftlich Einsprache gegen die Kündigung erheben. Die Einsprache wurde von der Beklagten abschlägig beurteilt (act. 1 Rz. 26, act. 5/34 und act. 5/40 Rz. 21), worauf der Kläger mit Schlichtungsgesuch vom

24. Januar 2023 die vorliegende Klage rechtzeitig anhängig machte (Art. 336b Abs. 2 OR; act. 3 und act. 5/40).

2. Strittig ist zwischen den Parteien im Wesentlich die Angemessenheit der durch die Beklagte angeordneten Massnahmen, die diesen zugrunde gelegten Sachverhalte, das Kündigungsmotiv und die Rechtmässig- bzw. Missbräuchlichkeit der Kündigung. III. Missbräuchliche Kündigung

1. Verstösse des Klägers 1.1. Der Kläger macht geltend, die Beklagte habe anlässlich der Schlichtungs- verhandlung versucht, seinen Leistungsausweis mit dem Hinweis auf zwei in der Vergangenheit angeblich getätigte "Eigengeschäfte" in Misskredit zu ziehen. Die Beklagte habe vor rund fünf Jahren eine Weisung erlassen, dass die Mitarbeiter die Verkäufe von Wertpapieren, die sie in ihren persönlichen Portfolios gehalten hätten, vorab bekannt zu geben gehabt hätten. Da die hierzu zuständige Stelle der Beklag- ten die Antwort jeweils versäumt habe, seien die Mitarbeiter unter Rücksichtnahme auf die Marktbewegungen gezwungen gewesen, die Verkäufe vor Erhalt der Bestä- tigung der internen Stelle zu vollziehen (act. 1 Rz. 9). Der Entscheid eines Aktien- verkaufs sei wegen des sich stetig ändernden Aktienkurses zeitkritisch und könne deshalb nicht von einem zeitintensiven Genehmigungsprozess abhängig gemacht

- 13 - phone verloren habe, das er am Nachmittag wieder zurückerhalten habe, die G._____ den wegen seines Telefonverlusts stornierten Samstagflug falsch auf den Montag umgebucht habe und er deshalb über M._____ in die Schweiz habe fliegen müssen) bestätigen (act. 51 Rz. 6 f.). Er habe sich in der Aufarbeitung der Ge- schehnisse durchaus kooperativ und transparent gezeigt. Er habe sich dem Verhör unterzogen, obwohl er angesichts des gleichzeitig zusammenbrechenden russi- schen Marktes und der damit zusammenhängenden pausenlosen Anrufe seiner verunsicherten russischen Klientel tatsächlich Besseres zu tun gehabt hätte (act. 28 Rz. 105). Dass er in dieser Situation weder Geduld noch Verständnis für das von den Security Services aufgesetzte Verhör mit fabrizierten Vorwürfen auf- gebracht habe, sei nachvollziehbar. Gleichgültig und nonchalant sei er in diesen herausfordernden Zeiten nicht gewesen (act. 28 Rz. 166). 1.2. Die Beklagte führt aus, es sei richtig, dass sie eine Richtlinie betreffend Ei- gengeschäfte von Mitarbeitern implementiert habe. Der Kläger habe sowohl im Jahr 2020 als auch im Jahr 2021 gegen diese ihm bekannten Richtlinien verstossen, indem er es versäumt habe, vor Ausführung von Eigengeschäften einen Vorabge- nehmigungsantrag einzureichen (act. 22 Rz. 68). Die gerügten Eigengeschäfte habe der Kläger in der internen Untersuchung noch mit Unwissen über die geltende Regelung (Verkauf der D._____-Aktien) bzw. mit einem Missgeschick (Kauf E._____ Anleihe für seine Mutter) zu rechtfertigen versucht (act. 33 Rz. 47). Es er- helle nicht, weshalb der Kläger nun versuche, diese beiden von ihm anerkannten Verstösse Nr. 1 und 2 ihrem angeblich ineffizienten System anzulasten. Der Kläger habe es versäumt, überhaupt einen Vorabgenehmigungsantrag zu stellen, womit er es ihrer kompetenten Stelle verunmöglicht habe, fristgerecht zu antworten. Die- ses Versäumnis habe einzig der Kläger zu verantworten (act. 22 Rz. 69). Die Ein- gabe eines Vorabgenehmigungsantrags im PA Trade System sei kein zeitintensiver Genehmigungsprozess gewesen, sondern habe durch ein paar wenige Klicks aus- geführt werden können (act. 33 Rz. 80). Ausserdem behaupte der Kläger, die GP Eigengeschäfte der Mitarbeitenden nie erhalten zu haben, obwohl er in seiner Stel- lungnahme vom 7. Juni 2020 klargestellt habe, dass er sich der GP Eigengeschäfte der Mitarbeitenden (PAT policy = GP-2) bewusst sei und diese stets voll und ganz respektiere (act. 33 Rz. 47 und Rz. 81). Insiderhandel sei in der Schweiz verboten

- 19 -  Die Buchung einer Taxifahrt für einen Dritten um 3.00 Uhr morgens am

- 21 - tion Teams gefolgt (act. 22 Rz. 52). Die Kündigung erweise sich nicht als miss- bräuchlich (act. 22 Rz. 61). 1.3. Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis kann von jeder Vertragspartei gekündigt werden (Art. 335 Abs. 1 OR). Die ordentliche Kündigung bedarf somit keines wich- tigen Grundes, hat aber Kündigungsfristen und -termine zu beachten. Indem Art. 335 Abs. 1 OR beiden Vertragsparteien das Recht einräumt, das Arbeitsver- hältnis aus beliebigen Gründen einseitig aufzulösen, gewährt er für die ordentliche Kündigung eine weitgehende Kündigungsfreiheit. Der Grundsatz der Kündigungs- freiheit wird durch eine Anzahl von Vorschriften sachlich und zeitlich beschränkt. Die Aufzählung der Missbrauchsgründe in Art. 336 OR ist nicht abschliessend. Der Vorwurf der Missbräuchlichkeit setzt voraus, dass die geltend gemachten Gründe eine Schwere aufweisen, die mit jener der in Art. 336 OR ausdrücklich Aufgeführten vergleichbar ist. Nur der offenbare Missbrauch eines Rechtes findet keinen Rechts- schutz. Zu berücksichtigen sind stets sämtliche Umstände des Einzelfalls (vgl. zum Ganzen BGer 4A_368/2023 vom 19. Januar 2024 E. 3.1 m.w.H.; OGer ZH LA240009 vom 13. Mai 2025 E. III.B.3 m.w.H.). Eine Kündigung gilt dann nicht als missbräuchlich, wenn sie einen sachlichen Ansatzpunkt hat, wie etwa die Wirt- schaftslage oder eine Vertragsverletzung (STREIFF/VON KAENEL/RUDOLPH, Arbeits- vertrag, 7. Aufl., Zürich/Basel/Genf 2012, N 2 zu Art. 336 OR m.w.H.). 1.4. Verstoss Nr. 1 und 2 (Eigengeschäfte ohne Vorabgenehmigung) Es ist erstellt und unbestritten, dass der Kläger am 3. Juni 2020 Aktien der D._____ Gruppe ohne Vorabgenehmigungsantrag im PA Trade System verkaufte und am

- 22 -

7. Juni 2020 zum Verstoss Nr. 1 noch, dass er sich bei seinen Verkäufen an das Vorabgenehmigungsprinzip jeweils halte, ihm dieses bekannt sei und er diese Re- gel respektiere, er sich aber nicht bewusst gewesen sei, dass er für den Aktienver- kauf seiner als Vergütung erhaltenen D._____ Aktien einen Vorabgenehmigungs- antrag hätte einreichen müssen (act. 24/2). Damit ist auch belegt, dass der Kläger die GP Eigengeschäfte der Mitarbeitenden kannte. Mit E-Mail vom 21. Januar 2021 gab der Kläger zum Verstoss Nr. 2 an, dass er einen Test-Trade habe ausführen wollen, bei dem er dann aber aus Versehen einen Schritt zu weit gedrückt habe, weshalb es zur ungeplanten Ausübung gekommen sei. Er gebe sich trotz relativ aktivem Handelsmuster grosse Mühe, die PAT Regeln einzuhalten (act. 24/3). Die Einwände des Klägers erscheinen vor diesem Hintergrund nachgeschoben und verfangen nicht. Es ist auch unbehilflich, der Beklagten vorzuwerfen, sich selbst nicht strikte an Regulierungen gehalten zu haben. Es kann ihr nicht angelastet wer- den, dass sie die Einhaltung der Regulierungen forderte und die Verstösse des Klägers sanktionierte, zumal es sich um eine allgemeine Untersuchung handelte. Der Kläger räumt selbst ein, dass dies ein Standardvorgehen gewesen sei (act. 28 Rz. 34) und sich damit nicht bloss gegen ihn richtete. Irrelevant bleibt, ob auch an- dere Mitarbeiter gegen die Vorabgenehmigungspflicht verstossen haben. Massge- bend ist, dass der Kläger die Verstösse Nr. 1 und 2 beging. 1.5. Verstoss Nr. 3 (Monaco-/Frankreichreise) Die in den Rechtsschriften des Klägers vorgenommenen Darstellungen des Sach- verhalts zum Verstoss Nr. 3 sind inkonsistent. Zunächst gab er an, die geschäftli- chen Belange seien in Monaco besprochen worden und anschliessend sei er in Frankreich vom Vater des Kunden beiläufig auf die Möglichkeit einer Hypothek an- gesprochen worden (act. 1 Rz. 14). Später führte er aus, seine Reise habe einzig und ausschliesslich der Pflege von Geschäftskontakten gedient. Eine Finanzierung sei kein Gesprächsthema anlässlich der Reise gewesen (act. 28 Rz. 41 und Rz. 48 sowie act. 42 Rz. 14), bzw. räumte er ein, es könne nicht ausgeschlossen werden, dass ihn der Vater des Kunden beiläufig auf die Finanzierung der Villen angespro- chen habe (act. 28 Rz. 44). Sodann meinte er wiederum, es seien generell keine finanziellen Angelegenheiten besprochen worden (act. 42 Rz. 14). Abgesehen von

- 24 - mittlung bei, zumal er nicht ausschliessen konnte, dass sein Vater gegenüber dem Kläger nicht kurz die früheren Gespräch zwischen dem Kläger und dem Family Of- ficer erwähnt habe (act. 30/47 f.). Bei dieser Sachlage durfte die Beklagte auch nach Erhalt des Wiedererwägungsgesuchs des Klägers von einem Verstoss gegen das Länderhandbuch Frankreich und die GP Cross Border Business Activities in- folge eines nicht vorab bewilligten Beratungsgesprächs in Frankreich ausgehen (act. 5/17, act. 5/20, act. 24/7 sowie act. 24/8 S. 10 und S. 12 f.). Erst im vorliegen- den Prozess versuchte der Kläger sein Verhalten mit der Spesenpraxis der Beklag- ten zu rechtfertigten, weshalb dieses Argument als nachgeschoben und rein pro- zesstaktischer Natur erscheint. Selbst wenn der Kläger und andere Mitarbeiter die Client Notes jeweils absichtlich inkorrekt ausgefüllt hätten, um die behauptete müh- same Spesenpraxis der Beklagten zu umgehen ("systembedingtes Flunkern"), wäre dies keinesfalls ein redliches Verhalten gewesen und hätte der Kläger daraus ohnehin nichts zu seinen Gunsten abzuleiten vermocht. Auch ein solches Verhalten wäre geeignet gewesen, das Vertrauensverhältnis zu strapazieren. 1.6. Verstoss Nr. 4 (F._____-reise) Mit E-Mail vom 24. Februar 2022 informierten die L._____ den Kläger über seinen Flug ab F._____, I'._____ (I._____), am 26. Februar 2022 um 19.35 Uhr Ortszeit (act. 35/32 S. 1 und S. 3). Am 25. Februar 2022 wurden verschiedene alternative Rückflugmöglichkeiten geprüft, wobei am Freitagnachmittag entschieden wurde, dass es beim Rückflug am Abend des 26. Februar 2022 bleibe (act. 35/33 S. 2 ff.), was auch dem Wunsch des Klägers entsprach (act. 24/15 und act. 35/33 S. 6 f.). In der E-Mailkorrespondenz zu den verschiedenen alternativen Rückflugmöglich- keiten war der Kläger gemäss eigener Behauptung nicht einkopiert (act. 42 Rz. 62). Eine E-Mail mit einer Buchungsbestätigung für einen Flug am Samstagmorgen an den Kläger wurde nicht zu den Akten gereicht. Die im Nachhinein angeforderten Screenshots der verschiedenen Buchungen (act. 30/51) vermögen nicht zu bewei- sen, dass der Kläger von einem allfälligen Samstagmorgenflug wusste. Selbst wenn er über die durch die Beklagte geprüften verschiedenen Optionen in Kenntnis gesetzt worden wäre, wäre es an ihm gewesen, sich auch über den definitiven Ent- scheid seines Arbeitgebers zu informieren bzw. sich zu vergewissern, ob seinem

2. Disziplinarverfahren 2.1. Der Kläger wirft der Beklagten vor, sein rechtliches Gehör bei den Anord- nungen der Disziplinarmassnahmen verletzt zu haben: Die GP Verhaltensrisiko sei ihm weder übereignet noch erläutert worden (act. 28 Rz. 25). Seine Stellungnahme zum Verstoss Nr. 3 sei von der Beklagten zwar empfangen, aber nicht ernsthaft geprüft und bei der bereits gefassten Entscheidung auch nicht berücksichtigt wor- den, sondern mit der unzutreffenden Ausflucht, die Stellungnahme enthalte keine neuen Fakten, beiseitegeschoben worden (act. 1 Rz. 15). In seinem formellen Wie- dererwägungsgesuch vom 3. Februar 2022 habe er den Sachverhalt korrigierend und ergänzend dargestellt und insbesondere festgehalten, dass bei seinem Besuch in Monaco / Südfrankreich die Finanzierung der Villen des prospektiven Kunden kein Thema gewesen sei, da der prospektive Kunde bzw. dessen Family Office bereits im März 2022, mithin vor seiner Monaco-Reise, von einer Finanzierung durch die Beklagte abgesehen habe. Hierbei habe es sich um ein neues Vorbringen zum Sachverhalt gehandelt (act. 28 Rz. 48 sowie act. 42 Rz. 14 f. und Rz. 20). Diese entlastenden Aussagen seien nicht berücksichtigt und damit sei der ebenfalls in den Kündigungsentscheid einfliessende Verstoss Nr. 3 nicht genügend unter- sucht worden (act. 42 Rz. 31). Die Beklagte habe einzig auf die zugegebenermas- sen verwirrliche Client Note abgestellt (act. 42 Rz. 36). Der ausgesprochene Ver- weis der Beklagten hinsichtlich des Verstosses Nr. 3 sei unverhältnismässig scharf gewesen, zumal die direkten Vorgesetzten, das Recommendation Team und das eCASE-System weniger gravierende Massnahmen empfohlen hätten (act. 1 Rz. 16 und act. 28 Rz. 55). Er habe im Nachhinein erfahren, dass S._____ sich beim Con- duct Board inoffiziell bzw. auf dem "kurzen Dienstweg" eingebracht und Stimmung gegen ihn gemacht habe (act. 1 Rz. 31). Er habe gegen die damalige Vorgesetzte von S._____, T._____, einen internen HR-Prozess wegen Mobbing angestrengt.

- 28 - dass der Mitarbeiter umgebucht habe, weil er sein Smartphone verloren habe (act. 42 Rz. 91). Die Beklagte habe das Verhör des Klägers als blosses "Informati- onsgespräch" verharmlost (act. 28 Rz. 94). Der Arbeitgeber sei nach Art. 328 OR verpflichtet, die Persönlichkeit des Arbeitnehmers zu achten und zu schützen. Miss- bräuchlich sei eine Kündigung auch, wenn der Arbeitgeber ein falsches Spiel spiele, das Treu und Glauben krass widerspreche. Das Gebot von Treu und Glauben sei verletzt, wenn er ohne ersichtlichen Grund in die Schweiz beordert werde, alle an- deren Mitarbeiter in der F._____ Niederlassung der Beklagten aber verblieben seien, und eine um zwei Tage verspätete Rückkehr als schwerwiegender Verstoss mit Kündigungsfolge unter Verwirkung von Anwartschaften behauptet werde, ohne ihm Gelegenheit gegeben zu haben, sich zu den Vorwürfen zu äussern (act. 1 Rz. 48). Das Vorgehen, ihm vorzuspielen, das Verhör vom 11. März 2022 diene der Informationsgewinnung, um dann die erhaltenen, den Kläger entlastenden Informa- tionen beim späteren Kündigungsentscheid nicht zu berücksichtigen, sei wider- sprüchlich, stelle ein falsches Spiel dar und verletzte das (nur vorgespielte) Gehörs- recht des Klägers (act. 28 Rz. 136 und Rz. 141). Dasselbe gelte für den Verstoss Nr. 3 (act. 28 Rz. 137). Auch beim Verstoss Nr. 2 sei ihm das rechtliche Gehör ver- wehrt worden (act. 1 Rz. 21). Es sei zudem falsch, dass das Conduct Board die ihm vorgelegten Disziplinarfälle rein faktenbasiert und auf anonymer Basis würdigen würde. Diesfalls wäre die Kündigung aber per se rechtsmissbräuchlich (act. 28 Rz. 27 und Rz. 153). 2.2. Die Beklagte stellt sich auf den Standpunkt, dass die Disziplinarverfahren gegen den Kläger mit ihren eigenen Vorgaben konform und innerhalb des gesetz- lichen Rahmens durchgeführt worden seien (act. 22 Rz. 57). Das Conduct Board würdige die zu beurteilenden Fälle rein faktenbasiert und auf anonymer Basis. Es sei langjährige Praxis, dass die Identität der betreffenden Mitarbeiter dem Conduct Board nicht offengelegt werde (act. 22 Rz. 9). Dies solle eine unabhängige Prüfung sowie eine unvoreingenommene Beratung und Entscheidfindung gewährleisten. Es solle sichergestellt werden, dass der Entscheid nicht von allfälligen Sympathien, Hierarchien oder anderen irrelevanten Motiven beeinflusst werde. Deshalb hätten die Vorgesetzten auch nur das Recht auf eine Empfehlung, seien aber nicht ent- scheidbefugt und hätten keinen Einsitz in das Conduct Board. Das Conduct Board

- 33 - Board involviert gewesen sei. Einmischungen auf dem "kurzen Dienstweg" lasse sie nicht zu und seien in diesem konkreten Fall nicht bekannt (act. 22 Rz. 88 und Rz. 113). Es sei ihr auch keine Konfliktsituation zwischen dem Kläger und S._____ bekannt. Dergleichen habe der Kläger vor Aussprache der Kündigung nie vorge- bracht (act. 22 Rz. 113). Zudem habe T._____ die Beklagte auf eigenen Wunsch und nicht wegen Mobbingvorwürfen verlassen (act. 33 Rz. 148). Die ordentliche Kündigung nach weisungskonform durchgeführtem Disziplinarverfahren und in- folge der Schwere der klägerischen Verfehlungen und dem damit einhergehenden Vertrauensverlust sei nachvollziehbar und gerechtfertigt (act. 22 Rz. 78). Es sei der Kläger, der den Sacherhalt geradezu beliebig verbogen und sich durch wider- sprüchliche Aussagen ausgezeichnet habe (act. 33 Rz. 51). Das Gebot von Treu und Glauben sei nicht verletzt worden. Der Kläger sei angewiesen worden, in die Schweiz zurückzukehren, weil sie um die Sicherheit ihrer Mitarbeiter in Russland wegen des gestarteten Angriffskriegs auf die Ukraine besorgt gewesen sei. Dass der Kläger vor diesem Hintergrund von einer Anordnung "ohne ersichtlichen Grund" spreche, sei weltfremd (act. 22 Rz. 61). Dass für Mitarbeitende, die vor Ort in F._____ tätig gewesen seien und sich nicht auf Geschäftsreise befunden hätten, keine umgehende Ausreise angeordnet worden sei, sei aus Geschäftsperspektive nachvollziehbar. Der Kläger verkenne, dass die Situation dieser Mitarbeitenden nicht mit seiner vergleichbar gewesen sei (act. 22 Rz. 90). Der Kläger wäre ver- pflichtet gewesen, ihre rechtmässige Weisung zu befolgen (Art. 321d OR; act. 109). 2.3. Der sachliche Kündigungsschutz knüpft grundsätzlich an das Motiv der Kün- digung an. Die Missbräuchlichkeit kann sich aber auch aus der Art und Weise er- geben, wie die kündigende Partei ihr Recht ausübt. Auch wenn eine Partei die Kün- digung rechtmässig erklärt, muss sie das Gebot schonender Rechtsausübung be- achten. Sie darf insbesondere kein falsches und verdecktes Spiel treiben, das Treu und Glauben krass widerspricht (BGer 4A_368/2023 vom 19. Januar 2024 E. 3.1 m.w.H.). Eine ordentliche Kündigung ist indes nicht schon missbräuchlich, wenn sich ein Verdacht gegen den Arbeitgeber als unbegründet erweist. Der Arbeitgeber muss nicht beweisen, dass die Vorwürfe zutreffen. Verdachtskündigungen sind im Arbeitsrecht somit zulässig, auch wenn sich der Verdacht später als unbegründet erweist. Missbräuchlichkeit liegt nur vor, wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer

- 34 - leichtfertig und ohne vernünftigen Grund beschuldigt. Der Arbeitnehmer ist auch bei einer ordentlichen Kündigung nicht der Willkür des Arbeitgebers ausgeliefert. Eine Kündigung kann aufgrund von Anschuldigungen durch andere Mitarbeitende dann missbräuchlich sein, wenn die Arbeitgeberin vor der Kündigung keine genü- genden Abklärungen getätigt hat oder wenn die Abklärungen den Verdacht nicht erhärten. Damit wird der Fürsorgepflicht des Arbeitgebers und den berechtigten In- teressen des Arbeitnehmers hinreichend Rechnung getragen (BGer 4A_368/2023 vom 19. Januar 2024 E. 4.2 und E. 4.4.3). Eine Übernahme strafprozessualer Ga- rantien auf interne Untersuchungen eines Arbeitgebers lehnt das Bundesgericht ab (BGer 4A_368/2023 vom 19. Januar 2024 E. 4.1). Es ist auch nicht erforderlich, dass der Arbeitnehmer vorab darüber informiert wird, um was es bei einem Ge- spräch geht. Es genügt, wenn der Arbeitgeber zu Beginn des Gesprächs dessen Zweck und Inhalt erfährt (BGer 4A_368/2023 vom 19. Januar 2024 E. 4.4.1). 2.4. Die durch die Beklagten erwähnten E-Mails, mit denen sie den Kläger jeweils über die Untersuchung seiner Verstösse Nr. 1 bis 3 informierte und ihm Gelegen- heit zur Stellungnahme gab, die diesbezüglichen Stellungnahmen des Klägers, die umgehende Antwort der Beklagten zur Stellungnahme des Klägers zum Verstoss Nr. 3 und seine Gegendarstellung sowie sein Wiedererwägungsgesuch zum Ver- stoss Nr. 3 liegen im Recht (act. 5, act. 24/2–6 und act. 35/27 S. 2 f.). Statt vom Kläger zum folgenschwersten Verstoss Nr. 4 bloss eine Stellungnahme per E-Mail einzuholen, wurde er zu diesem Vorwurf am 11. März 2022 persönlich angehört (act. 24/13). Wie bereits erwogen, kann auf das Protokoll vom 11. März 2022 ab- gestellt werden, nachdem der Kläger lediglich dessen Rz. 30 beanstandet hatte (vgl. E. III.1.6; act. 24/14). Aus dem Protokoll geht einerseits hervor, dass er zu Beginn der Befragung darauf hingewiesen wurde, dass es um seine F._____-reise gehe und die Entdeckung von Verstössen zu Disziplinarmassnahmen führen könne (act. 24/13 Rz. 1), und andererseits, dass der Kläger entlastende Beweise auf sei- nem Smartphone (Instagramm, Driver's App) zeigen durfte (act. 24/13 Rz. 7 f. und Rz. 11). Dem Kläger wurden folglich jeweils hinreichende Möglichkeiten gegeben, sich zu den Vorwürfen zu äussern. Die Recommendation Teams überprüfen Diszi- plinarfälle und geben dem Conduct Board Empfehlungen zu Disziplinarmassnah- men ab. Das Conduct Board überprüft die durch das Recommendation Team emp-

3. Vorgeschobener Kündigungsgrund (Kündigung aus wirtschaftlichen Grün- den bzw. wegen Krankheit) 3.1. Der Kläger behauptet, dass der Vorwurf der "Eigengeschäfte" höchstens ein untauglicher Versuch der Beklagten darstelle, die missbräuchliche Kündigung nachträglich zu rechtfertigen (act. 1 Rz. 9). Die Beklagte generiere gezielt Regel- verstösse ihrer Mitarbeiter. Das eCASE-System werde in der Folge mit diesen nich- tigen und unbedeutenden, das Risikomanagement der Beklagten nicht im Entfern- testen tangierenden Vorfällen gefüttert, um dann im Bedarfsfall, d.h. wenn ein Mit- arbeiter kostenneutral oder aus anderen Gründen entlassen werden solle, dieses mit Nichtigkeiten gefüllte Sündenregister zu zücken und der Kündigung mit dem Argument, der Mitarbeiter sei schon immer unzuverlässig und undiszipliniert gewe- sen, zusätzliches Gewicht zu verleihen (act. 28 Rz. 34). Genau so sei es bei ihm praktiziert worden (act. 28 Rz. 35). Seine Monaco-Reise sei seit Juli 2020 bis Ende 2021 überhaupt kein Thema gewesen und erst dann aus der Mottenkiste geholt worden, als es darum gegangen sei, ihm kündigungsvorbereitende Verstösse vor- zuwerfen (act. 28 Rz. 56). Das Verhör zum F._____-Vorfall sei als Steigbügel – aber auch als Feigenblatt eines angeblich fairen Verfahrens – benutzt worden, um der bereits geplanten Kündigung einen angeblichen Kündigungsgrund unterstellen zu können (act. 28 Rz. 94). Die unverhältnismässige Kündigung sei ausgesprochen worden, weil der russische Markt als Folge des Ukrainekriegs weggefallen sei und für ihn, der ausnahmslos ein russisches Klientel betreut habe, keine Verwendung mehr bestanden habe. Die Beklagte sei bestrebt gewesen, ihn möglichst kosten- günstig zu "entsorgen" (act. 1 Rz. 21). Es widerspreche jeglicher Lebenserfahrung, dass ein erfolgreicher, stets gut qualifizierter Mitarbeiter entlassen werde, weil er aus einem Auslandeinsatz zwei Tage später heimgekehrt sei, als dies eine Dienst- stelle erwartet habe (act. 1 Rz. 47). Dies müsse umso mehr gelten, als dass die Beklagte bei ihrem Kündigungsentscheid nachweislich gewusst habe, dass die ver-

1. März 2023 festgestellt worden, mithin rund ein Jahr nach Kündigungsentscheid und rund zwei Monate nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Ausserdem sei

- 39 - der Kläger vor dem F._____-vorfall wieder fast voll arbeitsfähig und keinesfalls un- brauchbar gewesen (act. 33 Rz. 56). 3.3. Die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses ist unter anderem missbräuchlich, wenn eine Partei sie ausspricht wegen einer Eigenschaft, die der anderen Partei kraft ihrer Persönlichkeit zusteht (Art. 336c Abs. 1 lit. a OR), wozu auch der Ge- sundheitszustand einer Person gehört. Die Missbräuchlichkeit entfällt indessen, wenn die Eigenschaft in einem Zusammenhang mit dem Arbeitsverhältnis steht oder wenn sie die Zusammenarbeit im Betrieb wesentlich beeinträchtigt (z.B. bei einer ansteckenden Krankheit). Der Arbeitgeber muss aber zunächst aufgrund sei- ner Fürsorgepflicht die zumutbaren Massnahmen ergreifen, um die Störung der Zu- sammenarbeit zu beheben. Nach Ablauf der Sperrfrist von Art. 336c Abs. 1 lit. b OR kann der Arbeitgeber dem wegen Krankheit verhinderten Arbeitnehmer grund- sätzlich frei kündigen, auch wenn die Krankheit selbst Anlass für die Kündigung bildet. Wenn der Arbeitnehmer an einer anhaltenden Krankheit leidet, die ihn an der Ausübung seiner Arbeit hindert, muss der Arbeitgeber den Vertrag kündigen können; das Fortbestehen der Krankheit stellt dann einen triftigen Kündigungs- grund dar (BGer 4A_396/2022 vom 7. November 2023, E. 3.1.2; OGer ZH AN230009 vom 22. Mai 2024 E. III.1.5). Auch eine Entlassung aus wirtschaftlichen Gründen ist nach bundesgerichtlicher Rechtsprechung grundsätzlich zulässig, ohne dass der Restrukturierungsbedarf durch die schlechte Geschäftslage erwie- sen ist; der Arbeitgeber darf Optimierungsmassnahmen treffen, ohne dass er einen schlechten Geschäftsgang abwarten müsste, und er darf die Lohnkosten dort ein- sparen, wo es sich als betriebswirtschaftlich besonders sinnvoll erweist oder am ehesten sozialverträglich abwickeln lässt (BSK OR-I-PORTMANN/RUDOLPH Art. 336 N 18a m.w.H.). 3.4. Wie bereits erwogen, kann der Beklagten nicht angelastet werden, dass sie die Einhaltung der Regulierungen forderte und Verstösse sanktionierte, zumal es sich um eine allgemeine Untersuchung handelte (E. III.1.4). Der Kläger räumt selbst ein, dass dies ein Standardvorgehen gewesen sei (act. 28 Rz. 34) und sich damit nicht bloss gegen ihn richtete. Für den Kündigungsentscheid der Beklagten war nicht nur die verspätete Heimreise ausschlaggebend, sondern auch die Lügen

4. Vereitelung von Ansprüchen 4.1. Der Kläger bringt vor, dass es rechtsmissbräuchlich sei, wenn ein vertragli- cher Anspruch mit der Kündigung vereitelt werden solle. Es seien Disziplinarmass- nahmen erfunden und seine Ansprüche aus dem D._____ Master Share Plan, die sich ab 2022 bis 2025 zum Kündigungszeitpunkt auf Fr. 219'842.– kumuliert hätten, mit der Kündigung vereitelt worden (act. 1 Rz. 51 und Rz. 56). Mit dem Bescheid des Unfallversicherers, dass er zu 58 % invalid gewesen sei, müsse der Beklagten Gewahr geworden sein, dass sie sich gegenüber der Versicherung einem Regress- risiko ausgesetzt habe, indem sie den Kläger über seine von der AB._____ ange- mahnten Belastungsgrenze eingesetzt und insbesondere trotz teilweiser Arbeitsun- fähigkeit auf belastende Auslandreisen geschickt habe. Er sei von seinem Chef AC._____ dementsprechend im Vorfeld seiner F._____-reise im Oktober 2021 dar- auf hingewiesen worden, dass es zu Regressansprüchen führen könnte, wenn sich

- 41 - sein Zustand verschlechtern und bekannt werden sollte, dass er sich auf Geschäfts- reise begeben habe, statt sich zu schonen (act. 28 Rz. 124 und Rz. 127). 4.2. Die Beklagte hält den Behauptungen des Klägers entgegen, dass der Ver- lust der Awards die Konsequenz seines Fehlverhaltens und Teil der Disziplinar- massnahme gewesen sei. Die Kürzung der Awards sei nicht das Motiv der Kündi- gung gewesen (act. 22 Rz. 114 und act. 33 Rz. 67). Sie habe sich trotz der Verfeh- lungen des Klägers bemüht, die finanzielle Auswirkung der Disziplinarmassnahme zu mildern und habe den ursprünglichen Entscheid des Conduct Board zugunsten des Klägers abgeändert (act. 33 Rz. 167 und act. 48 Rz. 20). Dass der Kläger von AC._____ auf mögliche Regeressansprüche hingewiesen worden sei, werde mit Nichtwissen bestritten (act. 33 Rz. 146). Insgesamt vermöge das Sammelsurium an möglichen verpönten Kündigungsmotiven, das der Kläger geradezu verzweifelt vorbringe, nicht zu überzeugen. Ausschlaggebendes Motiv für die Kündigung sei das Fehlverhalten des Klägers und der damit verbundene Vertrauensverlust gewe- sen (act. 22 Rz. 115). 4.3. Entgegen dem Kläger wurden seine Verstösse durch die Beklagte nicht er- funden (vgl. E. III.1.4–6). Die Verstösse sind gemäss GP Verhaltensrisiko je nach deren Schwere mit einer entsprechenden Disziplinarmassnahme zu ahnden, wobei auch finanzielle Auswirkungen, darunter Malus, vorgesehen sind (act. 24/1 S. 6 f.). Bereits beim mit einer Disziplinarmassnahme Level 3 sanktionierten Verstoss Nr. 3 wurde die variable Vergütung des Klägers um 20 % gekürzt (act. 1 Rz. 13, act. 5/17 S. 2, act. 5/18, act. 5/21 S. 5 sowie act. 22 Rz. 18 und Rz. 36), ohne dass eine Kün- digung im Raum stand. Es wäre der Beklagten auch freigestanden, den wegen des Verstosses Nr. 4 des Klägers angeordneten Malus ohne Kündigung anzuordnen. Es gelingt dem Kläger nicht zu beweisen, dass die Kürzung seiner Vergütung Zweck der Kündigung war. Vielmehr überzeugt die Darstellung der Beklagten, wo- nach die finanziellen Auswirkungen die Folge des Fehlverhaltens des Klägers und Teil der Disziplinarmassnahmen waren. Wie bereits dargelegt, wusste die Beklagte im Kündigungszeitpunkt noch nichts von der erst im Jahr 2023 festgestellten Teil- invalidität des Klägers (vgl. E. III.3.4) und konnte somit auch noch keine Angst vor Regressansprüchen gehabt haben. Zudem erhellt nicht, weshalb solche Ansprüche

5. Krasses Missverhältnis der Interessen 5.1. Der Kläger erachtet die Kündigung wegen des krassen Missverhältnisses der Interessen als missbräuchlich. Er habe als Folge der Disziplinarmassnahmen, die schliesslich in die Kündigung gemündet hätten, sämtliche Ansprüche auf Zutei- lung von D._____-Aktien verloren, was für ihn schwere finanzielle Einbussen zur Folge gehabt habe und auch für seinen Selbstmordversuch ursächlich gewesen sei. Er habe ein eminentes Interesse an der Aufrechterhaltung seines Arbeitsver- hältnisses gehabt. Die Beklagte habe hingegen kein schützenswertes Interesse an seiner Kündigung gehabt (act. 28 Rz. 142 f.). Keiner der vier angeblichen "Wei- sungsverstössen", die er angeblich begangen habe, und von denen der letzte an- geblich kündigungsursächlich gewesen sei, habe irgendein tatsächliches oder po- tentielles Risiko für die Beklagte ausgelöst, einen finanziellen Schaden oder Repu- tationsverlust der Beklagten zur Folge gehabt (act. 28 Rz. 30 und Rz. 128). Bei kei- nen der angeblichen Verstösse könne ihm Vorsatz oder grobe Fahrlässigkeit vor- geworfen werden. Bei keinem der angeblichen Verstösse habe er im Eigeninter- esse gehandelt. Er habe sich stets und einzig am Wohl der Beklagten verpflichtet (act. 28 Rz. 30). Eine Kündigung sei missbräuchlich, wenn sich die an den Arbeit- nehmer gerichteten Vorwürfe als nichtexistierend oder unbedeutend erweisen wür- den. Vorliegend würden die Compliance-Vorwürfe in der Form, wie sie die Beklagte aufbereitet habe, nicht nur nicht zutreffen, sondern sie wären – sollten sie hypothe- tisch zutreffen – im Vergleich zu den Compliance- und Regelverstössen, denen sich die Beklagte über Jahre befleissigt habe, schlicht unbedeutend, wenn nicht gar lä-

- 43 - cherlich (act. 28 Rz. 131). Die Kündigung sei auch wegen der Reaktion seines Vor- gesetzten auf seine Erklärungen im WhatsApp-Chat in Bezug auf seine Rückreise missbräuchlich. Mit dem "Daumen hoch"-Emoji vom 1. März 2022 habe er ihm zu verstehen gegeben, dass er mit seinen Ausführungen zufrieden gewesen sei und diese als genügend gebilligt habe, was sich die Beklagte anrechnen lassen müsse. Die Kündigung stehe hierzu im Widerspruch (act. 51 Rz. 8). 5.2. Die Beklagte behauptet, die Rechtsprechung des Bundesgerichts zum kras- sen Missverhältnis der Interessen sei vorliegend offensichtlich nicht einschlägig (act. 33 Rz. 165). Die Kündigung sei das Ergebnis des letzten Disziplinarverfahrens betreffend den F._____-Vorfall gewesen. Das festgestellte Verhalten des Klägers wiege schwer. Sie habe folglich sehr wohl ein schützenswertes Interesse an der Kündigung des fehlbaren, intransparenten und unkooperativen Klägers (act. 33 Rz. 166). 5.3. Es gibt im Privatrecht keine allgemeine Verpflichtung, die geplante Kündi- gung einer Verhältnismässigkeitsprüfung zu unterziehen und wenn möglich weni- ger einschneidende Massnahmen zu ergreifen (BGer 4A_302/2023 vom 1. Mai 2024 E. 4.1). Eine Kündigung kann nach der Rechtsprechung des Bundesgerichts indes missbräuchlich sein, wenn ein Arbeitgeber ohne schützenswertes Interesse einen langjährigen Mitarbeiter mit klaglosen Dienstjahren entlässt, der kaum noch Anstellungschancen haben wird. Bei der Missbrauchsprüfung sind sämtliche Um- stände des Einzelfalls (und beispielsweise nicht nur das Alter des Mitarbeiters) zu berücksichtigen (vgl. zur Rechtsprechungsübersicht BSK OR-I-PORTMANN/RU- DOLPH, Art. 336 N 24 f.). 5.4. Der Kläger reisst das "Daumen hoch"-Emoji des Vorgesetzten vom 1. März 2022 aus dem Kontext. Es ging darum, dass der Kläger in Zürich gelandet war und nicht um die Ausführungen vom 28. Februar 2022. Die Enttäuschung des Vorge- setzten über die Lüge des Klägers in Bezug auf dessen Krankheit kommt aus der WhatsApp-Nachricht des Vorgesetzten vom 28. Februar 2022 deutlich zum Aus- druck (act. 48 Rz. 16). Die erste (und später als nichtig erklärte) Kündigung wurde dem Kläger am 28. März 2022 kommuniziert (act. 5/22 und act. 5/24). Das im Zu- sammenhang mit dem behaupteten Selbstmordversuch eingereichte Arztzeugnis

6. Fazit Nach Würdigung der geltend gemachten Kündigungsgründe, -motive und -um- stände qualifiziert die Kündigung nicht als missbräuchlich. Entsprechend ist die Klage abzuweisen. IV. Kosten- und Entschädigungsfolgen

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1. Die Klage wird abgewiesen.

2. Die Entscheidgebühr wird auf Fr. 8'490.– festgesetzt.

3. Die Gerichtskosten werden dem Kläger auferlegt. Die Gerichtskosten werden aus dem von dem Kläger geleisteten Vorschuss bezogen.

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4. Der Kläger wird verpflichtet, der Beklagten eine Parteientschädigung von Fr. 11'561.– zu bezahlen.

5. Schriftliche Mitteilung an die Parteien.

6. Eine Berufung gegen diesen Entscheid kann innert 30 Tagen von der Zu- stellung an im Doppel und unter Beilage dieses Entscheids beim Oberge- richt des Kantons Zürich, I. Zivilkammer, Postfach, 8021 Zürich, erklärt wer- den. In der Berufungsschrift sind die Anträge zu stellen und zu begründen. Allfällige Urkunden sind mit zweifachem Verzeichnis beizulegen. Zürich, 23. März 2026 ARBEITSGERICHT ZÜRICH

2. Abteilung Die Vorsitzende: Die Gerichtsschreiberin: MLaw I. Aeberhard MLaw G. Zappa versandt am: