200 2014 299, Bern VerwG

Verfügung vom 19. Februar 2014

Sachverhalt

A. Der 1994 geborene A.________ (nachfolgend Versicherter bzw. Be- schwerdeführer) wurde 1997 von seinem Vater unter Hinweis auf eine Spracherwerbsstörung bei der Eidgenössischen Invalidenversicherung (IV) zum Leistungsbezug angemeldet (Akten der IV-Stelle Bern [nachfolgend IVB bzw. Beschwerdegegnerin], [act. II], 42.1 S. 9). Mit diversen Verfügun- gen sprach ihm die IVB Leistungen in Form von Sonderschulmassnahmen zu (Akten der IVB [act. II] 42.1 S. 1; 2; 4; 7). Anschliessend gewährte die IVB in den Jahren 2009 und 2010 Leistungen für berufliche Massnahmen (act. II 29; 38; 40). Alsdann sprach die Gesundheits- und Fürsorgedirektion des Kantons Bern für den Zeitraum vom August 2010 bis Juli 2011 Beiträge und Entschädigungen für weitere sonderschulische Massnahmen zu (act. II 45). In der Folge durchlief der Versicherte eine IV-Anlehre im … (act. II 47 S. 2; 48; 52; 63; 66), welche – nachdem die dabei anvisierte Attestausbildung zufolge persönlicher und schulischer Überforderung nicht zustande ge- kommen war – auf zwei Jahre verlängert wurde (vgl. Protokolleinträge vom

9. Mai und 3. Juli 2012 [in den Gerichtsakten]; act. II 66). Im Mai 2013 liess die IVB den Versicherten durch Dr. med. D.________, Fachärztin für Kin- der-, Jugendpsychiatrie und Psychotherapie FMH, Regionaler Ärztlicher Dienst (RAD), sowie Dr. phil. E.________ (RAD) psychiatrisch bzw. neuro- psychologisch untersuchen (Untersuchungsberichte vom 5. und 19. Juni 2013 [act. II 84; 87]). Da die IVB das Ausmass der Einschränkung der Ar- beitsfähigkeit nach Vorliegen des durch den RAD erstellten Zumutbar- keitsprofils (ärztlicher Bericht vom 20. Juni 2013 [act. II 89]) als „nicht klar“ beurteilte (act. II 91), veranlasste sie eine Arbeitsmarktlich-Medizinische Abklärung (AMA [act. II 102]) in der Abklärungsstelle F.________ (Ab- klärungsbericht vom 8. November 2013 [act. II 117 S. 2 ff.]). Nachdem ein im August 2013 begonnenes Arbeitstraining als … wegen ungenügender Arbeitsleistung ohne Anstellung geendet hatte (act. II 121), stellte die IVB mit Vorbescheid vom 27. Dezember 2013 (act. II 122) bei einem Invali- ditätsgrad von 30% die Ablehnung eines Rentenanspruchs in Aussicht.

Urteil des Verwaltungsgerichts des Kantons Bern vom 27. Mai 2014, IV/14/299, Seite 3 Dagegen liess der Versicherte Einwand erheben (act. II 126) und einen mit dem G.________ abgeschlossenen Arbeitsvertrag sowie einen Kurzbericht „Schnuppern A.________“ einreichen (act. II 128). Am 19. Februar 2014 (act. II 129) verfügte die IVB wie im Vorbescheid in Aussicht gestellt. B. Dagegen liess der Versicherte, vertreten durch den B.________, lic. iur. C.________, mit Eingabe vom 24. März 2014 Beschwerde erheben und folgendes Rechtsbegehren stellen: Die Verfügung vom 19. Februar 2014 sei aufzuheben und es sei dem Be- schwerdeführer eine ganze Rente zuzusprechen. Eventualiter: Es sei ihm, ausgehend von einer 50%-Arbeitsfähigkeit, eine hal- be Rente zuzusprechen.

- Unter Entschädigungsfolge - Der Beschwerdeführer bringt im Wesentlichen vor, es sei nicht nachvoll- ziehbar, dass die Beschwerdegegnerin ausschliesslich auf die Abklärungs- resultate der Abklärungsstelle F.________ abstelle, welche – trotz ausge- wiesener Defizite – eine Leistungsfähigkeit von 60% ergeben habe. Die Abklärungsstelle F.________ habe in ihrem Bericht dieselben Defizite, wie sie auch während der praktischen Anlehre und beim Arbeitsversuch festge- stellt worden seien, beschrieben. Es leuchte nicht ein, weshalb die Be- schwerdegegnerin nicht auf die während einer langen Zeit in der freien Wirtschaft gemachten Abklärungsresultate abstelle. Diese zeigten nämlich, dass die Arbeitsleistung des Beschwerdeführers, trotz einfachster und re- petitiver Arbeiten, nicht verwertbar und er deshalb auf eine Tätigkeit in ei- nem geschützten Rahmen angewiesen sei. Er sei denn auch seit dem

17. Februar 2014 im G.________, an einem geschützten Arbeitsplatz in der …, bei einem jährlichen Einkommen von Fr. 8‘856.--, tätig, was – bei einem Valideneinkommen von Fr. 53‘000.-- – einen IV-Grad von 83.5% und damit Anspruch auf eine ganze Rente ergebe. Eventuell macht der Beschwerde- führer geltend, dass gestützt auf die Ausführungen der RAD-Ärztin Dr. med. D.________ von einer 50%igen Leistungsfähigkeit auszugehen sei, was – bei einem Valideneinkommen von Fr. 53‘900.-- und einem leidens- bedingten Abzug von 15% vom Invalideneinkommen von Fr. 26‘520.-- –

Urteil des Verwaltungsgerichts des Kantons Bern vom 27. Mai 2014, IV/14/299, Seite 4 eine Erwerbseinbusse von Fr. 27‘380.-- und damit einen IV-Grad von 50% ergebe, womit dem Beschwerdeführer eine halbe Rente zuzusprechen sei. Gleichzeitig reichte der Beschwerdeführer ein Gesuch um unentgeltliche Rechtspflege für das Beschwerdeverfahren ein. Mit Beschwerdeantwort vom 8. April 2014 schliesst die Beschwerdegegne- rin auf Abweisung der Beschwerde unter Kostenfolge. Sie bringt haupt- sächlich vor, die von der RAD-Ärztin Dr. med. D.________ gestellten Dia- gnosen fielen nicht unter den Begriff des rechtserheblichen Gesundheits- schadens. Was die diagnostizierte Minderintelligenz betreffe sei überdies festzuhalten, dass in der Regel erst bei einem Intelligenzquotienten von unter 70 von einer verminderten Arbeitsfähigkeit auszugehen sei. Folglich seien in der Leistungsfähigkeitsbeurteilung des RAD Leiden berücksichtigt worden, welche aus rechtlicher Sicht keine invalidisierende Wirkung hätten. Anlässlich der AMA habe der Beschwerdeführer sodann den Tatbeweis erbracht, dass er in der Lage sei, bei vollem Pensum eine Leistungsfähig- keit von 60% zu erbringen. Dies stehe – entgegen den Ausführungen in der Beschwerde, insbesondere mit Blick auf die aus rechtlicher Sicht fehlende invalidisierende Wirkung der Leiden –, nicht in Widerspruch zur RAD- Beurteilung. Mit Eingabe vom 5. Mai 2014 reichte der Beschwerdeführer diverse Unter- lagen betreffend das Gesuch um unentgeltliche Rechtspflege ein (act. I).

Erwägungen (28 Absätze)

E. 1.1 Der angefochtene Entscheid ist in Anwendung von Sozialversiche- rungsrecht ergangen. Die Sozialversicherungsrechtliche Abteilung des Verwaltungsgerichts beurteilt gemäss Art. 57 des Bundesgesetzes über den Allgemeinen Teil des Sozialversicherungsrechts vom 6. Oktober 2000 (ATSG; SR 830.1) i.V.m. Art. 54 Abs. 1 lit. a des kantonalen Gesetzes über

Urteil des Verwaltungsgerichts des Kantons Bern vom 27. Mai 2014, IV/14/299, Seite 5 die Organisation der Gerichtsbehörden und der Staatsanwaltschaft vom

E. 1.2 Anfechtungsobjekt bildet die Verfügung vom 19. Februar 2014 (act. II 129). Streitig und zu prüfen ist der Anspruch des Beschwerdeführers auf eine Rente der Invalidenversicherung.

E. 1.3 Die Abteilungen urteilen gewöhnlich in einer Kammer bestehend aus drei Richterinnen oder Richtern (Art. 56 Abs. 1 GSOG).

E. 1.4 Das Gericht überprüft den angefochtenen Entscheid frei und ist an die Begehren der Parteien nicht gebunden (Art. 61 lit. c und d ATSG; Art. 80 lit. c Ziff. 1 und Art. 84 Abs. 3 VRPG).

E. 2.1 Invalidität ist die voraussichtlich bleibende oder längere Zeit dau- ernde ganze oder teilweise Erwerbsunfähigkeit (Art. 8 Abs. 1 ATSG). Er- werbsunfähigkeit ist der durch Beeinträchtigung der körperlichen, geistigen oder psychischen Gesundheit verursachte und nach zumutbarer Behand- lung und Eingliederung verbleibende ganze oder teilweise Verlust der Er- werbsmöglichkeiten auf dem in Betracht kommenden ausgeglichenen Ar- beitsmarkt (Art. 7 Abs. 1 ATSG). Für die Beurteilung des Vorliegens einer Erwerbsunfähigkeit sind ausschliesslich die Folgen der gesundheitlichen Beeinträchtigung zu berücksichtigen (Art. 7 Abs. 2 Satz 1 ATSG).

Urteil des Verwaltungsgerichts des Kantons Bern vom 27. Mai 2014, IV/14/299, Seite 6

E. 2.2 Nach Art. 28 Abs. 1 IVG haben jene Versicherten Anspruch auf eine Rente, die ihre Erwerbsfähigkeit oder die Fähigkeit, sich im Aufgabenbe- reich zu betätigen, nicht durch zumutbare Eingliederungsmassnahmen wieder herstellen, erhalten oder verbessern können (lit. a) und die zusätz- lich während eines Jahres ohne wesentlichen Unterbruch durchschnittlich mindestens 40% arbeitsunfähig (Art. 6 ATSG) gewesen sind und nach Ab- lauf dieses Jahres zu mindestens 40% invalid (Art. 8 ATSG) sind (lit. b und c). Gemäss Art. 28 Abs. 2 IVG besteht der Anspruch auf eine ganze Rente, wenn die versicherte Person mindestens 70%, derjenige auf eine Dreiviertelsrente, wenn sie mindestens 60% invalid ist. Bei einem Invali- ditätsgrad von mindestens 50% besteht Anspruch auf eine halbe Rente und bei einem Invaliditätsgrad von mindestens 40% ein solcher auf eine Vier- telsrente.

E. 2.3 Um den Invaliditätsgrad bemessen zu können, ist die Verwaltung (und im Beschwerdefall das Gericht) auf Unterlagen angewiesen, die Ärzte und gegebenenfalls auch andere Fachleute zur Verfügung zu stellen ha- ben. Aufgabe des Arztes oder der Ärztin ist es, den Gesundheitszustand zu beurteilen und dazu Stellung zu nehmen, in welchem Umfang und bezüg- lich welcher Tätigkeiten die Versicherten arbeitsunfähig sind. Im Weiteren sind ärztliche Auskünfte eine wichtige Grundlage für die Beurteilung der Frage, welche Arbeitsleistungen den Versicherten noch zugemutet werden können (BGE 132 V 93 E. 4 S. 99).

E. 3.1 Zum Gesundheitszustand und dessen Auswirkungen auf die Ar- beitsfähigkeit lässt sich den Akten im Wesentlichen das Folgende entneh- men:

E. 3.1.1 Mit Bericht vom 5. Mai 2009 (act. II 26) diagnostizierte Dr. med. H.________, Facharzt für Kinder- und Jugendpsychiatrie und - psychotherapie FMH, eine hyperkinetische Störung des Sozialverhaltens (ICD-10 F90.1) sowie eine (persistierende) emotionale Störung mit Ge- schwisterrivalität (ICD-10 F93.3). Die Behandlung erfolge seit August 2007. Es beständen Probleme des Sozialverhaltens und in der Schule (S. 2). Der

E. 3.1.2 Im Sommer 2010 absolvierte der Beschwerdeführer zwecks Über- prüfung der Ausbildungsfähigkeit einen vierwöchigen Arbeitseinsatz im Bereich …. Im entsprechenden Bericht der I.________ (nachfolgend I.________) vom 25. September 2010 (act. II 39), welche im Rahmen der von der Beschwerdegegnerin gewährten beruflichen Massnahmen für das Coaching des Beschwerdeführers verantwortlich zeichnete (act. II 48), wurde festgehalten, nach Aussagen des Arbeitgebers sei man mit dem Beschwerdeführer sehr zufrieden. Die Verbesserungen hätten sich in allen Bereichen, auch Konzentration und Überblick, gezeigt. Somit verfüge der Beschwerdeführer über ein Ausbildungspotential, was den Arbeitgeber zur Aussage veranlasst habe, eine Ausbildung im ersten Arbeitsmarkt sei mög- lich. Sein ausgezeichnetes Verhalten habe einen wesentlichen Teil dazu beigetragen.

E. 3.1.3 Während der IV-Anlehre im … besuchte der Beschwerdeführer wöchentlich die Gewerbeschule in der Abklärungsstelle J.________ (vgl. act. II 52 S. 1). Diese hielt im Semesterbericht IV-Anlehre vom 28. Januar 2012 (act. II 53) fest, der Beschwerdeführer arbeite mit Motivation, mache freiwillig regelmässig Hausaufgaben und könne so gute Fortschritte erzie- len. Das Arbeitstempo sei eher unterdurchschnittlich. Ziel sei es, dass der Beschwerdeführer selbständiger werde und zuerst selber versuche, Lö- sungswege zu finden (S. 6).

E. 3.1.4 Im „Kurzprotokoll“ vom 6. Mai 2013 (act. II 83 S. 2) hielt die zustän- dige Sozialarbeiterin fest, nach Rückmeldung mit der I.________ habe sich der Beschwerdeführer bei der Arbeit nicht weiterentwickelt. Er könne Arbei- ten nicht selbständig erledigen. Der Arbeitgeber sehe ihn künftig als … ….

E. 3.1.5 Mit Untersuchungsbericht vom 5. Juni 2013 (act. II 84) hielt Dr. med. D.________ unter Diagnosen („mit/ohne Auswirkungen auf die Arbeits- fähigkeit“) folgendes fest (S. 6): • „Infantile und ängstlich vermeidende Persönlichkeitszüge ICD-10 F73 • Noch nicht abgeschlossene Selbständigkeitsentwicklung, benötigt noch sonderpädagogische Unterstützung, um die Anforderungen des Erwachsenenlebens zumindest teilweise bewältigen zu kön- nen.“ Gesamthaft wirke der Beschwerdeführer noch sehr kindlich in seinen Denk- und Verhaltensweisen. Er habe noch nicht die Entwicklungsschritte Rich-

Urteil des Verwaltungsgerichts des Kantons Bern vom 27. Mai 2014, IV/14/299, Seite 9 tung Autonomie, Selbständigkeit und verantwortungsvolles Handeln ge- macht. Er erwarte, dass die Betreuer bzw. andere Erwachsene für ihn die Verantwortung übernähmen. Dies sei eine Hemmung der Persönlichkeits- entwicklung, entspreche aber nicht einer eigentlichen psychiatrischen Dia- gnose. Hinweise auf eine hyperkinetische Störung gebe es nicht mehr. So- ziale Auffälligkeiten seien nicht in dem Ausmass festzustellen, dass sie der Diagnose einer Störung des Sozialverhaltens entsprechen würden. Er ori- entiere sich noch sehr stark an jüngeren Kindern und an kindlichem Verhal- ten. Die Schwächen während der bisherigen IV-Anlehre zeigten sich durchaus im Bereich der mangelnden Selbständigkeit und der mangelnden psychischen Reife. Erst, wenn er in dieser Richtung entscheidende Schritte gemacht habe, werde eine weitere Ausbildung erfolgversprechend sein. Aktuell werde er unter enger Begleitung, Kontrolle und Förderung der Selbständigkeit ein volles Pensum von 100% bewältigen können. Die deut- liche Unselbständigkeit beeinträchtige ihn in der Leistungsfähigkeit aktuell zu 30-40% (S. 6). Im Untersuchungsbericht vom 19. Juni 2013 (act. II 87) diagnostizierte Dr. phil. E.________ leichte kognitive Minderfunktionen mit Lernbehinderung bei einem IQ von 81 sowie eingeschränktem Arbeitsgedächtnis. Die Befun- de entsprächen leichten kognitiven Minderfunktionen, wie sie auf Kleinklas- senniveau immer zu finden seien. Die für die Diagnose einer Aufmerksam- keitsdefizit-/Hyperaktivitätsstörung erforderlichen Symptome seien heute nicht mehr feststellbar (S. 5). Mit ärztlichem Bericht vom 20. Juni 2013 (act. II 89) hielt Dr. med. D.________ – unter zusätzlicher Berücksichtigung der neuropsychologi- schen Untersuchungsergebnisse von Dr. phil. E.________ – unter Diagno- sen mit Auswirkungen auf die Arbeitsfähigkeit infantile und ängstlich ver- meidende Persönlichkeitszüge (ICD-10 F73) sowie leichte kognitive Min- derfunktionen mit Lernbehinderung bei einem IQ von 81 sowie einge- schränktem Arbeitsgedächtnis fest (S. 3). Eine hyperkinetische Störung des Sozialverhaltens habe nicht mehr festgestellt werden können. Es würden vor allem eine seelische Unreife und akzentuierte Persönlichkeitszüge fest- gestellt. Neuropsychologisch falle noch ein leicht eingeschränktes Arbeits- gedächtnis auf. Aufgrund der seelischen Unreife benötige es noch sonder-

E. 3.1.6 Im Bericht der I.________ vom Juni 2013 (act. II 95) wurde festge- halten, zu Beginn der Anlehre habe der Beschwerdeführer sehr einfache Arbeiten wie Wischen, Verschalungen reinigen etc. verrichtet. Es hätten kleine Fortschritte verzeichnet werden können. Die Leistungen habe er jedoch gemäss Arbeitgeber nicht mehr steigern können, sondern habe vor sich hingeträumt. Anstatt seine Arbeit zu verrichten, habe er ausgiebig mit Anderen geplaudert. Einfachste Reinigungsarbeiten seien bislang recht gut gelungen; daneben aber sei er kaum in der Lage gewesen, selbständig zu arbeiten. Auch im zweiten Jahr der Anlehre seien keine merklichen Forts- chritte zu verzeichnen gewesen. Der Beschwerdeführer habe zuverlässig und sehr ausdauernd gearbeitet, seine Leistungen hätten hingegen nur für einfachste Handlangerarbeiten gereicht. Er denke nicht mit und es habe ihm die Eigeninitiative gefehlt. Er habe ein kleinkindliches Verhalten an den Tag gelegt und ständig eine Begleitperson gebraucht, um brauchbare Re- sultate zu erzielen. Der Arbeitgeber habe sich eingestehen müssen, den Beschwerdeführer zu Beginn falsch eingeschätzt zu haben; dieser sei nicht imstande, wirtschaftlich verwertbare Leistungen zu erbringen (S. 3).

E. 3.1.7 Im Bericht der Abklärungsstelle J.________ vom 6. Juli 2013 (act. II

111) wurde festgehalten, der Beschwerdeführer habe nicht an die guten Leistungen vom vergangenen Ausbildungsjahr anknüpfen können. Seine

Urteil des Verwaltungsgerichts des Kantons Bern vom 27. Mai 2014, IV/14/299, Seite 11 Arbeitshaltung sei starken Schwankungen unterlegen. Auch die Leistungen seien sehr unterschiedlich gewesen; zuweilen habe er sich sehr motiviert gezeigt und gute Resultate erzielt; manchmal sei es ihm schwer gefallen, die nötige Konzentration aufzubringen (S. 5).

E. 3.1.8 Vom 9. September bis 4. Oktober 2013 wurde an der Abklärungs- stelle F.________ eine AMA durchgeführt. Im entsprechenden Bericht vom

E. 3.1.9 Im Bericht zum Arbeitstraining bei der K.________ hielt die I.________ am 5. Dezember 2013 (act. II 121) fest, es sei aufgrund zu tie- fer Arbeitsleistung nicht zu einer Anstellung gekommen. Extreme Unsicher- heit, häufiges, oft unnötiges Nachfragen und mangelnde Konzentration und Merkfähigkeit auch bei einfachsten Aufträgen seien vom Arbeitgeber beob- achtet worden (S. 3). Die Leistung sei konstant auf demselben, tiefen Ni- veau geblieben. Laut dem Arbeitgeber habe der Beschwerdeführer eine Leistung von 15-20% erbracht; allerdings müsse man beachten, dass er den … so oft in Beschlag genommen habe, dass seine Anwesenheit auf der … mehr Kosten schaffe als Nutzen. Im Übrigen habe er ein sympathi- sches Auftreten und zeige einen guten Sinn für Humor, weshalb er von seinem Gegenüber oft überschätzt werde. Insgesamt sei der Beschwerde- führer auf einen geschützten Arbeitsplatz angewiesen (S. 4).

E. 3.1.10 Am 17. Februar 2014 trat der Beschwerdeführer beim G.________ eine Stelle als … an (act. II 128 S. 2). Im „Kurzbericht Schnuppern A.________“ (act. II 128 S. 4) wurde festgehalten, die Leistungsfähigkeit des Beschwerdeführers werde tendenziell überschätzt, da er eine hohe Sozialkonformität mitbringe. Mit den gezeigten Leistungen sei davon aus- zugehen, dass er den Anforderungen im ersten Arbeitsmarkt nicht stand- halte. Im Verlauf des Tages sei ein stetiges Abfallen der Arbeitsgeschwin- digkeit und der Aufmerksamkeit zu beobachten. Zudem könne der Be- schwerdeführer mit hoher Wahrscheinlichkeit eine Aufgabe nicht ohne Führungsperson erledigen, weil er immer wieder Impulse von aussen benötige, um sich im Auftrag nicht zu verlieren (S. 5).

E. 3.2.1 Das Prinzip inhaltlich einwandfreier Beweiswürdigung besagt, dass das Sozialversicherungsgericht alle Beweismittel objektiv zu prüfen hat, unabhängig davon, von wem sie stammen, und danach zu entscheiden hat, ob die verfügbaren Unterlagen eine zuverlässige Beurteilung des strittigen Rechtsanspruchs gestatten. Insbesondere darf das Gericht bei einander widersprechenden medizinischen Berichten den Prozess nicht erledigen,

E. 3.2.2 Der Beweiswert eines ärztlichen Berichts hängt davon ab, ob der Bericht für die streitigen Belange umfassend ist, auf allseitigen Untersu- chungen beruht, auch die geklagten Beschwerden berücksichtigt, in Kennt- nis der Vorakten (Anamnese) abgegeben worden ist, in der Darlegung der medizinischen Zusammenhänge und in der Beurteilung der medizinischen Situation einleuchtet und ob die Schlussfolgerungen begründet sind. Aus- schlaggebend für den Beweiswert ist grundsätzlich somit weder die Her- kunft eines Beweismittels noch die Bezeichnung der eingereichten oder in Auftrag gegebenen Stellungnahme als Bericht oder Gutachten, sondern dessen Inhalt (BGE 137 V 210 E. 6.2.2 S. 269, 134 V 231 E. 5.1 S. 232, 125 V 351 E. 3a S. 352).

E. 3.2.3 Die Annahme eines Gesundheitsschadens im Sinne von IVG und ATSG setzt grundsätzlich voraus, dass im psychiatrischen Gutachten eine Diagnose gestellt werden kann. Die Diagnose muss zudem lege artis auf die Vorgaben eines anerkannten Klassifikationssystems abgestützt sein (BGE 130 V 396 Regeste).

E. 3.3 Die Beschwerdegegnerin stellte in der angefochtenen Verfügung vom 19. Februar 2014 (act. II 129) massgeblich auf den Abklärungsbericht AMA vom 8. November 2013 (act. II 117) sowie auf den ärztlichen Bericht von Dr. med. D.________ vom 20. Juni 2013 (act. II 89), welchem seiner- seits ein psychiatrischer sowie neuropsychologischer Untersuchungsbericht zugrunde lag, ab. Wie nachstehend zu zeigen ist, genügen die nämlichen Berichte nicht, um die vorliegend strittige Frage bezüglich eines Rentenan- spruchs zu beantworten.

E. 3.3.1 Was den Bericht von Dr. med. D.________ vom 20. Juni 2013 an- belangt, so lässt sich daraus nicht mit rechtsgenüglicher Klarheit ermitteln, ob und wenn ja inwieweit ein die Erwerbsfähigkeit beeinträchtigender, rechtserheblicher (psychischer) Gesundheitsschaden (vgl. E. 2.1 vorne) vorliegt:

Urteil des Verwaltungsgerichts des Kantons Bern vom 27. Mai 2014, IV/14/299, Seite 14 Sowohl im Untersuchungsbericht vom 28. Mai 2013 (act. II 84) als auch im ärztlichen Bericht vom 20. Juni 2013 (act. II 89) führte Dr. med. D.________ als Diagnose „infantile und ängstlich vermeidende Persönlich- keitszüge“ auf und codierte diese gemäss ICD-10 F73. Diese Klassierung entspricht aber der Diagnose „Schwerste Intelligenzminderung“ und gilt bei einem IQ unter 20, wobei die eigene Versorgung, Kontinenz, Kommunikati- on und Beweglichkeit hochgradig beeinträchtigt sind (vgl. www.dimdi.de unter ICD-10 F73). Diese Umschreibung passt offensichtlich nicht zum Ge- sundheitszustand des Beschwerdeführers, was sich denn auch aus den weiteren Ausführungen von Dr. med. D.________ ergibt: Diese hielt fest, im Vordergrund stehe eine seelische Unreife, welche keine eigentliche Krankheit sei, aber bei häufigen Überforderungssituationen die Entwicklung einer Persönlichkeitsstörung begünstigen könne, wobei der Beschwerde- führer aktuell infantile und ängstlich vermeidende Persönlichkeitszüge zei- ge (vgl. act. II 89 S. 3). Ob und wenn ja inwieweit dies einem Leiden mit (potentiell invalidisierendem) Krankheitswert entspricht, lässt sich indes nicht schlüssig beurteilen: Weder eine allfällige Codierung gemäss ICD-10 F60.6 (Ängstliche [vermeidende] Persönlichkeitsstörung [vgl. www.dimdi.de]) noch die Interpretation der Beschwerdegegnerin in der Be- schwerdeantwort, wonach Persönlichkeitszüge „richtigerweise“ unter die Z- Kategorie des ICD-10-Systems zu subsumieren seien, finden eine Stütze in den übrigen Akten, abgesehen davon, dass es weder die Aufgabe der Verwaltung noch jene des Gerichts ist, Vermutungen zu möglichen Diagno- sen aufzustellen. Nachdem ausser den RAD-Berichten keine weiteren (ak- tuellen) medizinischen Berichte im Recht liegen, welche es erlauben, auf dem Wege der Beweiswürdigung den überwiegend wahrscheinlichen Sachverhalt insoweit zu ermitteln, kommt der Beurteilung von Dr. med. D.________ entscheidwesentliche Bedeutung zu. Da jedoch dem Gesag- ten zufolge eine widerspruchsfreie diagnostische Einordnung des Gesund- heitsschadens fehlt und damit die Frage nach dessen invalidenversiche- rungsrechtlichen Relevanz nicht abschliessend beurteilbar ist – eine allfälli- ge Z-Diagnose stellte keinen rechtserheblichen Gesundheitsschaden dar (Entscheid des Bundesgerichts [BGer] vom 30. April 2014, 8C_14/2014, E. 4.2.4) –, kann auf den Bericht von Dr. med. D.________ bereits insofern nicht abgestellt werden (vgl. E. 3.2.3 vorne).

Urteil des Verwaltungsgerichts des Kantons Bern vom 27. Mai 2014, IV/14/299, Seite 15

E. 3.3.2 Davon abgesehen wirft auch die medizinische Einschätzung der verbliebenen Leistungsfähigkeit Fragen auf: Dr. med. D.________ stufte den Beschwerdeführer als voll arbeitsfähig ein und legte die Einschränkung der Leistungsfähigkeit auf insgesamt 40-60% fest (act. II 89 S. 4). Indessen erbrachte der Beschwerdeführer bei den bisherigen Arbeitgebern in der freien Wirtschaft – namentlich zufolge geringer Konzentrationsfähigkeit und mangelnder Selbständigkeit – eine weitaus geringere Leistung: So geht aus dem Bericht der I.________ vom Juni 2013 (act. II 95) hervor, dass der Beschwerdeführer im Rahmen der IV-Anlehre im … insgesamt nur sehr einfache Arbeiten habe erledigen können; oftmals aber habe er vor sich hingeträumt und sei im Übrigen kaum in der Lage gewesen, selbständig zu arbeiten. Er sei nicht imstande, wirtschaftlich verwertbare Leistungen zu erbringen (S. 3). Dasselbe Bild ergab sich beim Arbeitstraining bei der K.________: Dem Bericht der I.________ vom 5. Dezember 2013 (act. II 121) ist hierzu zu entnehmen, vom Arbeitgeber seien extreme Unsicherheit, häufiges, oft unnötiges Nach- fragen und mangelnde Konzentration und Merkfähigkeit auch bei einfachs- ten Aufträgen beobachtet worden (S. 3). Die Leistung sei konstant auf demselben, tiefen Niveau geblieben und habe rund 15-20% betragen, wo- bei seine Anwesenheit auf der … effektiv mehr Kosten als Nutzen geschaf- fen habe. Die I.________ kommt deshalb zum Schluss, dass der Be- schwerdeführer auf einen geschützten Arbeitsplatz angewiesen sei (S. 4). Ähnliche Beobachtungen betreffend das Verhalten und die Arbeitsweise des Beschwerdeführers machten auch die Lehrpersonen der Gewerbe- schule (vgl. act. II 77 S. 5; 111 S. 5). Schliesslich kommen auch die Ver- antwortlichen des G.________, wo der Beschwerdeführer seit dem 17. Fe- bruar 2014 als … angestellt ist (act. II 128 S. 2), zum Ergebnis, dass der Beschwerdeführer aufgrund der gezeigten Leistungen im ersten Arbeits- markt nicht standhalte.

E. 3.3.3 Wenngleich für die Beurteilung der Arbeits- und Leistungsfähigkeit in erster Linie die diesbezüglichen medizinischen Feststellungen massge- bend sind, so kann den Erkenntnissen von Berufsfachleuten und Arbeitge- bern rechtsprechungsgemäss nicht jegliche Aussagekraft abgesprochen werden: Denn steht eine medizinische Einschätzung der Leistungsfähigkeit

Urteil des Verwaltungsgerichts des Kantons Bern vom 27. Mai 2014, IV/14/299, Seite 16 in offensichtlicher und erheblicher Diskrepanz zu einer Leistung, wie sie während einer ausführlichen beruflichen Abklärung bei einwandfreiem Arbeitsverhalten/-einsatz des Versicherten effektiv realisiert und gemäss Einschätzung der Berufsfachleute objektiv realisierbar ist, vermag dies ernsthafte Zweifel an den ärztlichen Annahmen zu begründen und ist das Einholen einer klärenden medizinischen Stellungnahme grundsätzlich unabdingbar (Entscheid des BGer vom 17. September 2012, 9C_148/2012, E. 2.3). Nichts anderes hat vorliegend zu gelten, zumal an der Arbeitsmotivation des Beschwerdeführers nie Zweifel bestanden (act. II 95 S. 3; 117 S. 6 und 10; 121 S. 3) und die Leistungseinschätzungen der für das Coaching ver- antwortlichen I.________ sowie der diversen Arbeitgeber weitgehend über- einstimmen. Zu keinem anderen Ergebnis führt schliesslich der Ab- klärungsbericht AMA vom 8. November 2013, welche die Verwaltung durchführen liess, um Widersprüche zwischen der Leistungsfähigkeitsbeur- teilung des RAD und jener der I.________ klären zu lassen (act. II 91) und worin eine Leistungsfähigkeit von 60% attestiert sowie eine Eingliederung in den ersten Arbeitsmarkt als angezeigt erachtet wurde (act. II 117 S. 10): Die Fachleute der AMA stellten im Wesentlichen dieselben Einschränkungen wie die I.________ und die Arbeitgeber fest; dennoch beurteilten sie eine Tätigkeit auf dem … als am besten geeignet, sofern eine enge Begleitung und eine regelmässige Kontrolle gewährleistet sei. Indessen war der Beschwerdeführer dem Gesagten zufolge nie in der Lage, das attestierte Rendement zu erbringen. Zu berücksichtigen ist namentlich, dass die Fachleute der AMA gestützt auf die damalige Einschätzung der K.________ von einem „vorhandenen Potential“ ausgingen (act. II 117 S. 9), was sich in der Folge jedoch nicht bewahrheitete, konnte doch die anvisierte Festanstellung wegen zu geringer Arbeitsleistung nicht realisiert werden. Zudem bestehen Anzeichen, dass die Leistungsfähigkeit des Beschwerdeführers – offenbar aufgrund seiner hohen Sozialkonformität (vgl. act. II 128 S. 5) – zunächst regelmässig überschätzt wurde (vgl. act. II 39; 95 S. 3; 121 S. 4) und sich jeweils erst nach einer gewissen Zeit effektiv einschätzen liess. Mithin ergeben sich erhebliche Zweifel, ob der Beschwerdeführer die im Rahmen der AMA festgestellte 60%ige Leistungsfähigkeit für einfache Arbeiten unter

E. 3.4 Aus dem Dargelegten folgt, dass sich die vorliegenden Berichte vorab hinsichtlich der Frage nach dem Vorliegen eines invalidisierenden Gesundheitsschadens sowie der verbliebenen Leistungsfähigkeit als nicht beweiskräftig erweisen. Diese entscheidwesentlichen Tatsachen können nicht ohne Beizug des notwendigen medizinischen Fachwissens beurteilt werden. Demgemäss hat die Beschwerdegegnerin die entsprechenden Abklärungen nachzuholen. Demnach wird sie den medizinischen Sachverhalt mittels eines psychiatrischen Gutachtens abzuklären haben, wobei dem Gutachter namentlich auch die Frage zu unterbreiten ist, ob der Beschwerdeführer die attestierte Arbeits- und Leistungsfähigkeit in der freien Wirtschaft verwerten kann bzw. – verneinendenfalls – welche Hemmnisse einer solchen Verwertung entgegen stehen.

E. 3.5 Zusammenfassend ist in Gutheissung der Beschwerde die Verfügung vom

19. Februar 2014 aufzuheben und die Sache an die Beschwerdegegnerin zurück- zuweisen, damit sie – nach Vornahme der Abklärungen im Sinne der Erwägungen

– neu verfüge. 4. 4.1 Gemäss Art. 69 Abs. 1bis IVG ist das Beschwerdeverfahren vor dem kantonalen Versicherungsgericht in Streitigkeiten um die Bewilligung oder Verweigerung von IV-Leistungen kostenpflichtig. Die Kosten sind nach dem Verfahrensaufwand und unabhängig vom Streitwert im Rahmen von Fr. 200.-- bis Fr. 1’000.-- festzulegen. Die Verfahrenskosten, gerichtlich bestimmt auf Fr. 700.--, hat bei diesem Ausgang des Verfahrens die unterliegende Beschwerdegegnerin zu tragen (Art. 108 Abs. 1 VRPG; BVR 2009 S. 186 E. 4).

Urteil des Verwaltungsgerichts des Kantons Bern vom 27. Mai 2014, IV/14/299, Seite 18 4.2 Die obsiegende Beschwerde führende Person hat Anspruch auf Ersatz der Parteikosten (Art. 61 lit. g ATSG). Nach der Rechtsprechung gilt es unter dem Gesichtspunkt des (bundesrechtlichen) Anspruchs auf eine Parteientschädigung im Streit um eine Sozialversicherungsleistung bereits als Obsiegen, wenn die versicherte Person ihre Rechtsstellung im Ver- gleich zu derjenigen nach Abschluss des Administrativverfahrens insoweit verbessert, als sie die Aufhebung einer ablehnenden Verfügung und die Rückweisung der Sache an die Verwaltung zu ergänzender Abklärung und neuer Beurteilung erreicht (BGE 137 V 57 E. 2.1 S. 61). Mit angemessener Kostennote vom 7. Mai 2014 hat lic. iur. C.________ ein Honorar von Fr. 1‘430.-- sowie Auslagen von Fr. 45.-- und die Mehrwert- steuer von Fr. 118.-- geltend gemacht. Der gesamte Parteikostenersatz wird somit auf Fr. 1‘593.-- (inkl. Auslagen und Mehrwertsteuer) festgesetzt. 4.3 Bei diesem Ausgang ist das Rechtsschutzinteresse an der Beurtei- lung des in diesem Verfahren gestellten Gesuchs um unentgeltliche Rechtspflege dahingefallen. Entsprechend ist das Verfahren um Erteilung der unentgeltlichen Rechtspflege als gegenstandslos geworden vom Ge- schäftsverzeichnis abzuschreiben (MERKLI/AESCHLIMANN/HERZOG, Kom- mentar zum bernischen VRPG, 1997, Art. 39 N. 1). Demnach entscheidet das Verwaltungsgericht:

E. 8 November 2013 (act. II 117 S. 2 ff.) hielt die Eingliederungsfachperson fest, die Auffassungs- und Umsetzungsgabe des Beschwerdeführers sei verzögert gewesen. Komplexe Aufgaben habe er nur mit Mühe erledigen und die Qualität nicht erfüllen können. Aufgaben wie Pläne lesen und/oder diese vermessen und anschliessend nach den Vorgaben Arbeiten selbständig erledigen, sei für den Beschwerdeführer schwierig umsetzbar gewesen. Er habe dazu viel Unterstützung und Anleitung gebraucht. Deut- liche Defizite seien dabei auch punkto Merkvermögen und Genauigkeit festzustellen gewesen. Er habe grosse Mühe, sich auf eine Arbeit zu kon- zentrieren. Er habe sich rasch ablenken lassen; eine sehr enge Führung sei immer wieder notwendig gewesen. Der eingeschlagene Weg im … sei nach den Abklärungsergebnissen für den Beschwerdeführer eine sehr gute Berufsrichtung. Nach den ersten Rückmeldungen der K.________ (wo der Beschwerdeführer im August und Oktober 2013 ein Arbeitstraining absol- vierte [act. II 121; vgl. auch E. 3.1.9 nachstehend]) sei beim Beschwerde- führer ein Potential als … im … vorhanden. Er müsse jedoch noch geför- dert werden, wobei wohl eine repetitive Tätigkeit am besten geeignet sei. Die Leistung sei noch sehr tief, eine Steigerung jedoch noch möglich (S. 8). Im Rahmen der gemeinsamen Auswertung der AMA wurde festgehalten, die erbrachte Leistung sei bei einfachen Maschinen- und Montagearbeiten unter Kontrolle bei 60% gelegen. Bei komplexeren Arbeiten sei diese je- doch wesentlich abgefallen. Die Qualitätsanforderung habe er bei einfa- chen, vertrauten Arbeiten erfüllt. Zurzeit liege die Leistungsfähigkeit medi- zinisch nachvollziehbar bei 60% mit klarem Steigerungspotential über die nächsten zwei Jahre. Eine Eingliederung in den ersten Arbeitsmarkt sei angezeigt. Eher gröbere … Arbeiten (…) seien für den Beschwerdeführer am besten geeignet. Voraussetzung für eine gute Leistung sei aber eine

Dispositiv

In Gutheissung der Beschwerde wird die angefochtene Verfügung der IV-Stelle Bern vom 19. Februar 2014 aufgehoben und die Sache an die Beschwerdegegnerin zurückgewiesen, damit sie – nach Vornahme der Abklärungen im Sinne der Erwägungen – neu verfüge.
Das Gesuch um unentgeltliche Rechtspflege wird als gegenstandslos geworden vom Geschäftsverzeichnis abgeschrieben. Urteil des Verwaltungsgerichts des Kantons Bern vom 27. Mai 2014, IV/14/299, Seite 19
Die Verfahrenskosten von Fr. 700.-- werden der Beschwerdegegnerin zur Bezahlung auferlegt.
Die Beschwerdegegnerin hat dem Beschwerdeführer die Parteikosten, gerichtlich bestimmt auf Fr. 1‘593.-- (inkl. Auslagen und Mehrwertsteu- er), zu ersetzen.
Zu eröffnen (R): - B.________ z.H. des Beschwerdeführers (samt eingereichten Akten) - IV-Stelle Bern (samt eingereichten Akten) - Bundesamt für Sozialversicherungen Hinweis: Im Falle einer Anfechtung dieses Entscheides sind die Akten dem Bundesgericht zuzustellen. Der Kammerpräsident: Der Gerichtsschreiber: Rechtsmittelbelehrung Urteil des Verwaltungsgerichts des Kantons Bern vom 27. Mai 2014, IV/14/299, Seite 20 Gegen dieses Urteil kann innert 30 Tagen seit Zustellung der schriftlichen Begrün- dung beim Bundesgericht, Schweizerhofquai 6, 6004 Luzern, Beschwerde in öf- fentlich-rechtlichen Angelegenheiten gemäss Art. 39 ff., 82 ff. und 90 ff. des Bun- desgesetzes vom 17. Juni 2005 über das Bundesgericht (BGG; SR 173.110) ge- führt werden.

Volltext (verifizierbarer Originaltext)

200 14 299 IV MAW/GET/MAA Verwaltungsgericht des Kantons Bern Sozialversicherungsrechtliche Abteilung Urteil vom 27. Mai 2014 Verwaltungsrichter Matti, Kammerpräsident Verwaltungsrichter Schütz, Verwaltungsrichter Scheidegger Gerichtsschreiber Germann A.________ vertreten durch B.________, lic.iur. C.________ Beschwerdeführer gegen IV-Stelle Bern Scheibenstrasse 70, Postfach, 3001 Bern Beschwerdegegnerin betreffend Verfügung vom 19. Februar 2014

Urteil des Verwaltungsgerichts des Kantons Bern vom 27. Mai 2014, IV/14/299, Seite 2 Sachverhalt: A. Der 1994 geborene A.________ (nachfolgend Versicherter bzw. Be- schwerdeführer) wurde 1997 von seinem Vater unter Hinweis auf eine Spracherwerbsstörung bei der Eidgenössischen Invalidenversicherung (IV) zum Leistungsbezug angemeldet (Akten der IV-Stelle Bern [nachfolgend IVB bzw. Beschwerdegegnerin], [act. II], 42.1 S. 9). Mit diversen Verfügun- gen sprach ihm die IVB Leistungen in Form von Sonderschulmassnahmen zu (Akten der IVB [act. II] 42.1 S. 1; 2; 4; 7). Anschliessend gewährte die IVB in den Jahren 2009 und 2010 Leistungen für berufliche Massnahmen (act. II 29; 38; 40). Alsdann sprach die Gesundheits- und Fürsorgedirektion des Kantons Bern für den Zeitraum vom August 2010 bis Juli 2011 Beiträge und Entschädigungen für weitere sonderschulische Massnahmen zu (act. II 45). In der Folge durchlief der Versicherte eine IV-Anlehre im … (act. II 47 S. 2; 48; 52; 63; 66), welche – nachdem die dabei anvisierte Attestausbildung zufolge persönlicher und schulischer Überforderung nicht zustande ge- kommen war – auf zwei Jahre verlängert wurde (vgl. Protokolleinträge vom

Urteil des Verwaltungsgerichts des Kantons Bern vom 27. Mai 2014, IV/14/299, Seite 5 die Organisation der Gerichtsbehörden und der Staatsanwaltschaft vom

11. Juni 2009 (GSOG; BSG 161.1) Beschwerden gegen solche Entscheide. Der Beschwerdeführer ist im vorinstanzlichen Verfahren mit seinen Anträ- gen nicht durchgedrungen, durch den angefochtenen Entscheid berührt und hat ein schutzwürdiges Interesse an dessen Aufhebung, weshalb er zur Beschwerde befugt ist (Art. 59 ATSG). Die örtliche Zuständigkeit ist gegeben (Art. 69 Abs. 1 lit. a des Bundesgesetzes über die Invalidenversi- cherung vom 19. Juni 1959 [IVG; SR 831.20]). Da auch die Bestimmungen über Frist (Art. 60 ATSG) sowie Form (Art. 61 lit. b ATSG; Art. 81 Abs. 1 i.V.m. Art. 32 des kantonalen Gesetzes über die Verwaltungsrechtspflege vom 23. Mai 1989 [VRPG; BSG 155.21]) eingehalten sind, ist auf die Be- schwerde einzutreten. 1.2 Anfechtungsobjekt bildet die Verfügung vom 19. Februar 2014 (act. II 129). Streitig und zu prüfen ist der Anspruch des Beschwerdeführers auf eine Rente der Invalidenversicherung. 1.3 Die Abteilungen urteilen gewöhnlich in einer Kammer bestehend aus drei Richterinnen oder Richtern (Art. 56 Abs. 1 GSOG). 1.4 Das Gericht überprüft den angefochtenen Entscheid frei und ist an die Begehren der Parteien nicht gebunden (Art. 61 lit. c und d ATSG; Art. 80 lit. c Ziff. 1 und Art. 84 Abs. 3 VRPG). 2. 2.1 Invalidität ist die voraussichtlich bleibende oder längere Zeit dau- ernde ganze oder teilweise Erwerbsunfähigkeit (Art. 8 Abs. 1 ATSG). Er- werbsunfähigkeit ist der durch Beeinträchtigung der körperlichen, geistigen oder psychischen Gesundheit verursachte und nach zumutbarer Behand- lung und Eingliederung verbleibende ganze oder teilweise Verlust der Er- werbsmöglichkeiten auf dem in Betracht kommenden ausgeglichenen Ar- beitsmarkt (Art. 7 Abs. 1 ATSG). Für die Beurteilung des Vorliegens einer Erwerbsunfähigkeit sind ausschliesslich die Folgen der gesundheitlichen Beeinträchtigung zu berücksichtigen (Art. 7 Abs. 2 Satz 1 ATSG).

Urteil des Verwaltungsgerichts des Kantons Bern vom 27. Mai 2014, IV/14/299, Seite 6 2.2 Nach Art. 28 Abs. 1 IVG haben jene Versicherten Anspruch auf eine Rente, die ihre Erwerbsfähigkeit oder die Fähigkeit, sich im Aufgabenbe- reich zu betätigen, nicht durch zumutbare Eingliederungsmassnahmen wieder herstellen, erhalten oder verbessern können (lit. a) und die zusätz- lich während eines Jahres ohne wesentlichen Unterbruch durchschnittlich mindestens 40% arbeitsunfähig (Art. 6 ATSG) gewesen sind und nach Ab- lauf dieses Jahres zu mindestens 40% invalid (Art. 8 ATSG) sind (lit. b und c). Gemäss Art. 28 Abs. 2 IVG besteht der Anspruch auf eine ganze Rente, wenn die versicherte Person mindestens 70%, derjenige auf eine Dreiviertelsrente, wenn sie mindestens 60% invalid ist. Bei einem Invali- ditätsgrad von mindestens 50% besteht Anspruch auf eine halbe Rente und bei einem Invaliditätsgrad von mindestens 40% ein solcher auf eine Vier- telsrente. 2.3 Um den Invaliditätsgrad bemessen zu können, ist die Verwaltung (und im Beschwerdefall das Gericht) auf Unterlagen angewiesen, die Ärzte und gegebenenfalls auch andere Fachleute zur Verfügung zu stellen ha- ben. Aufgabe des Arztes oder der Ärztin ist es, den Gesundheitszustand zu beurteilen und dazu Stellung zu nehmen, in welchem Umfang und bezüg- lich welcher Tätigkeiten die Versicherten arbeitsunfähig sind. Im Weiteren sind ärztliche Auskünfte eine wichtige Grundlage für die Beurteilung der Frage, welche Arbeitsleistungen den Versicherten noch zugemutet werden können (BGE 132 V 93 E. 4 S. 99). 3. 3.1 Zum Gesundheitszustand und dessen Auswirkungen auf die Ar- beitsfähigkeit lässt sich den Akten im Wesentlichen das Folgende entneh- men: 3.1.1 Mit Bericht vom 5. Mai 2009 (act. II 26) diagnostizierte Dr. med. H.________, Facharzt für Kinder- und Jugendpsychiatrie und - psychotherapie FMH, eine hyperkinetische Störung des Sozialverhaltens (ICD-10 F90.1) sowie eine (persistierende) emotionale Störung mit Ge- schwisterrivalität (ICD-10 F93.3). Die Behandlung erfolge seit August 2007. Es beständen Probleme des Sozialverhaltens und in der Schule (S. 2). Der

Urteil des Verwaltungsgerichts des Kantons Bern vom 27. Mai 2014, IV/14/299, Seite 7 Intelligenzquotient (IQ) liege mit 81 im unteren Durchschnitt. Es beständen allgegenwärtige Wahrnehmungsprobleme, trotz gutem Fleiss und guter Konzentrationsfähigkeit in Zweiersituation, massive akustische Differenzie- rungsprobleme und Ausfälle der Merkfähigkeit im optischen und akusti- schen Bereich, eine kurze Aufmerksamkeitsspanne und Abhängigkeit von kurzem Feedbackbogen; er sei feinmotorisch ungeschickt, jedoch mit guten Voraussetzungen für grobmotorische Kraftarbeit. Es sei unwahrscheinlich, dass der Beschwerdeführer mit seinen psychischen Voraussetzungen ohne berufliche Massnahmen der IV und institutioneller sozialpädagogischer Führung in einem geschützten Arbeitsumfeld, eine berufliche Eingliederung schaffe. Erfolg sei nur über eine engmaschige Führung und kurze Feed- backbogen zu erreichen; der Beschwerdeführer würde im freien Markt nicht durchhalten und versagen (S. 3). 3.1.2 Im Sommer 2010 absolvierte der Beschwerdeführer zwecks Über- prüfung der Ausbildungsfähigkeit einen vierwöchigen Arbeitseinsatz im Bereich …. Im entsprechenden Bericht der I.________ (nachfolgend I.________) vom 25. September 2010 (act. II 39), welche im Rahmen der von der Beschwerdegegnerin gewährten beruflichen Massnahmen für das Coaching des Beschwerdeführers verantwortlich zeichnete (act. II 48), wurde festgehalten, nach Aussagen des Arbeitgebers sei man mit dem Beschwerdeführer sehr zufrieden. Die Verbesserungen hätten sich in allen Bereichen, auch Konzentration und Überblick, gezeigt. Somit verfüge der Beschwerdeführer über ein Ausbildungspotential, was den Arbeitgeber zur Aussage veranlasst habe, eine Ausbildung im ersten Arbeitsmarkt sei mög- lich. Sein ausgezeichnetes Verhalten habe einen wesentlichen Teil dazu beigetragen. 3.1.3 Während der IV-Anlehre im … besuchte der Beschwerdeführer wöchentlich die Gewerbeschule in der Abklärungsstelle J.________ (vgl. act. II 52 S. 1). Diese hielt im Semesterbericht IV-Anlehre vom 28. Januar 2012 (act. II 53) fest, der Beschwerdeführer arbeite mit Motivation, mache freiwillig regelmässig Hausaufgaben und könne so gute Fortschritte erzie- len. Das Arbeitstempo sei eher unterdurchschnittlich. Ziel sei es, dass der Beschwerdeführer selbständiger werde und zuerst selber versuche, Lö- sungswege zu finden (S. 6).

Urteil des Verwaltungsgerichts des Kantons Bern vom 27. Mai 2014, IV/14/299, Seite 8 Im Semesterbericht vom 24. Juni 2012 (act. II 71) wurde festgehalten, der Beschwerdeführer sei ein motivierter Lernender. Er erscheine immer pünkt- lich zum Unterricht und erledige alle Aufträge und auch die Hausaufgaben zuverlässig. Sein Arbeitstempo sei eher unterdurchschnittlich. Seine Leis- tungen in Mathematik seien schwankend; an manchen Tagen löse er kom- plexe Aufgaben auf Oberstufenniveau ohne Probleme, an anderen Tagen sei ihm dies nicht möglich. Im vergangenen Schuljahr habe er an Selbstän- digkeit gewonnen, eine weitere Verbesserung sei wünschenswert (S. 5). Im Semesterbericht vom 10. Januar 2013 (act. II 77) hielt die Abklärungs- stelle J.________ fest, der Beschwerdeführer habe zu Beginn des zweiten Ausbildungsjahres Mühe gehabt, sich mit der neuen Klasse und den ver- änderten Rahmenbedingungen zurecht zu finden. Mittlerweile habe er sich aufgefangen und zeige wieder bessere Motivation und die Zusammenarbeit mit seinen Kollegen und Kolleginnen habe sich normalisiert. Ziel des kom- menden Semesters sei, vermehrt Selbstverantwortung zu zeigen und die geforderten Ansprüche im zweiten Lehrjahr zu erbringen (S. 5). 3.1.4 Im „Kurzprotokoll“ vom 6. Mai 2013 (act. II 83 S. 2) hielt die zustän- dige Sozialarbeiterin fest, nach Rückmeldung mit der I.________ habe sich der Beschwerdeführer bei der Arbeit nicht weiterentwickelt. Er könne Arbei- ten nicht selbständig erledigen. Der Arbeitgeber sehe ihn künftig als … …. 3.1.5 Mit Untersuchungsbericht vom 5. Juni 2013 (act. II 84) hielt Dr. med. D.________ unter Diagnosen („mit/ohne Auswirkungen auf die Arbeits- fähigkeit“) folgendes fest (S. 6): • „Infantile und ängstlich vermeidende Persönlichkeitszüge ICD-10 F73 • Noch nicht abgeschlossene Selbständigkeitsentwicklung, benötigt noch sonderpädagogische Unterstützung, um die Anforderungen des Erwachsenenlebens zumindest teilweise bewältigen zu kön- nen.“ Gesamthaft wirke der Beschwerdeführer noch sehr kindlich in seinen Denk- und Verhaltensweisen. Er habe noch nicht die Entwicklungsschritte Rich-

Urteil des Verwaltungsgerichts des Kantons Bern vom 27. Mai 2014, IV/14/299, Seite 10 pädagogischer Massnahmen, um den Beschwerdeführer bei der seelischen Reifung zu unterstützen. Er benötige noch weiterhin eine pädagogische Förderung, damit er unter Begleitung ein autonomes und selbstbestimmen- des Verhalten erlerne (S. 4). Aus psychiatrischer Sicht werde er zur Zeit unter enger Begleitung, Kontrol- le und Förderung der Selbständigkeit ein volles Pensum von 100% bewälti- gen können. Die deutliche Unselbständigkeit beeinträchtige den Beschwer- deführer in der Leistungsfähigkeit aktuell zu 30-40%. Aus neuropsychologi- scher Sicht sei die Leistungsfähigkeit wegen des eingeschränkten Arbeits- gedächtnisses zu 10-20% eingeschränkt. Gesamthaft bestehe eine Ein- schränkung der Leistungsfähigkeit von 40-60%. Es sei aber davon auszu- gehen, dass nach erfolgter seelischer Nachreifung in sonderpädagogi- schem Rahmen in circa 2-3 Jahren die Leistungsfähigkeit deutlich erhöht sein werde (S. 4). 3.1.6 Im Bericht der I.________ vom Juni 2013 (act. II 95) wurde festge- halten, zu Beginn der Anlehre habe der Beschwerdeführer sehr einfache Arbeiten wie Wischen, Verschalungen reinigen etc. verrichtet. Es hätten kleine Fortschritte verzeichnet werden können. Die Leistungen habe er jedoch gemäss Arbeitgeber nicht mehr steigern können, sondern habe vor sich hingeträumt. Anstatt seine Arbeit zu verrichten, habe er ausgiebig mit Anderen geplaudert. Einfachste Reinigungsarbeiten seien bislang recht gut gelungen; daneben aber sei er kaum in der Lage gewesen, selbständig zu arbeiten. Auch im zweiten Jahr der Anlehre seien keine merklichen Forts- chritte zu verzeichnen gewesen. Der Beschwerdeführer habe zuverlässig und sehr ausdauernd gearbeitet, seine Leistungen hätten hingegen nur für einfachste Handlangerarbeiten gereicht. Er denke nicht mit und es habe ihm die Eigeninitiative gefehlt. Er habe ein kleinkindliches Verhalten an den Tag gelegt und ständig eine Begleitperson gebraucht, um brauchbare Re- sultate zu erzielen. Der Arbeitgeber habe sich eingestehen müssen, den Beschwerdeführer zu Beginn falsch eingeschätzt zu haben; dieser sei nicht imstande, wirtschaftlich verwertbare Leistungen zu erbringen (S. 3). 3.1.7 Im Bericht der Abklärungsstelle J.________ vom 6. Juli 2013 (act. II

111) wurde festgehalten, der Beschwerdeführer habe nicht an die guten Leistungen vom vergangenen Ausbildungsjahr anknüpfen können. Seine

8. November 2013 (act. II 117 S. 2 ff.) hielt die Eingliederungsfachperson fest, die Auffassungs- und Umsetzungsgabe des Beschwerdeführers sei verzögert gewesen. Komplexe Aufgaben habe er nur mit Mühe erledigen und die Qualität nicht erfüllen können. Aufgaben wie Pläne lesen und/oder diese vermessen und anschliessend nach den Vorgaben Arbeiten selbständig erledigen, sei für den Beschwerdeführer schwierig umsetzbar gewesen. Er habe dazu viel Unterstützung und Anleitung gebraucht. Deut- liche Defizite seien dabei auch punkto Merkvermögen und Genauigkeit festzustellen gewesen. Er habe grosse Mühe, sich auf eine Arbeit zu kon- zentrieren. Er habe sich rasch ablenken lassen; eine sehr enge Führung sei immer wieder notwendig gewesen. Der eingeschlagene Weg im … sei nach den Abklärungsergebnissen für den Beschwerdeführer eine sehr gute Berufsrichtung. Nach den ersten Rückmeldungen der K.________ (wo der Beschwerdeführer im August und Oktober 2013 ein Arbeitstraining absol- vierte [act. II 121; vgl. auch E. 3.1.9 nachstehend]) sei beim Beschwerde- führer ein Potential als … im … vorhanden. Er müsse jedoch noch geför- dert werden, wobei wohl eine repetitive Tätigkeit am besten geeignet sei. Die Leistung sei noch sehr tief, eine Steigerung jedoch noch möglich (S. 8). Im Rahmen der gemeinsamen Auswertung der AMA wurde festgehalten, die erbrachte Leistung sei bei einfachen Maschinen- und Montagearbeiten unter Kontrolle bei 60% gelegen. Bei komplexeren Arbeiten sei diese je- doch wesentlich abgefallen. Die Qualitätsanforderung habe er bei einfa- chen, vertrauten Arbeiten erfüllt. Zurzeit liege die Leistungsfähigkeit medi- zinisch nachvollziehbar bei 60% mit klarem Steigerungspotential über die nächsten zwei Jahre. Eine Eingliederung in den ersten Arbeitsmarkt sei angezeigt. Eher gröbere … Arbeiten (…) seien für den Beschwerdeführer am besten geeignet. Voraussetzung für eine gute Leistung sei aber eine

Urteil des Verwaltungsgerichts des Kantons Bern vom 27. Mai 2014, IV/14/299, Seite 12 enge Begleitung und regelmässige Kontrolle. Nach Möglichkeit sei eine Festanstellung bei der K.________ zu realisieren (S. 10). 3.1.9 Im Bericht zum Arbeitstraining bei der K.________ hielt die I.________ am 5. Dezember 2013 (act. II 121) fest, es sei aufgrund zu tie- fer Arbeitsleistung nicht zu einer Anstellung gekommen. Extreme Unsicher- heit, häufiges, oft unnötiges Nachfragen und mangelnde Konzentration und Merkfähigkeit auch bei einfachsten Aufträgen seien vom Arbeitgeber beob- achtet worden (S. 3). Die Leistung sei konstant auf demselben, tiefen Ni- veau geblieben. Laut dem Arbeitgeber habe der Beschwerdeführer eine Leistung von 15-20% erbracht; allerdings müsse man beachten, dass er den … so oft in Beschlag genommen habe, dass seine Anwesenheit auf der … mehr Kosten schaffe als Nutzen. Im Übrigen habe er ein sympathi- sches Auftreten und zeige einen guten Sinn für Humor, weshalb er von seinem Gegenüber oft überschätzt werde. Insgesamt sei der Beschwerde- führer auf einen geschützten Arbeitsplatz angewiesen (S. 4). 3.1.10 Am 17. Februar 2014 trat der Beschwerdeführer beim G.________ eine Stelle als … an (act. II 128 S. 2). Im „Kurzbericht Schnuppern A.________“ (act. II 128 S. 4) wurde festgehalten, die Leistungsfähigkeit des Beschwerdeführers werde tendenziell überschätzt, da er eine hohe Sozialkonformität mitbringe. Mit den gezeigten Leistungen sei davon aus- zugehen, dass er den Anforderungen im ersten Arbeitsmarkt nicht stand- halte. Im Verlauf des Tages sei ein stetiges Abfallen der Arbeitsgeschwin- digkeit und der Aufmerksamkeit zu beobachten. Zudem könne der Be- schwerdeführer mit hoher Wahrscheinlichkeit eine Aufgabe nicht ohne Führungsperson erledigen, weil er immer wieder Impulse von aussen benötige, um sich im Auftrag nicht zu verlieren (S. 5). 3.2 3.2.1 Das Prinzip inhaltlich einwandfreier Beweiswürdigung besagt, dass das Sozialversicherungsgericht alle Beweismittel objektiv zu prüfen hat, unabhängig davon, von wem sie stammen, und danach zu entscheiden hat, ob die verfügbaren Unterlagen eine zuverlässige Beurteilung des strittigen Rechtsanspruchs gestatten. Insbesondere darf das Gericht bei einander widersprechenden medizinischen Berichten den Prozess nicht erledigen,

Urteil des Verwaltungsgerichts des Kantons Bern vom 27. Mai 2014, IV/14/299, Seite 13 ohne das gesamte Beweismaterial zu würdigen und die Gründe anzuge- ben, warum es auf die eine und nicht auf die andere medizinische These abstellt (SVR 2010 IV Nr. 58 S. 178 E. 3.1; AHI 2001 S. 113 E. 3a). 3.2.2 Der Beweiswert eines ärztlichen Berichts hängt davon ab, ob der Bericht für die streitigen Belange umfassend ist, auf allseitigen Untersu- chungen beruht, auch die geklagten Beschwerden berücksichtigt, in Kennt- nis der Vorakten (Anamnese) abgegeben worden ist, in der Darlegung der medizinischen Zusammenhänge und in der Beurteilung der medizinischen Situation einleuchtet und ob die Schlussfolgerungen begründet sind. Aus- schlaggebend für den Beweiswert ist grundsätzlich somit weder die Her- kunft eines Beweismittels noch die Bezeichnung der eingereichten oder in Auftrag gegebenen Stellungnahme als Bericht oder Gutachten, sondern dessen Inhalt (BGE 137 V 210 E. 6.2.2 S. 269, 134 V 231 E. 5.1 S. 232, 125 V 351 E. 3a S. 352). 3.2.3 Die Annahme eines Gesundheitsschadens im Sinne von IVG und ATSG setzt grundsätzlich voraus, dass im psychiatrischen Gutachten eine Diagnose gestellt werden kann. Die Diagnose muss zudem lege artis auf die Vorgaben eines anerkannten Klassifikationssystems abgestützt sein (BGE 130 V 396 Regeste). 3.3 Die Beschwerdegegnerin stellte in der angefochtenen Verfügung vom 19. Februar 2014 (act. II 129) massgeblich auf den Abklärungsbericht AMA vom 8. November 2013 (act. II 117) sowie auf den ärztlichen Bericht von Dr. med. D.________ vom 20. Juni 2013 (act. II 89), welchem seiner- seits ein psychiatrischer sowie neuropsychologischer Untersuchungsbericht zugrunde lag, ab. Wie nachstehend zu zeigen ist, genügen die nämlichen Berichte nicht, um die vorliegend strittige Frage bezüglich eines Rentenan- spruchs zu beantworten. 3.3.1 Was den Bericht von Dr. med. D.________ vom 20. Juni 2013 an- belangt, so lässt sich daraus nicht mit rechtsgenüglicher Klarheit ermitteln, ob und wenn ja inwieweit ein die Erwerbsfähigkeit beeinträchtigender, rechtserheblicher (psychischer) Gesundheitsschaden (vgl. E. 2.1 vorne) vorliegt:

Urteil des Verwaltungsgerichts des Kantons Bern vom 27. Mai 2014, IV/14/299, Seite 15 3.3.2 Davon abgesehen wirft auch die medizinische Einschätzung der verbliebenen Leistungsfähigkeit Fragen auf: Dr. med. D.________ stufte den Beschwerdeführer als voll arbeitsfähig ein und legte die Einschränkung der Leistungsfähigkeit auf insgesamt 40-60% fest (act. II 89 S. 4). Indessen erbrachte der Beschwerdeführer bei den bisherigen Arbeitgebern in der freien Wirtschaft – namentlich zufolge geringer Konzentrationsfähigkeit und mangelnder Selbständigkeit – eine weitaus geringere Leistung: So geht aus dem Bericht der I.________ vom Juni 2013 (act. II 95) hervor, dass der Beschwerdeführer im Rahmen der IV-Anlehre im … insgesamt nur sehr einfache Arbeiten habe erledigen können; oftmals aber habe er vor sich hingeträumt und sei im Übrigen kaum in der Lage gewesen, selbständig zu arbeiten. Er sei nicht imstande, wirtschaftlich verwertbare Leistungen zu erbringen (S. 3). Dasselbe Bild ergab sich beim Arbeitstraining bei der K.________: Dem Bericht der I.________ vom 5. Dezember 2013 (act. II 121) ist hierzu zu entnehmen, vom Arbeitgeber seien extreme Unsicherheit, häufiges, oft unnötiges Nach- fragen und mangelnde Konzentration und Merkfähigkeit auch bei einfachs- ten Aufträgen beobachtet worden (S. 3). Die Leistung sei konstant auf demselben, tiefen Niveau geblieben und habe rund 15-20% betragen, wo- bei seine Anwesenheit auf der … effektiv mehr Kosten als Nutzen geschaf- fen habe. Die I.________ kommt deshalb zum Schluss, dass der Be- schwerdeführer auf einen geschützten Arbeitsplatz angewiesen sei (S. 4). Ähnliche Beobachtungen betreffend das Verhalten und die Arbeitsweise des Beschwerdeführers machten auch die Lehrpersonen der Gewerbe- schule (vgl. act. II 77 S. 5; 111 S. 5). Schliesslich kommen auch die Ver- antwortlichen des G.________, wo der Beschwerdeführer seit dem 17. Fe- bruar 2014 als … angestellt ist (act. II 128 S. 2), zum Ergebnis, dass der Beschwerdeführer aufgrund der gezeigten Leistungen im ersten Arbeits- markt nicht standhalte. 3.3.3 Wenngleich für die Beurteilung der Arbeits- und Leistungsfähigkeit in erster Linie die diesbezüglichen medizinischen Feststellungen massge- bend sind, so kann den Erkenntnissen von Berufsfachleuten und Arbeitge- bern rechtsprechungsgemäss nicht jegliche Aussagekraft abgesprochen werden: Denn steht eine medizinische Einschätzung der Leistungsfähigkeit

Urteil des Verwaltungsgerichts des Kantons Bern vom 27. Mai 2014, IV/14/299, Seite 17 den Arbeitsbedingungen in der freien Wirtschaft dauerhaft umzusetzen in der Lage ist, weshalb auch auf den Abklärungsbericht AMA nicht abgestellt werden kann, zumal ihm die nicht in allen Teilen schlüssige medizinische Beurteilung des RAD (vgl. E. 3.3.1 vorne) zugrunde lag und keine neue psychiatrische Beurteilung vorgenommen wurde. 3.4 Aus dem Dargelegten folgt, dass sich die vorliegenden Berichte vorab hinsichtlich der Frage nach dem Vorliegen eines invalidisierenden Gesundheitsschadens sowie der verbliebenen Leistungsfähigkeit als nicht beweiskräftig erweisen. Diese entscheidwesentlichen Tatsachen können nicht ohne Beizug des notwendigen medizinischen Fachwissens beurteilt werden. Demgemäss hat die Beschwerdegegnerin die entsprechenden Abklärungen nachzuholen. Demnach wird sie den medizinischen Sachverhalt mittels eines psychiatrischen Gutachtens abzuklären haben, wobei dem Gutachter namentlich auch die Frage zu unterbreiten ist, ob der Beschwerdeführer die attestierte Arbeits- und Leistungsfähigkeit in der freien Wirtschaft verwerten kann bzw. – verneinendenfalls – welche Hemmnisse einer solchen Verwertung entgegen stehen. 3.5 Zusammenfassend ist in Gutheissung der Beschwerde die Verfügung vom

19. Februar 2014 aufzuheben und die Sache an die Beschwerdegegnerin zurück- zuweisen, damit sie – nach Vornahme der Abklärungen im Sinne der Erwägungen

Urteil des Verwaltungsgerichts des Kantons Bern vom 27. Mai 2014, IV/14/299, Seite 19 3. Die Verfahrenskosten von Fr. 700.-- werden der Beschwerdegegnerin zur Bezahlung auferlegt. 4. Die Beschwerdegegnerin hat dem Beschwerdeführer die Parteikosten, gerichtlich bestimmt auf Fr. 1‘593.-- (inkl. Auslagen und Mehrwertsteu- er), zu ersetzen. 5. Zu eröffnen (R):

- B.________ z.H. des Beschwerdeführers (samt eingereichten Akten)

- IV-Stelle Bern (samt eingereichten Akten)

- Bundesamt für Sozialversicherungen Hinweis: Im Falle einer Anfechtung dieses Entscheides sind die Akten dem Bundesgericht zuzustellen. Der Kammerpräsident: Der Gerichtsschreiber: Rechtsmittelbelehrung

Urteil des Verwaltungsgerichts des Kantons Bern vom 27. Mai 2014, IV/14/299, Seite 20 Gegen dieses Urteil kann innert 30 Tagen seit Zustellung der schriftlichen Begrün- dung beim Bundesgericht, Schweizerhofquai 6, 6004 Luzern, Beschwerde in öf- fentlich-rechtlichen Angelegenheiten gemäss Art. 39 ff., 82 ff. und 90 ff. des Bun- desgesetzes vom 17. Juni 2005 über das Bundesgericht (BGG; SR 173.110) ge- führt werden.