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200 22 660 IV und 200 22 661 IV (2) SCI/LUB/LEA Verwaltungsgericht des Kantons Bern Sozialversicherungsrechtliche Abteilung Urteil vom 5. Mai 2023 Verwaltungsrichter Schwegler, Kammerpräsident Verwaltungsrichter Knapp, Verwaltungsrichter Jakob Gerichtsschreiber Lüthi A.________ vertreten durch B.________ Beschwerdeführer gegen IV-Stelle Bern Scheibenstrasse 70, Postfach, 3001 Bern Beschwerdegegnerin Pensionskasse C.________ Beigeladene betreffend Verfügungen vom 28. September 2022 und vom 14. Oktober 2022

Urteil des Verwaltungsgerichts des Kantons Bern vom 5. Mai 2023, IV/22/660, Seite 2 Sachverhalt: A. Der 1969 geborene A.________ (Versicherter bzw. Beschwerdeführer) ist gelernter … bzw. … und war ab 2002 bei D.________ tätig. Am 4. Juli 2019 (Postaufgabe) meldete er sich unter Hinweis auf eine schwere dege- nerative Halswirbelsäulenveränderung mit Spinalkanalstenose bei der Inva- lidenversicherung (IV) zum Leistungsbezug an (Akten der IV [act. II] 1; Per- sonaldossier [act. III] 11, 15, 103, 114). In der Folge tätigte die IV-Stelle Bern (IVB bzw. Beschwerdegegnerin) erwerbliche sowie medizinische Ab- klärungen; namentlich veranlasste sie eine polydisziplinäre Begutachtung durch die E.________ (MEDAS; Gutachten vom 8. Februar 2022; act. II 68.1-9). Mit Vorbescheid vom 8. März 2022 kündigte die IVB die Aus- richtung einer ganzen Rente ab dem 1. Januar 2020 (Invaliditätsgrad [IV- Grad] 100 %) sowie einer halben Rente ab dem 1. September 2020 (IV- Grad 50 %) an (act. II 72). Nach Einwand des Versicherten (act. II 78) und Rückfrage bei der Gutachterstelle (act. II 84) stellte die IVB mit neuem Vor- bescheid vom 20. Juli 2022 (act. II 85) die Zusprache einer ganzen Rente ab dem 1. Januar 2020 (IV-Grad 100 %) sowie einer halben Rente per

1. September 2020 (IV-Grad 50 %) in Aussicht. Nach erneutem Einwand (act. II 86) verfügte die IVB am 28. September 2022 wie vorbescheidweise in Aussicht gestellt (act. II 89) und legte zugleich das Rentenbetreffnis be- traglich ab dem 1. November 2022 fest. Mit Verfügung vom 14. Oktober 2022 wurden sodann die Rentenbetreffnisse betraglich sowie die Auszah- lungsmodalitäten (Drittauszahlungen) für den Zeitraum vom 1. Januar 2020 bis zum 31. Oktober 2022 festgesetzt (act. II 90). B. Mit Eingabe vom 31. Oktober 2022 erhob der Versicherte, vertreten durch B.________ Beschwerde mit folgenden Anträgen: 1. Die Verfügung vom 28. September 2022 ist aufzuheben und dem Beschwer- deführer zuerst eine ganze Invalidenrente und ab dem 1. September 2020 ei- ne unbefristete Dreiviertelsrente zuzusprechen.

Urteil des Verwaltungsgerichts des Kantons Bern vom 5. Mai 2023, IV/22/660, Seite 3 2. Dementsprechend ist auch die Nachzahlung neu zu berechnen (Verfügung vom 14. Oktober 2022). 3. Eventualiter sei die Sache zu weiteren Abklärungen an die Beschwerdegeg- nerin zurückzuweisen. Mit Beschwerdeantwort vom 2. Dezember 2022 schloss die Beschwerde- gegnerin auf Abweisung der Beschwerde. Mit prozessleitender Verfügung vom 6. Dezember 2022 wurde die Pensi- onskasse C.________ zum Verfahren beigeladen und von der Arbeitgebe- rin des Beschwerdeführers das Personaldossier verlangt. Am 27. Dezember 2022 ging von Seiten der Vertretung des Beschwerde- führers das Personaldossier (act. III) beim Gericht ein. Je eine Kopie wurde der Beschwerdegegnerin und der Beigeladenen mit prozessleitender Ver- fügung vom 30. Dezember 2022 zugestellt und die Parteien erhielten die Möglichkeit, Schlussbemerkungen einzureichen. Die Beigeladene verzichtete am 12. Januar 2023 auf eine Stellungnahme. Am 23. Januar 2023 gingen Schlussbemerkungen der Beschwerdegegne- rin ein. Der Beschwerdeführer liess sich nicht vernehmen. Erwägungen: 1. 1.1 Die angefochtenen Entscheide sind in Anwendung von Sozialversi- cherungsrecht ergangen. Die Sozialversicherungsrechtliche Abteilung des Verwaltungsgerichts beurteilt gemäss Art. 57 des Bundesgesetzes vom

6. Oktober 2000 über den Allgemeinen Teil des Sozialversicherungsrechts (ATSG; SR 830.1) i.V.m. Art. 54 Abs. 1 lit. a des kantonalen Gesetzes vom

11. Juni 2009 über die Organisation der Gerichtsbehörden und der Staats- anwaltschaft (GSOG; BSG 161.1) Beschwerden gegen solche Entscheide. Der Beschwerdeführer ist im vorinstanzlichen Verfahren mit seinen Anträ- gen nicht durchgedrungen, durch die angefochtenen Entscheide berührt

Urteil des Verwaltungsgerichts des Kantons Bern vom 5. Mai 2023, IV/22/660, Seite 4 und hat ein schutzwürdiges Interesse an deren Aufhebung, weshalb er zur Beschwerde befugt ist (Art. 59 ATSG). Die örtliche Zuständigkeit ist gege- ben (Art. 69 Abs. 1 lit. a des Bundesgesetzes vom 19. Juni 1959 über die Invalidenversicherung [IVG; SR 831.20]). Da auch die Bestimmungen über Frist (Art. 60 ATSG) sowie Form (Art. 61 lit. b ATSG; Art. 81 Abs. 1 i.V.m. Art. 32 des kantonalen Gesetzes vom 23. Mai 1989 über die Verwaltungs- rechtspflege [VRPG; BSG 155.21]) eingehalten sind, ist auf die Beschwer- de einzutreten. 1.2 Anfechtungsobjekte bilden die Verfügungen vom 28. September 2022 (act. II 89) und 14. Oktober 2022 (act. II 90). In anfechtungs- und streitgegenständlicher Hinsicht liegt ein Rechtsverhältnis vor, wenn rück- wirkend eine abgestufte und/oder befristete IV-Rente zugesprochen wird. Wird nur die Abstufung oder die Befristung der Leistungen angefochten, wird damit die richterliche Überprüfungsbefugnis nicht in dem Sinne einge- schränkt, dass die unbestritten gebliebenen Rentenbezugszeiten von der richterlichen Prüfung ausgenommen blieben (BGE 125 V 413; AHI 2001 S. 278 E. 1a; SVR 2019 IV Nr. 32 S. 100 E. 3.2). Streitig und zu prüfen ist demnach der generelle Anspruch auf eine Invalidenrente und in diesem Zusammenhang insbesondere die Invaliditätsbemessung (Valideneinkom- men). Das Ergebnis der weitgehend arithmetischen Aufgabe der Rentenbe- rechnung (vgl. BGE 134 V 97 E. 2.7 S. 106) sowie die Auszahlungsmoda- litäten (namentlich auch die Drittauszahlung) werden als solche vom Be- schwerdeführer nicht in Frage gestellt. 1.3 Die Abteilungen urteilen gewöhnlich in einer Kammer bestehend aus drei Richterinnen oder Richtern (Art. 56 Abs. 1 GSOG). 1.4 Das Gericht überprüft den angefochtenen Entscheid frei und ist an die Begehren der Parteien nicht gebunden (Art. 61 lit. c und d ATSG; Art. 80 lit. c Ziff. 1 und Art. 84 Abs. 3 VRPG).

Urteil des Verwaltungsgerichts des Kantons Bern vom 5. Mai 2023, IV/22/660, Seite 5 2. 2.1 Am 1. Januar 2022 sind die Änderungen vom 19. Juni 2020 des IVG (Weiterentwicklung der IV) und weiterer Erlasse (insbesondere des ATSG) in Kraft getreten (AS 2021 705). In zeitlicher Hinsicht sind – vorbehältlich besonderer übergangsrechtlicher Regelungen – grundsätzlich diejenigen Rechtssätze massgeblich, die bei der Erfüllung des rechtlich zu ordnenden oder zu Rechtsfolgen führenden Tatbestandes Geltung haben (BGE 146 V 364 E. 7.1 S. 370, 144 V 210 E. 4.3.1 S. 213). Zwar datieren die angefoch- tenen Verfügungen vom 28. September 2022 (act. II 89) und 14. Oktober 2022 (act. II 90), womit sie nach dem Inkrafttreten der IVG-Änderung vom

19. Juni 2020 ergingen. Indessen liegen der frühestmögliche Zeitpunkt der potentiellen Entstehung des Rentenanspruchs (vgl. E. 4.3 hiernach) sowie der einzige (hinsichtlich der Folgen umstrittene) Revisionsgrund vor dem

1. Januar 2022 (vgl. E. 4.5 hiernach), weshalb die Bestimmungen des IVG und diejenigen der Verordnung vom 17. Januar 1961 über die Invalidenver- sicherung (IVV, SR 831.201) in der bis 31. Dezember 2021 gültigen Fas- sung (fortan: aArt.) massgebend sind (vgl. lit. b der Übergangsbestimmun- gen zur Änderung vom 19. Juni 2020 [Weiterentwicklung der IV]; Rz. 9100- 9102 des Kreisschreibens über Invalidität und Rente in der Invalidenversi- cherung [KSIR]; zur Bedeutung von Verwaltungsweisungen vgl. BGE 147 V 79 E. 7.3.2 S. 82, 146 V 224 E. 4.4.2 S. 228). 2.2 Invalidität ist die voraussichtlich bleibende oder längere Zeit dau- ernde ganze oder teilweise Erwerbsunfähigkeit (Art. 8 Abs. 1 ATSG). Er- werbsunfähigkeit ist der durch Beeinträchtigung der körperlichen, geistigen oder psychischen Gesundheit verursachte und nach zumutbarer Behand- lung und Eingliederung verbleibende ganze oder teilweise Verlust der Er- werbsmöglichkeiten auf dem in Betracht kommenden ausgeglichenen Ar- beitsmarkt (Art. 7 Abs. 1 ATSG). Massgebend ist – im Unterschied zur Ar- beitsunfähigkeit – nicht die Arbeitsmöglichkeit im bisherigen Tätigkeitsbe- reich, sondern die nach Behandlung und Eingliederung verbleibende Er- werbsmöglichkeit in irgendeinem für die betroffene Person auf dem ausge- glichenen Arbeitsmarkt in Frage kommenden Beruf. Der volle oder bloss teilweise Verlust einer solchen Erwerbsmöglichkeit gilt als Erwerbsunfähig- keit (BGE 130 V 343 E. 3.2.1 S. 346).

Urteil des Verwaltungsgerichts des Kantons Bern vom 5. Mai 2023, IV/22/660, Seite 6 2.3 Gemäss aArt. 28 Abs. 2 IVG besteht der Anspruch auf eine ganze Rente, wenn die versicherte Person mindestens 70 %, derjenige auf eine Dreiviertelsrente, wenn sie mindestens 60 % invalid ist. Bei einem Invali- ditätsgrad von mindestens 50 % besteht Anspruch auf eine halbe Rente und bei einem Invaliditätsgrad von mindestens 40 % ein solcher auf eine Viertelsrente. 2.4 Für die Bestimmung des Invaliditätsgrades wird das Erwerbsein- kommen, das die versicherte Person nach Eintritt der Invalidität und nach Durchführung der medizinischen Behandlung und allfälliger Eingliede- rungsmassnahmen durch eine ihr zumutbare Tätigkeit bei ausgeglichener Arbeitsmarktlage erzielen könnte, in Beziehung gesetzt zum Erwerbsein- kommen, das sie erzielen könnte, wenn sie nicht invalid geworden wäre (Art. 16 ATSG). 2.5 Ändert sich der Invaliditätsgrad einer Rentenbezügerin oder eines Rentenbezügers erheblich, so wird die Rente von Amtes wegen oder auf Gesuch hin für die Zukunft entsprechend erhöht, herabgesetzt oder aufge- hoben (aArt. 17 Abs. 1 ATSG). 2.5.1 Anlass zur Rentenrevision gibt jede wesentliche Änderung in den tatsächlichen Verhältnissen, die geeignet ist, den Invaliditätsgrad und damit den Rentenanspruch zu beeinflussen. Die Invalidenrente ist deshalb nicht nur bei einer wesentlichen Veränderung des Gesundheitszustandes, son- dern auch dann revidierbar, wenn sich die erwerblichen Auswirkungen (oder die Auswirkungen auf die Betätigung im üblichen Aufgabenbereich) des an sich gleich gebliebenen Gesundheitszustandes erheblich verändert haben. Dazu gehört die Verbesserung der Arbeitsfähigkeit aufgrund einer Angewöhnung oder Anpassung an die Behinderung. Ein Revisionsgrund ist ferner unter Umständen auch dann gegeben, wenn eine andere Art der Bemessung der Invalidität zur Anwendung gelangt oder eine Wandlung des Aufgabenbereichs eingetreten ist (BGE 144 I 103 E. 2.1 S. 105, 141 V 9 E. 2.3 S. 10; SVR 2021 IV Nr. 36 S. 110 E. 3.1). 2.5.2 Liegt eine erhebliche Änderung des Sachverhalts vor, ist der Ren- tenanspruch in rechtlicher und tatsächlicher Hinsicht allseitig, d.h. unter Berücksichtigung des gesamten für die Leistungsberechtigung ausschlag-

Urteil des Verwaltungsgerichts des Kantons Bern vom 5. Mai 2023, IV/22/660, Seite 7 gebenden Tatsachenspektrums neu und ohne Bindung an frühere Invali- ditätsschätzungen zu prüfen (BGE 141 V 9 E. 2.3 S. 11, 117 V 198 E. 4b S. 200; SVR 2021 IV Nr. 36 S. 110 E. 3.1). 2.5.3 Als zeitliche Vergleichsbasis ist einerseits der Sachverhalt im Zeit- punkt der ursprünglichen Rentenverfügung und anderseits derjenige zur Zeit der streitigen Revisionsverfügung zu berücksichtigen (BGE 130 V 343 E. 3.5.2 S. 351, 125 V 368 E. 2 S. 369; SVR 2010 IV Nr. 53 S. 166 E. 3.1). 2.5.4 Bei rückwirkender Zusprechung einer abgestuften oder befristeten IV-Rente sind die für die Rentenrevision geltenden Bestimmungen analog anzuwenden, weil noch vor Erlass der ersten Rentenverfügung eine an- spruchsbeeinflussende Änderung eingetreten ist mit der Folge, dass dann gleichzeitig die Änderung mitberücksichtigt wird. Wird rückwirkend eine abgestufte oder befristete Rente zugesprochen, sind einerseits der Zeit- punkt des Rentenbeginns und anderseits der in Anwendung der Dreimo- natsfrist von Art. 88a IVV festzusetzende Zeitpunkt der Anspruchsänderung die massgebenden Vergleichszeitpunkte (BGE 133 V 263 E. 6.1 S. 263; SVR 2020 IV Nr. 70 S. 244 E. 4.2.2). 2.6 Bei einer Verbesserung der Erwerbsfähigkeit oder der Fähigkeit, sich im Aufgabenbereich zu betätigen, ist die anspruchsbeeinflussende Änderung für die Herabsetzung oder Aufhebung der Leistung von dem Zeitpunkt an zu berücksichtigen, in dem angenommen werden kann, dass sie voraussichtlich längere Zeit dauern wird. Sie ist in jedem Fall zu berücksichtigen, nachdem sie ohne wesentliche Unterbrechung drei Mona- te angedauert hat und voraussichtlich weiterhin andauern wird (Art. 88a Abs. 1 IVV). 2.7 Um den Invaliditätsgrad bemessen zu können, ist die Verwaltung (und im Beschwerdefall das Gericht) auf Unterlagen angewiesen, die Ärzte und gegebenenfalls auch andere Fachleute zur Verfügung zu stellen ha- ben. Aufgabe des Arztes oder der Ärztin ist es, den Gesundheitszustand zu beurteilen und dazu Stellung zu nehmen, in welchem Umfang und bezüg- lich welcher Tätigkeiten die Versicherten arbeitsunfähig sind. Im Weiteren sind ärztliche Auskünfte eine wichtige Grundlage für die Beurteilung der Frage, welche Arbeitsleistungen den Versicherten noch zugemutet werden

Urteil des Verwaltungsgerichts des Kantons Bern vom 5. Mai 2023, IV/22/660, Seite 8 können (BGE 140 V 193 E. 3.2 S. 195, 132 V 93 E. 4 S. 99; SVR 2021 IV Nr. 54 S. 181 E. 2.3). 3. 3.1 Die angefochtenen Verfügungen vom

28. September 2022 (act. II 89) und 14. Oktober 2022 (act. II 90) basieren in medizinischer Hin- sicht auf dem MEDAS-Gutachten vom 8. Februar 2022 (act. II 68.1-9). Dar- in diagnostizierten die Gutachterinnen und Gutachter im Rahmen der inter- disziplinären Gesamtbeurteilung mit Auswirkung auf die Arbeitsfähigkeit chronische Schmerzen der HWS bei fortgeschrittenen degenerativen Ver- änderungen, Status nach Operation am 2. Oktober 2018 im Sinne der Dis- kektomie C4/5, C5/6 und C6/7 mit Cage-Implantation und Plattenosteosyn- these von ventral, Revision am 29. November 2018 mit Neuplatzierung der ventralen Platte und Schraubenarthrodese von dorsal, erneuter Operation am 6. Februar 2020 (recte: 7. Februar; vgl. act. II 31.2/24) mit Cage- Implantation C3/4, mit residueller leichtgradiger cervikaler Myelopathie mit leichtgradiger Ataxie mit deutlicher, schmerzhafter Funktionseinschränkung der HWS (act. II 68.1/7). Aus neurologischer Sicht resultierten aufgrund der leichtgradigen zervika- len Myelopathie mit leichtgradiger Ataxie und latenter beidseitiger Pyrami- denbahnläsion als Residuum insofern Einschränkungen, als jede Tätigkei- ten mit besonderen Anforderungen an den Geleichgewichtssinn nicht mehr durchgeführt werden könnten. Die angestammte Tätigkeit eines … und jede gleichwertige Bürotätigkeit könne aus neurologischer Sicht ohne Ein- schränkungen durchgeführt werden. Auch aus orthopädisch- traumatologischer Sicht könne die bisherige Tätigkeit weiter ausgeübt wer- den. Dies jedoch aufgrund der nachvollziehbaren Beschwerdesymptomatik mit dadurch bedingten Konzentrationsstörungen, verminderter Arbeitsge- schwindigkeit und vermehrten Pausenzeiten lediglich zu 50 % (act. II 68.1/8 Ziff. 4.3). Der Beschwerdeführer sei in der Lage, körperlich sehr leichte Tätigkeiten durchzuführen, dies überwiegend im Sitzen, mit der Möglichkeit der eigengewählten Positionswechsel, d.h. an einem ergonomischen Ar- beitsplatz. Nicht möglich seien Arbeiten auf Leitern, Überkopfarbeiten,

Urteil des Verwaltungsgerichts des Kantons Bern vom 5. Mai 2023, IV/22/660, Seite 9 Zwangshaltung der oberen Extremitäten und der Wirbelsäule. Tätigkeiten mit besonderer Anforderung an den Gleichgewichtssinn könnten nicht durchgeführt werden. Dieses Belastungsprofil bestehe seit Oktober 2018, d.h. seit der ersten Operation der HWS und im weiteren Verlauf dann un- verändert, da seitens der HWS durch die Operation keine richtungsweisen- de Besserung zu objektivieren sei. Die bisherige Tätigkeit könne als optimal adaptiert angesehen werden, da sie dem genannten Belastungsprofil in idealer Weise entspreche (act. II 68.1/9). Die Arbeitsfähigkeit betrage so- wohl in der bisherigen als auch in einer leidensangepassten Tätigkeit seit Oktober 2018 50 % (8.5 Stunden pro Tag, Leistungsminderung 50 %). Eine vollständige Arbeitsunfähigkeit habe vom 2. Oktober 2018 bis drei Monate nach der letzten Operation der HWS, d.h. bis zum 1. Juni 2020 bestanden. Die Gesamt-Arbeits(un)fähigkeit sei im polydisziplinären Konsens und inte- grativ festgestellt worden, wobei das orthopädisch-traumatologische Fach- gebiet massgeblich sei (act. II 68.1/10). Am 1. Juli 2022 führte die MEDAS-Gutachterstelle auf Rückfrage der Ver- waltung im Vorbescheidverfahren aus, in der Gesamtschau lasse sich zu- sammenfassen, dass die Ausführungen des Vertreters des Beschwerde- führers im Einwandschreiben vom 28. April 2022 (vgl. act. II 78) keinerlei neue oder bisher nicht bekannte oder nicht gewürdigte versicherungsmedi- zinisch relevante Befunde enthielten, die von der bisherigen Bewertung des Sachverhalts abweichen lassen könnten. Ebenso nicht der miteingereichte Befundbericht von Dr. med. F.________, Facharzt für Neurochirurgie, vom

23. Februar 2022; dieser beinhalte keinerlei neue medizinische Aspekte (act. II 84/3). 3.2 Der Beweiswert eines ärztlichen Berichts hängt davon ab, ob der Bericht für die streitigen Belange umfassend ist, auf allseitigen Untersu- chungen beruht, auch die geklagten Beschwerden berücksichtigt, in Kennt- nis der Vorakten (Anamnese) abgegeben worden ist, in der Darlegung der medizinischen Zusammenhänge und in der Beurteilung der medizinischen Situation einleuchtet und ob die Schlussfolgerungen begründet sind. Aus- schlaggebend für den Beweiswert ist grundsätzlich somit weder die Her- kunft eines Beweismittels noch die Bezeichnung der eingereichten oder in Auftrag gegebenen Stellungnahme als Bericht oder Gutachten, sondern

Urteil des Verwaltungsgerichts des Kantons Bern vom 5. Mai 2023, IV/22/660, Seite 10 dessen Inhalt (BGE 143 V 124 E. 2.2.2 S. 126, 134 V 231 E. 5.1 S. 232, 125 V 351 E. 3a S. 352). Den im Verwaltungsverfahren eingeholten Gutachten von externen Spezia- lärzten, welche aufgrund eingehender Beobachtungen und Untersuchun- gen sowie nach Einsicht in die Akten Bericht erstatten und bei der Erörte- rung der Befunde zu schlüssigen Ergebnissen gelangen, ist bei der Be- weiswürdigung volle Beweiskraft zuzuerkennen, solange nicht konkrete Indizien gegen die Zuverlässigkeit der Expertise sprechen (BGE 137 V 210 E. 1.3.4 S. 227, 135 V 465 E. 4.4 S. 470, 125 V 351 E. 3b bb S. 353; SVR 2020 IV Nr. 71 S. 246 E. 2.2). 3.3 Das polydisziplinäre MEDAS-Gutachten vom 8. Februar 2022 (act. II 68.1-9) – basierend auf einer orthopädisch-traumatologischen (act. II 68.3), neurologischen (act. II 68.4), allgemein-internistischen (act. II 68.5) und psychiatrischen Untersuchung (act. II 68.6) – erfüllt die von der höchstrichterlichen Rechtsprechung an den Beweiswert einer me- dizinischen Expertise gestellten Anforderungen (vgl. E. 3.2 hiervor). Die darin enthaltenen Feststellungen beruhen auf eigenen Abklärungen, sind in Kenntnis der Vorakten sowie unter Berücksichtigung der geklagten Be- schwerden getroffen worden. Die Ausführungen in der Beurteilung der me- dizinischen Zusammenhänge sind einleuchtend und die gezogenen Schlussfolgerungen zum Gesundheitszustand werden nachvollziehbar, umfassend und einlässlich begründet. Die Beurteilung des Gesundheitszu- standes erfolgte unter Einbezug sämtlicher hier relevanten medizinischen Fachdisziplinen und beruht auf kongruenten Einschätzungen anlässlich der interdisziplinären Gesamtbeurteilung (vgl. act. II 68.1). Des Weiteren wurde nachvollziehbar zu den Rückfragen im Vorbescheidverfahren Stellung ge- nommen und dabei überzeugend aufgezeigt, dass an der gutachterlichen Beurteilung festgehalten werden kann (act. II 84). Dem Gutachten kommt damit voller Beweiswert zu, so dass darauf abzustellen ist. Die Beweiskraft wird im Übrigen auch vom Beschwerdeführer nicht (mehr) bestritten (Be- schwerde S. 3 ff.). Nachvollziehbar wurde im MEDAS-Gutachten dargelegt, dass der Be- schwerdeführer an chronischen Schmerzen der HWS leidet und sowohl in der bisherigen als auch in einer den Leiden angepassten Tätigkeit eine

Urteil des Verwaltungsgerichts des Kantons Bern vom 5. Mai 2023, IV/22/660, Seite 11 zumutbare Arbeitsfähigkeit von 50 % (8.5 Stunden, Leistungsminderung 50 %) besteht, wobei vom 2. Oktober 2018 bis drei Monate nach der letzten Operation (vom 7. Februar 2020; act. II 31.2/24 f.) eine Arbeitsunfähigkeit von 100 % bestanden hat (act. II 68.1/10 Ziff. 4.7). Der Beschwerdeführer vermerkte in der Anmeldung zum Leistungsbezug vom 4. Juli 2019 (Postaufgabe) eine Arbeitsunfähigkeit von 100 % vom

25. September bis 25. Oktober 2018 und vom 26. November bis 21. De- zember 2018 sowie ab dem 13. Mai 2019 fortdauernd (act. II 1/4). In den Akten finden sich für gewisse Zeiten keine Arbeitsunfähigkeitsbescheini- gungen der behandelnden Ärzte (vgl. act. II 45/3 und 18/3 ff.), worauf die Experten zutreffend hingewiesen haben (act. II 68.1/5 Ziff. 4.1). Dass sie trotz fehlenden Bescheinigungen eine durchgehende vollumfängliche Ar- beitsunfähigkeit auch im Übergang vom Jahr 2018 zum Jahr 2019 ange- nommen haben, ist nicht zu beanstanden. Beim Beschwerdeführer wurde am 2. Oktober 2018 eine ventrale Mikrodiskektomie HWK 4/5, 5/6 und 6/7 mit Cage Implantation und eine ventrale Verplattung mit Stellungskorrektur der kyphotischen Fehlhaltung durchgeführt (act. II 31.2/84) und bereits am

29. November 2018 war eine Revisionsoperation der HWS (Revision der anterioren Platte mit Neuplatzierung und dorsalen Spondylodese mittels Massa lateralis-Schrauben HWK 4/5 und Pedikel-Schrauben HWK 7) auf- grund einer Lockerung der eingesetzten Platte mit ausgerissenen Schrau- ben erforderlich (act. II 31.2/75 f.). Sodann war am 7. Februar 2020 auf- grund einer festgestellten Anschlussdegeneration im Segment C3/4 (vgl. act. II 31.2/30-33, 48) ein weiterer operativer Eingriff – Diskektomie, Abtra- gen der Hinterkanten, Dekompression des Spinalkanals und Einsetzen eines Cages – notwendig (act. II 31.2/24 f.). Die Experten der MEDAS be- zeichneten denn auch den Therapieverlauf, insbesondere die operativen Interventionen, als suboptimal (act. II 68.1/5 Ziff. 4.1 Mitte). Bei einer letz- ten Operation am 7. Februar 2020 dauerte die gutachterlich festgestellte vollständige Arbeitsunfähigkeit bis zum 6. Mai 2020. Spätestens am 1. Juni 2020 lag – wie gutachterlich festgehalten – damit ein gefestigter Gesund- heitszustand mit 50 %iger Arbeitsfähigkeit in der bisherigen wie jeder ande- ren gleichwertigen Tätigkeit vor. Dabei ist mit Blick auf die Konsistenz auch zu beachten, dass der Beschwerdeführer trotz gesundheitlicher Beeinträch- tigung und ohne Erwerbstätigkeit (einem Altersrentner ähnlich) einen akti-

Urteil des Verwaltungsgerichts des Kantons Bern vom 5. Mai 2023, IV/22/660, Seite 12 ven Lebensstil führt. Neben dem Ausführen der leichten Haushaltstätigkei- ten, fährt er zum Einkaufen, liest viel (u.a. ca. drei Tageszeitungen) und löst Kreuzworträtsel, was erhöhte kognitive Fähigkeiten voraussetzt, geht nachmittags Spazieren, unternimmt (Städte-)Ferienreisen im Ausland und hält sich mehrmals im Jahr in … sowie im … auf, wo er eine Ferienwoh- nung bzw. ein kleines Haus besitzt (act. II 68.3/4 f., 68.4/3 f., 68.5/4 f., 68.6/4). Zudem ist auch auf den fehlenden Nachweis eines therapeutisch wirksamen Spiegels der Analgetika hinzuweisen, was gegen deren regel- mässige Einnahme (act. II 68.1/10 oben) und somit gegen einen erhebli- chen Leidensdruck spricht. 3.4 Nach dem Dargelegten ist der medizinische Sachverhalt rechts- genüglich abgeklärt, weshalb für weitere Abklärungen kein Anlass besteht (antizipierte Beweiswürdigung; BGE 144 V 361 E. 6.5 S. 368, 124 V 90 E. 4b S. 94, 122 V 157 E. 1d S. 162; SVR 2019 IV Nr. 50 S. 163 E. 4). Da- mit ist gestützt auf die gutachterliche Einschätzung der Arbeitsfähigkeit bzw. das formulierte Zumutbarkeitsprofil (act. II 68.1/9 und 10 Ziff. 4.7 f.; E. 3.3 hiervor) nachfolgend die Invaliditätsbemessung vorzunehmen. 4. 4.1 Für die Ermittlung des Valideneinkommens ist entscheidend, was die versicherte Person im Zeitpunkt des frühestmöglichen Rentenbeginns nach dem Beweisgrad der überwiegenden Wahrscheinlichkeit als Gesunde tatsächlich verdient hätte. Dabei wird in der Regel am zuletzt erzielten, nötigenfalls der Teuerung und der realen Einkommensentwicklung ange- passten Verdienst angeknüpft. Die Ermittlung des Valideneinkommens hat so konkret wie möglich zu erfolgen (BGE 144 I 103 E. 5.3 S. 110, 134 V 322 E. 4.1 S. 325; SVR 2022 UV Nr. 4 S. 12 E. 3.2). Lässt sich aufgrund der tatsächlichen Verhältnisse das ohne gesundheitliche Beeinträchtigung realisierbare Einkommen nicht hinreichend genau beziffern, ist auf statisti- sche Werte wie die vom Bundesamt für Statistik (BFS) herausgegebenen Lohnstrukturerhebungen (LSE) abzustellen. Auf sie darf jedoch im Rahmen der Invaliditätsbemessung nur unter Mitberücksichtigung der für die Entlöh- nung im Einzelfall gegebenenfalls relevanten persönlichen und beruflichen

Urteil des Verwaltungsgerichts des Kantons Bern vom 5. Mai 2023, IV/22/660, Seite 13 Faktoren abgestellt werden (BGE 144 I 103 E. 5.3 S. 110; SVR 2022 IV Nr. 22 S. 71 E. 4.2). 4.2 Für die Festsetzung des Invalideneinkommens ist primär von der beruflich-erwerblichen Situation auszugehen, in welcher die versicherte Person konkret steht (BGE 148 V 174 E. 6.2 S. 181, 143 V 295 E. 2.2 S. 296). Hat die versicherte Person nach Eintritt des Gesundheitsschadens keine oder jedenfalls keine ihr an sich zumutbare neue Erwerbstätigkeit aufgenommen, so können nach der Rechtsprechung Tabellenlöhne gemäss den vom BFS herausgegebenen LSE herangezogen werden (BGE 148 V 174 E. 6.2 S. 181, 143 V 295 E. 2.2 S. 297). Es gilt zu berücksichti- gen, dass gesundheitlich beeinträchtigte Personen, die selbst bei leichten Hilfsarbeitertätigkeiten behindert sind, im Vergleich zu voll leistungsfähigen und entsprechend einsetzbaren Arbeitnehmern lohnmässig benachteiligt sind und deshalb in der Regel mit unterdurchschnittlichen Lohnansätzen rechnen müssen. Diesem Umstand ist mit einem Abzug vom Tabellenlohn Rechnung zu tragen (BGE 134 V 322 E. 5.2 S. 327, 129 V 472 E. 4.2.3 S. 481). Die Frage, ob und in welchem Ausmass Tabellenlöhne herabzuset- zen sind, hängt von sämtlichen persönlichen und beruflichen Umständen des konkreten Einzelfalles ab (leidensbedingte Einschränkung, Alter, Dienstjahre, Nationalität/Aufenthaltskategorie und Beschäftigungsgrad). Der Einfluss sämtlicher Merkmale auf das Invalideneinkommen ist nach pflichtgemässem Ermessen gesamthaft zu schätzen, wobei der Abzug auf insgesamt höchstens 25 % zu begrenzen ist (BGE 148 V 174 E. 6.3 S. 182, 135 V 297 E. 5.2 S. 301, 134 V 322 E. 5.2 S. 327; SVR 2018 IV Nr. 46 S. 148 E. 3.3). 4.3 Für den Einkommensvergleich sind die Verhältnisse im Zeitpunkt des (hypothetischen) Beginns des Rentenanspruchs massgebend, wobei Validen- und Invalideneinkommen auf zeitidentischer Grundlage zu erhe- ben und allfällige rentenwirksame Änderungen der Vergleichseinkommen bis zum Verfügungserlass zu berücksichtigen sind (BGE 143 V 295 E. 4.1.3 S. 300, 129 V 222). Unter Berücksichtigung des Wartejahres und der Anmeldung im Juli 2019 (act. II 1) ist der frühestmögliche Rentenbeginn in Anwendung von Art. 28 Abs. 1 i.V.m. Art. 29 Abs. 1 IVG auf Januar 2020

Urteil des Verwaltungsgerichts des Kantons Bern vom 5. Mai 2023, IV/22/660, Seite 14 festzusetzen. Auf diesen Zeitpunkt hin ist eine (erste) Invaliditätsbemes- sung vorzunehmen. 4.4 Die Beschwerdegegnerin hat für den Zeitpunkt des frühestmögli- chen Rentenbeginns am 1. Januar 2020 eine 100%ige Arbeitsunfähigkeit angenommen (act. II 89/5), was der gutachterlichen Beurteilungen ent- spricht und nicht zu beanstanden ist (vgl. E. 3.3 hiervor; act. II 68.1/10 Ziff. 4.7). Damit resultiert ab diesem Zeitpunkt ein IV-Grad von 100 % (act. II 89/4-6) und ein Anspruch auf eine ganze Rente. Dies ist zwischen den Parteien denn auch unbestritten und gibt zu keinen weiteren Bemer- kungen Anlass. 4.5 Per 1. Juni 2020 besteht sowohl in der angestammten als auch in jeder anderen gleichwertigen bzw. entsprechend angepassten Tätigkeit eine Arbeitsfähigkeit von 50 % (8.5 Stunden pro Tag, Leistungsminderung 50 %; act. II 68.1/9 f.; vgl. E. 3.3 hiervor). Diese Verbesserung der Arbeits- fähigkeit stellt einen Revisionsgrund dar, womit auf diesen Zeitpunkt hin wiederum eine Invaliditätsbemessung vorzunehmen bzw. der IV-Grad zu bestimmen ist (vgl. E. 2.5 f. hiervor). 4.5.1 Der Beschwerdeführer verfügt über einen Berufsabschluss als … und bildete sich zum … weiter aus (act. II 1/5; act. III 15, 103, 114). Ab dem

1. April 2002 war er bei der D.________ angestellt (act. II 1/6, 11; act. III/11), u.a. als … (act. III 126), …, … (act. III 88, 90) und dann ab Sep- tember 2011 als … (act. III 82 f.), wobei in dieser Funktion der Jahreslohn im Jahr 2017 Fr. 156'263.-- bzw. (anfangs) 2018 Fr. 161'751.-- betragen hat (act. II 9, 11/5). Noch vor Eintritt der längerdauernden Arbeitsunfähig- keit hinsichtlich der HWS-Problematik ab Ende September 2018 (vgl. E. 3.3 hiervor) war gegenüber dem Beschwerdeführer mit Schreiben vom 12. Fe- bruar 2018 eine Änderungskündigung ausgesprochen worden. Seine bis- her innegehabte Stelle wurde unter Einhaltung der Kündigungsfrist aufge- hoben und ihm direkt eine Stelle als … angeboten. Der Beschwerdeführer nahm am 21. Februar 2018 das Angebot an (act. III 41 f.) und unterzeich- nete am 8. März 2018 den entsprechenden Arbeitsvertrag für diese (neue) Stelle mit Vertragsbeginn per 1. Juni 2018 und einem vereinbarten Jahres- salär (inkl. 13. Monatslohn) von Fr. 149'127.-- zuzüglich einer versicherten Regionalzulage von Fr. 3'000.-- (act. III 25 f.). Mit Schreiben vom 25. April

Urteil des Verwaltungsgerichts des Kantons Bern vom 5. Mai 2023, IV/22/660, Seite 15 2019 (nach offenbar bereits im Januar 2019 erfolgter [nicht aktenkundiger] Information) wurde der Beschwerdeführer über ein (weiteres) Reorganisati- onsprojekt und die Aufhebung der erst kurz vorher angetretenen neuen Stelle als … informiert. Für die von dieser Reorganisation betroffenen Per- sonen und damit auch für den Beschwerdeführer begann ab Mai 2019 eine sechsmonatige sog. …, in der die Betroffenen beim Finden einer neuen Stelle intern unterstürzt wurden. Wer während dieser Phase weder intern noch extern eine neue Stelle fand, trat per 1. November 2019 in das … der D.________ über (act. III 32), so auch der Beschwerdeführer (Beschwerde S. 2 Ziff. II). Mit Schreiben vom 24. Mai 2022 wurde dem Beschwerdeführer die Auflösung des Arbeitsverhältnisses mit der D.________ per 30. Juni 2022 mitgeteilt (act. III 97). 4.5.2 Unter diesen Umständen ist erstellt, dass der Beschwerdeführer unabhängig von seiner Erkrankung, die mehrere operative Eingriffe erfor- derte (act. II 31.2/24 f., 75 f., 84), zum Revisionszeitpunkt per 1. Juni 2020 in keiner der (ab 2011 bzw. 2018) innegehabten Stellen (… bzw. …) mehr arbeiten würde, erfolgte doch der Stellenwechsel 2018 und der Verlust die- ser neuen Stelle per Mai 2019 aus betrieblichen Gründen (Aufhebung der Stellen) und nicht aufgrund der gesundheitlichen Situation des Beschwer- deführers. Für die Ermittlung des Valideneinkommens kann damit nicht am tatsächlich erzielten Verdienst in diesen Funktionen angeknüpft werden (vgl. E. 4.1 hiervor). 4.5.3 Der Beschwerdeführer macht geltend, ohne die gesundheitlichen Einschränkungen würde er mit überwiegender Wahrscheinlichkeit intern oder extern eine Stelle mit einem maximal 15 % tieferen Einkommen ausü- ben als vor der (im 2019 eingeleiteten) Reorganisation (Beschwerde S. 3 Ziff. III 1.1). Die Eingliederung von Angestellten der D.________ nach einer Stellenauf- hebung hat nicht nur unternehmensintern, sondern auch -extern zu erfol- gen. Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die zum Zeitpunkt der Stellenaufhe- bung unter … Jahre alt sind und die mindestens vier Jahre bei der D.________ tätig sind und die ihre Stelle aufgrund eines Reorganisations- oder Rationalisierungsprojektes verlieren und nicht sofort eine zumutbare Lösung finden, bietet die D.________ die Möglichkeit zur beruflichen Neu-

Urteil des Verwaltungsgerichts des Kantons Bern vom 5. Mai 2023, IV/22/660, Seite 16 orientierung (GAV D.________ Ziff. … Abs. …). Sie treten in die für die berufliche Neuorientierung geschaffene interne Organisationseinheit ein (GAV D.________ Ziff. … Abs. …). Ziel ist es, dass die Betroffenen durch- schnittlich innert einem Jahr, spätestens innert zwei Jahren, eine (unbefris- tete oder befristete) Stelle bei der D.________ antreten oder eine neue Tätigkeit ausserhalb der D.________ aufnehmen (GAV D.________ Ziff. …). Ein Anspruch auf Verbleib im Unternehmen besteht nicht. Die be- troffenen Personen tragen eine Schadenminderungspflicht, indem sie eine Stelle aktiv zu suchen und eine solche auch anzunehmen haben (vgl. GAV D.________ Ziff. … lit. …, Anhang … Ziff. …; vgl. auch act. III 32-34). Ent- lang der Verweildauer in der beruflichen … erfolgt eine zunehmende Re- duktion des Lohnes (GAV D.________ Anhang … Ziff. … Abs. …). Der Beschwerdeführer war spätestens mit der Wiedererlangung der Teilar- beitsfähigkeit ab Juni 2020 im Rahmen der beruflichen … gehalten gewe- sen, innerhalb sowie ausserhalb der D.________ eine neue Stelle zu su- chen und diese anzutreten. Die Garantien der beruflichen … gelten (so wie in der Arbeitslosenversicherung das Spektrum mit der Dauer der Arbeitslo- sigkeit auszudehnen ist; vgl. BGE 139 V 524 E. 2.1.3 S. 526; SVR 2022 ALV Nr. 16 S. 56 E. 7.1.2, 2007 ALV Nr. 6 S. 19 E. 2.1) nicht unbeschränkt. Nicht gefolgt werden kann dem Beschwerdeführer denn auch, wenn er gel- tend macht, es hätte keine Lohnreduktion über … % erfolgen können (Be- schwerde S. 3 Ziff. III 1.1). Zunächst ist festzuhalten, dass weder eine ab- solute Stellengarantie noch eine unbedingte Lohnauszahlung ohne An- nahme einer neuen Stelle besteht. So wird denn auch bereits im Rahmen der beruflichen … der Lohn nach … Monaten auf … %, nach … Monaten auf … % und nach … Monaten auf … % des unmittelbar vor Eintritt in die berufliche … bezogenen Lohnes herabgesetzt (für den Beschwerdeführer anwendbar ist GAV D.________ Anhang … Ziff. … Abs. … lit. …). Sodann ist auch die Gewährung von Lohnausgleichszahlungen bei Ausübung einer neuen Tätigkeit verbunden mit einem tieferen Einkommen lediglich als rei- ne Kann-Vorschrift ausgestaltet, womit kein genereller Anspruch besteht, und sind solche Zahlungen nur zeitlich beschränkt vorgesehen (GAV D.________ Anhang … Ziff. …).

Urteil des Verwaltungsgerichts des Kantons Bern vom 5. Mai 2023, IV/22/660, Seite 17 Vor der Stellenaufhebung im Zusammenhang mit der im 2019 eingeleiteten Reorganisation (act. III 32) war der Beschwerdeführer im Bereich … als … tätig (act. III 25 f.) und damit in einer spezifischen …, von denen es im Un- ternehmen der D.________ nur wenige gibt. Der Beschwerdeführer macht zwar geltend, dass mit ihm bereits im Anfangsstadium des Reorganisati- onsprojekts persönliche Gespräche geführt worden seien und ihm aufgrund seiner langjährigen Kenntnisse im Bereich … der D.________ im Projekt … die … hätte zugeteilt werden sollen (Beschwerde S. 4 Ziff. III 1.3). In den Akten insbesondere auch dem gerichtlich erhobenen Personaldossier fin- den sich jedoch keinerlei Hinweise für entsprechende Gespräche und das angebliche Stellenangebot. Im Übrigen finden sich in den Akten auch keine Hinweise für andere verfügbare und auf den Beschwerdeführer zugeschnit- tene Stellen, in die er hätte überführt werden sollen bzw. können. Anders als in einem spezifischen Bereich der D.________ (…, … usw.), wo ein breites Feld an Ersatzstellen besteht und damit eine hohe Wahrscheinlich- keit der Weiterbeschäftigung im Unternehmen angenommen werden kann, trifft dies für den Beschwerdeführer als … und … und damit als ausserhalb der spezifischen D.________ Berufen Tägigen gerade nicht zu. Es ist damit nicht zu beanstanden, dass die Beschwerdegegnerin unter Berücksichti- gung aller arbeits- und gesamtarbeitsvertraglichen Rahmenbedingen wie auch den konkreten Entwicklungsvarianten davon ausgegangen ist, dass der massgebliche tatsächliche Lohn im Gesundheitsfall nicht mit dem Be- weisgrad der überwiegenden Wahrscheinlichkeit konkret festgestellt wer- den kann und dementsprechend auf Tabellenlöhne zurückgegriffen hat. 4.5.4 Ob für das Valideneinkommen auf die praxisgemäss heranzuzie- hende Tabellengruppe A (TA1_tirage_skill_level; vgl. etwa Entscheid des Bundesgerichts [BGer] vom 15. Juli 2020, 8C_111/2020, E. 7.3.1) oder einen berufsgruppenspezifischen (T17; Monatlicher Bruttolohn nach Be- rufsgruppen, Lebensalter und Geschlecht – Privater und öffentlicher Sektor zusammen) bzw. einen nach Ausbildung gegliederten (T11; Monatlicher Bruttolohn nach Ausbildung und beruflicher Stellung – Privater und öffentli- cher Sektor zusammen – Schweiz) Tabellenwert abzustellen ist, kann vor- liegend offen bleiben, weil für das Invalideneinkommen aufgrund der erhal- tenen Arbeitsfähigkeit in der angestammten Tätigkeit auf denselben lohn- statistischen Wert abzustellen ist wie beim Valideneinkommen (vgl. E. 4.5.5

Urteil des Verwaltungsgerichts des Kantons Bern vom 5. Mai 2023, IV/22/660, Seite 18 hiernach). Mithin sind beide Vergleichseinkommen ausgehend vom selben Tabellenlohn zu berechnen, sodass rechtsprechungsgemäss auf eine ex- akte betragliche Ermittlung der Vergleichseinkommen verzichtet werden kann, da der IV-Grad unter Berücksichtigung eines allfälligen Abzugs vom Tabellenlohn jeweils dem Grad der Arbeitsunfähigkeit entspricht (Entscheid des BGer vom 27. Juni 2022, 8C_104/2021 [zur Publikation vorgesehen], E. 6.2). 4.5.5 Da der Beschwerdeführer seine zumutbare medizinisch- theoretische Arbeitsfähigkeit ab Juni 2020 nicht verwertete, ist das Invali- deneinkommen ebenfalls anhand der LSE-Tabellenlöhne zu ermitteln (vgl. E. 4.2 hiervor). Es besteht weiterhin eine massgebende Arbeitsfähigkeit in der angestammten Tätigkeit (vgl. E. 3.3 hiervor) und der Beschwerdeführer kann auch unter Berücksichtigung des Gesundheitsschadens auf seine erworbenen beruflichen und ausbildungsmässigen Kenntnisse und Fähig- keiten zurückgreifen (vgl. E. 4.5.1 hiervor), sodass es sich rechtfertigt, für das Invalideneinkommen auf dieselben lohnstatistischen Grundlagen, wie für das Valideneinkommen abzustellen. Ein Abzug vom Tabellenlohn ist nicht gerechtfertigt. Gemäss dem medizinischen Zumutbarkeitsprofil be- steht eine um 50 % verminderte Leistungsfähigkeit bedingt durch die Kon- zentrationsstörungen, verminderten Arbeitsgeschwindigkeit und vermehrten Pausen infolge der Schmerzsymptomatik (act. II 68.1/8 ff. Ziff. 4.3 und 4.7). Die gesundheitlichen Einschränkungen fanden somit im medizinischen Zumutbarkeitsprofil bereits genügend Eingang und dürfen damit nicht in die Bemessung des leidensbedingten Abzugs einfliessen, da ansonsten eine unzulässige doppelte Anrechnung desselben Gesichtspunktes resultieren würde (vgl. SVR 2018 IV Nr. 45 S. 145 E. 2.2). Angesichts des vom Be- schwerdeführer geschilderten kognitiven Leistungsvermögens im privaten Bereich (vgl. E. 3.3 in fine) bestehen für eine weitere Einschränkung auch keine Anhaltspunkte. 4.5.6 Damit besteht bei der gutachterlich festgestellten Einschränkung der Arbeitsfähigkeit in der angestammten Tätigkeit von 50 % ab Juni 2020 ein ebensolcher IV-Grad (vgl. E. 4.5.4 in fine hiervor). In Anwendung der Drei- monatsfrist von Art. 88a Abs. 1 IVV ist die ganze Rente per 1. September 2020 auf eine halbe Rente herabzusetzen (vgl. E. 2.3 und 2.5 f. hiervor).

Urteil des Verwaltungsgerichts des Kantons Bern vom 5. Mai 2023, IV/22/660, Seite 19 Da Validen- wie Invalideneinkommen bei bereits im Mai 2019 nicht mehr vorhandener Stelle auf statistischen Werten zu berechnen sind, wirkt sich die schliesslich erfolgte Auflösung des im November 2019 in das … über- führten Arbeitsverhältnisses per 30. Juni 2022 (act. II 97) mit Berentung durch die Beigeladene nicht auf die Grundlagen der Invaliditätsbemessung aus (vgl. Entscheid des BGer vom 22. Februar 2019, 9C_479/2018, E. 2.1 Umkehrschluss), womit diesbezüglich auch keine weitere revisionsrechtlich relevante Veränderung vorliegt (vgl. E. 2.1 hiervor). 5. Zusammenfassend sind die angefochtenen Verfügungen vom 28. Septem- ber 2022 (act. II 89) und 14. Oktober 2022 (act. II 90) nicht zu beanstanden und die dagegen erhobene Beschwerde abzuweisen. 6. 6.1 Gemäss Art. 69 Abs. 1bis IVG ist das Beschwerdeverfahren bei Streitigkeiten über IV-Leistungen vor dem kantonalen Versicherungsgericht kostenpflichtig. Die Kosten sind nach dem Verfahrensaufwand und unab- hängig vom Streitwert im Rahmen von Fr. 200.-- bis Fr. 1'000.-- festzule- gen. Bei diesem Ausgang des Verfahrens hat der unterliegende Beschwerdefüh- rer die Verfahrenskosten, gerichtlich bestimmt auf Fr. 800.--, zu tragen (Art. 108 Abs. 1 VRPG). Diese werden dem geleisteten Kostenvorschuss in gleicher Höhe entnommen. Die Beigeladene hat keine Anträge gestellt und ist deshalb nicht in die Kostenverlegung einzubeziehen (vgl. MICHEL DAUM, in: HERZOG/DAUM [Hrsg.], Kommentar zum Gesetz über die Verwaltungs- rechtspflege im Kanton Bern, 2. Aufl. 2020, Art. 14 N. 11). 6.2 Es besteht kein Anspruch auf eine Parteientschädigung (Art. 1 Abs. 1 IVG i.V.m. Art. 61 lit. g ATSG [Umkehrschluss]; DAUM, a.a.O. [betref- fend Beigeladene]).

Urteil des Verwaltungsgerichts des Kantons Bern vom 5. Mai 2023, IV/22/660, Seite 20 Demnach entscheidet das Verwaltungsgericht: 1. Die Beschwerde wird abgewiesen. 2. Die Verfahrenskosten von Fr. 800.-- werden dem Beschwerdeführer zur Bezahlung auferlegt und dem geleisteten Kostenvorschuss in glei- cher Höhe entnommen. 3. Es wird keine Parteientschädigung zugesprochen. 4. Zu eröffnen (R):

- B.________ z.H. des Beschwerdeführers

- IV-Stelle Bern

- Pensionskasse C.________

- Bundesamt für Sozialversicherungen Der Kammerpräsident: Der Gerichtsschreiber: Rechtsmittelbelehrung Gegen dieses Urteil kann innert 30 Tagen seit Zustellung der schriftlichen Begrün- dung beim Bundesgericht, Schweizerhofquai 6, 6004 Luzern, Beschwerde in öf- fentlich-rechtlichen Angelegenheiten gemäss Art. 39 ff., 82 ff. und 90 ff. des Bun- desgesetzes vom 17. Juni 2005 über das Bundesgericht (BGG; SR 173.110) ge- führt werden.