200 2019 701, Bern VerwG

Einspracheentscheid vom 16. Juli 2019

Sachverhalt

Der 1956 geborene A.________ (Versicherter bzw. Beschwerdeführer)

arbeitete ab August 2005 als … und … von … bei der C.________ AG re-

sp. D.________ AG (Akten der Arbeitslosenkasse Unia [ALK Unia bzw.

Beschwerdegegnerin], Antwortbeilage [AB] 134 f.). Nachdem die Arbeitge-

berin das Arbeitsverhältnis am 14. September 2015 „per sofort“ gekündigt

hatte (AB 128 f.), meldete sich der Versicherte am 15. September 2015 (AB

123 f.) beim Regionalen Arbeitsvermittlungszentrum (RAV) zur Arbeitsver-

mittlung an und stellte am 21. September 2015 einen Antrag auf Arbeitslo-

senentschädigung ab dem 15. September 2015 (AB 130 - 133). Mit Verfü-

gung vom 7. Dezember 2015 (AB 86 - 88) stellte die ALK Unia den Versi-

cherten wegen selbstverschuldeter Arbeitslosigkeit für die Dauer von 43

Tagen in der Anspruchsberechtigung ein. Die dagegen erhobene Einspra-

che (AB 81 f.) hiess die ALK Unia – nach erfolgter Sistierung des Verfah-

rens bis zur Erledigung des eröffneten Strafverfahrens (AB 79 f.) – mit Ent-

scheid vom 16. Juli 2019 (AB 63 - 67) insofern teilweise gut, als sie den

Versicherten neu für die Dauer von 36 Tagen in der Anspruchsberechti-

gung einstellte.

Dagegen erhob der Versicherte am 11. September 2019 Beschwerde und

stellte folgende Rechtsbegehren:

1. Es sei der Einspracheentscheid vom 16. Juli 2019 aufzuheben und

von einer Einstellung der Anspruchsberechtigung im Umfang von

36 Tagen abzusehen und die Sache zur weiteren Abklärung im

Sinne der Erwägungen an die Beschwerdegegnerin zurückzuwei-

sen.

2. Es seien keine Verfahrenskosten zu erheben.

Urteil des Verwaltungsgerichts des Kantons Bern vom 4. Nov. 2019, ALV/19/701, Seite 3

3. Es sei die Höhe der Einstelltage erheblich zu reduzieren und eine

neue Berechnung des versicherten Verdienstes aufgrund von

100% versichertem Lohn zu erstellen.

4. Eventualiter: es sei der infolge Kurzarbeit erlittene Lohnausfall

(sechs Monate -20%) nachträglich von der D.________ AG

zurückzufordern.

Mit Beschwerdeantwort vom 9. Oktober 2019 schloss die Beschwerdegeg-

nerin auf Abweisung der Beschwerde.

Erwägungen (6 Absätze)

E. 1.1 Der angefochtene Entscheid ist in Anwendung von Sozialversiche- rungsrecht ergangen. Die Sozialversicherungsrechtliche Abteilung des Verwaltungsgerichts beurteilt gemäss Art. 57 des Bundesgesetzes vom

E. 1.2 Anfechtungsobjekt bildet der Einspracheentscheid vom 16. Juli 2019 (AB 63 - 67). Streitig und zu prüfen ist, ob die Beschwerdegegnerin den Beschwerdeführer zu Recht im Umfang von 36 Tagen in der An- spruchsberechtigung auf Arbeitslosenentschädigung eingestellt hat. Soweit der Beschwerdeführer die Neuberechnung des versicherten Ver- dienstes beantragt und zudem verlangt, die D.________ AG habe den in- folge von Kurzarbeit erlittenen Lohnausfall nachträglich zurückzuerstatten (Beschwerde S. 2), ist auf die Beschwerde nicht einzutreten. Denn darüber hat Beschwerdegegnerin im angefochtenen Einspracheentscheid nicht be- funden. Damit bildet dies nicht Teil des Anfechtungsobjekts und folglich in diesem Verfahren nicht Streitgegenstand.

E. 1.3 Da der Streitwert bei einer Einstelldauer von 36 Tagen und einem Taggeld von Fr. 257.30 (AB 85) unter Fr. 20'000.-- liegt, fällt die Beurteilung der Beschwerde in die einzelrichterliche Zuständigkeit (Art. 57 Abs. 1 GSOG).

E. 1.4 Das Gericht überprüft den angefochtenen Entscheid frei und ist an

die Begehren der Parteien nicht gebunden (Art. 61 lit. c und d ATSG;

Art. 80 lit. c Ziff. 1 und Art. 84 Abs. 3 VRPG).

2.1

Nach Art. 30 Abs. 1 lit. a AVIG sind Versicherte in der Anspruchsbe-

rechtigung einzustellen, wenn sie durch eigenes Verschulden arbeitslos

sind. Die Arbeitslosigkeit gilt namentlich dann als selbstverschuldet, wenn

die versicherte Person durch ihr Verhalten, insbesondere wegen Verlet-

zung arbeitsvertraglicher Pflichten, dem Arbeitgeber Anlass zur Auflösung

des Arbeitsverhältnisses gegeben hat (Art. 44 Abs. 1 lit. a AVIV). Die Ein-

stellung in der Anspruchsberechtigung wegen selbstverschuldeter Arbeits-

losigkeit gemäss Art. 44 Abs. 1 lit. a AVIV setzt jedoch keine Auflösung des

Arbeitsverhältnisses aus wichtigen Gründen gemäss Art. 337 bzw. Art. 346

Urteil des Verwaltungsgerichts des Kantons Bern vom 4. Nov. 2019, ALV/19/701, Seite 5

Abs. 2 des Schweizerischen Obligationenrechts (OR; SR 220) voraus. Es

genügt, dass das allgemeine Verhalten Anlass zur Kündigung bzw. Entlas-

sung gegeben hat; Beanstandungen in beruflicher Hinsicht müssen nicht

vorgelegen haben. Mithin gehören dazu auch charakterliche Eigenschaften

im weiteren Sinne, die den Arbeitnehmer oder die Arbeitnehmerin für den

Betrieb als untragbar erscheinen lassen (BGE 112 V 242 E. 1 S. 244;

ARV 2016 S. 60 E. 5; SVR 2006 ALV Nr. 15 S. 51 E. 1).

2.2

Wer eine Kündigung akzeptiert, welche die gesetzliche Frist miss-

achtet, verzichtet nicht auf Lohnansprüche, sondern auf die Weiterführung

des Arbeitsverhältnisses. Ein solches Verhalten fällt auch nicht unter Art. 1

Abs. 3 AVIG – Ablehnung der Anspruchsberechtigung infolge bestehender

Ansprüche aus Arbeitsvertrag –, sondern kann den Tatbestand der selbst-

verschuldeten Arbeitslosigkeit erfüllen (BGE 112 V 323 E. 2b S. 324).

2.3

Liegt eine verfügte Einstellung in der Anspruchsberechtigung auf

Arbeitslosentaggelder im Streit, prüft die kantonale Beschwerdeinstanz frei,

insbesondere ohne Bindung an die rechtliche Qualifikation des der versi-

cherten Person in der angefochtenen Verfügung vorgeworfenen Verhal-

tens, ob und gegebenenfalls welcher der in Art. 30 Abs. 1 AVIG und Art. 44

AVIV normierten Einstellungstatbestände erfüllt ist. Dabei hat sie bei ihrem

Entscheid die aus dem Anspruch auf rechtliches Gehör abgeleiteten Ver-

fahrensrechte der Parteien zu beachten (BGE 122 V 34 E. 2c S. 37).

3.1

In der Verfügung vom 7. Dezember 2015 (AB 86 - 88) kam die Be-

schwerdegegnerin zum Schluss, dass der Beschwerdeführer mit seinem

Verhalten (ungetreue Geschäftsbesorgung, Verletzung der Geschäftsge-

heimnisse, Diebstahl, Hehlerei) der Arbeitgeberin Anlass zur fristlosen

Kündigung des Arbeitsverhältnisses gegeben habe, weshalb er wegen

selbstverschuldeter Arbeitslosigkeit in der Anspruchsberechtigung einzu-

stellen sei (AB 86). Im angefochtenen Einspracheentscheid vom 16. Juli

2019 (AB 63 - 67) wurde nunmehr erwogen, dass das dem Beschwerde-

führer zur Last gelegte Verhalten, welches der Arbeitgeberin Anlass zur

fristlosen Auflösung des Arbeitsverhältnisses gegeben habe, nicht klar fest-

Urteil des Verwaltungsgerichts des Kantons Bern vom 4. Nov. 2019, ALV/19/701, Seite 6

stehe (AB 64 Ziff. 7). Da der Beschwerdeführer die fristlose Kündigung

(vom 14. September 2015; AB 128 f.) jedoch akzeptiert und damit auf die

dreimonatige Kündigungsfrist verzichtet habe, sei der Tatbestand der

selbstverschuldeten Arbeitslosigkeit (weiterhin) erfüllt (AB 65 Ziff. 8 - 11).

3.2

Vorab ist festzuhalten, dass die erfolgte Substitution des Einstel-

lungsgrundes vorliegend zulässig war, zumal der Beschwerdeführer mit

Schreiben vom 25. Juni 2019 (AB 70) die Möglichkeit erhalten hat, zum

neuen Einstellungsgrund und dabei namentlich zur Frage, ob er die fristlo-

se Kündigung akzeptiere, Stellung zu nehmen (vgl. E. 2.3 hiervor). Dieser

Möglichkeit kam er mit Email vom 30. August 2019 (AB 51) denn auch

nach.

3.3

3.3.1

Aufgrund der Akten ist erstellt und auch unbestritten, dass die

D.________ AG das seit August 2005 (AB 134) bestehende Arbeitsverhält-

nis am 14. September 2015 per sofort aufgelöst hat (AB 128 f.). Ferner ist

erwiesen, dass der Beschwerdeführer bislang (noch) nichts gegen die frist-

lose Kündigung unternommen hat. So hat er auf die entsprechende Frage

der Beschwerdegegnerin (AB 70) in der Email vom 30. August 2019

(AB 51) angegeben, dass er gegen die fristlose Kündigung nicht gerichtlich

vorgegangen sei. Da der Beschwerdeführer die erfolgte fristlose Kündigung

somit widerspruchslos hingenommen hat, liegt zumindest bis zum Ablauf

der ordentlichen Kündigungsfrist eine selbstverschuldete Arbeitslosigkeit im

Sinne von Art. 30 Abs. 1 lit. a AVIG vor (vgl. E. 2.3 hiervor; vgl. auch

JACQUELINE CHOPARD, Die Einstellung in der Anspruchsberechtigung, Diss.

Zürich 1998, S. 133 f. und Rz. D29 AVIG-Praxis ALE, abrufbar unter:

<www.arbeit.swiss>).

Daran ändert nichts, dass der Beschwerdeführer in der Email vom 30. Au-

gust 2019 zusätzlich angegeben hat, er sei mit der fristlosen Kündigung

weiterhin nicht einverstanden und werde gerichtlich dagegen vorgehen

(AB 51). Massgebend ist vorliegend einzig, dass er die entsprechenden

rechtlichen Schritte bislang nicht eingeleitet hat. Diesbezüglich bleibt darauf

hinzuweisen, dass die Beschwerdegegnerin dem Beschwerdeführer am

2. September 2019 zugesichert hat, er könne nach Abschluss eines ar-

Urteil des Verwaltungsgerichts des Kantons Bern vom 4. Nov. 2019, ALV/19/701, Seite 7

beitsgerichtlichen Verfahrens in Bezug auf die fristlose Kündigung ein Wie-

dererwägungsgesuch einreichen (AB 38).

3.3.2

Die Beschwerdegegnerin ist im angefochtenen Einspracheentscheid

von einer ordentlichen Kündigungsfrist von drei Monaten ausgegangen

(AB 65 Ziff. 13). Dies ist unter Berücksichtigung des Gesamtarbeits-

vertrages (GAV) der Schweizerischen Uhren- und Mikrotechnikindustrie,

welchem das Arbeitsverhältnis des Beschwerdeführers bei der D.________

AG unterlag (vgl. AB 135 Ziff. 9 und 106 Ziff. 8), nicht zu beanstanden. Da-

nach beträgt die Kündigungsfrist für Arbeitnehmer mit mehr als neun

Dienstjahren im Betrieb – wie dies beim Beschwerdeführer zutraf – drei

Monate (Art. 6.9 des GAV der Schweizerischen Uhren- und Mikrotechnikin-

dustrie [Fassung vom 1. Juni 2014]; abrufbar unter: <www.gav-

service.ch>). Gegenteiliges wird vom Beschwerdeführer nicht geltend ge-

macht.

3.3.3

Unter diesen Umständen ist bis zum Ablauf der ordentlichen Kündi-

gungsfrist Ende Dezember 2015 (vgl. Kündigung vom 14. September 2015;

AB 128 f.) von einer selbstverschuldeten Arbeitslosigkeit auszugehen.

3.4

Ob der Beschwerdeführer – entsprechend der Auffassung in der

Verfügung vom 7. Dezember 2015 (AB 86 - 88) – mit seinem Verhalten

Anlass zur erfolgten fristlosen Kündigung gegeben hat und auch deshalb

eine selbstverschuldete Arbeitslosigkeit vorliegt (vgl. E. 2.1 hiervor), muss

nicht abschliessend geprüft werden. Denn der Beschwerdeführer hat sich,

nachdem er ab dem 15. September 2015 Anspruch auf Arbeitslosenent-

schädigung erhoben hatte (AB 130 - 133), zufolge Antritts einer neuen Stel-

le bei der E.________ AG per 1. November 2015 wieder beim RAV abge-

meldet (AB 94). Eine allfällige Einstellung wegen selbstverschuldeter Ar-

beitslosigkeit im Sinne von Art. 30 Abs. 1 lit. a AVIG i.V.m. Art. 44 Abs. 1

lit. a AVIV für die Zeit nach Ablauf der ordentlichen Kündigungsfrist Ende

Dezember 2015 (vgl. E. 3.3.2 hiervor) könnte deshalb nicht mehr vollstreckt

werden (Art. 30 Abs. 3 AVIG).

Darüber hinaus ist der Beschwerdegegnerin beizupflichten (vgl. AB 64

Ziff. 7), dass sich der massgebende Sachverhalt, der zur fristlosen Kündi-

gung vom 14. September 2015 (AB 128 f.) führte, vermutlich im Nachhinein

Urteil des Verwaltungsgerichts des Kantons Bern vom 4. Nov. 2019, ALV/19/701, Seite 8

nicht mehr genau abklären lässt, da die von der Arbeitgeberin gemachten

Aussagen vom Beschwerdeführer vollumfänglich bestritten werden und das

diesbezüglich eröffnete Strafverfahren vom Regionalgericht … mit Verfü-

gung vom 29. Oktober 2018 infolge Einigung und Rückzugs des Strafan-

trags eingestellt wurde (AB 73 f.).

3.5

Zusammenfassend hat die Beschwerdegegnerin den Beschwerde-

führer zu Recht wegen selbstverschuldeter Arbeitslosigkeit in der An-

spruchsberechtigung eingestellt.

3.6

Zu prüfen bleibt die Angemessenheit der verfügten Sanktion.

3.6.1

Die Dauer der Einstellung bemisst sich nach dem Grad des Ver-

schuldens (Art. 30 Abs. 3 Satz 3 AVIG) und beträgt 1 bis 15 Tage bei leich-

tem, 16 bis 30 Tage bei mittelschwerem und 31 bis 60 Tage bei schwerem

Verschulden (Art. 45 Abs. 3 lit. a - c AVIV). Innerhalb dieses Rahmens ent-

scheiden die Organe der Arbeitslosenversicherung nach pflichtgemässem

Ermessen. Das Sozialversicherungsgericht darf sein Ermessen nicht ohne

triftigen Grund anstelle desjenigen der Verwaltung setzen; die Rekurs-

behörde muss sich somit auf Gegebenheiten abstützen können, welche

ihre abweichende Ermessensausübung als naheliegender erscheinen las-

sen (BGE 123 V 150 E. 2 S. 152; ARV 2006 S. 230 E. 2.1).

3.6.2

Die Beschwerdegegnerin hat den Beschwerdeführer für 36 Tage in

der Anspruchsberechtigung eingestellt. Dabei hielt sie im angefochtenen

Einspracheentscheid zu Recht fest, der Beschwerdeführer habe zu Lasten

der Arbeitslosenversicherung für den Zeitraum der ordentlichen Kündi-

gungsfrist, d.h. vom Zeitpunkt der fristlosen Kündigung am 14. September

bis am 31. Dezember 2015 und somit für über drei Monate, auf die Lohn-

fortzahlung verzichtet (Ab 65 Ziff. 13). Gemäss dem vom seco herausge-

gebenen „Einstellraster“ (vgl. Rz. D75 Ziff. 1.A AVIG-Praxis ALE [Annahme

durch die versicherte Person einer Kündigung zur Unzeit {Art. 336c OR}

oder einer nicht fristgerechten Kündigung, einschliesslich bei Anwendung

von Artikel 29 AVIG]) ist bei einem Lohnausfall von mehr als zwei Monaten

von einem mittleren bis schweren Verschulden auszugehen. Die Be-

schwerdegegnerin qualifizierte das Verschulden im vorliegenden Fall als

schwer. Diese Qualifikation sowie die verfügten 36 Einstelltage liegen im

Urteil des Verwaltungsgerichts des Kantons Bern vom 4. Nov. 2019, ALV/19/701, Seite 9

Bereich des der Beschwerdegegnerin zustehenden Ermessens und sind

nicht zu beanstanden.

3.7

Nach dem Dargelegten besteht der angefochtene Einspracheent-

scheid vom 16. Juli 2019 zu Recht und die dagegen gerichtete Beschwerde

ist abzuweisen, soweit darauf einzutreten ist.

4.1

Verfahrenskosten sind in Anwendung von Art. 1 Abs. 1 AVIG i.V.m.

Art. 61 lit. a ATSG keine zu erheben.

4.2

Bei diesem Ausgang des Verfahrens besteht kein Anspruch auf eine

Parteientschädigung (Umkehrschluss aus Art. 1 Abs. 1 AVIG i.V.m. Art. 61

lit. g ATSG).

Demnach entscheidet der Einzelrichter:

Die Beschwerde wird abgewiesen, soweit darauf einzutreten ist.

Es werden weder Verfahrenskosten erhoben noch wird eine Parteien-

tschädigung zugesprochen.

3. Zu eröffnen (R):

- A.________

- Arbeitslosenkasse Unia

- Amt für Arbeitslosenversicherung des Kantons Bern, Rechtsdienst

- Staatssekretariat für Wirtschaft – seco

Der Einzelrichter:

Die Gerichtsschreiberin:

Urteil des Verwaltungsgerichts des Kantons Bern vom 4. Nov. 2019, ALV/19/701, Seite 10

Rechtsmittelbelehrung

Gegen dieses Urteil kann innert 30 Tagen seit Zustellung der schriftlichen Begrün-

dung beim Bundesgericht, Schweizerhofquai 6, 6004 Luzern, Beschwerde in öf-

fentlich-rechtlichen Angelegenheiten gemäss Art. 39 ff., 82 ff. und 90 ff. des Bun-

desgesetzes vom 17. Juni 2005 über das Bundesgericht (BGG; SR 173.110) ge-

führt werden.

E. 6 Oktober 2000 über den Allgemeinen Teil des Sozialversicherungsrechts (ATSG; SR 830.1) i.V.m. Art. 54 Abs. 1 lit. a des kantonalen Gesetzes vom

E. 11 Juni 2009 über die Organisation der Gerichtsbehörden und der Staats- anwaltschaft (GSOG; BSG 161.1) Beschwerden gegen solche Entscheide. Der Beschwerdeführer ist im vorinstanzlichen Verfahren mit seinen Anträ- gen nicht durchgedrungen, durch den angefochtenen Entscheid berührt und hat ein schutzwürdiges Interesse an dessen Aufhebung, weshalb er zur Beschwerde befugt ist (Art. 59 ATSG). Die örtliche Zuständigkeit ist gegeben (Art. 100 Abs. 3 des Bundesgesetzes vom 25. Juni 1982 über die obligatorische Arbeitslosenversicherung und die Insolvenzentschädigung [AVIG; SR 837.0] i.V.m. Art. 128 Abs. 1 und Art. 119 Abs. 1 der Verordnung vom 31. August 1983 über die obligatorische Arbeitslosenversicherung und die Insolvenzentschädigung [AVIV; SR 837.02]). Da auch die Bestimmun- gen über Frist (Art. 60 ATSG) sowie Form (Art. 61 lit. b ATSG; Art. 81 Abs. 1 i.V.m. Art. 32 des kantonalen Gesetzes vom 23. Mai 1989 über die Urteil des Verwaltungsgerichts des Kantons Bern vom 4. Nov. 2019, ALV/19/701, Seite 4 Verwaltungsrechtspflege [VRPG; BSG 155.21]) eingehalten sind, ist auf die Beschwerde (grundsätzlich) einzutreten (vgl. aber E. 1.2 hiernach).

Dispositiv

Es sei der Einspracheentscheid vom 16. Juli 2019 aufzuheben und von einer Einstellung der Anspruchsberechtigung im Umfang von 36 Tagen abzusehen und die Sache zur weiteren Abklärung im Sinne der Erwägungen an die Beschwerdegegnerin zurückzuwei- sen.
Es seien keine Verfahrenskosten zu erheben. Urteil des Verwaltungsgerichts des Kantons Bern vom 4. Nov. 2019, ALV/19/701, Seite 3
Es sei die Höhe der Einstelltage erheblich zu reduzieren und eine neue Berechnung des versicherten Verdienstes aufgrund von 100% versichertem Lohn zu erstellen.
Eventualiter: es sei der infolge Kurzarbeit erlittene Lohnausfall (sechs Monate -20%) nachträglich von der D.________ AG zurückzufordern. Mit Beschwerdeantwort vom 9. Oktober 2019 schloss die Beschwerdegeg- nerin auf Abweisung der Beschwerde. Erwägungen:
1.1 Der angefochtene Entscheid ist in Anwendung von Sozialversiche- rungsrecht ergangen. Die Sozialversicherungsrechtliche Abteilung des Verwaltungsgerichts beurteilt gemäss Art. 57 des Bundesgesetzes vom
Oktober 2000 über den Allgemeinen Teil des Sozialversicherungsrechts (ATSG; SR 830.1) i.V.m. Art. 54 Abs. 1 lit. a des kantonalen Gesetzes vom
Juni 2009 über die Organisation der Gerichtsbehörden und der Staats- anwaltschaft (GSOG; BSG 161.1) Beschwerden gegen solche Entscheide. Der Beschwerdeführer ist im vorinstanzlichen Verfahren mit seinen Anträ- gen nicht durchgedrungen, durch den angefochtenen Entscheid berührt und hat ein schutzwürdiges Interesse an dessen Aufhebung, weshalb er zur Beschwerde befugt ist (Art. 59 ATSG). Die örtliche Zuständigkeit ist gegeben (Art. 100 Abs. 3 des Bundesgesetzes vom 25. Juni 1982 über die obligatorische Arbeitslosenversicherung und die Insolvenzentschädigung [AVIG; SR 837.0] i.V.m. Art. 128 Abs. 1 und Art. 119 Abs. 1 der Verordnung vom 31. August 1983 über die obligatorische Arbeitslosenversicherung und die Insolvenzentschädigung [AVIV; SR 837.02]). Da auch die Bestimmun- gen über Frist (Art. 60 ATSG) sowie Form (Art. 61 lit. b ATSG; Art. 81 Abs. 1 i.V.m. Art. 32 des kantonalen Gesetzes vom 23. Mai 1989 über die Urteil des Verwaltungsgerichts des Kantons Bern vom 4. Nov. 2019, ALV/19/701, Seite 4 Verwaltungsrechtspflege [VRPG; BSG 155.21]) eingehalten sind, ist auf die Beschwerde (grundsätzlich) einzutreten (vgl. aber E. 1.2 hiernach). 1.2 Anfechtungsobjekt bildet der Einspracheentscheid vom 16. Juli 2019 (AB 63 - 67). Streitig und zu prüfen ist, ob die Beschwerdegegnerin den Beschwerdeführer zu Recht im Umfang von 36 Tagen in der An- spruchsberechtigung auf Arbeitslosenentschädigung eingestellt hat. Soweit der Beschwerdeführer die Neuberechnung des versicherten Ver- dienstes beantragt und zudem verlangt, die D.________ AG habe den in- folge von Kurzarbeit erlittenen Lohnausfall nachträglich zurückzuerstatten (Beschwerde S. 2), ist auf die Beschwerde nicht einzutreten. Denn darüber hat Beschwerdegegnerin im angefochtenen Einspracheentscheid nicht be- funden. Damit bildet dies nicht Teil des Anfechtungsobjekts und folglich in diesem Verfahren nicht Streitgegenstand. 1.3 Da der Streitwert bei einer Einstelldauer von 36 Tagen und einem Taggeld von Fr. 257.30 (AB 85) unter Fr. 20'000.-- liegt, fällt die Beurteilung der Beschwerde in die einzelrichterliche Zuständigkeit (Art. 57 Abs. 1 GSOG). 1.4 Das Gericht überprüft den angefochtenen Entscheid frei und ist an die Begehren der Parteien nicht gebunden (Art. 61 lit. c und d ATSG; Art. 80 lit. c Ziff. 1 und Art. 84 Abs. 3 VRPG).
2.1 Nach Art. 30 Abs. 1 lit. a AVIG sind Versicherte in der Anspruchsbe- rechtigung einzustellen, wenn sie durch eigenes Verschulden arbeitslos sind. Die Arbeitslosigkeit gilt namentlich dann als selbstverschuldet, wenn die versicherte Person durch ihr Verhalten, insbesondere wegen Verlet- zung arbeitsvertraglicher Pflichten, dem Arbeitgeber Anlass zur Auflösung des Arbeitsverhältnisses gegeben hat (Art. 44 Abs. 1 lit. a AVIV). Die Ein- stellung in der Anspruchsberechtigung wegen selbstverschuldeter Arbeits- losigkeit gemäss Art. 44 Abs. 1 lit. a AVIV setzt jedoch keine Auflösung des Arbeitsverhältnisses aus wichtigen Gründen gemäss Art. 337 bzw. Art. 346 Urteil des Verwaltungsgerichts des Kantons Bern vom 4. Nov. 2019, ALV/19/701, Seite 5 Abs. 2 des Schweizerischen Obligationenrechts (OR; SR 220) voraus. Es genügt, dass das allgemeine Verhalten Anlass zur Kündigung bzw. Entlas- sung gegeben hat; Beanstandungen in beruflicher Hinsicht müssen nicht vorgelegen haben. Mithin gehören dazu auch charakterliche Eigenschaften im weiteren Sinne, die den Arbeitnehmer oder die Arbeitnehmerin für den Betrieb als untragbar erscheinen lassen (BGE 112 V 242 E. 1 S. 244; ARV 2016 S. 60 E. 5; SVR 2006 ALV Nr. 15 S. 51 E. 1). 2.2 Wer eine Kündigung akzeptiert, welche die gesetzliche Frist miss- achtet, verzichtet nicht auf Lohnansprüche, sondern auf die Weiterführung des Arbeitsverhältnisses. Ein solches Verhalten fällt auch nicht unter Art. 1 Abs. 3 AVIG – Ablehnung der Anspruchsberechtigung infolge bestehender Ansprüche aus Arbeitsvertrag –, sondern kann den Tatbestand der selbst- verschuldeten Arbeitslosigkeit erfüllen (BGE 112 V 323 E. 2b S. 324). 2.3 Liegt eine verfügte Einstellung in der Anspruchsberechtigung auf Arbeitslosentaggelder im Streit, prüft die kantonale Beschwerdeinstanz frei, insbesondere ohne Bindung an die rechtliche Qualifikation des der versi- cherten Person in der angefochtenen Verfügung vorgeworfenen Verhal- tens, ob und gegebenenfalls welcher der in Art. 30 Abs. 1 AVIG und Art. 44 AVIV normierten Einstellungstatbestände erfüllt ist. Dabei hat sie bei ihrem Entscheid die aus dem Anspruch auf rechtliches Gehör abgeleiteten Ver- fahrensrechte der Parteien zu beachten (BGE 122 V 34 E. 2c S. 37).
3.1 In der Verfügung vom 7. Dezember 2015 (AB 86 - 88) kam die Be- schwerdegegnerin zum Schluss, dass der Beschwerdeführer mit seinem Verhalten (ungetreue Geschäftsbesorgung, Verletzung der Geschäftsge- heimnisse, Diebstahl, Hehlerei) der Arbeitgeberin Anlass zur fristlosen Kündigung des Arbeitsverhältnisses gegeben habe, weshalb er wegen selbstverschuldeter Arbeitslosigkeit in der Anspruchsberechtigung einzu- stellen sei (AB 86). Im angefochtenen Einspracheentscheid vom 16. Juli 2019 (AB 63 - 67) wurde nunmehr erwogen, dass das dem Beschwerde- führer zur Last gelegte Verhalten, welches der Arbeitgeberin Anlass zur fristlosen Auflösung des Arbeitsverhältnisses gegeben habe, nicht klar fest- Urteil des Verwaltungsgerichts des Kantons Bern vom 4. Nov. 2019, ALV/19/701, Seite 6 stehe (AB 64 Ziff. 7). Da der Beschwerdeführer die fristlose Kündigung (vom 14. September 2015; AB 128 f.) jedoch akzeptiert und damit auf die dreimonatige Kündigungsfrist verzichtet habe, sei der Tatbestand der selbstverschuldeten Arbeitslosigkeit (weiterhin) erfüllt (AB 65 Ziff. 8 - 11). 3.2 Vorab ist festzuhalten, dass die erfolgte Substitution des Einstel- lungsgrundes vorliegend zulässig war, zumal der Beschwerdeführer mit Schreiben vom 25. Juni 2019 (AB 70) die Möglichkeit erhalten hat, zum neuen Einstellungsgrund und dabei namentlich zur Frage, ob er die fristlo- se Kündigung akzeptiere, Stellung zu nehmen (vgl. E. 2.3 hiervor). Dieser Möglichkeit kam er mit Email vom 30. August 2019 (AB 51) denn auch nach. 3.3 3.3.1 Aufgrund der Akten ist erstellt und auch unbestritten, dass die D.________ AG das seit August 2005 (AB 134) bestehende Arbeitsverhält- nis am 14. September 2015 per sofort aufgelöst hat (AB 128 f.). Ferner ist erwiesen, dass der Beschwerdeführer bislang (noch) nichts gegen die frist- lose Kündigung unternommen hat. So hat er auf die entsprechende Frage der Beschwerdegegnerin (AB 70) in der Email vom 30. August 2019 (AB 51) angegeben, dass er gegen die fristlose Kündigung nicht gerichtlich vorgegangen sei. Da der Beschwerdeführer die erfolgte fristlose Kündigung somit widerspruchslos hingenommen hat, liegt zumindest bis zum Ablauf der ordentlichen Kündigungsfrist eine selbstverschuldete Arbeitslosigkeit im Sinne von Art. 30 Abs. 1 lit. a AVIG vor (vgl. E. 2.3 hiervor; vgl. auch JACQUELINE CHOPARD, Die Einstellung in der Anspruchsberechtigung, Diss. Zürich 1998, S. 133 f. und Rz. D29 AVIG-Praxis ALE, abrufbar unter: <www.arbeit.swiss>). Daran ändert nichts, dass der Beschwerdeführer in der Email vom 30. Au- gust 2019 zusätzlich angegeben hat, er sei mit der fristlosen Kündigung weiterhin nicht einverstanden und werde gerichtlich dagegen vorgehen (AB 51). Massgebend ist vorliegend einzig, dass er die entsprechenden rechtlichen Schritte bislang nicht eingeleitet hat. Diesbezüglich bleibt darauf hinzuweisen, dass die Beschwerdegegnerin dem Beschwerdeführer am
September 2019 zugesichert hat, er könne nach Abschluss eines ar- Urteil des Verwaltungsgerichts des Kantons Bern vom 4. Nov. 2019, ALV/19/701, Seite 7 beitsgerichtlichen Verfahrens in Bezug auf die fristlose Kündigung ein Wie- dererwägungsgesuch einreichen (AB 38). 3.3.2 Die Beschwerdegegnerin ist im angefochtenen Einspracheentscheid von einer ordentlichen Kündigungsfrist von drei Monaten ausgegangen (AB 65 Ziff. 13). Dies ist unter Berücksichtigung des Gesamtarbeits- vertrages (GAV) der Schweizerischen Uhren- und Mikrotechnikindustrie, welchem das Arbeitsverhältnis des Beschwerdeführers bei der D.________ AG unterlag (vgl. AB 135 Ziff. 9 und 106 Ziff. 8), nicht zu beanstanden. Da- nach beträgt die Kündigungsfrist für Arbeitnehmer mit mehr als neun Dienstjahren im Betrieb – wie dies beim Beschwerdeführer zutraf – drei Monate (Art. 6.9 des GAV der Schweizerischen Uhren- und Mikrotechnikin- dustrie [Fassung vom 1. Juni 2014]; abrufbar unter: <www.gav- service.ch>). Gegenteiliges wird vom Beschwerdeführer nicht geltend ge- macht. 3.3.3 Unter diesen Umständen ist bis zum Ablauf der ordentlichen Kündi- gungsfrist Ende Dezember 2015 (vgl. Kündigung vom 14. September 2015; AB 128 f.) von einer selbstverschuldeten Arbeitslosigkeit auszugehen. 3.4 Ob der Beschwerdeführer – entsprechend der Auffassung in der Verfügung vom 7. Dezember 2015 (AB 86 - 88) – mit seinem Verhalten Anlass zur erfolgten fristlosen Kündigung gegeben hat und auch deshalb eine selbstverschuldete Arbeitslosigkeit vorliegt (vgl. E. 2.1 hiervor), muss nicht abschliessend geprüft werden. Denn der Beschwerdeführer hat sich, nachdem er ab dem 15. September 2015 Anspruch auf Arbeitslosenent- schädigung erhoben hatte (AB 130 - 133), zufolge Antritts einer neuen Stel- le bei der E.________ AG per 1. November 2015 wieder beim RAV abge- meldet (AB 94). Eine allfällige Einstellung wegen selbstverschuldeter Ar- beitslosigkeit im Sinne von Art. 30 Abs. 1 lit. a AVIG i.V.m. Art. 44 Abs. 1 lit. a AVIV für die Zeit nach Ablauf der ordentlichen Kündigungsfrist Ende Dezember 2015 (vgl. E. 3.3.2 hiervor) könnte deshalb nicht mehr vollstreckt werden (Art. 30 Abs. 3 AVIG). Darüber hinaus ist der Beschwerdegegnerin beizupflichten (vgl. AB 64 Ziff. 7), dass sich der massgebende Sachverhalt, der zur fristlosen Kündi- gung vom 14. September 2015 (AB 128 f.) führte, vermutlich im Nachhinein Urteil des Verwaltungsgerichts des Kantons Bern vom 4. Nov. 2019, ALV/19/701, Seite 8 nicht mehr genau abklären lässt, da die von der Arbeitgeberin gemachten Aussagen vom Beschwerdeführer vollumfänglich bestritten werden und das diesbezüglich eröffnete Strafverfahren vom Regionalgericht … mit Verfü- gung vom 29. Oktober 2018 infolge Einigung und Rückzugs des Strafan- trags eingestellt wurde (AB 73 f.). 3.5 Zusammenfassend hat die Beschwerdegegnerin den Beschwerde- führer zu Recht wegen selbstverschuldeter Arbeitslosigkeit in der An- spruchsberechtigung eingestellt. 3.6 Zu prüfen bleibt die Angemessenheit der verfügten Sanktion. 3.6.1 Die Dauer der Einstellung bemisst sich nach dem Grad des Ver- schuldens (Art. 30 Abs. 3 Satz 3 AVIG) und beträgt 1 bis 15 Tage bei leich- tem, 16 bis 30 Tage bei mittelschwerem und 31 bis 60 Tage bei schwerem Verschulden (Art. 45 Abs. 3 lit. a - c AVIV). Innerhalb dieses Rahmens ent- scheiden die Organe der Arbeitslosenversicherung nach pflichtgemässem Ermessen. Das Sozialversicherungsgericht darf sein Ermessen nicht ohne triftigen Grund anstelle desjenigen der Verwaltung setzen; die Rekurs- behörde muss sich somit auf Gegebenheiten abstützen können, welche ihre abweichende Ermessensausübung als naheliegender erscheinen las- sen (BGE 123 V 150 E. 2 S. 152; ARV 2006 S. 230 E. 2.1). 3.6.2 Die Beschwerdegegnerin hat den Beschwerdeführer für 36 Tage in der Anspruchsberechtigung eingestellt. Dabei hielt sie im angefochtenen Einspracheentscheid zu Recht fest, der Beschwerdeführer habe zu Lasten der Arbeitslosenversicherung für den Zeitraum der ordentlichen Kündi- gungsfrist, d.h. vom Zeitpunkt der fristlosen Kündigung am 14. September bis am 31. Dezember 2015 und somit für über drei Monate, auf die Lohn- fortzahlung verzichtet (Ab 65 Ziff. 13). Gemäss dem vom seco herausge- gebenen „Einstellraster“ (vgl. Rz. D75 Ziff. 1.A AVIG-Praxis ALE [Annahme durch die versicherte Person einer Kündigung zur Unzeit {Art. 336c OR} oder einer nicht fristgerechten Kündigung, einschliesslich bei Anwendung von Artikel 29 AVIG]) ist bei einem Lohnausfall von mehr als zwei Monaten von einem mittleren bis schweren Verschulden auszugehen. Die Be- schwerdegegnerin qualifizierte das Verschulden im vorliegenden Fall als schwer. Diese Qualifikation sowie die verfügten 36 Einstelltage liegen im Urteil des Verwaltungsgerichts des Kantons Bern vom 4. Nov. 2019, ALV/19/701, Seite 9 Bereich des der Beschwerdegegnerin zustehenden Ermessens und sind nicht zu beanstanden. 3.7 Nach dem Dargelegten besteht der angefochtene Einspracheent- scheid vom 16. Juli 2019 zu Recht und die dagegen gerichtete Beschwerde ist abzuweisen, soweit darauf einzutreten ist.
4.1 Verfahrenskosten sind in Anwendung von Art. 1 Abs. 1 AVIG i.V.m. Art. 61 lit. a ATSG keine zu erheben. 4.2 Bei diesem Ausgang des Verfahrens besteht kein Anspruch auf eine Parteientschädigung (Umkehrschluss aus Art. 1 Abs. 1 AVIG i.V.m. Art. 61 lit. g ATSG). Demnach entscheidet der Einzelrichter:
Die Beschwerde wird abgewiesen, soweit darauf einzutreten ist.
Es werden weder Verfahrenskosten erhoben noch wird eine Parteien- tschädigung zugesprochen.
Zu eröffnen (R): - A.________ - Arbeitslosenkasse Unia - Amt für Arbeitslosenversicherung des Kantons Bern, Rechtsdienst - Staatssekretariat für Wirtschaft – seco Der Einzelrichter: Die Gerichtsschreiberin: Urteil des Verwaltungsgerichts des Kantons Bern vom 4. Nov. 2019, ALV/19/701, Seite 10 Rechtsmittelbelehrung Gegen dieses Urteil kann innert 30 Tagen seit Zustellung der schriftlichen Begrün- dung beim Bundesgericht, Schweizerhofquai 6, 6004 Luzern, Beschwerde in öf- fentlich-rechtlichen Angelegenheiten gemäss Art. 39 ff., 82 ff. und 90 ff. des Bun- desgesetzes vom 17. Juni 2005 über das Bundesgericht (BGG; SR 173.110) ge- führt werden.

Volltext (verifizierbarer Originaltext)

200 19 701 ALV

SCJ/COC/STA

Verwaltungsgericht des Kantons Bern

Sozialversicherungsrechtliche Abteilung

Urteil des Einzelrichters vom 4. November 2019

Verwaltungsrichter Scheidegger

Gerichtsschreiberin Collatz

A.________

Beschwerdeführer

gegen

Arbeitslosenkasse Unia

Kompetenzzentrum D-CH-West, Postfach 3398, 3001 Bern

Beschwerdegegnerin

betreffend Einspracheentscheid vom 16. Juli 2019

Urteil des Verwaltungsgerichts des Kantons Bern vom 4. Nov. 2019, ALV/19/701, Seite 2

Sachverhalt: